长远锂科研发人员薪酬“腰斩”，发生了什么？

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张玫 陈锋 北京报道

近日，湖南长远锂科股份有限公司（下称“长远锂科”，688779.SH）发布2023年半年度报告。半年报显示，长远锂科上半年研发人员平均薪酬7万，比去年同期的13.62万元大跌近一半。

《华夏时报》记者8月21日致电长远锂科，工作人员表示，上半年平均薪酬减半主要与公司业绩相关。

数据显示，长远锂科近一个月获得2份券商研报关注，给出买入评级的有1家。信达证券8月22日发布研报称，给予长远锂科增持评级。

原材料价格暴跌

长远锂科成立于2002年，是五矿集团通过中国五矿股份有限公司间接持股的下属公司。长远锂科2011年进入三元正极材料领域，是国内最早从事三元正极材料相关研发、生产的企业之一，也是国内最早具备三元正极材料量产能力的企业之一。

资料显示，长远锂科主要从事高效电池正极材料研发、生产和销售，致力于为新能源电池提供高安全性、高能量密度、高循环次数的正极材料；当前，长远锂科已经成功进入了宁德时代、比亚迪、亿纬锂能、欣旺达等主流锂电池生产企业的供应商体系。

2021年8月，长远锂科上市。公司称主要产品包括三元正极材料及前驱体、钴酸锂正极材料、球镍等，核心产品为三元正极材料，同时已开展磷酸铁锂正极材料的研发及产能建设，未来磷酸铁锂正极材料将成为公司主要产品之一。

受新能源汽车购置补贴退坡、下游企业优化库存结构叠加原材料价格波动影响，长远锂科半年报业绩数据较为“难看”。数据显示，长远锂科上半年实现营业收入48.90亿元，同比下滑35.94%；净利润6451.21万元，同比下滑91.49%。

关于业绩下降的原因，长远锂科工作人员对本报记者表示，上半年上游原材料价格大幅波动对公司的业绩影响很大，碳酸锂价格从最高60万元/吨跌至18万元/吨，公司产品销售单价下降。同时，下游需求放缓，车企电池厂去库存，公司订单较少，营业收入下降。

“但长期来看，公司还是很看好新能源赛道，并不会冒更大的风险去更换赛道。”工作人员表示。

毛利率降12个百分点

国内锂电池正极材料行业市场竞争加剧导致市场供给持续增长，产业链上游原材料价格大幅波动，下游新能源动力电池行业集中度不断攀升导致议价能力减弱，不断侵蚀中游材料端的利润空间。

数据显示，长远锂科报告期内主营业务毛利率为5.17%，同比减少11.93个百分点。

不过，长远锂科在半年报中表示，上半年公司聚焦市场开拓，持续加大销售力度、加强供应链管理、优化费用管控、不断优化工艺、改善产品巩固市场地位，2023年第二季度公司实现营业收入295542.27万元，环比增长52.79%，归属于上市公司股东的净利润6358.28万元，环比增长6741.42%。根据鑫椤锂电统计，2023年上半年公司位于国内三元正极材料出货量前列。

然而，虽然长远锂科第二季度环比数据虽有所提高，但从同比数据看，同比降幅仅是“收窄”了一点。今年一季度，长远锂科营业收入同比下滑42.99%，净利润同比下滑99.69%。今年二季度，长远锂科营业收入同比下滑30.3%，净利润同比下滑85.99%。

长远锂科在半年报中表示，公司正有序推进募投项目车用锂电池正极材料扩产二期项目、年产6万吨磷酸铁锂项目，按计划进行项目建设、设备采购、设备调试等工作，上述项目达产达效后，公司的正极材料产能将得到进一步提升。

“不过，如果上述项目达产达效后，未来市场发展未能达到公司预期、市场环境发生重大不利变化，或者公司市场开拓未能达到预期等，导致新增的产能无法完全消化，公司将无法按照既定计划实现预期的经济效益，从而面临扩产后产能利用率下跌的风险。”长远锂科称。

研发员工工资“腰斩”

从同类企业业绩情况，同在三元正极材料领域小有名气的厦门钨业（600549.SH）、容百科技（688005.SH）等上市公司半年业绩也有所下降。

厦门钨业上半年业绩数据显示，公司实现营收187.30亿元，同比下降22.47%；营业利润14.57亿元，同比下降4.75%

容百科技上半年业绩数据显示，上半年公司实现营业收入128.94亿元，同比增长11.61%；归属于上市公司股东的净利润为3.79亿元，同比下降48.46%。

而长远锂科面临的行业竞争也愈发激烈，当前，除了上述企业，华友钴业（603799.SH）、万华化学（600309.SH）等上市公司也在三元正极材料领域有布局。

在行业竞争愈发激烈，业绩下滑的情况下，长远锂科选择的应对方法为“降薪”。

半年报数据显示，今年上半年，长远锂科员工数量有所提升。研发人员数量从去年同期的283人提升至今年的295人。然而，从薪酬总数看，增加了12人的情况下，研发人员薪酬总数却由3854万元降至2065.96万元，大幅下降了1788.04万元。而研发人员的上半年平均薪酬更是由去年的13.62万元骤降至7万元。

有业内人士对《华夏时报》记者表示，对于公司来说，员工的薪酬水平会在一定程度上反映公司的经营状况和发展前景。如果公司的薪酬水平大幅下降，可能会引发员工的不满和离职潮，对公司的稳定运营和发展带来一定的不利影响。

但当记者提出薪酬锐减致人才流失的忧虑时，工作人员对《华夏时报》记者表示，公司对于核心研发人员拥有员工持股等方案，短期内不会造成核心研发人员流失。