威高骨科老将突然离职，38岁少帅闪电接棒

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51岁老臣卸任，38岁硕士接棒威高骨科！

2个月前，威高的高层燕霞辞职，紧接着昨天，11月20日，威高骨科发布公告：任职6年的“老将”卢均强辞去总经理兼董事职务，38岁的副总经理李进取闪电接棒，代行总经理职责。

卢均强

你知道吗？威高骨科高管团队平均年龄是49岁，中位数50岁，李进取算是核心管理层里的“年轻人”，而且他是有骨科专业背景+全链条履历的跨界型人才。

威高骨科这两年走势并不理想，公司股价两年跌超50%，现在算是有点开始回暖的节骨眼，这次换帅，是无奈之举，还是要有大变革呢？

一、51岁卢均强

25年威高老兵，带着170万年薪离场

提起卢均强，可以说是威高系的“元老级人物”。

2000年入职威高股份，从办事处主任一路做到医用制品公司副总经理，

2018年进入威高骨科后，更是从销售副总干到总经理，见证了公司从成长到上市的全过程。

公告里说他是“工作调整”，辞职后仍在控股股东旗下企业任职，手里还有公司0.10%的股份。

这点值得关注，2024年他的薪酬高达170.15万元，较2023年涨薪57.67万元，在高管中排名第二（已披露数据中排名）——这意味着他的离职绝非“业绩不达标”，猜测是企业内部策略调整。

但不可回避的是，在他掌舵期间，威高骨科经历了很多的挑战：

• 股价从2022年末的50.68元跌至2024年末的24.97元，跌幅50.73%；
• 高管薪酬总额两年缩水46.4%，从2022年的2232万元降至2024年的1196万元；
• 近一年董监高变动达2人次，管理层面临新老交替压力。

二、38岁李进取

骨科硕士+跨界履历，为何是他？

代行总经理职责的李进取，履历是“全能”，咱看一下：

• 哈尔滨医科大学骨科硕士，懂临床、懂产品；
• 2013年就加入威高骨科，从市场专员做到脊柱市场总监，熟悉公司产线；
• 跨界历练：曾跳槽到北京欧应信息担任运营、商务总监，积累互联网+商务经验；
• 战略视野：2022年升任威高集团战略与品牌中心总监，站在集团层面谋划业务。

更关键的是，他的年龄和履历，正好匹配威高骨科的三大战略：

1.市场份额提升：多年销售一线经验，能精准对接临床需求；

2.降本增效：跨界运营经历，适配公司营销架构优化；

3.全球化布局：战略思维+品牌经验，契合公司海外市场拓展需求（2025年上半年海外收入已达4321万元，同比增长19%）。

三、猜测换帅背后原因

骨科行业回暖，国产龙头抢份额

威高骨科的换帅，不止是一家公司的调整。

经历几年集采洗牌后，骨科市场终于触底回升：

2025年前三季度，大博医疗净利润增长77%，春立医疗暴增213%，三友医疗更是飙升623%，威高骨科也实现净利润2.07亿元，同比增长26.24%。

国信证券研报指出，骨科板块已走出集采拐点，进口替代+出海成为新增长点。

此时换上年轻的“专业+战略型”掌舵人，威高骨科应该也是想好好抓住这波红利：

• 产品方面呢，聚焦脊柱微创、运动医学等创新领域，2025年上半年已拿33项医疗器械注册证；
• 销售按科室划分事业部，提升专业服务能力，PRP产品销量增长23%；
• 海外端布局印尼、巴西等战略市场，通过渠道绑定快速扩张。

四、少帅能否带领威高骨科破局？

1.2025年前三季度净利润增速（26.24%）远超营收（2.12%），降本增效成果能否延续？

2.全球化布局和创新产线拓展，能否打开新增长空间？

3.此次代理总经理何时“转正”，后续是否会有更多年轻高管上位？

不过可以肯定的是，骨科行业的国产替代浪潮势不可挡。

随着人口老龄化加剧、全民健身热潮兴起，骨科手术需求增多，而集采也为国产龙头企业扫清了价格障碍。这时候换38岁的李进取，到底能给威高带来哪些变化？

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