天保基建：董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

天津天保基建股份有限公司 董事、高级管理人员2026 年度薪酬方案

一、方案制定依据

为规范公司董事、高级管理人员薪酬管理,建立健全激励与 约束并重、长短期相结合、业绩与薪酬挂钩的分配机制,依据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理 准则》《上市公司独立董事管理办法》及《天津天保基建股份有 限公司章程》《天津天保基建股份有限公司董事、高级管理人员 薪酬管理制度》等规定,结合公司经营发展实际情况,制定本方 案如下:

二、适用范围

董事:公司董事会全体在职成员,包括内部董事、外部非独 立董事、独立董事。

高级管理人员:公司董事会聘任的总经理、副总经理以及《公 司章程》规定的其他高级管理人员。

三、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日

四、薪酬标准及结构

(一)董事薪酬标准及结构

1、内部董事:由基本年薪、绩效年薪、专项奖励构成,其 中绩效年薪占工资总额的比例原则上不低于60%。在公司担任高

级管理人员或其他全职职务的,薪酬按照其实际担任职务对应的 岗位标准执行,董事职务不另行领取董事津贴;

2、外部非独立董事:不在公司领取薪酬、津贴及其他任何 形式报酬,股东会另行批准的除外;

3、独立董事:领取固定董事津贴,人民币6 万元/年/人(税 前),按月发放。除董事津贴外,不享受公司其他薪酬、社会保 险及福利性待遇。

(二)高级管理人员薪酬标准及结构

由基本年薪、绩效年薪、专项奖励构成,其中绩效年薪占工 资总额的比例原则上不低于60%。绩效年薪与公司经营目标和个 人绩效相挂钩,以年度绩效考核结果及经审计年度数据为依据, 在年度绩效考核完成后予以核发。为增强绩效年薪的激励作用, 根据高级管理人员季度考核结果确定其当年绩效年薪每季度发 放额度,按季度支付,年度考核后填平补齐。

五、其他规定

1、公司支付给董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额。 公司按照国家税收法律法规及公司相关规定,依法代扣代缴个人 所得税,并扣缴应由个人承担的社会保险、住房公积金、企业年 金等款项。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、 免职、解聘、退休等原因离任的,按其实际任职期限、实际履职 及绩效考核结果结算薪酬。

3、根据相关法规和《公司章程》等有关规定,上述高级管 理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效,董事薪酬方案须提 交股东会审议。