拱东医疗中报业绩亮眼，八年董秘为何却突然辞职？财务总监曾频繁更替

对于一家上市公司而言，高级管理人员的稳定性直接关系到公司的形象和股价表现。金世伟离职消息的公布，市场后续反应如何还有待进一步观察。

在A股市场一片欢腾，投资者沉浸在各种政策红利与指数节节攀升的喜悦中时，一则IVD上市公司董秘突发离职的消息引起了新刊财经的注意。

2024年9月26日晚间，拱东医疗发布公告称，公司董事会于9月25日收到金世伟的书面辞职报告，金世伟因个人原因申请辞去公司董事、战略决策委员会委员、副总经理、董事会秘书职务，辞去上述职务后不再担任公司任何职务。

据了解，金世伟自2016年8月起担任拱东医疗董事会秘书，至今已有八个春秋。然而，他在2024年4月26日刚刚晋升为副总经理，不到半年的时间里，却突然选择了离开，并且不再担任公司任何职务，这一决定显然违背了常理。

市场的猜测众说纷纭，有人认为可能是公司业绩的压力让金世伟萌生退意，也有人揣测是否是管理层内部出现了裂痕，甚至有传闻指出可能与公司半年报中隐藏的数据问题有关。无论真相如何，金世伟的离职无疑给拱东医疗蒙上了一层阴影。

讽刺的是，在公司宣布这一重要人事变动的同时，A股市场正沐浴在牛市的光环之下，指数稳步站上了3000点的高位。拱东医疗的这番异动，无疑与整个市场的乐观氛围格格不入，更像是一个不祥的预兆，暗示着公司内部可能存在的深层次问题。

无论金世伟离职的背后原因是什么，这一事件都可能对拱东医疗的形象和信誉造成长远的影响。对于一家上市公司来说，高管的稳定性和连续性是保持公司健康运营的重要因素。

半年报业绩异常突出

董秘却突然离职

拱东医疗，一家成立于1985年的老牌企业，一直专注于医用高分子耗材的研发、生产与销售，并通过收购美国TPI公司实现了全球化的战略布局。公司旗下的一次性医用耗材产品在疫情期间需求激增，为拱东医疗带来了丰厚的利润。

数据显示，2020年至2022年，拱东医疗的营收和归母净利润均呈现逐年增长的态势，分别录得8.3亿元、11.9亿元、14.7亿元的营收，以及2.3亿元、3.1亿元、3.3亿元的归母净利润。然而，随着疫情红利的逐渐消退，拱东医疗在上市后的第三年业绩急转直下，2023年的营收仅为9.8亿元，同比下降33.6%；归母净利润为1.1亿元，同比下降幅度高达66.5%。

然而，就在市场对拱东医疗失去信心，股价持续低迷之际，公司在2024上半年的业绩却出人意料地亮眼。报告期内，拱东医疗实现营业收入5.5亿元，同比增长20.9%；归母净利润0.95亿元，同比增长56.3%；扣非归母净利润0.94亿元，同比大幅增长74.1%。

对于一位在公司服务八年的老员工、董秘金世伟来说，这样的业绩本应是值得庆祝和骄傲的，足以让他对公司的未来充满信心。然而，金世伟却在此时选择了离职，并且决绝地不再担任公司任何职务，这一反常举动与公司业绩的突飞猛进形成了鲜明对比，令人费解。

慷慨红利迷局

是甜蜜诱惑还是潜在风险？

在2024年上半年的利润分配预案中，拱东医疗展现出了其一贯的慷慨姿态，计划向全体股东每10股派发3.00元（含税）的现金红利，预计派发总额高达4706.42万元，占到了归属于上市公司股东净利润的49.39%。

通常情况下，丰厚的红利支付被视为公司财务状况良好和管理层对未来盈利前景持乐观态度的积极信号，有助于提升市场信心，增加投资者的吸引力和现有股东的满意度。然而，拱东医疗如此大手笔的分红政策，却也引发了市场的质疑和担忧。

