浙富控股：2022年环境、社会及公司治理(ESG)报告
环境、社会及公司治理报告2022
浙富控股集团股份有限公司
地址：浙江省杭州市余杭区绿汀路21号浙富控股大厦联系电话：0571-89939661传真：0571-89939660邮箱：stock-dept@zhefu.cn
目录
附录1：公司下属子公司全称及简称44
附录2：《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》对标索引
1.走进浙富控股
公司简介公司主营业务及产品
3.公司治理责任
公司治理党建引领投资者关系管理
风险内控与合规经营反腐败与商业道德
4.社会责任
研发创新知识产权保护产品质量与安全客户服务与隐私保护员工权益和福利职业健康和安全员工培训和发展供应链管理行业交流与合作社区发展与公益慈善
5.环境责任
环境管理体系应对气候变化资源使用排放管理生物多样性保护
40
ESG绩效环境绩效社会绩效公司治理与经济绩效
报告编制说明
2.ESG管理
ESG理念ESG管理体系利益相关方沟通实质性议题分析
0201
走进浙富控股
公司简介浙富控股集团股份有限公司（以下简称“浙富控股”“公司”或“我们”）成立于2004年，是一家集团化运作、多元化布局的上市公司，旗下拥有多家子公司。浙富控股业务领域涉及危险废物无害化处理及再生资源回收利用、水电设备、核电设备等诸多板块。公司在“清洁能源、大环保”发展战略指引下，聚焦危险废物无害化处置及资源化回收利用领域，拥有集危险废物“收集—贮存—无害化处理—资源深加工”前后端一体化的全产业链危废综合处理技术与设施。同时，公司在水电、核电等领域已拥有行业领先的技术研发、市场开拓、产品设计和制造能力，产品远销海外多个国家。公司不断完善“绿色产业”领域战略布局，目前已成为清洁能源装备业务与环保业务协调发展的大型企业集团。
公司基本情况
公司组织架构图
公司名称：浙富控股集团股份有限公司上市代码：002266.SZ总部地址：浙江省杭州市余杭区绿汀路21号浙富控股大厦主要业务：危险废物的无害化处理和资源化利用；水轮发电机组、核电设备的研发、制造和销售主要运营地：浙江、江苏、安徽、江西、湖南、四川、辽宁2022年度营业收入：1,677,979.20万元员工总数：6,419人
浙富控股集团股份有限公司
清洁能源装备制造危废无害化处理及再生资源回收利用
净沣环保申能环保申联环保
江西自立杭州浙富核电
泰兴申联
兰溪自立
安徽杭富
四川申联辽宁申联湖南叶林
四川华都浙富水电
67%100%100%
100%
40%60%
60%
100%
100%
0403
公司主营业务及产品公司在“清洁能源、大环保”发展战略指引下，聚焦危险废物无害化处理及资源化回收利用领域，同时在水电、核电等领域已拥有行业领先的研发和制造能力。
危险废物无害化处理及再生资源回收利用业务板块
清洁能源装备制造业务板块危险废物无害化处理及再生资源回收利用业务，既能节能减排，同时又能资源再生和循环利用，符合“碳中和”的发展理念。公司全资子公司申联环保是一家从事危险废物无害化处理及再生资源回收利用的专业化环境服务商，也是一家拥有危险废物“收集—贮存—无害化处理—资源深加工”前后端一体化的全产业链技术和设施的大型环保集团。具体为通过物理、化学等手段，对上游产废企业产生的危险废物及其他固废进行无害化处理，同时，在处理过程中，富集和回收铜、金、银、锡、镍、铅、锌、锦等各类金属资源。申联环保采用行业领先的工艺技术和先进装备，实现危险废物的无害化处理及资源高效回收，做到“消除危害、变废为宝”；采用一体化、规模化的发展模式，针对不同类别的危险废物，采用不同技术和工艺进行无害化处理并实现资源化利用，实现各类危废及一般固废的“量体裁衣、吃干榨净”，有效降低危废处理的综合成本，提升了环境效益和整体经济效益。
水电业务
公司全资子公司浙富水电具备常规水轮发电机组及抽水蓄能机组研发、设计、制造和技术创新的能力，向全球用户提
供各种机型及不同容量等级的常规水轮发电机组、潮汐发电机组、抽水蓄能机组、泵类等产品，是中国最大的民营水
电设备制造商及水电开发一体化服务供应商，也是中国三大水电设备制造企业之一、中国水电机组装备制造业排头兵
企业。
公司主营业务、主要产品及服务
危险废物的无害化处理和资源化利用
?贯流式水轮发电机组?轴流式水轮发电机组?混流式水轮发电机组?抽水蓄能可逆式水轮发电机组
?危险废物无害化处置?再生金属资源回收利用（主要产品：铜、金、银、铂、钯、锌、锡、镍）
?核控制棒驱动机构?钠冷快堆主泵?池式低温供热堆堆内构件
大中型成套水轮发电机组的研发、设计、制造与服务核电设备的生产和销售主营业务
主要产品及服务
危废产废单位
有价类危废(含金属):
付费购或免费收集
高品质铜合金产品(俗称:黑铜)
锌产品回收系统铅锡产品回收系统镍产品回收系统
金属产品深加工企业
金属贸易商
造船厂除锈等
稀贵金属(金、银、钯)产品回收系统铜产品的精炼?电解系统
烟尘灰水淬渣(无害)外购铜合金产品
高温熔融处置再生铜治炼企业初级资源化的危废处置企业
无价类危废(含微量金属)：收取处置费
+
电解铜金锭
银锭钯
精制硫酸镍电解锌
电解锡粗铅下游输出（产品）
再生金属综合回收/深度资源化
上游输入（原料）
危废的无害化处理及初级资源化利用初级资源化产品
核电业务公司控股子公司四川华都致力于专业研究、制造核反应堆控制棒驱动机构（CRDM）等民用核安全机械设备、核辅助系统设备、核电专用操作及维保工具、核燃料制造设备、三废处理/转运设备及专用机电设备等。公司控股子公司浙富核电继承公司在钠冷快堆主泵、铅铋主泵、池式低温供热堆池内构件等项目上的研发、制造、试验能力及涉核资质，力争成为特色鲜明的高端核产品供应商。
危废无害化+初级资源化：
江西自立泰兴申联兰溪自立安徽杭富申能环保
0605
ESG管理
ESG理念
ESG管理体系
浙富控股秉持“为股东、客户、员工、社会创造更多价值”的企业愿景，积极承担“回馈社会、奉献社会、服务社会”的义务和使命，诚信经营，以人为本，致力于“清洁能源+大环保”的绿色产业，助力国家“双碳”目标，实现企业与环境、社会的和谐发展，为人类社会创造洁净、健康、可持续发展的生活环境。
公司将环境、社会和公司治理（ESG）议题充分融入到自身的发展战略和经营活动中，探索建立ESG管理机制，将公司的ESG理念和对利益相关方的承诺转化为具体行动。公司通过建立ESG管理体系，明确决策、组织、实施各层级的ESG管理工作内容及职责，确保ESG各项任务的分解落实。
愿景为股东、客户、员工、社会创造更多
价值
使命回馈社会、奉献社
会、服务社会发展战略清洁能源+大环保
公司ESG管理体系
由公司董事会、监事会成员参与ESG重大事项的审议与决策，包括相关战略与方针的制定等
公司总部负责协调ESG相关事务，包括统筹收集ESG相关绩效信息、编制ESG报告、与ESG投资者进行对话交流等
公司总部及下属子公司的职能部门与业务部门负责各项ESG议题的归口管理，开展ESG具体工作和活动，协助统计ESG管理工作情况及关键绩效指标等
组织层
实施层
决策层
利益相关方沟通
公司高度重视利益相关方的期待和诉求，一直坚持通过构建有效的沟通机制，同利益相关方建立紧密联系，对利益相关方关注的议题给予积极回应，并将其反馈意见融入到公司决策经营的过程中。报告期内，公司重要利益相关方及其关注议题、期望与诉求，以及公司建立的沟通渠道与方式如下。利益相关方关注议题期望与诉求沟通渠道与方式
股东
?公司治理?投资者权益保护?反腐败与商业道德
?合规稳健经营?减少运营风险?保护股东权益
?定期报告与临时公告?股东大会?接待投资者调研?会议与交流活动?互动平台沟通答疑客户
?研发创新?产品质量与安全?客户服务与隐私保护
?提供高性价比产品?提供优质服务?保护客户隐私
?客户走访交流?客户见面会?客服微信、热线、邮箱?客户满意度调查员工
?员工权益和福利?职业健康和安全?员工培训和发展
?提高薪酬与福利?保障职业健康与劳工权益?开展能力培训?提供职业发展空间
?定期召开职工代表大会?举办各类员工培训?设立投诉热线、信箱?员工满意度调查
0807
利益相关方关注议题期望与诉求沟通渠道与方式
政府/监管机构
?风险内控与合规经营?资源使用?排放管理?应对气候变化
?保障安全?守法经营?依法纳税?环境保护
?日常工作汇报?会议与交流活动?专项统计报表、报告?报告接受监督与检查
供应商
?供应链管理?反腐败与商业道德
?提供和扩大合作机会?建立公平采购机制?合作共赢?供应商权益保障
?招标会议?供应商准入与评估?实地考察社区及公众?社区发展与公益慈善
?参与社区慈善公益?促进就业增长，带动当地社区发展
?社会慈善公益活动?社区走访交流?员工志愿服务活动
行业协会?行业交流与合作
?获得资源支持?经验成果分享?促进行业交流进步
?参与科研合作?参与学术研讨?参与行业论坛
实质性议题分析公司基于国家及行业政策，综合考虑公司发展战略以及利益相关方的期望和诉求，参考《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》社会责任相关要求，按照实质性议题识别、评估、筛选与报告的程序，分析比较各议题对利益相关方的重要性和对浙富控股可持续发展的重要性，筛选出高实质性议题、中实质性议题和一般实质性议题，并在报告中进行披露和回应。
?投资者关系管理?社区发展与公益慈善?环境管理?排放管理
实质性议题分析流程
浙富控股ESG实质性议题矩阵
对浙富控股可持续发展的重要性
对利益相关方的重要性
