东芯股份：构建完善内部培训体系，优化薪酬体系完善绩效考核制度

本文源自:市场资讯

有投资者在互动平台向东芯股份提问：“尊敬的董秘，您好！市场关注到公司核心技术人员存在调整变动，请问当前核心技术人员队伍规模是否呈现缩减趋势？针对技术人才留存与梯队建设，公司除了股权激励、内部培训外，是否有更针对性的高端人才引进计划及落地举措？谢谢。”

针对上述提问，东芯股份回应称：“尊敬的投资者您好，公司高度重视人才团队的建设，构建了完善的内部培训体系，积极为管理层及业务骨干开展管理、业务、技术方面的培训及学习，注重人才梯队化培养与建设。同时，公司不断完善激励、约束机制，优化薪酬体系、完善绩效考核制度，建立、健全公司长效激励机制，充分调动公司各管理层和核心业务（技术）骨干的积极性，增强公司凝聚力，促进公司健康长远可持续发展。感谢您对我司的关注。”

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