尽管分红政策看似惠及广大股东，但其背后可能隐藏着公司长远发展的风险。频繁或过度的红利发放可能导致公司留存收益的减少，从而削弱了公司的再投资能力和长期增长潜力。如果拱东医疗将过多的现金流分配给股东，那么在未来可能出现的紧急情况或遇到具有吸引力的投资机会时，公司可能会面临流动性不足的尴尬局面。

那么会不会是因为如此慷慨的分红政策引来董秘金世伟对公司前景的担忧呢？市场中其实已经有类似的声音指出，拱东医疗的高分红政策可能更多地是为了迎合短期内的市场预期和股东要求，而牺牲了公司的长期利益。在瞬息万变的医疗行业中，保持充足的现金储备和再投资能力至关重要，这不仅关系到公司能否应对突发事件，更关系到其能否在技术创新和市场拓展上持续发力。

公司财务总监曾频繁于报告期间更替

2021年4月，潘磊卸任财务总监一职，随即离开了拱东医疗的管理层，留下了长达数月的职位空窗期。不久之后，姜喜喜接过了这一重要岗位，然而她的任期仅维持了短短四个月，在发布完2021年的年报后便宣布离职，转而担任公司的其他职务。戏剧性的是，潘磊在姜喜喜离职后卷土重来，重新执掌了财务总监的帅印。

然而，好景不长，2024年2月2日公司发布公告称，董事会于近日收到公司财务总监潘磊先生的书面辞职报告，因个人原因，潘磊先生申请辞去公司财务总监职务，其辞去财务总监后，将继续在公司担任其他职务。

潘磊的再次辞职，虽然声称是个人原因，但其在公司内部的这一番“进退”，不禁让人怀疑背后是否有更深层次的原因。报告期财务总监的离职，无疑会对公司财务稳健性和业绩数据准确性造成影响，甚至可能掩盖了公司实际的经营状况。

根据资本市场以往案例，财务总监的辞职往往不是简单的个人选择，其背后可能涉及到公司管理层的内部矛盾、战略分歧或者其他不为外界所知的复杂因素。而与此类似的情况是否也会在董秘金世伟的辞职中上演，成为了市场关注的新焦点。

施姓家族持股比例超七成

公司治理结构有待完善

细观拱东医疗的股权结构，不难发现这是一家由施姓家族牢牢掌控的企业帝国。在公司前十大股东中，施姓股东占据了半壁江山，持股比例超过七成，显示出极强的家族控制力。

在这样的家族企业中，由于外部独立董事和监督机构的作用可能受限，在决策过程中容易出现权力过于集中的问题，进而可能导致权力滥用等不利于公司长远发展的现象。尽管家族成员间血浓于水，但在商业决策中，这种裙带关系有时反而成为公司治理的软肋。

更值得注意的是，公司董事长施慧勇1966年出生，今年58岁，已近至天命之年，未来几年拱东医疗将不可避免地面临领导权杖的交接问题。家族企业的传承向来是一个棘手的问题，其中不乏因继承人之间的权力斗争而导致企业内耗甚至分崩离析的案例。

副总经理兼董秘金世伟的辞职，可能不仅仅是个人职业规划的考量，其背后或许隐藏着更深层次的家族企业治理问题。在一个强势家族掌控的企业中，非家族成员往往面临更大的职业发展压力和不确定性。金世伟的离职，是否涉及家族内部权力斗争？这成为了市场热议的话题。

总之，无论金世伟离职的背后原因为何，他的辞任都可能会让投资者对拱东医疗的公司治理、内部控制和经营状况产生疑虑，从而损害市场对公司的信心。对于一家上市公司而言，高级管理人员的稳定性直接关系到公司的形象和股价表现。金世伟离职消息的公布，市场后续反应如何还有待进一步观察。

编辑| 吴雪