龙蟠科技上半年扭亏预盈超3.73亿 行业复苏推股权激励覆盖418名骨干

长江商报消息 ●长江商报记者 潘瑞冬

主营磷酸铁锂正极材料和车用环保精细化学品业务的龙蟠科技（603906.SH、02465.HK）业绩回暖，摆脱此前连续亏损局面。

7月13日晚间，龙蟠科技发布2026年半年度业绩预告，1至6月公司预计实现归母净利润3.73亿元至4.48亿元，扣非净利润3.75亿元至4.50亿元，同比双双大幅扭亏。

龙蟠科技同步推进股权激励，绑定2026年及2027年营收增长目标。

行业供需格局反转实现扭亏

根据业绩预告，2026年1至6月，龙蟠科技预计实现归母净利润3.73亿元至4.48亿元，2025年同期为亏损8515.34万元；扣非净利润预计为3.75亿元至4.50亿元，2025年同期为亏损1.32亿元。

归母净利润与扣非净利润金额几乎一致，且扣非净利润略高于归母净利润，这意味着公司盈利增长全部来源于主营业务改善。

根据龙蟠科技同日公告，公司拟计提多项资产减值准备，预计减少归母净利润3565.53万元至4128.50万元。本次减值主要来自应收款项与存货：应收账款信用减值计提区间为3272.25万元至3904.71万元，源于应收规模增长；存货跌价准备计提2641.58万元至3058.67万元，受原材料价格波动影响。

回顾此前业绩走势，龙蟠科技深陷行业周期低谷。2023年至2025年，磷酸铁锂市场供给过剩、产品价格持续下行，叠加原材料碳酸锂价格大幅波动，行业内多数正极材料企业陷入亏损，龙蟠科技也未能幸免，连续三年亏损。进入2026年，下游新能源汽车、储能产业需求同步复苏，磷酸铁锂受行业上下游需求拉动，供需格局反转，业务毛利率修复，公司盈利能力实现根本性好转。

绑定核心团队冲刺高增长

行业复苏，龙蟠科技推出股票激励计划，完善长效激励约束体系。

日前，龙蟠科技披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟定向发行776万股限制性股票，授予价格14.15元/股。

根据公告，本次激励对象共计418人，覆盖董事、高管、中层管理者及核心技术、业务骨干，剔除独立董事、持股5%以上大股东及其亲属。分配结构向一线骨干倾斜：4名董事高管合计获授49万股，占总量6.31%；414名中层与核心骨干合计获授727万股，占比93.69%。

业绩考核设置高标准增长目标：以2025年营收为基数，2026年营收增速不低于70%方可解锁第一期股份；2027年营收增速不低于140%解锁第二期。考核实行三层约束机制，除公司营收指标外，同步设置业务条线绩效、个人年度考核。

财务测算显示，本次激励预计产生股份支付总费用1.1亿元，将在2026年至2028年分期摊销，其中2026年摊销2751.37万元、2027年6396.46万元、2028年1832.57万元。

业内分析人士指出，龙蟠科技本次激励方案覆盖面广、业绩目标具备挑战性，既通过股权留住核心技术与管理人才，也以高增长指标锚定企业中长期发展蓝图。方案兼顾管理层、骨干员工与全体股东利益，有助于稳定核心团队，推动公司营收规模快速扩张，为长期业绩增长提供人才机制支撑。

需要注意的是，2026年以来龙蟠科技股价走势犹如坐“过山车”，近日跌幅较大。K线图显示，7月8日至7月14日五个交易日内，公司股价从30.39元/股跌至20.81元/股，基本跌去2026年以来全部涨幅。在此之前，公司股价曾经历一轮大涨，2026年初龙蟠科技股价为20.01元/股，4月30日触及年内高点34.52元/股。

责编：ZB