刚刚，蚂蚁集团启用新的职级体系

北京商报讯（记者 刘四红）12月13日，有消息透露，蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。最大的变化是对原职级做了“拆分”，P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。

对此，蚂蚁集团有关人士回应北京商报记者，蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求，启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。