巴比食品拟修订董事高管薪酬制度，强化绩效与追索机制

中访网数据 中饮巴比食品股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月29日召开2026年第一次临时股东会，审议《关于修订的议案》。本次修订主要涉及以下内容：一是明确内部董事与外部董事的定义，内部董事指与公司签订劳动合同或兼任管理职务的董事，外部董事指不在公司担任除董事外其他职务的董事；二是新增薪酬分配导向，要求向关键岗位、生产一线和紧缺急需人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平；三是建立工资总额决定机制，将董事、高管薪酬纳入工资总额统一管理；四是调整薪酬构成，要求内部董事及高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；五是新增中长期激励措施，包括股权、期权、员工持股计划等；六是完善薪酬止付追索机制，对因财务造假等错报导致绩效评价差异的，需追回超额发放部分，对违反义务造成损失的，可减少、停止支付或追回已支付的绩效薪酬及中长期激励收入；七是新增披露要求，若公司由盈利转为亏损或亏损扩大而高管平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。原制度中相关条款序号及表述相应调整。该议案旨在进一步规范公司治理，健全激励约束机制。