阿拉丁科技在GAIC全球人工智能大会上，点亮了四盏灯
不做更大的模型，做最好的赋能者。
2026年7月，北京中关村。2026 GAIC全球人工智能大会在这里举行。本届大会以“连接AI产业·链动全球”为主题，覆盖技术研发、场景落地、安全治理、产业服务全赛道，堪称中国AI界的“全明星局”。
从清博智能、F5中国、Zilliz、AvePoint，到商汤科技、数美科技、Emotkit AI、青瞳视觉……两天议程把AI产业链各关键环节的头部玩家“一网打尽”。
而在这场大会的具身智能专场压轴时刻，阿拉丁科技联合创始人、COO李苏玺登台，发表了题为《阿拉丁科技：用AI赋能AI，打造全球企业AI化转型的实战引擎》的演讲，让这家“不做更大模型、做最好赋能者”的公司，成为大会中小企业落地侧最显眼的坐标。
一、大会阵容：从基座到场景，全链路技术领袖集结
两天议程把AI产业链各关键环节的头部玩家“一网打尽”，从底层算力到上层应用、从技术突破到产业落地，堪称中国AI界的“全明星局”。
清博智能（大数据与新媒体AI独角兽）
董事长兼CEO郎清平带来《AI赋能产业发展》。作为国内最早把NLP、知识图谱和新媒体数据打通的玩家，清博的底座已经不止是“舆情监测”，而是往产业增长侧切——这正是GAIC“链动全球”主题里“产业”二字的分量。
F5中国（全球应用交付与安全巨头）
中国区产品及解决方案总经理陈亮聚焦AI安全底座。F5在全球扛的是“应用流量最后一公里”的活，到了AI时代，Token分发、推理安全防护这套东西，恰恰是大模型进企业绕不开的一关。
Zilliz（全球向量数据库领军，开源独角兽）
高级解决方案架构师刘汉卿解读AI Agent时代的数据底座——从Vector Database到Vector Lakebase。Milvus在全球开源向量库的江湖地位不用多说，AI Agent要“记事儿”，向量库就是它的海马体。
AvePoint（纳斯达克上市SaaS巨头）
首席服务工程师刘俊哲直面“80%的AI项目为何停在PoC”——这家公司服务全球大企业数字化迁移二十多年，对企业IT那点“想转转不动”的暗疾，比谁都懂。
爱签数字（电子签约赛道准独角兽）
创始人无疆谈AI时代产品化与价值强权。契约是商业的底座，AI+电子签这条线，爱签在把“签”往“管+履约+风控”方向上拽。
Emotkit AI（情感计算与大模型对齐创新先锋）
创始人魏清晨分享《共情模型，让AGI对齐人类价值观》——大模型不只有参数竞赛，还有“情商”这条线，Emotkit走的就是RLHF之外另一条对齐路子。
数美科技（AI风控与安全头部）
AI安全咨询总监曹正宗谈“从‘能用’到‘敢用’：构建大模型与智能体的安全治理闭环”。每天千亿级请求量，数美在内容安全、交易风控这条线上是隐形势力。
阿拉丁科技（企业AI能力建设头部，神灯AI）
联合创始人、COO李苏玺在具身智能专场压轴演讲《阿拉丁科技：用AI赋能AI，打造全球企业AI化转型的实战引擎》，让这家“不做更大模型、做最好赋能者”的公司成为大会中小企业落地侧最显眼的坐标。李苏玺现场拆解的“永久赋能+智能路由+生态开放+本土深耕”四层差异化，以及“左脑灵溪智库+右脑灵溪传媒+神灯执行”的全链路AI经营系统，恰好接住数美那条“安全治理”之后、中小企业“敢用、能用、用得好”的下一棒。
商汤（港股上市，计算机视觉+大模型双赛道龙头，占7.1）
