新光光电拟推股权激励折价近五成 业绩承压2026年营收目标3.5亿元

长江商报奔腾新闻见习记者王浩男

新光光电（688011.SH）在股价回暖之际，推出了一份股权激励计划。

11月25日，新光光电拟披露2025年限制性股票激励计划。该激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过150万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额1亿股的1.50%。

本次激励计划限制性股票的授予价格为22.77元/股，相较于公告披露当日新光光电二级市场收盘价46元/股，折价约50.5%。值得注意的是，公司股价在2025年11月表现强势，截至11月25日收盘价处于近三年来的较高水平。

公告还披露，新光光电本次激励计划首次拟授予激励对象共计65人，占公司2024年12月31日员工总人数408人的比例为15.93%，为公司（含分公司及控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。其中，公司董事长、总经理、核心技术人员康为民和董事、研发总监康立新作为实际控制人也被纳入激励计划。

值得关注的是，在业绩考核安排上，新光光电仅以营业收入绝对值作为考核指标，不涉及净利润。

新光光电本次激励计划考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次。具体考核内容为，公司2026年、2027年、2028年营业收入目标分别不低于3.5亿元、4.5亿元、6.5亿元，营业收入最低要求分别不低于3亿元、4亿元、6亿元。

若公司当年营业收入达到或超过目标值，激励对象可解除限售或归属的比例为100%；若公司当年营业收入达到最低要求但未达到目标值，可解除限售或归属的比例为80%；若公司当年营业收入未达到最低要求，则不能解除限售或归属，相应比例为零。

长江商报奔腾新闻记者注意到，与新激励计划的业绩目标相比，新光光电近年来的实际经营业绩持续承压。从年度营收数据来看，2022年至2024年公司营业收入分别为1.5亿元、1.62亿元和1.72亿元，同比增幅分别为4.22%、8.25%和5.99%。从盈利能力来看，这三年公司的归母净利润持续为负，分别亏损2467万元、3917万元和6796万元，亏损幅度逐年扩大。

此外，新光光电2025年前三季度营业收入为4077.01万元，同比下降39.57%；归母净利润为-2329.92万元，同比增长31.77%；扣非归母净利润为-3523.16万元，同比增长21%。

新光光电此次激励计划设定了2026年营收不低于3亿元的考核目标，对比公司2024年全年1.72亿元的营收规模，公司需要实现约74%的增长。而激励计划中2028年6.5亿元的营收目标，更是达到2024年营收的3.78倍。根据计划约定，激励对象能否获得股票权益，将直接与这些业绩目标的完成情况挂钩。