长源电力：环境、社会与治理(ESG)管理办法(试行)
国家能源集团长源电力股份有限公司环境、社会与治理（ESG）管理办法
（试行）（经2023年
月
日公司第十届董事会第十八次会议审议通过）
第一章 总则第一条 为规范国家能源集团长源电力股份有限公司（以下简称公司）环境、社会与治理（以下简称ESG）管理，确保公司ESG管理体系有效运行，全面提升ESG履责能力，根据《上市公司治理准则》《企业环境信息依法披露管理办法》等法律法规、准则规则以及《国家能源集团长源电力股份有限公司章程》《国家能源集团长源电力股份有限公司信息披露管理制度（第二版）》等规范性文件的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 ESG即环境（Environmental）、社会（Social）、和治理（Governance），体现的是兼顾经济、环境、社会和治理效益的可持续发展价值观。它将企业发展对环境社会的外部影响内部化，将公共利益引入企业价值体系，更加注重企业经济活动与环境社会建设的动态平衡和持续发展。
第三条 公司开展ESG管理工作，是有效履行上市公司社会责任的需要，是一项与公司日常生产运营、企业治理息息相关
的上下联动的系统性工程，有助于公司准确把握存在的风险和机遇，增强发展稳定性，提升公司的可持续发展能力、综合价值和企业形象。
第四条 公司ESG管理工作遵循以下原则：
（一）战略引领。紧紧围绕公司战略目标和要求，将ESG理念融入公司发展战略，系统设计，整体布局，实现经济、社会、环境综合效益最大化，推动公司可持续发展；
（二）管理先行。不断创新与公司战略相匹配的管理体制机制，将ESG实践贯彻落实到公司的生产经营管理活动中，理清工作流程，建立顺畅的ESG管理机制；
（三）融合有效。根据公司实际情况，加快公司ESG体系建设，强化实践推广，树立品牌形象，满足监管要求，分阶段逐步提高治理水平，稳步提升ESG评级水平；
（四）上下联动。建立ESG管理部门联动机制，明确工作流程，提升针对性与沟通力，逐步形成“公司董事会统筹管理、职能部门落实实践、所属各单位积极参与”的权责明晰、流程规范、上下联动的工作机制。
第五条 本办法适用于公司本部，以及各全资、控股子公司（以下统称所属各单位）。
第二章 ESG管理内容
第六条 公司深入贯彻绿色发展理念，立足“双碳”目标，
以低碳技术创新为引领，推进煤炭高效清洁利用，大力发展新能源，聚焦生态环境保护，坚持走绿色低碳转型之路。公司致力做好与生态保护、气候变化相关的生产管理工作，识别自身产品、服务、活动有关的碳排放的直接和间接来源，以及可能为利益相关方带来的不利影响，并采取必要措施；公司通过科技创新、环保技术改造，提升质效，严控排放指标，推进碧水、蓝天、净土生态环保工程建设；公司积极推进光伏、风电等清洁能源建设，严格执行环保管理制度，坚持走可持续发展道路。
第七条 公司以完善安全管理体系、落实安全生产责任、加强安全风险防范以及营造安全文化氛围为重点，建立安全生产、安全培训、职业健康风险管理机制，推进安全生产标准化建设。坚持风险预控识别，以安全监督为抓手，强化隐患排查治理，坚守安全环保红线底线，筑牢生产运营根基。
第八条 公司始终秉承“以人为本、人尽其才”的人才理念，推进人才管理体制机制创新改革，坚持平等就业，为员工提供良好工作环境及社会保障，建立完善培训机制及创新人才考核评价和激励机制，激发员工充分发挥可持续创新积极性和潜力，努力建设知识型、技能型、创新型员工队伍，实现公司价值与员工价值统一，增强员工安全感、获得感、幸福感，增强员工干事创业的激情与信心，保障公司全面健康发展。
第九条 公司强化法治风控和合规管理，持续提升依法治企能力，加强法律合规人才队伍建设。树立全员合规意识，完善合
规管理制度体系，健全完善合规审核“三道防线”。积极开展重大风险评估，推进风险防控专业化，强化重大经营风险预警工作，坚决防范化解合规经营法律风险。推动内控风险管理与业务深度融合，持续完善公司内控风险体系建设。
