葵花药业：关于公司2021年员工持股计划第二个解锁期解锁条件达成情况的公告

葵花药业集团股份有限公司关于公司2021年员工持股计划第二个解锁期解锁条件

达成情况的公告

一、2021 年员工持股计划基本情况

1、公司于2021年4月5日召开第四届董事会第五次会议，第四届监事会第三次会议，于2021年4月21日召开公司2021年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司2021年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》及相关议案，同意公司实施2021年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）。

2、公司于2021年7月30日将“葵花药业集团股份有限公司回购专用证券账户”所持有的4,180,000股公司股票非交易过户至“葵花药业集团股份有限公司-2021年员工持股计划”，过户股份数量占公司总股本的 0.72%，过户价格为6.70元/股。

上述详细内容详见巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）公司公告。

3、根据员工持股计划的相关规定，本次员工持股计划第二个锁定期于2023年7月30日届满，解锁日为2023年7月31日。

二、2021 年员工持股计划第二个解锁期业绩考核完成情况

本次员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人考核指标，以考

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

核指标作为持有人所持员工持股计划的相应解锁条件。具体条件如下：

1、公司层面业绩考核

若本次员工持股计划第二个解锁期的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由持股计划管理委员会收回，择机出售后以出资金额返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有。经立信会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司 2022年营业总收入509,451.13万元，较 2020 年增长47.16%。公司 2021 年员工持股计划第二个解锁期公司层面业绩考核指标已达成。

2、个人层面绩效考核

本次员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量具体如下：

个人当期解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×对应解锁比例。

若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于目标解锁数量，管理委员会有权决定将未达到解锁条件的份额分配至其他持有人，该持有人应符合本员工持股计划参加对象标准，若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配，则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售，并以其自筹资金部分的原始出资额的金额返还个人。如返还持有人后仍存在收益，收益部分归公司。

公司本次员工持股计划的参加对象全部是市场营销管理岗位人员，总人数不超过35名，最终缴款、实际参与员工29名，至目前实际持有人数为22名。经公司综合评估，本次员工持股计划持有人2022年度个人绩效考核结果如下：

考核结果为可全部解锁的持有人共19名，考核结果为未解锁的持有人共2名，考核结果为可部分解锁的持有人1名。根据《葵花药业集团股份有限公司2021年员工持股计划（草案）》规定，本次员工持股计划本期目标解锁数量为

146.3万股，实际符合员工持股计划本期解除限售条件的股份为134.8万股，占

公司目前总股本的0.23%。剩余未解锁部分股份将依据员工持股计划的管理规则，由员工持股计划管理委员会收回，管理委员会有权决定将未达到解锁条件的份额分配至其他持有人，该持有人应符合本员工持股计划参加对象标准，若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配，则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售，并以自筹资金部分的原始出资额的金额返还个人，如果返还后仍存在收益，收益部分归公司。

三、律师事务所出具的法律意见

公司本次员工持股计划已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》、《指导意见》、《主板上市公司规范运作》和《公司章程》的相关规定。公司2021年员工持股计划第二个解锁期解锁条件达成情况符合《公司法》、《指导意见》、《主板上市公司规范指引》以及《员工持股计划（草案）》的相关规定。

四、备查文件：

律师事务所出具的法律意见书

特此公告。

葵花药业集团股份有限公司董 事 会

2023年7月27日