蚂蚁集团启用新职级:P6对应12、13级
12月13日,有消息称,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。蚂蚁回应表示,蚂蚁的现行职级体系沿用多年,已经不能很好地匹配公司发展需求。
新体系的重要变化是对原职级做了“拆分”:即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。有员工表示,这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2,即P6对应12级,P7对应14级,只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到2倍职级+1。
对此,蚂蚁集团有关人士表示,蚂蚁的现行职级体系沿用多年,已经不能很好地匹配公司发展需求,启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化,为公司发展提供更好的组织支撑。
文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