?梳理《深圳证券交易所
上市公司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》相关要求?解读宏观与行业热点政策，明确政策导向及发展机遇?识别出与公司相关性较高的实质性议题
?结合同业对标结果和专家意见，对实质性议题重要性程度进行综合分析
?根据评估结果，构建实质性议题矩阵?对于高实质性的议题，
在报告中进行重点披露
识别筛选与评估报告
一般实质性议题中实质性议题高实质性议题
?公司治理?风险内控与合规经营?反腐败与商业道德?研发创新?产品质量与安全?客户服务与隐私保护?员工权益与福利?职业健康与安全?应对气候变化?知识产权保护?员工培训与发展?供应链管理?行业交流与合作?资源使用
?生物多样性保护
中
高
高
1009
公司治理责任
报告期内，公司基于实际业务运营需要，修订《公司章程》《股东大会议事规则》等制度，进一步完善公司治理结构，提高公司决策的科学性和民主性，维护公司和全体股东的合法权益。公司董事会和监事会构成以及三会召开情况如下。
公司治理
浙富控股严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等法律法规和有关规定，制定《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等制度，不断完善公司治理体系，提升规范运作水平。公司建立由股东大会、董事会、监事会和管理层组成的健全、清晰、有效的公司治理结构，构建权责明确、运作规范的决策机制。董事会下设战略决策、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会，为董事会的决策提供科学和专业的意见。公司严格按照《公司章程》等有关规定选聘和任免公司董事和监事，规范进行三会会议的召集、召开和表决程序，充分发挥“三会一层”决策机制作用，为公司发展提供坚实保障。
公司治理结构
股东大会
董事会
管理层
监事会
战略决策委员会
提名委员会审计委员会薪酬与考核委员会
2022年公司董事会和监事会构成以及三会召开情况
董事会和监事会组成三会召开情况
董事会董事10名其中，独立董事4名
股东大会2次，董事会会议10次
董事会会议10次，共审议议案XX项
监事会监事3名，其中，职工监事1名
董事会专门委员会会议5次，监事会会议3次
党建引领
浙富控股集团股份有限公司党委（以下简称“公司党委”）有党员180余人，设6个党支部。自2006年成立以来，公司党委围绕企业中心工作，努力发挥党组织先锋模范作用，取得了较好成效，先后获得了杭州市先进基层党组织、杭州市双强百佳党组织等多项荣誉称号。
组织建设
公司党组织
公司党委
富春江机关第一党支部
富春江机关第二党支部
杭州机关集
团党支部
杭州水电党
支部
金工电气党
支部
结构核电党
支部
1211
杭州市先进基层党组织浙江省廉政文化示范点杭州市双强百佳党组织浙江省先进基层工会杭州市示范企业工会浙江省企业民主管理先进单位杭州市社会责任建设A级企业浙江省安康杯竞赛先进单位杭州市先进基层团组织浙江省创建和谐劳动关系先进企业浙江省创先争优先进基层党组织全国模范职工之家
公司党委认真学习和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成各项任务。为进一步强化党建引领，公司党委开展学习交流、主题党日、党性教育等活动，组织党员志愿者服务队，不断提高党建工作水平，增强党员党性修养，践行中国共产党人的初心和使命。
党建活动
2022年6月，围绕“两新党建如何强化党建引领力，让党建助推共同富裕建设”主题，公司党委选派代表参加杭州市两新组织党建工作学习与交流活动。9月，公司党委选派代表参观学习其他企业党建工作。通过走访学习，开拓党建工作思路，为进一步开展好党建工作注入新元素、新活力。
党建工作学习与交流
两新组织协会学习与交流
公司党委每月开展形式多样、内容丰富的党员主题党日活动。活动中各支部以学习会、讨论会、交流会等多种形式，按照每月确定的主题内容，学习、传达贯彻习近平总书记的重要讲话、上级党组织要求、各重要会议的报告材料及企业发展状况等，提高党员意识，增强党员使命感和责任感。
定期开展主题党日活动
党员在主题党日上，学习贯彻浙江省第十五次党代会精神
2022年10月，公司党委深入开展党的二十大精神学习贯彻活动。在二十大召开当天，公司党委组织党员干部和员工观看二十大开幕会。在二十大召开期间，公司党委开展了“庆祝二十大、我对党旗表心声”主题活动，组织公司各阶层的代表表达对二十大召开的激动心声和热切心情，并面向党旗表心声。活动通过亮身份、说感言，抒发了大家坚定不移贯彻落实好党的二十大精神，牢记嘱托、忠诚履职的坚强决心。此外，公司党委还组织党务干部、骨干党员开展二十大报告精神专题学习会，进一步布置落实好大会精神的学习，把学习好、领会好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期最重要的政治任务，积极承担社会责任、家国责任，为中国式现代化建设做出公司全体干部员工的贡献。
学习贯彻党的二十大精神
二十大精神专题学习会
投资者关系管理
浙富控股严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上市公司投资者关系管理工作指引》等法律法规和有关规定，制定《投资者关系管理制度》等制度，建立了丰富、有效的投资者沟通渠道，促进公司与投资者之间形成长期稳定的良性关系，提高公司诚信自律、规范运作的理念，完善公司的治理结构，在投资者对公司的了解和认同的基础上，实现公司价值最大化和股东利益最大化。
与此同时，为加强党务工作的透明度，公司党委积极实施党务公开制度，通过宣传橱窗、活动看板、媒体平台等宣传和介绍党务工作情况，有力推进党内民主，完善民主决策，密切党群关系，推进企业和谐发展。
中小投资者权益保障
公司投资者沟通渠道
?电话：0571-89939661?邮箱：stock-dept@zhefu.cn?线上平台：深交所互动易?其他：定期报告、业绩交流会、接待投资者调研、开展反向路演、参加券商策略会等
荣誉称号
1413
报告期内，为进一步加强投资者关系管理工作，公司修订了《投资者关系管理制度》。与此同时，公司坚持耐心接听并回答投资者的询问电话，日常关注并回复互动易投资者提问总计166条，累计完成投资者交流活动39场次，包括定期报告及业绩交流会7次、日常交流活动5场、接待投资机构工厂现场调研6次、主动面向基金公司反向路演8次、参加券商策略会13场。此外，公司积极响应浙江证监局及浙江上市公司协会的号召，参加2022年浙江辖区网上投资者集体接待活动，与广大投资者深度交流沟通，切实保障投资者的合法权益。为保证公司与关联人之间的关联交易符合公平、公正、公开的原则，公司制定并不断完善《关联交易管理制度》《独立董事工作细则》等制度，对关联交易的决策权限及决策程序、审计和信息披露等内容进行了详细的规定，切实保障公司、非关联股东特别是中小股东的合法权益。此外，公司关注对投资者的合理投资回报，制定稳健的利润分配政策、办法和分红方案，积极回报股东，维护和确保长期投资者的投资价值。公司2020年半年度、2020年年度、2021年年度分别向全体股东每10股派发现金红利0.1元、
0.4元、0.8元（含税）。报告期内，公司实现营业总收入1,677,979.20万元，同比增长18.56%。
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等法律法规和有关规定，制定《信息披露管理制度》《内部信息知情人登记管理制度》《外部信息使用人管理制度》等制度，指定《证券时报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）为公司信息披露的指定报纸和网站，真实、准确、及时、完整地披露信息，确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息，维护公司和广大投资者的合法权益。报告期内，公司对外披露115条公告，包含6条定期报告和149条临时公告，公告内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，实际运作中不存在违反相关规定或与相关规定不一致的情况。
浙富控股从公司、业务和信息3大层面共18个方面建立规范的内部控制管理流程，积极开展风险控制、授权审批控制、不相容岗位分离控制和财务预算控制等内部控制工作，并定期开展内部控制自我评价。报告期内，公司内部控制机制得到了有效执行，公司未出现财务或非财务内部控制重大缺陷和重要缺陷。
信息披露
风险内控与合规经营
浙富控股严格遵守《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》等法律法规和有关规定，参考《中央企业全面风险管理指引》《中央企业合规管理指引（试行）》等有关规定，建立健全风险管理与内部控制体系。公司制定《内部审计管理制度》《经济责任审计管理办法》《内部控制审计实施办法》等制度，开展风险管理和内部控制具体工作，组织相关知识培训活动，不断提高监测、识别、评估、防范和化解风险能力，降低企业经营风险，保障公司稳健经营、健康发展。
风险管理与内部控制
公司风险管理与内部控制体系组织架构
?统筹领导风险管理与内部控制工作
?贯彻落实决策层关于风险管理与内部控制工作要求，并组织实施相关工作?组织建立健全风险管理与内部控制体系?落实各项日常工作?指导、协调、督促各下属子公司、各部门开展风险管理与内
