合众思壮：关于2025年度工资总额情况及2026年度工资总额预算方案的公告

北京合众思壮科技股份有限公司 关于2025 年度工资总额情况及2026 年度工资总额预算方案 的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏。

北京合众思壮科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年6 月12 日召开第六届董事会第二十一次会议,审议通过了《关于2025 年度工资总额情 况及2026 年度工资总额预算方案的议案》,具体情况公告如下:

一、工资总额管理基本原则

为深化企业收入分配制度改革,建立健全与劳动力市场基本适应、与经济效 益和劳动生产率挂钩的工资决定机制,进一步规范公司工资总额管理,根据《国 务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16 号)、《河南 航空港投资集团有限公司工资总额管理办法》(豫港投字〔2024〕242 号)以 及国家工资收入分配有关政策要求,并结合公司实际,制定了《北京合众思壮科 技股份有限公司工资总额管理办法》,工资总额管理将遵循以下基本原则:

(一)坚持市场化改革方向。实行与社会主义市场经济相适应的工资分配制 度,发挥市场在资源配置中的决定性作用,逐步实现企业职工工资水平与劳动力 市场价位相适应。

(二)坚持效益导向原则。按照“效益增工资增、效益降工资降”的工效挂 钩原则,建立健全企业工资总额与经济效益同向联动、能增能减的机制,充分调 动职工创效的积极性和主动性。

(三)坚持分级分类管理。根据企业功能定位、行业特点、发展阶段等,分 类实行工资总额管理。同时按照管理权限,公司负责按照当年组织管理模式对各 企业进行工资总额管理,维度包括但不限于子公司、法人体、业务线等。

二、2025 年度工资总额情况

公司工资总额管理符合基本原则及相关要求。经审定,2025 年度工资总额 执行合规、管控有效。

三、2026 年度工资总额预算方案

(一)适用范围

公司财务报表合并范围内的全部企业,有签订正式劳动合同人员。

(二)预算依据

2026 年度工资总额预算,严格遵循“一适应、两挂钩”的总体要求,以2025 年工资总额为基数,综合考虑公司2026 年度经济效益预测、劳动生产率、人工 成本投入产出率、职工工资水平等情况,并结合工资增长指导线等因素,按照工 效联动机制进行核定。

(三)预算标准

公司2026 年工资总额预算,符合国家、河南省及相关部门关于工资总额管 理的有关规定,同时符合公司内部制定的工资总额管理要求。

(四)预算执行

根据公司《工资总额管理办法》,2026 年工资总额全年预算将根据业务开 展、人员变动调整等情况进行相应的调整。在内部分配上,逐级落实“效益增工 资增、效益降工资降”的同向联动原则;建立健全监督机制,加强对内部各单位 预算的执行跟踪和监督,及时预警和调整,确保年度工资总额预算目标实现。

四、备查文件

1、第六届董事会第二十一次会议决议;

2、第六届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议。

特此公告。

北京合众思壮科技股份有限公司

董 事 会

二〇二六年六月十三日