海峡股份：高级管理人员2025年度薪酬与业绩考核情况报告

2025年，按照年初董事会的工作部署要求，公司聚焦融合发展，全方位落实管理提效、通道拓展、区域协同、安全管控、数智落地及效益提升攻坚，成功构建跨区域、多航线经营新格局，筑牢了高质量发展根基，较好完成了年度考核目标。

（一）企业考核结果

依据《海南海峡航运股份有限公司经营责任书（2025年度）》完成情况，公司考核评分为110.06。

（二）个人绩效考核结果

根据《高级管理人员岗位任期制和契约化管理规定》的有关规定开展考核，2025年个人业绩考核等级均为合格，个人年度综合考核结果：黄剑为优秀，叶伟、蔡泞检、李儒平、甘当松、朱文星、李召辉、张芬芬、张婷、吴林泽为称职。

（三）任务目标达成奖励

2025年公司利润总额考核完成值为131,022万元，根据任务目标达成情况，奖励136.00万元。

（四）专项奖励

基于本年度生产经营工作成果及业务完成情况，公司给予海南海峡航运股份有限公司高级管理人员专项奖励10.68万元。

（五）年度薪酬

综上所述，根据《高级管理人员薪酬管理实施细则》，结合2025年公司经营业绩完成情况、个人年度考核结果、任职时间等计算，高级管理人员年度薪酬合计611.92万元。其中，2025年执行绩效年薪递延支付机制，当年计提本单位

企业负责人绩效年薪5%（金额合计18.44万元），当年不作发放，递延至三年后根据相关方案发放，当年实际发放年薪金额合计593.47万元。

海南海峡航运股份有限公司

2026年3月27日