部控制工作?履行风险管理的主体责任?强化对各类风险提前预见、提前发现、提前管控，及时总结、交流、推广，举一反三，全面提升管控能力
公司董事会审计委员会和董事长
公司经理层
公司审计监察中心
公司各部门
决策层
管理层
执行层
操作层
公司内部控制三大层面
?组织架构、人力资源、社会责任、企业文化
公司层面
?战略、人力资源、资金、采购、资产、销售、研发、工程、担保、业务外包、财务报告、全面预算、合同管理
业务层面
?内部信息传递和信息系统
信息层面
1615
公司面临的风险类型主要包括市场风险、产品风险、经营风险、投资风险和外汇风险等。面对上述风险，公司积极开展风险管理工作，不断加强对风险的识别、预判和评估，制定并选择合适的应对方案。当风险发生时，公司实施风险应对方案，并对方案的执行情况加以监督。报告期内，公司指导下属子公司进一步建设和完善风险管理和内部控制相关制度，建设和完善风险数据库，从而提高公司整体风险管理和内部控制能力。
公司始终坚持依法经营的原则，以管理合规风险为基础，严格执行产品及服务提供过程所应遵守的所在地法律法规和有关规定要求，制定产品责任相关规章制度，并纳入经营生产目标责任进行考核。
公司定期进行产品及服务的合规性评价，对发现的问题和不足，及时采取措施改进和完善，确保生产经营过程、产品和服务实现过程、市场推广和营销宣传过程等符合有关法律法规和有关规定要求。此外，公司深入法务管理，开展员工法制教育，进一步提高员工法律意识，规范员工行为。
合规经营是公司长久发展的基石。公司建立由业务部门、风控合规部门和内部审计部门组成的合规管理“三道防线”，持续开展合规管理，压实业务部门“第一道防线”合规主体责任，提升合规经营管理水平，全力保障公司经营的合规性与透明性。
合规经营
第一道防线公司各业务部门
Ⅰ
?识别、评估工作中的风险?开展其业务领域的合规审查和管理工作，确保业务运营依法合规?接受公司合规管理相关培训，提高业务人员合规管理能力
第二道防线公司风控合规部门
Ⅱ
?持续地监控风险，明确实施内控策略，提供风险专业知识?实施内控政策和执行程序，并在收集信息方面提供帮助?建立起整个公司范围内对风险和内控的统一认识
设立专职监察人员重点岗位重点监察
设立举报投诉机制积极开展反腐败培训
?在审计监察中心设立专职监察人员，
开展全方位的监察工作
?对工程建设部门、采购部门、销售部门、管理层等高危、高敏感部门和人员进行不定期、不间断的覆盖式监察
?开设举报电话、邮箱、信件邮寄等渠道?实施有奖举报机制、举报人保护机制，维护举报人合法权益?公司及下属子公司面向管理层和员工，积极开展反腐倡廉主题培训活动
第三道防线公司董事会审计委员会及由其直接管理的审计监察中心
Ⅲ
?建立健全公司合规经营管理体系?对公司经营管理行为进行监督，为违规行为提出整改意见?开展合规稽查，对公司及下属子公司日常经营管理活动的合规性进行审计监督?开展合规管理等方面的培训，提高公司合规管理水平
公司合规管理“三道防线”
公司合规风险管理措施
识别合规义务评估合规风险应对合规风险
监测与预警合规风险监督与检查管理措施
积极开展内部沟通与协调
持续改进管理工作
反腐败与商业道德
浙富控股严禁任何形式的腐败行为，坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”的态度，始终保持“腐败是高压线，不能伸手，伸手必抓”的高压态势。公司建立监察反腐体系，制定《廉洁从业管理办法》《关于礼品、礼金的登记、上缴和处理规定》《举报管理制度》等制度，在董事会审计委员会和董事长的领导下，有序地开展反腐败工作。
反腐倡廉
公司反腐败主要措施
公司举报渠道
举报电话
0571-89939656
举报信件邮寄地址
浙江省杭州市余杭区绿汀路21号浙富控股大厦19层1901室审计监察中心，邮编:311121
举报邮箱
sj@zhefuintl.com
1817
2022年，公司审计监察中心持续加强打击力度，不断强化内、外部宣导工作，持续推动阳光文化建设，进一步提升员工廉洁自律意识，预防各类违规行为的发生。报告期内，公司未发生员工违反反贪污贿赂相关规定的事件，也未发生由上述事件引起的诉讼案件。公司始终遵循自愿、公平的原则开展经营活动，遵守社会公德和商业道德，接受政府和社会公众监督。公司坚决反对任何不正当竞争和恶性竞争，维护市场公平竞争秩序，自觉维护客户、供应商和社会公众利益。公司严格规范员工商业行为，要求员工不得通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，不得侵犯他人商标、专利和著作权等知识产权，不得从事不正当竞争行为。2022年，公司面向研发、IT、财务和审计岗位员工，开展《商业秘密侵权与保护》主题培训，提升员工对保护商业秘密重要性的认识，帮助降低公司商业秘密泄露风险，促进公司维护合法权益，进一步规范市场经济秩序。报告期内，公司未发生不正当竞争行为或违反相关规定的事件，也未有由上述行为或事件引起的诉讼案件。
商业道德
公司《商业秘密侵权与保护》培训主要内容阐述商业秘密法律概念说明侵犯商业秘密的行为及法律后果介绍商业秘密、专利、竞业限制的概念对比讲述商业秘密保护实例介绍公司构建的商业秘密管理制度
社会责任
研发创新浙富控股以技术创新为核心驱动力，围绕公司发展战略，建立科学完备的研发管理体系，严格遵守《中华人民共和国科学技术进步法》《中华人民共和国核安全法》等法律法规、有关规定和科学伦理规范，避免研究、开发和使用危害自然环境、生命健康、公共安全和伦理道德的科学技术。公司制定《科研项目管理制度》《核心技术和关键技术管理制度》等研发管理相关制度，组建经验丰富的研发团队，并与高校和研究机构建立密切的科研合作关系，不断提高自主创新能力，推动自身与行业高质量发展。
为保持公司核心竞争力优势，公司持续积极投入水电设备技术、民用核安全设备制造、危废无害化处理及再生资源回收利用的研发。2022年，公司研发投入金额为65,856.25万元，占2022年度营业收入的3.92%。除了资金投入，公司制定了科学合理的研发人员激励措施，以提高研发人员的积极性、创新性和团队合作能力。以四川华都为例，研发人员激励政策主要包括薪酬激励、机会激励、晋升激励等。
业务板块研发团队对外合作危废无害化处理及再生资源回收利用
?拥有一支专业的、精干的研发队伍，拥
有省级工程技术研发中心、院士工作站
?与清华大学、北京科技大学、昆明理工大
学等建立了密切的科研合作关系?有一批业内知名的专家合作指导
清洁能源装备制造
浙富水电
?设水力机械研究所、计算中心（CAEC）、绝缘开发中心三个核心技术开发中心及水轮机、发电机、自动化等产品设计部门及博士后工作站（试点）
?与浙江大学建立了密切的科研合作关系?设立研究生实训基地
四川华都
?由产品设计、性能论证、制造工艺攻关、试验验证等专项团队组成，各专项团队内又以产品类型为基础分割成若干专业小组
?获批成都市院士（专家）工作站?与中国核动力研究设计院签署产学研协议
公司研发管理体系
2019
?设立科技发明、技术创新奖励基金，对公司中技术创新有突出贡献的技术人员给予资金奖励?设立专利申报成功奖，鼓励技术人员积极申报国家专利；对于个人研究成果转让给企业的技术人员，公司还将给予一次资金奖励?公司还对有技术创新相关建议、行为及项目的研发人员给予资金奖励
薪酬激励
?对技术创新中有突出贡献的技术研究人员，公司将出资选送其到高校参与带薪脱产的学历教育?对技术骨干人员，公司会选派其到高校和合作院校参加技术职能培训，并会将优秀的研发人员推荐到总公司或者国外学习或培训
机会激励
?为研发人员提供符合
科研人员职业生涯路径的升迁机会?晋升路径与公司内部管理路径层级结构平等，每一个研发等级都享有与管理等级相同的地位和报酬
晋升激励
?对部分具有特殊能力
和才能的人员，根据个人的需要可申请弹性工作制，公司根据具体情况予以准许?对于做出特殊贡献的
研发人员，可以采取研发成果署名制度
其他激励
报告期内，公司下属子公司研发成果丰硕，获得多项荣誉表彰。
知识产权保护浙富控股重视对自身知识产权的保护，也尊重他人知识产权。公司严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》等法律法规和有关规定，建立完善的知识产权管理体系。浙富控股制定《浙富控股专利工作管理办法》《对外发表科技文章管理办法》等文件，建立知识产权管理控制程序、知识产权争议处理程序及预警和应急预案，对公司知识产权的创造、管理、运用及保护实施全流程规范管理。报告期内，公司在知识产权保护方面未发生违法违规事件。公司知识产权管理措施
?面向各阶段员工展开知识产
权保护及侵权风险培训，通过内外部资源的汇总，持续提升员工知识产权风险管控意识?针对在职员工，开展《商业秘密侵权》专项培训课程，为有效应对商业秘密侵权提供指导思路
开展知识产权主题培训
?在研发合作过程中，与合作伙伴明确知识产权的归属、使用、维护以及风险响应等问题，并建立可靠的研发共享机制?在采购过程中，在与供应商
签署的合同中设置知识产权保护条款，涵盖知识产权归属、使用、风险防控等方面
加强对外合作知识产权管理
?积极开展知识产权维权工作，对恶意侵犯公司专利产品的行为及时预警和响应
开展知识产权维权工作
