光华科技：董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明

广东光华科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于2026 年限制性股票激励计划 激励对象名单的审核及公示情况说明

广东光华科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年5 月21 日召开 第六届董事会第七次会议审议通过了公司《2026 年限制性股票激励计划(草案)》 (以下简称“激励计划”)及其摘要等相关议案。根据《中华人民共和国公司法》 (以下简称“公司法”)《中华人民共和国证券法》(以下简称“证券法”)《上 市公司股权激励管理办法》(以下简称“管理办法”)等有关法律法规及规范性 文件以及公司激励计划的有关规定,公司对本次激励计划拟授予的激励对象的姓 名和职务在公司内部进行了公示,公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对 激励对象进行了核查,相关公示情况及核查意见如下。

一、公司对拟激励对象的公示情况

通过公司内部将本次激励对象名单及职位进行了公示,公示情况如下:

(1)公示内容:公司《激励计划》激励对象姓名及职务

(2)公示时间:2026 年5 月22 日至2026 年5 月31 日,共10 日

(3)公示方式:告示栏张贴公示

(4)反馈方式:通过电话或邮件形式反馈

(5)公示结果:在公示期间,公司人力资源部、董事会薪酬与考核委员会 未接到与对本次激励计划授予对象有关的任何异议。

二、关于董事会薪酬与考核委员会对拟激励对象的核查方式

公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟 激励对象与公司签订的劳动合同、拟激励对象在公司担任的职务等。

三、董事会薪酬与考核委员会核查意见

根据《管理办法》《公司章程》《激励计划》等有关规定,以及公司对本次拟 激励对象名单及职务的公示情况及核查结果,发表核查意见如下:

1、列入本次激励对象名单的人员符合《管理办法》等文件规定的激励对象 条件,符合《激励计划》规定的激励对象条件。

2、激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形:

(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施;

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

3、激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实 际控制人及其配偶、父母、子女。

综上,公司薪酬与考核委员会认为:列入公司激励计划激励对象名单的人员 均具备《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的 任职资格,且满足《管理办法》规定的激励对象条件,符合《激励计划》规定的 激励对象条件,其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

特此公告。

广东光华科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年6 月2 日