第十条 公司围绕采购与供应链体系建设，强化计划管理，提升能力水平，不断深化采购全过程穿透式在线监管，打造安全可靠、现代智慧供应链体系，为产业链供应链稳定运行提供有力支撑。围绕供应商全生命周期管理理念，完善供应商信用监管机制；依托信息系统，强化各环节监管功能；及时开展专项监管工作，切实维护公司利益，优化营商环境。
第十一条 公司作为央企控股上市公司，牢记“国之大者”，提高政治站位，勇于担当作为，认真落实能源保供相关政策要求，全力保障能源供应，积极践行社会责任。公司以企业发展之追求守望民生幸福和社会进步，巩固脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴，组织开展丰富多彩的公益活动，致力推进社会经济和谐发展，展现央企担当。
第三章 组织与职责
第十二条 公司董事会是ESG管理工作的决策机构，主要职责包括：
（一）研究确定公司ESG战略目标和中长期规划；
（二）研究确定公司ESG管理基础制度；
（三）审议公司年度ESG报告；
（四）审议其他与公司ESG相关的重要事项。第十三条 公司董事会下设战略（ESG）委员会，具体负责ESG监督检查工作，委员需明确分工，主要职责包括：
（一）对公司ESG工作进行监管，并就相关重大决策提出建议；
（二）定期监督检查公司ESG工作活动相关事宜的实施与进展情况；
（三）审核公司年度ESG报告等ESG相关披露文件；
（四）董事会授予的其他与公司ESG相关的职权。
第十四条 公司管理层负责组织推进ESG管理工作，主要职责是：
（一）审议公司ESG中长期规划；
（二）审议公司ESG管理基础制度；
（三）组织推进公司ESG活动相关事宜的识别、评估、管理过程和相关目标的实现；
（四）董事会授予的其他与公司ESG相关的职权。
第十五条 公司ESG管理工作由安全生产环保组、社会责任组和公司治理组三个工作组具体负责，每个工作组由公司一个职能部门牵头，其他职能部门参与组成。工作组组成和主要职责如下：
（一）安全生产环保组由生产与燃料管理部（科技部）牵头，
规划发展部、安全环保部、工程建设部和财务部配合，负责公司ESG管理中安全生产、工程建设、环境保护、科技创新等方面的综合管理、协调、检查和监督工作。主要职责包括：
1. 制定公司安全生产、工程建设、环境保护、科技创新等方面的中长期管理目标和相关实施细则；
2. 制定公司安全生产、工程建设、环境保护、科技创新等方面的年度ESG管理工作计划，并负责推进和落实；
3. 负责公司安全生产、工程建设、环境保护、科技创新等方面ESG指标的管理，包括指标的收集统计、审核及调整等；
4. 完成公司环境相关的议题分析、风险管理、专项报告的编制等工作；
5. 协助公司年度ESG报告的编制；
6. 向公司管理层和董事会报告ESG管理中涉及环境议题的相关事宜。
（二）社会责任组由市场运营部牵头，综合管理部（党委办公室、信访办公室）、组织人事部（人力资源部）、财务部、物资与信息管理部、纪委办公室（党委巡察办公室）、审计部、党建工作部（党委宣传部、工会办公室）、证券法律部（董事会办公室）配合，负责公司ESG管理中员工管理、薪酬与福利、供应链管理、产品质量、客户管理、社区建设和公益等方面的综合管理、协调、检查和监督工作。主要职责包括：
1. 制定公司员工管理、薪酬与福利、供应链管理、产品质
量、客户管理、社区建设和公益等方面的中长期管理目标和相关实施细则；
2. 制定公司员工管理、薪酬与福利、供应链管理、产品质量、客户管理、社区建设和公益等方面的年度ESG管理工作计划，并负责推进和落实；
3. 负责公司员工管理、薪酬与福利、供应链管理、产品质量、客户管理、社区建设和公益等方面ESG指标的管理，包括指标的收集、统计、审核及调整等；
4. 完成公司社会相关的议题分析、风险管理、专项报告的编制等工作；
5. 协助公司年度ESG报告的编制工作；
6. 向公司管理层和董事会报告ESG管理中涉及社会议题的相关事宜。