?浙富水电通过浙江省专精特新中小企业、浙江省科技小巨人认定，其《高海拔高电压大型水轮发电机组》项目被认定为2022年度浙江省首台（套）产品。?四川华都《ML-C型控制棒驱动机构》项目被列入国家能源领域首台（套）重大技术装备项目，其研制的ML-B+控制棒驱动机构、气动阀门用电磁离合器的技术和性能指标达到或优于国际先进水平，相关项目分别获得四川省科技厅重大科技成果转化项目立项、都江堰经科信工业类项目立项。?江西自立荣获由江西省工业经济联合会、江西省企业联合会、江西省企业家协会评定的“江西省优秀企业”。?兰溪自立荣获由浙江省工业经济联合会、浙江省企业联合会、浙江省企业家协会评定的“2022年度浙江省高质量发展领军企业”。
2221
产品质量与安全浙富控股危废无害化处理及再生资源回收利用业务板块提供的服务包括危废无害化处理、再生金属资源回收利用，提供的产品主要包括铜、金、银、铂、钯、锌、锡、镍；清洁能源装备制造业务板块提供的产品包括大中型成套水轮发电机组（贯流式、轴流式、混流式、抽水蓄能可逆式），以及核控制棒驱动机构、钠冷快堆主泵、池式低温供热堆堆内构件等核电设备。公司严格遵守《中华人民共和国产品质量法》等法律法规和有关规定，建立健全覆盖产品及服务质量管理体系，制定各项管理体系的质量手册和程序文件，严格执行相关要求，把控产品及服务的质量和安全。报告期内，浙富控股下属子公司通过多项质量管理体系认证，并取得产品生产相关资质认证。报告期内，公司未发生产品质量和安全相关违法违规事件，也未发生由上述事件引起的诉讼案件。报告期内，江西自立、泰兴申联、兰溪自立、申能环保、浙富水电和四川华都共6家子公司符合ISO9001质量管理体系认证要求，并取得相应的认证证书。此外，江西自立还取得SCS回收成分认证；浙富水电取得A2级压力容器制造特种设备生产许可证。案例：浙富水电产品质量和安全管理措施
管理措施具体内容
生产前
确认客户需求?前期通过对招标合同文件的评审，充分获得顾客需求编制质量控制计划
?根据合同要求进行质量策划，编制项目总体质量控制计划，通过图纸和工艺文件对产品制造的全过程进行质量控制入场检验?根据《原材料进厂检验基准》等要求，进行入场检验
生产中严格把控各段工序
?根据《产品实现过程的监视和测量控制程序》等要求，
对生产过程进行管理?对各道工序实施首件检、自检、互检和专检进行管理，
严格控制每一首工序，上道工序合格后再转下道工序，
确保合格产品流入下道工序，合格产品发货到顾客手中
建立测量管理体系认证，开展质量考核
?建立产品质量检测标准库，对各类产品质量控制进行
明确规定，并定期进行更新?制定质量考核管理规定，强化质量管理开展内部审核
?每年至少一次对公司整体体系运行情况进行内审，发
现问题进行分析和纠正预防，对上一次内、外审情况
的纠正措施的验证
客户服务与隐私保护
客户满意是企业生存的根本。浙富控股坚信服务能够创造价值，一流的服务与优质的产品同等重要。公司始终以客户的需求和利益为中心，最大限度地满足客户的需求和长远利益。公司坚持“客户至上，服务致优；质量第一，科技领先”的理念，致力于洁净能源开发和环境治理事业，挑战创造极限，以独创的技术和周到的服务，不断为客户创造价值。公司在重视质保体系的同时重视客户服务体系建设，制定《与顾客有关的过程控制》《顾客满意度控制》《售后服务管理办法》等制度，强化客户服务管理，不断完善客户意见反馈机制、投诉处理机制和快速响应机制。
客户服务
公司注重保护客户隐私，制定客户信息保密相关制度，用以规定客户信息资料的处理方法及保密措施，避免客户信息泄露。同时，公司会根据客户行业特点，注意对合同涉及的商业秘密和国家秘密进行合同草案审查，分类别、分级进行客户隐私的保护。公司根据客户要求签订保密协议，确认保密范围，授权项目承担人员的范围，在为用户提供产品与服务的同时，确保客户隐私保护及商业信息安全。报告期内，公司未发生客户信息泄漏的情况，也未有与客户数据丢失和隐私保护相关的投诉案件。
?公司所有生产型子公司均设有专业化、国际化维修售后服务团队，能够快速解决现场问题，并为客户提供实际
操作指导、维修、保养、故障处理、技术培训等服务?公司下属子公司设有指定部门以回应客户的投诉和建议，并对投诉问题组织调查、分析和处理，或根据客户的实际情况提出针对性的解决方案，最终妥善解决并给予满意答复?2022年，浙富水电制定客户服务管理相关绩效目标，包括顾客抱怨处理率100%、顾客满意率不小于90%。报告期末，浙富水电顾客抱怨处理率100%、顾客满意率100%，达到既定目标客户隐私保护
公司客户服务管理措施
员工权益和福利
浙富控股始终坚持以人为本的核心价值观，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和有关规定，制定《人力资源管理制度》《员工手册》等制度，成立浙富控股集团股份有限公司工会（以下简称“公司工会”），保障员工的合法权益。
员工权益保障
2423
公司员工权益保障措施
?不断优化员工的薪酬结构，建立有竞争力的市场化薪酬体系，保障员工得到与劳动成果相对应的报酬合理薪酬体系
?禁止招用未满18周岁的未成年人?反对和抵制任何形式的强迫劳动?职代会审议并授权签署集体合同、工资专项集体合同和女职工特殊权益保护
集体合同合法雇佣
?建立职业健康安全管理体系，加强安全生产与应急管理能力，详细内容见本
报告“职业健康和安全”章节
保障职业健康和安全
?实行每周5天、每天8小时的标准工时制；针对部分特殊岗位，实行不定时
工作制?若由于特殊原因需要延长工作时间，则在保障职工身体健康的条件下作适当延长?在法定假期基础上，为员工提供带薪年休假，并依法保障员工婚假、产假（护
理假）、哺乳假、丧假、病假的权利法定工时与休假
?反对和抵制任何形式的歧视行为?招聘时不设置种族、性别、宗教信仰等条件限制，提供平等就业机会；注重促
进女性、少数民族、大学生和残障人士就业，并努力增加当地社区的就业机会?遵循机会平等、公开公正的原则，开展员工招聘、解聘和晋升等工作?重视员工结构的多元化，招聘不同背景的员工，持续打造多元化的人才队伍平等机会与多元化
公司开展多项员工权益保障措施，坚持合法雇佣，提供平等就业机会，创造多元化工作氛围，制定合理的薪酬体系，严格落实法定工时和休假，保障员工职业健康和安全。公司工会充分发挥自身职能作用，积极开展民主管理、维护员工合法权益、关心关爱员工等工作，切实加强产业工人队伍建设和企业文化建设，获得“全国模范职工之家”等多项荣誉称号。截至报告期末，公司工会覆盖员工数约1,100人。
2022年，为构建和谐劳动关系、维护员工合法权益、促进公司更好地发展，公司根据《中华人民共和国劳动法》《浙江省集体合同条例》等法律法规和有关规定，开展《集体合同》《产业工人能级工资协议》《女职工权益保护专项协议》等相关协议续签工作。
此外，为加强员工的法律意识，更好推动贯彻实施新《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），公司积极开展《工会法》宣讲活动，详细讲解《工会法》的修改内容及意义，并结合公司实际情况，向员工宣讲如何进一步学好、用好《工会法》。报告期内，公司在职员工劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，未发生有雇佣童工、强迫劳动等违法违规事件，也未发生由上述事件引起的诉讼案件。
公司关心关爱员工，制定《外派员工探亲制度》《省外员工路费报销规定》等制度，提供丰富的员工福利，不断改善员工的工作及生活环境，加强对女性员工、困难员工的关怀帮助，切实增强员工的幸福感、归属感和凝聚力。公司为全体员工提供年度体检福利，发放午餐补贴、租房补贴、交通补贴、职称津贴，并对部分困难员工提供探亲路费补贴。公司根据员工出差目的地，为员工购买境内、境外意外保险。此外，公司建设良好完善的基础设施，包括家电齐全的员工宿舍、员工食堂，以及足球场、篮球场、室内羽毛球场、乒乓球场、健身房和图书馆等，为员工创造便利的工作和生活条件。与此同时，公司鼓励员工在工作之余培养兴趣爱好，公司团委设有足球、篮球、游泳、围棋等八个协会，并不定期开展丰富的文体活动。
2022年，公司开展员工趣味运动会，举办篮球、羽毛球、乒乓球等体育比赛，进一步加强员工文化建设，提高员工身体素质，激发员工积极向上拼搏进取的精神。此外，公司还开展“送新年福气”活动、“巾帼迎亚运·红装展风采”主题系列活动、“夏日送清凉”系列活动和一线员工疗休养活动，并为春节留守员工准备丰盛的年夜饭，让员工感受到浙富大家庭的温暖。公司深入开展员工关怀工作，注重保障女性员工、困难员工和一线员工的工作和生活，努力营造温暖的人文环境。
员工福利关怀
公司员工福利年度体检补贴及津贴员工宿舍员工食堂文体设施商业保险
?公司在严格落实法定休假的基础上，为三期女性员工提供多种便利条件，如提供孕期体检带薪，延长并设置灵活的哺乳时间等?开展“三八妇女节”系列活动，丰富女性员工的精神文化生活
女性员工
?建立各种帮扶机制，对患有重大疾病的员工、特困员工就诊和住院进行补助；对生活困难的员工及家庭，帮助其改善生活条件和健康条件困难员工
?在高温等天气期间给予慰问，送上冰柜、西瓜、饮料等“清凉”物品和防暑降温必备药品?安排疗休养等活动，促进员工身心健康发展一线员工
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职业健康和安全
浙富控股高度重视员工的健康与安全，严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和有关规定，建立了较为完善的职业健康安全管理体系，不断优化保障健康与安全工作环境的措施，努力消除潜在健康安全隐患。职业健康安全管理
