永茂泰Wind ESG评级维持BB，综合得分5.79

同壁财经讯，2026年6月15日，上海永茂泰汽车科技股份有限公司（证券简称：永茂泰，代码：605208.SH）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.79，略低于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第105，处于行业前54.97%。环境、社会与治理维度得分分别为3.38、2.93和6.24。

相比上一期评级，本期综合得分由5.32升至5.79，提升0.47分。管理实践端得分由2.36升至2.79，提升0.43分。争议事件端得分为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度提升0.88分，社会维度下降0.07分，治理维度提升0.92分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为全面的废弃物和废气管理能力，并通过 ISO 14001:2015 环境管理体系认证覆盖旗下六家子公司，包括上海零部件、安徽零部件和安徽铝业等，涉及废弃物、废水和废气的系统化管理。2022年，公司产生的有害废弃物总量为12062.615吨，每亿营收对应的有害废弃物量为206.33吨，反映出较高的废弃物处置需求。废气管理方面，公司披露氮氧化物排放量为57.71吨，每亿营收对应排放量为0.987吨，并采取措施处理危废仓库无组织废气。此外，公司具备铝危废处置相关技术和资质，可自行处理生产过程中产生的铝灰渣等危废。然而，在废水、气候变化和能源领域的披露相对简略，尚未见具体目标设定或量化数据支持。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产议题上构建了较为完整的管理体系，涵盖《安全生产责任制管理制度》《安全生产目标管理制度》等，并通过 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系认证覆盖四家子公司。2025年，公司安全生产投入达976.16万元，占营业收入的0.17%，并通过定期安全生产例会和应急预案演练落实安全防护措施。在雇佣议题中，公司披露员工总数为1941人，人均薪酬17.13万元，人均创收301.21万元，并实施员工持股计划覆盖中高层管理人员和骨干员工，同时明确禁止童工、强制劳动及职业歧视行为。然而，职业病发生率、工伤率及员工流失率等绩效数据仍未披露，社区议题的相关信息也较为有限，仅涉及公益投入和乡村振兴项目。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较为成熟的管理机制。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，显示一定的独立性。CEO未兼任董事长，审计委员会主席及提名委员会主席均为独立非执行董事，审计委员会独立董事占比为66.67%。公司由董事会及战略委员会负责ESG相关影响、风险和机遇的管理与监督，并通过多种报告形式进行披露。女性董事占比为11.11%，女性高管占比为33.33%，显示一定的性别多元化，但董事会层面的女性参与度仍较低。此外，未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，可能影响ESG治理的实际推动力。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。