宝兰德推出员工持股计划和2023年股权激励计划

转自：中国证券报·中证网

　　中证网讯（王珞）宝兰德（688058）4月28日发布员工持股计划和2023年度股权激励计划。此次员工持股计划受让的股份总数合计不超过135.3万股，占目前公司股本总额的2.42%。根据2023年股权激励计划，该激励计划拟向激励对象授予20.3万股限制性股票，约占公司股本总额5600万股的0.3629%。

　　宝兰德表示，通过深化公司激励体系，有助于充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。

　　此次员工持股计划的参与对象为公司高级管理人员、中层管理人员及其他核心骨干人员等。参加该员工持股计划的总人数不超过52人（不含预留份额），此次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份。此次员工持股计划受让的股份总数合计不超过135.3万股，占目前公司股本总额的2.42%。持股计划受让公司回购股份的价格为28.43元/股，为公司员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%。

　　此次计划限制性股票的授予价格为28.43元/股，激励计划授予的激励对象总人数为7人，约占公司全部职工人数660人的1.06%。包括公司公告该计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的人员。

　　截至此次激励计划公告日，宝兰德同时正在实施2020年限制性股票激励计划、2021年限制性股票激励计划。此次激励计划与正在实施的2020年限制性股票激励计划、2021年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。

　　此次激励计划授予限制性股票考核年度为2023年-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2022年营业收入为基数，对每个考核年度的营业收入增长率指标进行考核。

　　宝兰德表示，建立员工持股计划和股权激励计划，有助于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。同时，立足于当前公司业务发展的关键时期，将进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、持续、健康发展。