组织保障
公司下属子公司设立安全监督部门，以落实职业健康安全管理体系，明确管理责任，保障日常工作中员工的生命安全和健康制度保障制定《FR-103-036a职业卫生管理制度》等制度体系认证
报告期内，江西自立、兰溪自立、申能环保、浙富水电和四川华都共5家子公司符合ISO45001职业健康安全管理体系认证要求，并取得相应的认证证书
公司职业健康安全管理体系
公司职业健康安全管理措施
?全方位识别和评估生产经营活动中的危险源、职业危害因素，实施职业健康安全危害防控措施，努力消除场所中的危害因素
识别危险源
?定期开展安全健康相关的教
育培训、应急演练等，以提升员工安全健康意识
开展培训和应急演练
?开展年度职业健康安全管理体系内部与外部审核，并依据审核结果进行持续改进
体系审核
报告期内，公司未发生重大工伤事故和因工死亡事件。
浙富控股严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和有关规定，建立健全安全生产管理体系，建立了与其经营活动切实相关的《安全生产管理制度》等制度，逐级落实安全管理责任，定期开展督查检查，形成规范有效的安全制度和应急管理机制。
安全生产与应急管理
公司下属子公司安全生产管理内容及主要措施业务板块管理内容主要措施危废无害化处理及再生资源回收
利用
?安全机构设置、现场作业、隐患排查、
风险评估、检查考核、事故管理、设备管理、外包管理、教育培训、绩效评定、各级管理人员的安全责任等
?各子公司在新建、改建、扩建项目中严格执行“三同时”规定，并实施安全验收和职业健康危害因素效果评价?定期开展安全生产大检查和安全隐患排查、
治理活动等清洁能源装备制造
?现场作业、应急管理、设备管理、安全教育、安全检查考核、事故处理等
?对违反《安全生产管理制度》及在生产作业
中安全管理松懈、措施不力、隐患整改不落
实、事故隐瞒不报等有关单位和事故责任人
给予处罚为确保生产经营安全、有序，公司注重安全生产投入，对安全生产费用按照“企业提取，确保需要、规范使用”的原则进行管理，并纳入其年度预算。各子公司要求有关部门在当年设备更新、改造资金中提取一定比例的费用用于提高安全生产能力，同时为安全经费设立专门账户、科目、专款专用，任何人不得擅自随意挪用安全投入资金。
?完善、改造和维护安全防护设施、设备，包括施工现场临时用电系统、洞口、临边、机械设备、高处作业防护、防火、防爆、防雷、防尘、防毒、防台风、防地质灾害、地下工程有害气体监测、通风、临时安全防护设施?配备、维护、保养应急救援器材、设备，开展应急演练?开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改?开展安全生产检查、评价、咨询和标准化建设?配备和更新现场作业人员安全防护用品?开展安全设施及特种设备检测检验等
浙富水电2022年安全生产保障措施
针对突发事件和紧急情况，浙富控股及下属子公司分别建立了生产安全应急管理机制，包括应急准备和响应计划，确保事故发生时能迅速组织力量并采取正确的措施。为提高全体员工应急处置能力，各子公司采取多种形式开展应急预案的宣传教育和培训。例如，2022年，浙富水电开展了有限空间、中暑抢救、火灾、特种设备等应急演练共计4次，并在演练结束后，对演练中存在的问题进行评审，对应急预案进行完善。此外，浙富控股及下属子公司分别建立了安全教育培训制度与计划，围绕安全生产法规体系、特种作业、应急管理、道路交通、职业健康等主题，通过安全知识讲座、专业培训课程、培训视频、体验式培训、班前/后会、有限空间/高处作业现场操作演示、消防演习等形式，开展多渠道、多形式的安全教育和培训，以提升各级员工的安全生产意识和能力。
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报告期内，公司无重特大安全、火灾、伤亡和重大盗窃等事故发生。
法律法规学习
?组织干部开展2021版《生产安全法》培训，强化“超前意识”“预防为主”理念，健全事前监督机制，把安全工作重点从事后处理转移到事前监督上来
三级安全教育
?组织员工开展三级安全教育及班组安全学习，强化领导层、管理层和作业层“安全第一”
的观念，提高安全行为的自觉性，帮助员工熟悉安全技术操作规程，预防及避免突发性安全事故?对公司新员工（包括临时聘用人员），严格按要求进行三级安全教育（公司、车间、班组），
重点强化安全生产思想教育，确立安全意识，做好自身防护。新员工经考核合格后方可进入工作岗位持证上岗教育
?组织进行特种设备和特种作业持证上岗教育。从事特种作业人员，须经有关部门培训并取得上岗资格证方可上岗工作，做好持证登记和检查，确保持证上岗率达100%
专业技能学习
?组织开展采用新技术、新工艺、新材料、新机具员工以及调换工种员工的安全技能培训，
在提高思想意识的基础上，帮助他们熟悉安全操作规程，提高安全生产技能
公司安全教育培训内容
员工培训和发展
供应链管理
浙富控股重视人才的吸引、管理和培养，建立完善的员工培训体系。针对不同类型的员工，公司提供入职培训、业务培训以及职业素养培训等不同类型的培训课程，使员工与先进思想和先进技术接轨，提高员工个人技能水平和市场竞争力，同时为公司高质量发展注入动力。
浙富控股危废无害化处理及再生资源回用业务板块的供应商类型主要包括原辅材料燃料供应商、物流供应商、外协供应商等；清洁能源装备制造业务板块的供应商类型主要包括原材料供应商、服务类供应商、零部件供应商、物流供应商和外协供应商等。公司制定《采购管理流程》《招议标管理办法》《物项采供与分包控制》等制度，实行归口集中统一采购制度，规范下属子公司供应商调查与选定、采购与验收、供应商评价与管理等过程，不断完善供应商管理体系。
员工培训体系
公司鼓励员工在业余时间进行学习和背景提升，并制定《后续学历奖励制度》制度，设立职称补贴和后续学历奖励，以实际行动支持员工发展。对于参加成人高校继续教育学习的员工，若符合公司专业要求、成绩合格并取得国家承认的学历证书，或符合外语专业要求、成绩合格并取得日语二级以上、英语四级以上，公司给予一次性奖学金奖励。此外，公司还设立职业资格等级奖励，大力支持员工考取职业相关资格证书，提升专业技能。对考取职业资格技师、高级技师等级的一线工人，公司给予每月津贴。
公司员工培训课程（部分）培训课程培训对象培训目的培训内容
新员工入职培训新员工
?帮助新员工完成从学生到
职场人士的转变，提高新员工的工作能力
?公司简介?企业文化?员工手册?人力资源管理制度、报销制度等?消防安全“数智化”+“电子票证”下企业博弈与优化配置策略
业务部门员工?提高员工业务能力
?电子发票的税务风险与防控及优化配置?电子发票的风险防范?电子票证在增值税留抵退税中的运用及风险识别与优化处理
人才是企业发展的第一生产力。公司坚持以人为本的核心价值观，大力构筑人才高地，推进人才队伍建设，完善人才激励措施，不断优化人力资源配置。为适应公司战略发展要求，进一步拓展员工职业上升通道，公司建立了管理与专业双通道职位体系，基于员工职位价值与责任、绩效、个人能力，以岗定级，以级定薪，形成了吸引人才、留住人才和激励人才的综合性薪酬管理制度，并设立年终奖激励制度，鼓励多劳多得。此外，为充分调动公司高级管理人员、核心骨干人员的积极性，推进公司的长远发展，公司拟实行员工股权激励计划，使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股份，全部用于员工持股计划或者股权激励。报告期内，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价方式回购公司股份24,920,263股，回购股份的实施符合相关法律、法规和规范性文件的要求，符合既定的回购方案。
员工晋升和发展
培训课程培训对象培训目的培训内容
商业秘密侵权与保护中高管理层
?提高中高管理层对保护商
业秘密重要性的认识
?商业秘密法律概念?侵犯商业秘密的行为及法律后果?商业秘密保护实例等公司治理
董事、监事和高级管理层（简称“董监高”）
?提高董监高履职水平
?全面注册制改革解读?公司治理和内部控制?股东、董监高、实际控制人行为规范?规范运作和社会责任
3029
公司各业务板块主要采购产品
公司供应商管理措施
业务板块采购的产品
危险废物无害化处理
?工业危险废物（如HW17、18等27大类）?生产辅料再生资源回收利用
?含铜合金块?生产辅料
水电装备制造
?水轮机、发电机制造相关材料和产品?水轮机、发电机辅机相关产品?专用工具?IT产品?各类电子监测系统、自动化元器件等
核电装备制造
?原材料?型材?自动化元部件?标准件?外购件（设备、仪控）等
浙富控股严格按照“资格认可”“择优选厂”“货比三家”的原则进行物资采购，定期开展在库供应商评估，并对不合格供应商要求整改或采取淘汰措施。供应商质量管理
?事先确认其营业执照及资质情况，符合条件的方可选用?事先进行供方评审，并经审计监察中心备案
?对于出现重大质量问题、交货延期且对公司生产、项目履约造成严重影响的供应商，通过警告或处罚的方式处理，并限期整改；如果限期整改后还不能达到公司的要求，则对其进行淘汰?对于出现严重或重复性失误的供应商，则立即启动淘汰机制
?激励：对于在产品质量、交货期和提供的各种服务上表现优秀的供应商，采取增
加合同的方式进行激励?过程质量管理：对于重要或者关键物资供应商，要求其编制质量计划见证单，并
在生产过程中实施过程监控，以确保供应商质量满足要求?定期评估：定期进行供应商复评，并将供应商综合绩效评估结果纳入复评考核
