南侨食品集团（上海）股份有限公司通过董事及高管薪酬管理制度

中访网数据 南侨食品集团（上海）股份有限公司于近期审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在建立科学有效的激励与约束机制。该制度明确了适用对象为公司董事（含独立董事）及《公司章程》规定的高级管理人员。

根据制度，独立董事薪酬为固定津贴，标准由董事会薪酬与考核委员会拟定，报股东会审议决定。非独立董事及高级管理人员的薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及福利津贴，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬方案的决定机构明确为：董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。

制度建立了薪酬支付、调整与追索扣回机制。基本薪酬与福利津贴按月发放，绩效薪酬定期考核后发放。公司可根据行业水平、经营业绩等因素调整薪酬。若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，或董事、高管因违反义务、对违法违规行为负有过错给公司造成损失，公司将重新考核并有权追回已发放的相关薪酬。

该制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会薪酬与考核委员会负责解释，其修订亦需经相同程序批准。此举有助于完善公司治理，将管理层薪酬与公司长期健康发展及风险责任更紧密地绑定。