天承科技披露2026年股权激励考核办法 营收目标最高23.63亿元

观点网讯：9月4日，天承科技披露2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确营收等核心考核指标与归属规则。

首次授予限制性股票考核年度为2026-2029年，对应营收考核目标分别为不低于7亿元、10.50亿元、15.75亿元、23.63亿元。

预留授予限制性股票的考核目标视授予时间而定：若预留授予在2026年三季报披露前完成，考核目标与首次授予一致；若在披露后授予，考核年度为2027-2029年。

公司层面归属比例与营收完成情况挂钩，营收完成比例不足80%则归属比例为0。同时设置个人绩效考核档位，未达标对应份额作废失效。

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