新供应商准入
不合格供应商管理
在库供应商管理
此外，对中标的供应商，公司与供应商签署《阳光合作协议》，共同承诺严格遵守各所在国的法律法规，遵守商业道德，廉洁从业，坚持公平、公开、公正、诚实信用的原则，不得损害国家和企业利益。对于违背承诺的供应商，公司将采取支付违约金、取消供应商资格或向有关部门投诉举报等惩罚指施。对有损商业道德行为的公司内部人员，依照《廉洁从业管理办法》《举报管理制度》的相关规定进行处理。
公司重视供应商的环境和社会风险，要求供应商遵守和执行环保、安全、质量、劳工、反腐败等方面的法律法规，根据公司的采购管理制度，责任部门定期进行供应商评价，并对供应商在环保、安全、质量、劳工、商业道德、反腐败等情况纳入评价考核，以推动供应商提高其环境及社会责任的表现，促进可持续采购。报告期内，公司未发现供应商在环境和社会层面存在重大违规行为。
供应商环境和社会风险管理
行业交流与合作作为集团化运作、多元化布局的上市公司，浙富控股坚持稳健发展，并致力于维护稳定有序的市场环境，履行作为一家上市公司应尽的义务和责任。公司是中国环境科学学会、中国有色金属工业协会、中国电器工业协会和中国环境报理事会等协会的理事单位，是中国上市公司协会、中国电子节能技术协会、中国核能行业协会、海洋核动力产业联盟、中国再生资源回收利用协会、中国绝缘材料与技术专业委员会、中国焊接协会等30多家协会成员。公司作为项目成员单位，参与制定多部标准和规范。同时，公司还通过召集或参与上述组织的活动，进行学术交流，传播企业的价值观、文化、社会责任理念。
《GB/T20834-2014发电电动机基本技术条件》《GB/T20835-2016发电机定子铁心磁化试验导则》《GB/T38101-2019含铜污泥处理处置方法》《GB/T39299-2020液晶面板制造稀释废液回收再利用方法》《GB/T39300-2020含铬电镀污泥处理处置方法》《GB/T39301-2020电镀污泥减量化处置方法》《GB/T41015-2021固体废物玻璃化处理产物技术要求》《GB/T41012-2021含有色金属固体废物回收利用技术规范》《JB/T7071-2013灯泡式水轮发电机基本技术条件》《JB/T3334.1-2013水轮发电机用制动器第1部分：水轮发电机用立式制动器》《JB/T3334.2-2013水轮发电机用制动器第2部分：水轮发电机用卧式制动器》
公司参与制定标准和规范
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2022年，公司参加浙江省能源局关于抽水蓄能研讨会，与参会领导专家深入交流、探讨了关于资源利用、产业投资、创造共同富裕、实现减轻碳排放的清洁能源等话题，以贯彻中央实现“30·60”双碳目标，贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的内在需求。
公司坚持开展社会公益慈善活动，2020年至2022年对外捐赠金额分别为790.97万元、253.95万元、433.85万元。报告期内，公司多次向运营所在地捐款捐物，支持当地发展。
社区发展与公益慈善
公司秉持“为股东、客户、员工、社会创造更多价值”的企业愿景，践行“回馈社会、奉献社会、服务社会”的义务和使命，积极响应政府号召，与政府携手，投资当地社区，积极参与公益志愿活动，推动经济发展，造福当地社会。公司支持社区发展的行动措施
注重回馈社会，坚持本地化发展实施员工本地化政策，优先招聘当地员工，解决当地就业积极推行属地化采购，以拉动当地产业链发展，促进当地经济发展和民生改善
2022年1月，公司参与桐庐慈善总会组织的“送温暖献爱心”活动，总计捐款10万元，用于帮扶社会弱势群体。2022年5月，公司向桐庐县富春江镇捐助物资59,087元，以支持当地卫生健康事业发展。2022年11月，公司作为桐庐企业，在“情系桐中，捐资兴教”捐赠活动中，为桐庐中学捐助教育基金
100万元，用于推动桐庐中学的教育高质量发展，助力国家教育事业。2022年11月，公司积极响应桐庐县慈善总会第二十三次“送温暖献爱心”活动，总计捐款200万元，在奋力打造高质量发展建设共同富裕示范区域标杆中贡献慈善力量。
环境责任
环境管理体系
浙富控股坚持可持续发展战略，在经营实践中不断深化绿色低碳发展的经营理念，充分发挥公司技术和资源优势，推行节能减排，提升资源的有效利用，加强环境保护和生态文明建设，助力实现“30·60”双碳目标。公司下属子公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》等运营地法律法规和相关规定，建立完善的环境管理体系，制定环境管理制度，严格落实环境保护举措，同时不断改进和提升环保技术和工艺，有效预防和控制环境污染风险。报告期内，公司下属子公司未发生违反环境保护相关法律法规的事件。
报告期内，公司下属5家子公司被纳入重点排污单位，包括江西自立、泰兴申联、兰溪自立、申能环保和安徽杭富。公司重点排污单位严格遵守《企业环境信息依法披露管理办法》等相关规定，开展污染物在线监测、环境信息公开、制定突发环境事件应急预案等措施。报告期内，5家子公司环保设施正常运行，无超标排放事件发生。
报告期内，江西自立、泰兴申联、兰溪自立、申能环保、浙富水电、浙富核电和四川华都共7家子公司符合ISO14001环境管理体系认证要求，并取得相应的认证证书。公司环境管理措施
?开展环境风险隐患集中排查，进行风险隐患登记和现状评估?制订并落实整改指施，清除
各种环境风险隐患
集中排查环境风险隐患
?建立重要环境因素监控和分
级管理制度
加强重要环境因素管理
?针对可能发生的水污染、大气污染等事故，制定突发环境事件应急预案，并定期修订预案、开展应急演练
制定突发环境事件应急预案
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应对气候变化随着全球气候变化问题日益凸显，国际社会逐渐就应对气候变化达成共识。2020年9月，习近平总书记在第七十五届联合国大会一般性辩论上郑重宣布：“中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和”。浙富控股关心环境和气候变化问题。自创立以来，公司始终坚持诚信经营、以人为本、企业与社会环境和谐发展的理念。在我国推进“30·60”双碳目标背景下，公司深化“清洁能源、大环保”发展战略，以科技创新、绿色治理为引擎，推动国家构建绿色低碳可持续发展的现代能源体系、资源循环利用体系，助力实现碳中和。
作为国内清洁能源装备制造行业的领先企业，公司认识到发展新能源是实现未来可持续发展的必然趋势，而核电作为优质低碳能源，是新能源的重要组成部分，是我国未来能源可持续发展的重要基础。为使能源利用更节约、更低碳，公司清洁能源装备业务板块在设计时就融入绿色理念，积极推进绿色设计、绿色生产。由浙富控股主导研发、承制的中国首台600MW第四代商用快堆液态金属核主泵工程样机已通过试运行测试。快中子反应堆已成为第四代核电站的首选堆型，代表了第四代核能系统的发展方向，将有效解决核燃料供给问题，形成核燃料闭式循环，提高铀资源利用率，对促进我国核能可持续发展具有重要意义。在提供清洁能源装备产品的同时，公司亦在日常办公、生产制造等经营活动中，积极开展节能降耗措施，使用清洁能源替代传统能源，减少自身温室气体排放。例如，浙富水电建有自用光伏电站，该电站年发电量达511.58万千瓦时，每年可减少约1,678吨标准煤消耗，减少约5,100.5吨CO
排放，相关内容详见本报告“资源使用”章节。
推动能源绿色低碳转型
有色金属行业是碳排放的重要工业部门。再生金属节能减排效益突出，在碳减排方面具有较大优势。以铜为例，根据中国有色金属工业协会再生金属分会统计，相比于生产1吨原生铜，生产1吨再生铜可节约73%的能耗、99%的水耗，减少380吨固废、0.14吨SO
和3.5吨CO
排放。2022年，我国发布《有色金属行业碳达峰实施方案》，提出“发展再生金属产业”任务，要求“到2025年再生铜、再生铝产量分别达到400万吨、1,150万吨，再生金属供应占比达24%以上。”近年来，公司积极部署危废无害化处理及再生资源回收利用业务，既可处置危废，又可深度资源化提炼出铜、金、银、铂、锌、锡、镍、秘、铅、锦等多种再生金属，工艺路线兼具环保降碳属性与经济价值，资源化产品再生金属减碳效应高度匹配“碳中和”。此外，2022年，公司携手国内头部碳咨询机构，启动再生金属核证自愿减排量（ChineseCerti?edEmissionReduction,CCER）方法学开发，进一步助力实现“双碳”目标。
循环再生金属赋能碳中和
资源使用
浙富控股在日常办公、生产制造等经营活动中的能源消耗类型主要包括电力、天然气，以及少量的汽油、柴油、燃料油和煤炭。公司严格遵守《中华人民共和国节约能源法》《工业节能管理办法》等法律法规和相关规定，并根据自身业务特点，制定《节约能源管理制度》《节约能源监督考核制度》等制度，不断加强组织领导，制定节能规划，开展绿色低碳办公、节能技术改造等多项节能措施，并定期开展能源平衡测试和能源审计，检查节能规划和目标的执行情况，对不符合节能情况进行监督整改，切实提高能源管理水平。
能源管理
?向员工倡导节约用电?使用LED照明光源，并采用智能化控制系统?合理使用计算机、打印机、复印机等用电办公设备，不使用时要及时关闭?采用节能减排空调设备，春秋正常天气下不开空调；开空调时要关闭门窗；室内
