河钢股份：2026年度董事、高级管理人员薪酬管理方案

河钢股份有限公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》 等法律法规、规范性文件以及《河钢股份有限公司章程》《河 钢股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法》的有关 规定,结合钢铁行业发展状况、公司实际经营情况和同行业 薪酬水平,制定了2026 年公司董事、高级管理人员的薪酬 方案,具体如下:

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日。

三、薪酬方案

(一)独立董事实行固定津贴制度,根据股东会批准的 标准领取独立董事津贴,不再发放其他薪酬。

(二)在公司担任管理职务的非独立董事、高级管理人 员,薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、超额效益分享、任 期激励收入、津贴、社会保险及福利和其他符合公司相关薪 酬制度的薪酬。其中,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬 与绩效薪酬总额的百分之六十。

1.基本薪酬:指年度基本收入,根据岗位职责、重要性 等,确定年度基本报酬,体现保障基本生活的功能。基本薪 酬按月发放。

2.绩效薪酬:以年度经营目标为考核基础,根据考核期 内公司经营效益情况、相关重要管理事项(包括但不限于安 全、环保等)以及个人工作业绩完成情况核定,按年发放。

3.超额效益分享:当期业绩超过底线绩效目标时,给予 的奖励,按年发放。

4.任期激励收入:与任期绩效考核结果挂钩。根据任期 考核期内公司经营效益情况和个人工作业绩完成情况核定, 在任期结束后发放。

5.社会保险以及公司福利包括但不限于养老保险、医疗 保险、工伤生育保险、失业保险和住房公积金等法定保险, 公司可根据需要制定其它公司福利办法,津贴根据公司的制 度按时发放。

四、其他说明

(一)公司董事、高级管理人员的薪酬,均为税前金额, 公司将按照国家和公司的有关规定,从工资奖金中扣除下列 事项,剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限 于以下内容:

1.代扣代缴个人所得税;

2.各类社会保险费用等由个人承担的部分;

3.国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。

(二)公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内 辞职等原因离任的,按其实际任期和实际绩效计算并予以发 放。

(三)本方案未尽事宜,按照《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件以及《河钢 股份有限公司章程》《河钢股份有限公司董事、高级管理人 员薪酬管理办法》等内部制度执行。