欧派家居发布董事高管薪酬管理办法，绩效薪酬占比不低于50%

中访网数据 欧派家居集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月18日召开董事会，审议通过了《董事、高级管理人员薪酬与考核管理办法》。该办法旨在规范公司治理结构，建立科学合理的薪酬激励机制。

办法明确适用范围包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。

薪酬构成方面，独立董事实行津贴制度，标准由股东会在换届时确定，届内统一。董事长兼总裁领取基础年薪，自愿放弃绩效薪酬。兼任职务的非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（若有）组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。年度薪酬计算公式为：年度薪酬=基础年薪+绩效薪酬+中长期激励收入（如有）+其他（如有）。同时担任非独立董事及高级管理人员者，按“孰高原则”确定最终发放标准，不重复领取。

绩效考核为年度考核，独立董事采取自我评价并提交述职报告。若公司发生亏损，需在薪酬审议中说明变动及业绩联动情况；若由盈利转为亏损或亏损扩大而平均绩效薪酬未相应下降，应披露原因。薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司经营状况及组织结构调整，调整机制分为定期调整、临时调整和专项调整。

薪酬发放方面，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，绩效评价基于经审计的财务数据。离任人员按实际任期计算薪酬。若董事、高级管理人员被公开谴责、因重大违法违规受行政处罚、严重损害公司利益或违反公司规定，公司可减少或停止发放薪酬。

责任追究方面，因财务造假等错报导致财务报告追溯重述时，应重新考核并追回超额发放部分。若违反法律法规或给公司造成损失，可减少、停止支付未付薪酬，并追回已付部分。离职时需进行审计，发现经济责任、管理责任或违规违纪行为将启动追责程序。

该办法自股东会审议通过后生效实施。