作为国内“AI四小龙”中最早All in大模型的选手，商汤“日日新”SenseNova体系已从CV霸主转向“多模态+具身智能+绝影智能汽车”三线并进，是少数能把基座模型、行业落地、车载场景同时跑通的企业。大模型解决方案总监王鹏出演，占7.1份额，作为大厂基座侧代表与阿拉丁的中小落地侧形成上下衔接。
青瞳视觉（动作捕捉与人形机器人核心供应商）
创始人张海威谈动作捕捉在人形机器人具身智能里的应用——高精度光学动捕这块，青瞳是国内能跟Vicon掰手腕的少数几家，人形机器人研发绕不开它。
朱葛机器人（AI Look盲人助理）
董事长朱清毅展示助残AI落地样本，科技向善那条线。
中欧国际工商学院（AI与管理创新研究中心）
方跃主任《数智驱动：重构产业增长新逻辑》——商学院视角切入，把AI从技术叙事拉回管理叙事。
二、阿拉丁的品牌三层级
整场演讲，李苏玺没有讲参数，没有讲基座，而是把“阿拉丁为什么是这个样子”拆成了三个层级。
第一层：品牌梦想
阿拉丁神灯AI，实现你的所有愿望。
这是情感，是愿景。
第二层：品牌使命
让每一家企业，都拥有自己的AI数字员工。
这是使命，是方向。
第三层：品牌方法论
企业AI操作系统（EAOS）
企业AI数字员工四级模型
AI组织成熟度模型
AI增长飞轮模型
这是认知，是壁垒。
三层一体，构成了阿拉丁科技“用AI赋能AI”的完整逻辑。
- 阿拉丁神灯理论：四盏灯与三个愿望
李苏玺在演讲中还提出了一个形象的比喻——
阿拉丁神灯理论。
她说，阿拉丁相信：每一家企业，都有三个愿望。
第一个愿望：企业越来越赚钱。
第二个愿望：老板越来越轻松。
第三个愿望：员工越来越高效。
而AI数字员工，就是帮助企业实现这三个愿望的钥匙。
为了点亮这三个愿望，阿拉丁点亮了四盏灯：
第一盏灯：效率之灯
让重复劳动交给AI。
第二盏灯：增长之灯
让获客、销售、服务形成闭环。
第三盏灯：组织之灯
让AI数字员工进入企业组织。
第四盏灯：未来之灯
让企业拥有持续进化的能力。
这四盏灯，对应着企业AI化的完整路径。
- 白皮书发布，现场见证
演讲结束后，在现场数百位权威学者、行业领袖与企业家的共同见证下，阿拉丁科技正式发布了——
《阿拉丁科技·企业AI数字员工白皮书（V1.0）》
这份白皮书，是阿拉丁科技多年来在企业AI落地领域的实战沉淀，也是中小企业“敢用、能用、用得好”AI的第一份系统性指南。
白皮书中，阿拉丁科技首次公开原创方法论——
企业AI数字员工四级模型（阿拉丁科技原创）
这是目前行业内第一个将企业AI化进程分为四个可量化阶段的框架，帮助企业清晰地知道：自己现在在哪，下一步该往哪走。
以下是白皮书全文：
《阿拉丁科技·企业AI数字员工白皮书（V1.0）》
前言
过去二十年，互联网改变了企业获取信息的方式。
过去十年，移动互联网改变了企业连接用户的方式。
而未来十年，人工智能将彻底改变企业创造价值的方式。
很多人认为AI是一种工具。
但我们认为：
AI不是工具。
AI正在成为企业的新型生产力。
电脑解决的是计算问题。
互联网解决的是连接问题。
而AI解决的是执行问题。
未来企业最大的变化，不是员工越来越多，而是AI员工越来越多。
阿拉丁科技相信：
每一家企业，都应该拥有属于自己的AI数字员工系统。
第一章 什么是AI数字员工？
很多企业对AI的理解，还停留在ChatGPT、DeepSeek、文案生成、图片生成等工具层面。
但这些只是AI工具。
工具不会主动工作。
工具不会理解企业。
工具不会积累企业经验。
工具更不会成为企业组织的一部分。
真正的AI数字员工，是能够承担具体岗位职责、拥有专业知识库、按照企业标准流程持续工作的智能体系统。
