塔牌集团：第七届薪酬与考核委员会第一次会议关于《2026年员工持股计划》的审核意见

广东塔牌集团股份有限公司 第七届董事会薪酬与考核委员会 关于《2026 年员工持股计划》的审核意见

第七届董事会薪酬与考核委员会根据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工 持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1 号--主板上市公 司规范运作》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1 号--业务办理》等法律法规、 规范性文件和《广东塔牌集团股份有限公司章程》的有关规定对《2026 年员工持股计划》发 表审核意见如下:

1、公司不存在法律、法规规定的禁止实施员工持股计划的情形。

2、本计划符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所 上市公司自律监管指引第1 号--主板上市公司规范运作》及《公司章程》、《2024-2026 年(第二轮)员工持股计划(草案)》等相关规定,不存在损害公司及全体股东合法权益的情 形。

3、公司实施员工持股计划遵循了依法合规、自愿参与、风险自担的原则,不存在摊派、 强行分配等方式强制员工参与员工持股计划的情形。《2024-2026 年(第二轮)员工持股计 划(草案)》在计划推出前已通过职工代表大会充分征求员工意见。《2026 年员工持股计划》 为《2024-2026 年(第二轮)员工持股计划(草案)》项下的其中一期员工持股计划,主要 要素内容保持与《2024-2026 年(第二轮)员工持股计划(草案)》的基本一致。

4、公司实施员工持股计划,有利于进一步建立健全共创共享的长效激励约束机制,充分 调动管理者和员工的积极性,提升公司的吸引力和凝聚力,实现公司、股东和员工利益的一致 性,提高公司核心竞争能力,有利于公司持续发展。

综上所述,第七届董事会薪酬与考核委员会认为:公司实施《2026 年员工持股计划》有 利于公司的持续发展,有利于对核心人才形成长效激励机制,不存在损害公司及全体股东尤其 是中小股东利益的情形。因此,同意公司《2026 年员工持股计划》,并同意提交公司董事会 审议。

广东塔牌集团股份有限公司

第七届董事会薪酬与考核委员会

2026 年3 月18 日