万和电气：2024年度监事薪酬方案
2024年度监事薪酬方案
广东万和新电气股份有限公司（以下简称“公司”或“万和电气”）根据《广东万和新电气股份有限公司章程》、《广东万和新电气股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》等相关制度，结合公司实际情况并参照行业薪酬水平，经董事会薪酬与考核委员会审议，拟定2024年度监事薪酬方案如下：
一、本方案适用对象
在公司领取薪酬的监事。
二、本方案适用期限
2024年1月1日至2024年12月31日。
三、薪酬标准
依据公司相关制度，公司监事未在公司担任高级管理人员或其他具体职务的，公司不单独向其支付监事薪酬；担任公司高级管理人员或其他具体职务的，按照高级管理人员薪酬政策或其他具体职务相应的薪酬政策领取薪酬，公司不另行支付其监事薪酬。
基于上述安排，由于公司监事会主席黄平先生并未在公司担任高级管理人员或其他具体职务，故不在公司领取薪酬。其余监事2024年度薪酬标准如下表所示：
| 姓名 | 职务 | 基本薪酬 （万元） | 绩效薪酬 （预计，万元） | 合计 （预计，万元） |
| 王如成 | 监事、供应链中心总监 | 42.90 | 28.10 | 71.00 |
| 周宝江 | 职工监事、法务经理 | 15.60 | 7.40 | 23.00 |
四、发放办法
基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬根据2024年度绩效考核发放，年终将依
据董事会薪酬与考核委员会考核评定发放。
五、其他规定
1、上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；
2、上述薪酬方案不包含其他专项奖金、职工福利费、各项保险费等；
3、本薪酬方案尚需提交公司2024年第一次临时股东大会审议。
广东万和新电气股份有限公司监事会
2024年8月23日
附件：公告原文