制冷温度应设置在26°C以上，制热温度应设置在20°C以下；提倡下班前半小时关闭空调，严禁室内无人时开机空耗绿色低碳办公
?采购技术先进、能耗低、效率高的设备、设施及仪器?落实节能建筑设计，如建筑材料使用节能环保新型墙体材料?浙富水电2022年更换空压机，全年减少能耗约26.4万千瓦时?江西自立2022年开展熔炼、阳极炉、离子液和空压机的离心泵节能改造项目，
通过优化管道线路、修改设计水泵泵头、采用节能电机等措施，全年节约用电约394万千瓦时，节能量485吨标准煤节能技术改造
?尽量避开用电高峰时段生产?在停止运转及休假停工时，切断停用的变压器高压侧电源
合理安排生产
?江西自立对两套侧吹炉进行技术设计和改造，实现侧吹炉与余热炉发电一体化，
以高效回收和利用余热，产生蒸汽供电解铜车间等使用。该措施全年减少能耗约
2.8万吨标煤
余热回用
?在配电室对各车间用电安装计量和节流装置?根据能源平衡测试结果，调整耗能设备状态，提高能源使用效率?浙富水电定期对主要用电设备进行负荷、效率测试，以便于对电机进行调整。2022年，该措施减少能耗约1.3万千瓦时能源使用监测
公司节能措施
3635
浙富控股在日常办公、生产制造等经营活动中的取用水源类型主要包括地表水、地下水、市政供水、雨水和再生水。公司严格遵守《中华人民共和国水法》《取水许可和水资源费征收管理条例》等法律法规和有关规定。对于地表水的取用，公司按照规定申请获得取水许可，按时缴纳水资源费，在求取水源方面对环境无重大影响。公司倡导节约用水，坚持科学、合理用水。公司制定节水管理制度，开展节水宣导、节水技术改造等多项节水措施，以提高水资源利用率、降低水资源消耗，并通过在各用水部门安装计量分水表等措施，加强节水监督和管理。
浙富控股生产制造经营活动中使用的主要原材料和包装物如下所示。公司制定《仓库管理制度》等制度，规范公司原材料和包装物入库、出库、在库业务管理，以及人员进出安全卫生管理。
水资源管理
原材料与包装物管理
公司节水措施
?向员工倡导节约用水?要求不长时间打开水龙头，杜绝“长流水、大水量”用水
倡导节约用水
?采购节水型用水设备、设施及仪器?应用内壁光滑的供水管材，减少管道沿程水头损失?加强用水设备的维护管理，及时处理细水长流和跑、冒、滴、漏现象?浙富水电2022年更换节水型器具，并在冷却水回池水泵增加电磁阀，以实现自
动关停，全年减少耗水量近7,000吨节水技术改造
?初期雨水和废水经处理后回用于生产，不外排?江西自立2022年MVR蒸发系统投入使用，通过处理环保站的工业废水，全年回
用冷凝水约109,500吨
雨水与废水资源化利用
?根据季节、生产情况及时调节机组冷却用水量
合理安排生产
公司原材料与包装物类型
公司原材料高效利用措施
业务板块主要原材料主要包装物危险废物无害化处理及再生资源回收利用
?含铜块（料）、含锌物料、石灰、炭精、
石英石、石灰石等
?编织袋、化学试剂塑料瓶、化学试剂
玻璃瓶、化学原料塑料桶、油漆桶等
清洁能源装备制造?碳钢、不锈钢、紫铜、黄铜等?层积材、胶合板等
公司坚持采取新技术、新工艺、新材料、新设备，开展多种措施，加强原材料的综合利用和合理利用，以降低原材料的消耗。
?尽可能使用可再生原料，避免使用不可再生原料避免使用不可再生原料
?对于不能利用的废旧材料，按有关规定销售给合法经营的第三方物资回收再生机构废料专业处置
?按国家规范及生产工艺，采用正确的操作步骤开展生产工作，尽可能降低原料损耗规范生产
?对于原材料加工产生的余料，积极组织回收利用
余料回收利用
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公司废水处理及排放方式业务板块及废水类型监测指标处理方式排放方式
生活污水
?化学需氧量（COD）、五日生化需氧量（BOD
）、悬浮物（SS）和氨氮等
?食堂污水做隔油处理?生活污水进化粪池处
理，然后纳入当地污水处理厂处理
?处理后回用，或排放至污水处理厂
危险废物无害化处理及再生资源回收利用业务工业废水
?COD、氨氮、pH等
?脱硫废水及化验室废水采用化学法处理废水中的重金属元素后，再进行芬顿高效深度氧化处理
?处理后回用，或排
放至污水处理厂
公司积极开展废水回用措施，通过冷凝水回用工艺，将危废业务板块产生的工业废水进行处理和循环利用，有效提高水资源利用率，降低废水排放，进一步减轻废水对当地环境的影响。
浙富控股产生的废气主要来自生产制造过程。公司严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》《再生铜、铝、铅、锌工业污染物排放标准（GB31574-2015）》《危险废物焚烧污染焚烧控制制标准》《锅炉大气污染物排放标准》等法律法规和有关规定，制定《废气控制程序》等制度，规范公司废气处理、监测和排放等行为，防止废气排放造成的环境污染。
废气排放
公司积极响应国家《关于深入打好污染防治攻坚战的意见》等相关要求，通过提高清洁能源使用占比、改进废气处理工艺等多种措施，从源头产生和末端排放两方面协同发力，降低SO
、NOx等污染物排放浓度，助力深入打好污染防治攻坚战。
浙富控股产生的废弃物主要来自日常办公和生产制造等过程，包括一般废弃物和危险废弃物。公司严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《国家危险废物名录(2021年版)》等法律法规和有关规定，制定《油品化学品管理程序》等制度，规范公司废弃物收集、分类、贮存、运输和处置等行为，防止废弃物泄露等造成的环境污染与人身伤害。
废弃物排放
公司废气处理及排放方式
业务板块监测指标处理方式排放方式
危险废物无害化处理及再
生资源回收利用业务
?二氧化硫（SO
）、氮氧化物（NOx）、颗粒物、烟尘等
?废气通过脱硫、湿式静电除雾、水蒸气脱白烟囱三位一体化集中烟气回收系统，以及酸雾吸收塔、离子液脱硫系统等方式处理
?废气处理达标后排放至大气
清洁能源装备制造业务?颗粒物等
?喷漆房废气经喷淋塔过滤、活性炭吸附、催化燃烧处理?食堂油烟废气经脱排油烟机和静电油雾净化器处理?烟尘废气经轴流风机、无动力风机收集
?喷漆房废气、食堂油烟废气处理达标后排放至大气?烟尘废气收集后排放至大气
排放管理
浙富控股产生的废水类型包括生活污水和生产废水。公司严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》《污水综合排放标准（GB8978-1996）》《再生铜、铝、铅、锌工业污染物排放标准（GB31574-2015）》等法律法规和有关规定，制定《废水控制程序》等制度，规范公司废水处理、监测和排放等行为，防止废水排放造成的环境污染。
废水排放
业务板块废弃物类型主要废弃物处理方式
日常办公一般废弃物?生活垃圾
?委托当地环卫部门集
中处理清洁能源装备制造业务
一般废弃物
?铁炮花、废铁、不锈钢等
?委托有资质的第三方
进行回收处置危险废弃物
?废油漆桶、废矿物油、废乳化液等
?委托有资质的第三方
进行回收处置
公司废弃物处理及排放方式
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对于公司危废无害化处理及再生资源回收利用业务板块，以申能环保、申联环保、江西自立为代表的子公司自身即为危废处置企业，采用高温熔融处置技术对危险废弃物进行无害化处理，再进行金属资源再加工处理，实现金属资源的循坏利用。
危废处置企业需要经过多年技术积累和探索方能形成高效、节能且环保达标的危险废物处理技术体系，行业技术门槛相对较高。公司可实现对铜、金、银、钯、镍、锌、铅、锡等多种金属元素的规模化回收，是国内极少数可从同一种物料中将上述多种金属回收的企业。此外，公司还可进一步回收同行业公司弃渣中的锡、金、银、钯。
高温熔融处置技术优点?彻底无害化，形成无害化玻
璃态水渣，可作为基建材料处置无害化
?偏好包含重金属的物料，且
可处置焚烧底渣及烟尘灰处置范围广
?单体规模口达30万吨/年，单位投资成本低，可形成规模化运营优势
技术经济性高
生物多样性保护生物多样性是人类赖以生存和社会可持续发展的物质基础，它不仅提供了人类生存不可缺少的生物资源，也构成了人类生存的生物圈环境。2020年以来，中国生态环境部连续发布多个政策，推动生物多样性和生物安全监管立法，完善生物多样性调查、观测和评估标准体系。公司积极探索实现气候变化和生物多样性目标协同发展路径，引领转型发展，通过发展新业务板块，积极推动危废无害化处理以及再生资源利用，减少环境的污染，为生物多样性创造了有利的条件。基于自身经营方向和市场机遇，公司积极研究制定促进生物多样性保护与可持续利用的目标和战略；积极探索各种合作机制，拓展伙伴关系，开拓新兴领域的投资，助力科技创新和绿色金融。
ESG绩效环境绩效
环境管理绩效
资源使用绩效
披露项单位2022年缴纳环境保护税金额
万元97.48因违反环境保护法律法规而受到处罚的事件数
件0因违反环境保护法律法规而受到处罚的金额
万元0
披露项单位2022年
能源消耗外购电量兆瓦时142,827,126.19柴油用量升1,383,547.69汽油用量升45,195.00天然气用量立方米（标准状态）17,381,018.00耗煤总量吨81,936.88燃料油消耗量吨11,728.60温室气体排放
