西藏矿业：2026年度高级管理人员薪酬方案

西藏矿业发展股份有限公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案

根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规以及 《公司章程》的有关规定,现提出公司2026 年度高级管理人 员薪酬方案:

一、适用对象

本薪酬方案适用于公司董事会聘任的总经理、副总经 理、财务总监、董事会秘书和总法律顾问及《公司章程》规 定的其他高级管理人员。

二、适用期限

高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新 的薪酬方案通过之日止。

三、具体内容

高级管理人员根据其在公司担任的具体职务、岗位,按 公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。薪酬结构一般 包括基本薪酬(层级薪、岗位薪)、年度绩效奖、任期激励、 其他专项奖励(或有)及津贴。

(一)基本薪酬根据人员层级等次、岗位等确定,按月 发放;

(二)年度绩效奖结合生产经营情况每月执行预发机制, 次年根据效益贡献、工作经营难度和年度业绩等考核结果综

合确定,并对已发绩效奖金进行多退少补,未支付部分执行 递延发放。其中年度绩效奖占比原则上不低于基本薪酬与年 度绩效奖总额的百分之五十。

(三)任期激励。任期激励根据公司任期经营业绩、高 管人员任期绩效等因素,在任期结束后确定。

(四)其他专项奖励(或有)及津贴按照公司管理制度 按时执行。

四、其他说明

(一)公司高级管理人员的薪酬与津贴,均为税前金额, 由公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税及相关代扣 款项。

1、个人所得税;

2、各类社会保险费用、公积金、企业年金等个人缴费 部分;

3、国家或公司规定的应由个人承担的其他款项。

(二)公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等 原因离任的,按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发 放。

(三)上述方案中未尽事宜,按国家有关法律、行政法 规、部门规章、规范性文件、《公司章程》等有关规定执行。

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西藏矿业发展股份有限公司

二〇二六年六月十二日