穗恒运A：2026年度高级管理人员薪酬方案

广州恒运企业集团股份有限公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案

为进一步规范广州恒运企业集团股份有限公司(以下简称“公 司”)高级管理人员的薪酬管理,建立与现代企业制度相适应的激励 约束机制,有效调动公司高级管理人员的积极性和创造性,确保公司 经营目标的实现和可持续发展,根据《公司法》《上市公司治理准则》 等有关法律、法规及公司章程相关规定,综合考虑公司的实际情况及 行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因素,制定2026 年度公司高级 管理人员薪酬方案如下:

一、适用对象:公司高级管理人员。

二、适用期限:2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日。

三、薪酬标准

(一)高级管理人员薪酬(不含董事会秘书)。高级管理人员 薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成,结合公司利润完成情况和公司年度 经营业绩考核、个人年度考核结果,核定基本薪酬和绩效薪酬标准, 其中绩效薪酬标准占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬合计的60%, 且绩效薪酬不低于20%递延至次年考核结束后兑现。

(二)董事会秘书薪酬。董事会秘书薪酬由基本工资、职务工 资、绩效工资、其他等构成,其中绩效工资占比不低于年度薪酬的 60%。

四、其他规定

(一)公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、解聘等 原因离任的,按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

(二)上述2026 年高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通 过之日起生效。

(三)上述薪酬是指缴纳个人所得税前获得的收入,个人所得 税及按规定需由个人承担的社会保险费、公积金等税费由公司按照国 家有关规定从发放的薪酬中统一代扣代缴。

(四)本方案未尽事宜,按照法律法规、部门规章、规范性文 件和《公司章程》、公司董事和高级管理人员薪酬管理制度等内部规 定执行。本方案如与上述法律法规、规范性文件相抵触时,则按上述 法律法规、规范性文件执行。

广州恒运企业集团股份有限公司董事会

2026 年6 月13 日