年届花甲 鼎信通讯实控人老哥俩宣布 "拆伙"
《青岛资本圈》了解到，近日，青岛鼎信通讯股份有限公司（证券代码：603421，证券简称：鼎信通讯）发布重磅公告，公司控股股东、实际控制人曾繁忆与王建华正式签署《一致行动协议之解除协议》，宣告双方自 2013 年起维系长达 12 年的一致行动关系正式终结。
随着两位年届花甲的创始人 "拆伙"，鼎信通讯的控制权结构将由 "双核驱动" 转向 "单核领导"，曾繁忆将独自担任公司实际控制人。这一重大变动发生在公司业绩承压、行业环境复杂多变的关键时期，引发市场广泛关注。
12年一致行动终落幕
曾繁忆
王建华
鼎信通讯公告显示，曾繁忆与王建华于 2025 年 11 月 13 日签署了《一致行动协议之解除协议》，双方同意自协议生效之日起正式解除一致行动关系。这标志着两人自 2013 年 1 月 24 日首次签署、并于 2019 年 10 月 11 日续签的一致行动协议正式终止。
根据原协议约定，双方在处理公司经营发展重大事项时应采取一致行动，包括在董事会和股东大会上保持投票一致性。值得注意的是，原协议中特别规定，如果双方无法达成一致意见，"以曾繁忆先生的意见为最终意见"。这一条款在一定程度上已经奠定了曾繁忆在公司决策中的主导地位。
一致行动关系的终结，实际上早有征兆。2025 年 4 月，鼎信通讯曾公告王建华因离婚财产分割，将其持有的 9.29% 公司股份（约 6059.34 万股）过户至前妻张启名下。这一 "非交易过户" 导致王建华的持股比例从 23.33% 大幅降至 14.04%，而曾繁忆的持股比例保持在 27.02% 不变。
这一股权变动使得两位实控人之间的持股差距进一步拉大。截至公告日，曾繁忆持有公司 176,189,440 股股份，占总股本的 27.02%；王建华持有 91,574,884 股股份，占总股本的 14.04%；张启持有 60,593,400 股股份，占总股本的 9.29%。曾繁忆的持股优势已经十分明显。
值得关注的是，王建华的股权变动还涉及一起历史遗留的信息披露违规问题。2024 年 5 月，鼎信通讯收到中国证监会青岛监管局的《行政处罚决定书》，查明王建华早在 2017 年 1 月就与前妻签署《离婚协议书》，约定将所持公司 7.60% 股份归前妻所有，但未及时履行信息披露义务。
这一 "隐瞒不报" 行为导致王建华被给予警告并处以 100 万元罚款，曾繁忆作为时任总经理也被给予警告并处以 50 万元罚款。从 2017 年的 "暗箱操作" 到 2025 年的 "割肉" 过户，王建华的持股比例大幅缩水，为一致行动关系的最终瓦解埋下了伏笔。
花甲之年的 "分手
对于此次 "拆伙" 的原因，鼎信通讯在公告中解释为 "为持续优化公司治理结构、提升决策效率"。公告特别提到了两位实控人的年龄因素：曾繁忆（1964 年生）已办理退休返聘手续，王建华（1966 年生）临近退休。
公司表示，随着行业技术迭代加快和外部环境变化加剧，公司经营决策机制需要更加灵活高效。解除一致行动关系 "亦是为了进一步提高公司重大事项决策的民主程度，更有利于公司的稳定和长远可持续发展"。
从行业发展趋势来看，当前通信行业正处于技术快速迭代和市场竞争加剧的关键时期，需要更加敏捷的决策机制来应对复杂多变的市场环境。"双核" 模式在公司发展初期有助于稳定，但在新的发展阶段可能面临决策效率不高的问题。
鼎信通讯 2025 年第三季度报告显示，公司经营面临较大压力。前三季度实现营业收入 10.66 亿元，同比下降 52.71%；归属于上市公司股东的净利润亏损 3.36 亿元，同比由盈转亏。公司表示，业绩下滑主要受 "外部环境变化的不利影响"。
在业绩承压的背景下，公司需要更加清晰、高效的决策体系来推动业务转型和创新发展。曾繁忆作为公司董事、总经理，长期负责公司的生产经营管理工作，对公司的业务发展和市场环境有着深入的了解。由他独自担任实控人，有助于形成更加统一的战略思路和执行力度。
为确保控制权变更的平稳过渡，双方在解除协议中作出了郑重承诺。曾繁忆承诺 "三年内（2025 年 11 月 14 日 - 2028 年 11 月 13 日）不转让公司的控制权"，为公司控制权的稳定性提供了明确保障。
王建华则承诺，"在曾繁忆作为公司实际控制人期间，不通过任何方式直接或间接地、单独或与公司的其他股东及其关联方或其他第三方共同谋求对公司的控制权，亦不会协助他人谋求公司控股股东或实际控制人地位"。这一承诺有效消除了市场对控制权争夺的担忧。
此外，双方均承诺将继续严格遵守股份减持相关规定，及时履行信息披露义务，保护中小股东的合法权益。
"单核" 时代的挑战与机遇
随着鼎信通讯进入 "单核" 时代，公司的决策效率有望得到显著提升。曾繁忆作为第一大股东、董事、总经理，能够对公司的董事会成员构成、重大经营决策及重要人事任命产生重大影响。
公告显示，鼎信通讯高级管理人员均由曾繁忆提名，现任董事长刘敏亦由曾繁忆推荐提名。这种人事安排确保了公司决策执行的一致性和高效性。在当前复杂的市场环境下，快速决策和果断执行对于公司的生存发展至关重要。
面对业绩下滑的压力，鼎信通讯需要加快业务转型和创新发展的步伐。公司作为一家专注于电力线载波通信技术的企业，在智能电网、物联网等领域有着较强的技术积累。随着新基建、数字化转型等国家战略的推进，公司面临新的发展机遇。
在 "单核" 领导模式下，公司可以更加聚焦核心业务，加快技术创新和市场拓展的步伐。曾繁忆作为公司的创始人之一，对公司的技术路线和发展战略有着深刻的理解，有望带领公司走出当前的经营困境。
鼎信通讯表示，公司自上市以来始终致力于完善治理体系和提升治理效能，已建立起规范、透明、高效的公司治理架构。本次解除一致行动协议严格遵循相关法律法规的规定，相关程序合法合规。
公司强调，本次变动不会导致公司主营业务发生变化，不会对公司财务状况及日常经营运作产生不利影响。公司仍保持人员、财务、资产的完整性与独立性，现有治理结构稳定有效。
