芯原股份2025年限制性股票激励计划预留份额授予259名员工

来源：上海证券报·中国证券网

上证报中国证券网讯（记者 李兴彩）8月22日，芯原股份披露，2025年限制性股票预留授予条件已经成就，经董事会决议，确定预留授予日为2026年8月21日，公司以授予价格84.58元/股向符合条件的259名激励对象授予162.3250万股限制性股票。

预留股份授予核心骨干 经营业绩持续向好

公司披露，2025年限制性股票激励计划预留份额为162.3250万股限制性股票，授予对象为公司核心技术骨干及业务骨干，不包含高管团队。本次授予充分体现了公司对核心骨干的激励导向，通过向核心技术及业务骨干人员的激励倾斜，让公司核心骨干员工共享公司发展成果，也进一步激活核心人才队伍的积极性与稳定性。

公司长期秉持“全员持股”的理念，实施长效的激励机制，有效提升了核心人才的稳定性与积极性，为构筑公司核心竞争力和实现持续高质量发展奠定了坚实基础。公司在上市前就已设立期权、员工持股平台等多种股权激励方式，上市后又进一步推进多次第二类限制性股票计划，持续为员工搭建与公司共成长、共分享的价值平台。

依托激励机制带来的团队稳定性与凝聚力，公司业绩增长态势强劲。近日，公司披露，预计2026年下半年实现经调整（非经营性或非现金性费用除外）后EBITDA（息税折旧及摊销前利润）转正，2027年实现全年经调整（非经营性或非现金性费用除外）后归属于上市公司股东的净利润转正。

2026年上半年，公司实现营业收入18.64亿元，同比增长91.37%。订单方面，截至2026年6月末，公司在手订单金额达到124.49亿元，较一季度末的51.33亿元大幅提升142.52%，且已连续11个季度保持高位。2026年1月1日至8月17日，公司新签订单151.42亿元，延续强劲增长态势。

高度重视人才培养与保留 构筑核心竞争力

科技企业的核心资产是人才。截至2026年6月末，公司研发人员合计1883人，员工占比为87.79%，其中硕士及以上学历人员占比达87.41%。公司的研发能力始终保持较高水平，已建成理论知识扎实、研发实力突出、实践经验丰富的研发团队，持续巩固业务竞争优势，构筑高水平竞争壁垒。

坚持引进和培养优秀人才是公司生存和发展的关键，也是公司持续提高核心竞争力的基础，即便在行业下行周期，公司未进行员工裁员或减薪，公司管理层自愿减薪，保存公司研发实力；并坚持逆势招聘吸纳优秀人才，持续增强研发力量。

2022年至2024年，公司通过校园招聘累计录用毕业生800余名；2025届校园招聘中，公司录用应届毕业生100余名；2026届校园招聘中，公司录用100余名应届毕业生，硕士毕业于985、211院校占比提升至100%，本硕均毕业于985、211院校占比提升至94%。截至2026年6月30日，近四年入职的应届生累计申请专利183项。

公司奉行 “公正、关爱、分享、快乐” 的企业文化，通过完善的人才培养体系、透明的晋升机制与多元的员工福利夯实团队凝聚力，并践行长效激励理念。依托优秀的企业文化与持续完善的激励体系，公司人才稳定性始终保持行业较高水平。报告期内，芯原国内员工主动离职率为1.8%，显著低于2026年国内高科技行业整体平均主动离职率。公司已连续五年获评“芯片行业最佳雇主”，体现了公司在行业竞争中的软实力。