益方生物发布2026年限制性股票激励计划考核办法

中访网数据 益方生物科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月28日披露了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益结合，确保公司发展战略和经营目标的实现。

本激励计划涉及的激励对象包括在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及骨干人员，不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。考核年度为2026年至2028年三个会计年度，每年考核一次。

公司层面的业绩考核目标分为三个等级：A、B、C，对应不同的归属系数（100%、80%、70%）。具体目标如下：

- 第一个归属期（2026年）：目标A要求申报并获得受理的IND申请不少于2项，启动不少于3项新的临床试验；目标B要求IND申请不少于1项，启动不少于3项新的临床试验；目标C要求IND申请不少于1项，启动不少于2项新的临床试验。

- 第二个归属期（2026-2027年累计）：目标A要求累计IND申请不少于3项或NDA/sNDA申请不少于1项，累计启动不少于5项新的临床试验；目标B要求累计IND申请不少于2项或NDA/sNDA申请不少于1项，累计启动不少于4项新的临床试验；目标C要求累计IND申请不少于2项或NDA/sNDA申请不少于1项，累计启动不少于3项新的临床试验。

- 第三个归属期（2026-2028年累计）：目标A要求累计IND申请不少于5项或NDA/sNDA申请不少于2项，累计启动不少于8项新的临床试验，累计营业收入不低于5亿元；目标B要求累计IND申请不少于3项或NDA/sNDA申请不少于1项，累计启动不少于5项新的临床试验，累计营业收入不低于4亿元；目标C要求累计IND申请不少于3项或NDA/sNDA申请不少于1项，累计启动不少于4项新的临床试验，累计营业收入不低于3亿元。

若公司业绩未达到目标C，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属并作废失效。个人层面绩效考核结果分为“合格”和“不合格”，对应归属系数分别为100%和0%。激励对象当年实际归属数量=个人计划归属数量×公司层面归属系数×个人层面归属系数。未能归属的限制性股票作废失效，不可递延。

考核由公司董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部、财务部等组成考核小组负责具体工作，董事会审核结果。考核结果需在结束后5个工作日内通知被考核对象，如有异议可在5个工作日内沟通，或向薪酬委员会申诉，委员会在10个工作日内复核。考核记录保存期为5年。

本办法自股东会审议通过且本激励计划生效后实施。