它不仅会回答问题。
更会完成工作。
因此我们提出：
AI数字员工定义
AI数字员工，是基于企业知识库、岗位职责和业务流程构建的智能执行系统，能够持续承担企业特定岗位工作，并不断积累经验、优化效率。
未来企业组织结构将由：
员工 + AI数字员工
共同组成。
第二章 企业为什么需要AI数字员工？
今天绝大多数企业存在一个共同问题。
老板越来越忙。
员工越来越累。
利润越来越薄。
原因不是员工不努力。
而是大量工作仍然依赖重复劳动。
例如：
重复回答客户问题 重复培训员工 重复销售跟进 重复整理资料 重复内部沟通
这些工作每天都在消耗企业大量时间和成本。
企业最大的隐形成本，并非工资成本。
而是重复劳动成本。
而AI数字员工的价值，就是将这些重复劳动标准化、自动化、智能化。
让老板从重复管理中解放出来。
让员工从重复执行中解放出来。
让企业从人力依赖中解放出来。
第三章 阿拉丁科技提出：企业AI数字员工四级模型（阿拉丁科技原创）
我们认为，未来企业应用AI将经历四个阶段。
第一级：AI工具化
特点： 把AI当工具使用。
例如：
AI写文案 AI生成图片 AI写代码 AI搜索信息
价值： 提升个人效率。
局限： 依赖个人操作，离开人就停止工作。
第二级：AI岗位化
特点： AI开始承担具体岗位任务。
例如：
AI客服 AI销售助理 AI运营助理 AI培训助手
价值： 开始替代部分基础岗位工作。
局限： 岗位之间无法协同。
第三级：AI员工化
特点：AI拥有企业知识库，拥有岗位职责，拥有执行流程，能够持续独立完成工作。
价值：真正成为企业数字员工，开始形成企业第二生产力。
第四级：AI组织化
特点：多个AI数字员工协同工作，形成企业智能组织。
例如：销售AI、客服AI、培训AI、运营AI、管理AI共同协作完成企业经营目标。
价值：构建企业智能运营系统，实现组织效率指数级增长。
第四章 企业未来竞争什么？
过去企业竞争：
比资金、比渠道、比规模。
今天企业竞争：
比流量、比品牌、比运营。
未来企业竞争：
比AI数字员工数量。
比AI数字员工质量。
比AI数字员工协同能力。
未来最强大的企业，不一定拥有最多员工。
但一定拥有最强大的AI数字员工体系。
第五章 阿拉丁科技的使命
阿拉丁神灯的故事里。
神灯能够帮助主人实现愿望。
而今天。
阿拉丁科技希望成为企业进入AI时代的神灯。
帮助每一家企业建立属于自己的AI数字员工系统。
让企业少走弯路。
让老板更加轻松。
让组织更加高效。
让增长更加持续。
我们相信：
未来十年。
每一家企业都将拥有AI数字员工。
而阿拉丁科技愿意成为这场变革的推动者和实践者。
结语
企业的发展历史，本质上是一部生产力进化史。
蒸汽机解放了体力。
电脑解放了计算力。
互联网解放了连接力。
而AI数字员工，将解放执行力。
未来已经开始。
而企业与AI数字员工共生的时代，正在到来。
- 写在最后
此次白皮书的发布，不仅完整呈现了阿拉丁科技的品牌方法论——企业AI操作系统（EAOS）、企业AI数字员工四级模型、AI组织成熟度模型、AI增长飞轮模型——更向全行业宣告：
阿拉丁科技正以“神灯AI”的品牌梦想为灯塔，以“让每一家企业都拥有自己的AI数字员工”为使命，点亮四盏灯，照亮企业AI化的每一步。
让重复劳动交给AI。
让获客、销售、服务形成闭环。
让AI数字员工进入企业组织。
让企业拥有持续进化的能力。
每一个愿望，都值得被实现。
企业AI数字员工，就找阿拉丁