全国质量月｜新风光公司：厚植质量文化 赋能提质增效

（来源：新风光）

9月是全国质量月，也是新风光公司质量季的收官月，本次质量季以“一次做对守底线 持续改进求进步”为主题，统筹文化浸润、技能淬炼、成果转化三大板块，多形式搭建质量提升平台，推动质量意识入脑入心、质量改进落地见效。

文化铸魂，厚植全员质量理念

质量季启动大会

正式吹响质量提升攻坚号角

全方位、多维度开展

质量文化普及活动

充分调动全员参与质量建设的

主动性与积极性

质量征文与演讲活动立足岗位差异化命题，引导员工结合本职工作谈质量思考，征集到大量源于一线的原创稿件；质量演讲比赛讲述岗位质量故事，用真实案例传递 “一次做对” 的质量初心。质量安全知识竞赛以《质量法》《安全生产法》等法规为核心，各中心组队参赛，在轮流答题与抢答比拼中巩固质量安全知识。

同步开展新员工质量培训

质量管理体系授课

典型质量案例座谈宣讲

以案为鉴敲响质量警钟

活动全程依托公众号、短视频、厂区海报、快讯持续宣传，营造“人人关心质量、重视质量”的浓厚氛围。

技能砺兵，激活一线创新动能

质量根基在现场

能力提升靠实操

本次质量季聚焦一线岗位能力建设，搭建技能比武与创新工法展示平台。供应链、品控、技术支持等部门组织岗位技能竞赛，围绕装配作业、故障排查等核心工序比武练兵，“理论+实操”结合考核，“精神+物质”补充激励，让各位一线员工以赛促学、以赛验效，锤炼岗位硬本领。

生产制造调试工法评选面向全体员工开放申报，鼓励个人或团队总结优化工装工具、操作流程，参评成果兼顾质量提升、效率改善与作业安全，获评优秀工法将以个人或团队命名，在车间工位挂牌推广，把一线巧思转化为标准化作业经验。

功在日常，常态精进提质增效

公司坚持把质量改进

融入日常、抓在经常

常态化开展质量改善建议征集

鼓励员工深挖岗位痛点

形成改善提案

依据公司管理制度落地奖励

对年度改善提报数量

突出的员工专项表彰

充分激发全员主动发现问题

自主改善的内生动力

质量季举办质量TOP发布会暨QC小组成果发表会，各业务部门提报改善项目，项目团队现场汇报成果，评审组现场打分评定，集中展示近半年完成的质量改善成果，实现优秀经验共享互通，推动单点改善转化为整体能力提升。

新工艺、新标准的专项培训

也在同步进行

由骨干现场带教、传技授艺

将质量要求融入作业规范

推动一线员工在实战中

提升操作精度与故障处置能力

让标准作业成为习惯

让过硬技能沉淀为班组的整体竞争力

下一步

新风光公司将持续传承

“一次做对守底线，持续改进求进步”

的质量精神

把质量季的成果

固化为常态化管理举措

持续完善质量管理体系

坚持提质增效不动摇

以可靠产品品质

助力企业高质量发展