温室气体排放总量（范围一+范围二）吨二氧化碳81,689,069.33???温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳234,759.26???温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳81,454,310.07水资源消耗总耗水量（按来源计）立方米220,824,751.00???地表水耗水量立方米83,231,000.00???地下水耗水量立方米3,650.00???市政供水耗水量立方米137,590,101.00
注1：该绩效的数据口径包括江西自立、泰兴申联、兰溪自立、安徽杭富和申能环保。
注1：该绩效的数据口径包括浙富水电、浙富核电、四川华都、江西自立、泰兴申联、兰溪自立、安徽杭富和申能环保。注2：温室气体排放量（范围一）包括柴油、汽油、天然气、煤和燃料油消耗产生的直接温室气体排放，温室气体排放量（范围二）包括外购电力产生的间接温室气体排放，相关排放因子参考中国生态环境部《关于做好2023—2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》《企业温室气体排放核算方法与报告指南发电设施（2022年修订版）》。
4241
排放管理绩效
披露项单位2022年
废水排放化学需氧量（COD）排放量吨5.11氨氮（NH
-N）排放量吨0.73废气排放氮氧化物（NOx）排放量吨555.79颗粒物（PM）排放量吨43.58二氧化硫（SO
）排放量吨129.66废弃物排放废弃物总量吨601,958.04
社会绩效研发创新绩效
员工权益和福利绩效
披露项单位2022年
研发费用投入万元65,856.25研发费用占营业收入比例%3.92
披露项单位2022年
员工总数人6,419???女性员工数人1,925???男性员工数人4,494???全职劳动合同制员工数人6,113???全职劳务派遣制员工数人0???兼职员工数人0???其他雇佣形式员工数人306???在中国大陆工作的员工数人6,419???在港澳台及海外工作的员工数人0???拥有大专及以下学历的员工数人5,595???拥有本科学位的员工数人729???拥有硕士学位的员工数人88???拥有博士学位的员工数人7劳动合同签订率%100社会保险覆盖率%100在员工雇佣与解雇、薪酬与福利、工作时间与假期、平等机会、反歧视等方面发生的违法违规事件数
件0
注1：该绩效的数据口径包括浙富水电、浙富核电、四川华都、江西自立、泰兴申联、兰溪自立、安徽杭富和申能环保。
产品与客户服务绩效
披露项单位2022年
接获关于产品及服务的投诉数目件0客户满意度%99.86注1：该绩效的数据口径包括浙富水电、浙富核电、四川华都、江西自立、泰兴申联、兰溪自立、安徽杭富和申能环保。其中，客户满意度为数据口径内子公司客户满意度平均值。
职业健康和安全绩效
披露项单位2022年
工伤发生次数次0员工工伤人数人0因工伤关系而死亡的员工人数人0因工伤损失的工作日数天0
4443
员工培训和发展绩效
公益慈善绩效
披露项单位2022年
接受培训的员工总人数人503员工接受培训的总时长小时38,400
披露项单位2022年
对外捐赠金额万元433.85
注1：员工培训和发展绩效的数据口径为浙富控股总部。
公司治理与经济绩效
公司治理绩效
反腐败绩效
经济绩效
披露项单位2022年
董事会董事人数人10董事会中独立董事占比%40.00监事会监事人数人3监事会职工监事占比%33.33股东大会召开次数次2董事会会议召开次数次10监事会会议次数次3
披露项单位2022年
反腐败相关培训次数次1员工接受反腐败培训的平均小时数小时1违反反腐败相关法规的事件总数件0
披露项单位2022年
营业收入万元1,677,979.20
附录1：公司下属子公司全称及简称本报告涉及的子公司全称及简称如下表所示。
子公司全称子公司简称
浙江富春江水电设备有限公司浙富水电四川华都核设备制造有限公司四川华都
浙江申联环保集团有限公司申联环保杭州富阳申能固废环保再生有限公司申能环保浙江净沣环保科技有限公司净沣环保杭州浙富核电设备有限公司杭州浙富核电江西自立环保科技有限公司江西自立泰兴市申联环保科技有限公司泰兴申联兰溪自立环保科技有限公司兰溪自立安徽杭富固废环保有限公司安徽杭富湖南叶林环保科技有限公司湖南叶林辽宁申联环保科技有限公司辽宁申联四川申联环保有限公司四川申联
4645
附录2：《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》对标索引
条款及披露内容报告章节
8.1综述
投资者关系管理客户服务与隐私保护员工权益和福利供应链管理社区发展与公益慈善环境责任
8.2经营原则
风险内控与合规经营反腐败与商业道德知识产权保护
8.3社会责任战略规划及工作机制ESG管理
8.4社会责任报告披露情况已披露
8.5职工权益保障
公司治理员工权益和福利职业健康和安全
8.6：（一）遵守环境保护法律法规与行业标准环境责任
8.6：（二）环境保护计划环境责任
8.6：（三）自然资源使用资源使用
8.6：（四）污染物处置排放管理
8.6：（五）污染防治设施排放管理
8.6：（六）环境保护相关税费缴纳ESG绩效
8.6：（七）供应链环境安全供应链管理
8.6：（八）其他环境保护责任环境责任
8.7：（一）环境保护方针、目标及成效环境责任
8.7：（二）年度资源消耗总量ESG绩效
8.7：（三）环保投资和环境技术开发
环境责任ESG绩效
8.7：（四）排放污染物管理
排放管理ESG绩效
8.7：（五）环保设施建设和运行环境责任
8.7：（六）废物处理、处置，废弃产品回收综合利用排放管理
8.7：（七）与环保部门签订的自愿协议不涉及
条款及披露内容报告章节
8.7：（八）受环保部门奖励情况不涉及
8.7：（九）其他自愿披露信息
环境责任ESG绩效
8.8环保政策实施情况及纠正措施
不适用，浙富控股在报告期内未出现重大环境污染事故
8.9环境信息披露
环境责任ESG绩效
8.10：（一）产品安全法律法规与行业标准产品质量与安全
8.10：（二）生产环境与生产流程职业健康和安全
8.10：（三）产品质量安全保障机制及事故应急方案职业健康和安全
8.10：（四）其他生产与产品安全责任产品质量与安全
8.11：（一）员工管理制度及违规处理措施
员工权益和福利职业健康和安全员工培训和发展
8.11：（二）防范职业性危害与配套安全措施职业健康和安全
8.11：（三）员工培训员工培训和发展
8.11：（四）其他员工权益保护责任员工权益和福利
8.12科学伦理规范研发创新
8.13社会责任报告内容社会责任
4847
报告编制说明本报告是浙富控股集团股份有限公司第2份《环境、社会及公司治理（ESG）报告》，向投资者等利益相关方披露了公司在经营中对于ESG议题所秉持的理念、建立的管理方法、推行的工作与达到的成效。报告范围本报告范围涵盖浙富控股集团股份有限公司及其附属公司。除非特别说明，与浙富控股（股票代码：002266.SZ）同期合并财务报表范围一致。报告期间
本报告期间为2022年1月1日至2022年12月31日。本报告中的数据如无特别说明，均为此期间内数据。编制依据
本报告依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》（2022）。数据说明
报告中数据和案例来自公司实际运行的正式记录。报告中的财务数据均以人民币为单位。财务数据与公司年度财务报告不符的，以年度财务报告为准。报告获取方式本报告通过电子版形式发布，发布平台包括证券交易所指定的信息披露平台，亦可于公司官方网站（http://www.zhefu.cn/）在线浏览或下载。联系我们
如对报告有建议，可通过以下方式与我们联系：
联系地址：浙江省杭州市余杭区绿汀路21号浙富控股大厦联系邮箱：stock-dept@zhefu.cn
报告编制原则
公司识别出投资者等利益相关方关注的与经营相关的实质性议题，作为本报告汇报重点。本报告中对实质性议题的汇报同时关注公司运营涉及的行业特征以及所在地区特征。实质性议题的分析过程及结果详见本报告“实质性议题分析”章节。同时，本报告对环境、社会和公司治理方面可能对投资人及其他相关方产生重要影响的事项进行重点汇报。
重要性
本报告尽可能确保信息准确。其中，定量信息的测算已说明数据口径、计算依据与假定条件，以保证计算误差范围不会对信息使用者造成误导性影响。定量信息及附注信息详见本报告“ESG绩效“章节。董事会对报告的内容进行保证，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
准确性
本报告内容反映客观事实，对涉及公司正面、负面的信息均予以不偏不倚的披露。平衡性
本报告以简体中文发布。本报告中包含表格、模型图等信息，作为本报告中文字内容的辅助，便于利益相关方更好地理解报告中文字内容。为便于利益相关方更快获取信息，本报告提供目录及ESG标准的对标索引表。清晰性
本报告披露关键定量绩效指标，并尽可能披露历史数据。本报告对同一指标在不同报告期内的统计及披露方式保持一致；若统计及披露方式有更改，在报告附注中予以充分说明，以便利益相关方进行有意义的分析，评估公司ESG绩效水平发展趋势。
量化及一致性
本报告披露对象范围涵盖与公司合并财务报表范围保持一致。
完整性
本报告为年度报告，覆盖时间范围为2022年1月1日至2022年12月31日。公司尽力在报告年度结束后尽快发布报告，为利益相关方决策提供及时的信息参考。时效性
本报告中案例和数据来自公司实际运行的原始记录或财务报告。公司采用HiESG绩效管理系统管理历年ESG量化绩效，所披露数据来源及计算过程均可追溯。可验证性