中微公司推限制性股票激励计划 首次授予对象覆盖99.72%员工

3月27日晚间，中微公司(688012)推出限制性股票激励计划草案。

据披露，该激励计划与正在实施的其他激励计划相互独立，不存在相关联系。具体来看，本次计划拟向激励对象授予不超过1080万股限制性股票，约占公司股本总额的1.74%。其中首次授予不超过880万股，约占公司股本总额的1.42%，首次授予部分约占该次授予权益总额的81.48%；预留200万股，约占公司股本总额的0.32%，预留部分约占授予权益总额的18.52%。

人员方面，该次激励计划首次授予的激励对象总人数不超过1798人，占公司全部职工人数的99.72%。包括在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。

价格方面，激励计划首次授予价格为每股76.10元；3月27日，中微公司股价报收于150.79元/股。

据介绍，该激励计划是公司上市后第四期股权激励计划，授予价格汲取了公司上市后各期激励计划经验，致力于建设可持续的中长期激励制度，有利于公司把握人才激励的灵活性和有效性，能够帮助公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权，有效应对行业发展过程中的周期性波动。定价基于约束与对等原则，综合考虑了激励计划的有效性和公司股份支付费用影响等因素，并合理确定了激励对象范围和授予权益数量等。

按计划，在满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股76.10元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。

考核要求方面，其中，激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2024-2027四个会计年度，每个会计年度考核一次，以公司2023年度的营业收入为基数，根据各考核年度的营业收入累计值定比基数的年度累计营业收入增长率（X），确定各年度的业绩考核目标对应的公司层面归属比例。例如，2024年公司营业收入业绩考核目标为：X大于等于对标企业算术平均增长率（在公司层面归属比例为100%）；对标企业算术平均增长率*0.8小于等于X小于对标企业算术平均增长率（公司层面归属比例为80%）。

谈及考核指标的科学性和合理性，中微公司阐述，近年来，公司营业收入保持持续增长，营业收入水平已达中高基数。半导体设备行业是一个全球化程度较高的行业，受国际经济波动、半导体市场、终端消费市场需求影响，其发展呈现一定的周期性波动。当宏观经济和终端消费市场需求变化较大时，可能会对公司营业收入产生一定影响。

“在此背景下，公司放眼全球，以全球优秀半导体设备厂商营业收入累计增长率均值作为公司业绩指标对照依据，并设置了阶梯归属考核模式，实现业绩增长水平与权益归属比例的动态调整。上述指标在结合公司所处行业状况的基础上综合考虑了公司的历史业绩及未来发展规划，有利于公司保持竞争力，促使公司战略目标的实现。”中微公司表示。

此前披露的年报显示，中微公司主要从事半导体设备的研发、生产和销售，通过向半导体产品的制造公司销售刻蚀设备和MOCVD设备、提供配件及服务实现收入。2023年公司实现营业收入62.64亿元，同比增长32.15%，其中，2023年刻蚀设备销售约47.03亿元，同比增长约49.43%；同期，公司实现归母净利润17.86亿元，同比增长52.67%；2023年新增订单金额约83.6亿元，同比增长约32.3%。