（三）公司治理组由证券法律部（董事会办公室）牵头，综合管理部（党委办公室、信访办公室）、组织人事部（人力资源部）、财务部、安全环保部、市场运营部、纪委办公室（党委巡察办公室）、审计部、党建工作部（党委宣传部、工会办公室）和财务共享中心配合，负责公司ESG管理中公司法治合规、商业道德、风险管理和公司治理等方面的综合管理、协调、检查和监督工作。主要职责包括：
1. 制定公司法治合规、商业道德、风险管理和公司治理等方面的中长期管理目标和相关的实施细则；
2. 制定公司法治合规、商业道德、风险管理和公司治理等方面的年度ESG管理工作计划，并负责推进和落实；
3. 负责法治合规、商业道德、风险管理和公司治理等方面ESG指标的管理，包括指标的统计、审核及调整等；
4. 完成公司治理相关的议题分析、风险管理、专项报告的编制等工作；
5. 协助公司年度ESG报告的编制工作；
6. 向公司管理层和董事会报告ESG管理中涉及治理议题的相关事宜。
第十六条 公司ESG工作办公室设在证券法律部（董事会办公室），统筹协调和推进落实公司日常ESG管理相关工作。主要职责包括：
（一）贯彻落实党中央、国务院和上级单位关于社会责任及上市公司ESG工作的有关要求和精神，推进公司ESG管理体系建设；
（二）制定公司ESG中长期规划及年度工作计划，向公司管理层报告ESG实施情况；
（三）制定公司ESG管理制度及相关工作细则，建立和完善对应制度体系；
（四）编制和发布公司年度ESG报告；
（五）组织开展ESG培训及相关工作会议；
（六）组织开展公司ESG实质性议题识别；
（七）建立和完善公司ESG关键绩效指标体系；
（八）实施公司ESG风险的评估、识别及管理；
（九）制定公司ESG管理提升方案并实施；
（十）组织开展ESG实践活动，开展与利益相关方的机构沟通与合作；
（十一）配合开展ESG信息管理系统统建工作；
（十二）完成领导交办的其他工作。
第十七条 公司各职能部门是ESG管理工作的执行主体，应按照安全环保组、社会责任组和公司治理组三个工作组要求，结合部门职责分工和工作实际，负责在各自专业领域做好公司ESG管理具体落实工作，包括但不限于ESG计划的推进实施，ESG指标收集统计、审核及调整，议题分析，风险管理和专项报告的编制等，各职能部门应指定专人负责ESG管理相关工作。
第十八条 所属各单位是ESG管理责任主体，应当明确负责ESG（或社会责任）工作的分管领导及牵头部门，以及配备对应联络人员，主要职责包括：
（一）落实公司ESG管理工作决策部署，推进本公司社会责任组织管理体系建设；
（二）参照公司ESG管理体系，完善本公司社会责任相关制度体系，并将配合上市公司ESG管理工作纳入年度计划管理；
（三）配合上市公司筛选重要ESG议题，维护和报送ESG指标数据；
（四）组织开展ESG实践活动，编制社会关注度高、对公司可持续发展影响大的ESG主题报告、实践案例和相关信息的新闻稿件。
第四章 ESG管理体系
第十九条 围绕建设一流综合能源示范企业要求，建立健全公司ESG管理体系，从组织机构、制度规范、综合指标、工作机制、监督评价等方面保障ESG管理体系实施。
第二十条 建立ESG综合指标体系，明确指标管理工作职责，将ESG综合指标作为实施监督、开展对标研究、编制报告、提升评级的重要依据，实现ESG管理体系闭环。
第二十一条 ESG综合指标涵盖经济、环境、社会与治理四个方面，由基本信息、重要议题、关键绩效指标等组成。根据职责边界和业务划分，将指标管理职责分解到各部门、所属各单位。根据ESG监管标准、评级要求、治理状况，以及ESG体系建设发展的需要，适时调整指标体系。
第五章 ESG培训与交流
第二十二条 定期组织ESG管理培训，不断强化ESG理念，提升ESG管理能力，不断提高从业人员专业技能和业务水平。
第二十三条 进行ESG交流活动，促进与利益相关方的交
流合作，分享履责实践，促进资源整合。
