立霸股份：公司积极推进薪酬待遇与业绩绑定

证券日报网讯 4月22日，立霸股份在互动平台回答投资者提问时表示，公司薪酬增长主要受人员入职时间、工作表现、业绩达标、递延奖金集中兑现等因素影响，相关方案已履行了合规审议程序。2025年，另有部分核心高管为年中新入职和董事会换届改选人员导致其不是董事时期的收入纳入披露范围等因素综合影响。公司积极推进薪酬待遇与业绩绑定，近五年实现销售产量连续新高，主业经营业绩稳定，投资板块收益显著。未来，公司将切实将高管激励与股东回报、长期业绩挂钩，全力提升经营质量，回馈投资者信任。

（编辑 楚丽君）