华熙生物，董监高整体报酬翻倍，而又有哪些员工岗位成离职高危？

今年3月初，华熙生物（688363.SH）官微发布了董事长赵燕在总裁办公会上的讲话，是这样说的：“鉴于企业管理之前的宽松风气，内部滋生了非常多的问题，今年公司已开始了‘刮骨疗毒’，对于历史问题我们绝不姑息放纵，所有贪腐人员无论职务高低，必须在3月31日前限时交代问题、提交辞呈。”

这段讲话，一度引起业界不少关注。而随着华熙生物2024年年报发布，营收净利双降、且已经是第二年大幅下滑的成绩单，都昭示出公司还未走出危机、仍处在转型的“阵痛期”。

具体来看，华熙生物2022年的营收和净利分别为63.59亿元和9.61亿元，2023年和2024年净利同比分别下滑38.97%和70.59%，金额分别为5.83亿元和1.68亿元。对此，公司在年报中提到：

2024年，公司正式进入变革元年，启动了包括业务流程重塑、组织与人才变革、指标与绩效体系变革、推动企业数智化等多个变革项目，并着力推进变革项目的落地。变革的落地实施中，各项工作从业务逻辑出发，梳理业务流程，打破部门壁垒，强化协同效率，细化岗位责任，落实客观绩效评价体系。

不论是组织与人才变革，还是指标与绩效体系变革，都会带来人事的变动。华熙生物也在年报中提到：公司正在进行管理变革，为调整管理架构、精简管理层级，公司决定减少非法定要求的副总经理职位数量。

但另一方面，2024年年报披露，报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计为3107.6万元，这一数字在2023年年报中则为1300.19万元。

在这其中，董事长、总经理赵燕的年薪，从2023年的202.49万元涨到2024年的222.82万元、涨薪20.33万元。同时，副总经理、首席运营官郭珈均最惹眼，年薪从去年的182.09万元到2024年的622.13万元，大涨了529.6万元。

至于在净利润同比下滑7成的背景下，为什么给首席运营官如此大的加薪幅度，力场君也没能想明白。

与此相对应的，华熙生物员工体系的人力资源架构变动也不小，2024年末在职员工总数为4444人，相比2023年末的4655人，净减少了200多人。其中又以销售人员岗位人数减少最为明显，2024年末为1226人，相比2023年末的1797人，净减少了约570人，裁员比例将近三分之一。

但与董监高报酬相似的是，2024年年报披露计入到销售费用中的职工薪酬，金额为5.93亿元，2023年则为4.72亿元，不仅没有随着销售人员人数的减少而降低，相反还增长了约四分之一。当然，也有可能是在2024年底突击裁员的，并未体现在全年的人力成本当中。