第二十四条 开展ESG管理对标学习、课题研究，积极参与上级单位和行业协会等开展的ESG特色案例评选活动，打造上市公司良好责任品牌，持续推进管理提升。
第六章 ESG信息与沟通
第二十五条 公司加强ESG利益相关方管理，建立完善与利益相关方沟通和参与的机制，常态化开展ESG信息披露，有效传播公司ESG履责实践，提升品牌传播度和影响力。
（一）利用官网、官微等及时报道公司ESG履责实践行动、经验、荣誉等信息。
（二）在重点企业、重点项目推广“公众开放日”“媒体开放日”等活动，邀请不同群体实地参观调研，提升企业形象。
（三）利用新媒体手段，开展和参与ESG案例征集和评选活动，开展年度实质性议题调查和识别。
（四）加强与上级单位、主管部门和权威机构的沟通，积极参与专业机构、论坛和协会等相关活动，增加话语权与影响力。
第二十六条 各部门、所属各单位不断完善沟通机制，通过调研、座谈和问卷调查等形式，密切关注、及时回应利益相关方诉求，满足利益相关方对公司ESG工作的合理期望和要求。
第七章 ESG报告编制与发布
第二十七条 证券法律部（董事会办公室）牵头编制并发布年度ESG报告，各部门、所属各单位配合完成。年度ESG报告编制分为资料搜集、报告撰写、报告设计、报告审核、修改定稿五个阶段，一般于每年第四季度启动，组织安排编制任务，次年与年度报告一起正式对外发布。
第二十八条 编制ESG报告主要参照国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》（国资发研究〔2008〕1号）、《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》（国资发研究〔2016〕105号）、中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG5.0）》、全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI Standards）、联合国可持续发展目标2030（SDGs）和香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》等文件、标准，发布ESG报告遵循深圳证券交易所《上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等监管机构及重要评级机构的规定。
第二十九条 年度ESG报告发布后，应在内外网站、微信公众号等宣传推广；报告纸质版可以向利益相关方赠阅为主，形式和主要渠道包括：
（一）向国资委、行业协会、有关政府部门等单位报送；
（二）向上级单位、公司领导报送，向各部门、所属各单位发放；
（三）接待重要来访客人，参加重要出访活动，根据需要向对方赠送；
（四）展会、研讨会和相关宣传活动开展期间，作为宣传资料；
（五）其他发布和传播渠道。
第八章 监督与考核
第三十条 加强ESG监督管理，对各部门、所属各单位ESG工作履责情况进行督查，将其纳入公司考评体系。
第三十一条 对各部门、所属各单位ESG工作落实不认真、不及时、不到位，造成重大恶性事件的，按照公司相关规定予以追责问责。
第三十二条 对各部门、所属各单位ESG履责表现突出，为公司争取荣誉、提升品牌形象的单位和个人予以表彰奖励。
第九章 附则
第三十三条 本办法有关术语：
（一）利益相关方：受公司决策、活动影响或影响公司决策、活动的团体或个人，主要包括股东、员工、客户、政府、供应商、投资者、竞争者、社团组织、媒体、公众等。
（二）实质性议题：能够体现公司重大经济、环境、社会和治理的议题或对利益相关方的评估和决策有实质影响的议题。
（三）ESG报告：基于与利益相关方沟通需要，组织定期
或不定期对外公开发布的一种展示公司ESG理念和认识，并系统披露环境、社会以及治理等方面的活动及绩效信息的特定报告。
第三十四条 本办法由公司证券法律部（董事会办公室）负责解释、修订。
第三十五条 本办法自发布之日起施行。