环球印务：职业经理人管理制度(1)
西安环球印务股份有限公司 职业经理人管理制度
第一章总则
第一条 目的
为贯彻落实高质量发展目标,加强公司领导班子决策部署,多维度增强公司活 力,全力拓展公司业务,提升市场竞争力,实现可持续发展,根据职业经理人管理 相关规定,结合公司实际情况,特制定本管理制度。
第二条 适用范围
本管理制度适用于西安环球印务股份有限公司(以下简称“环球印务”)及其 控股子公司市场化选聘的职业经理人,包括但不限于总经理、副总经理、财务负责 人及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条 定义
职业经理人是指按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出” 原则选聘和管理的,以专业管理能力负责企业日常运营、推动目标达成,并领取薪 酬的职业化管理者。职业经理人的管理路径区别于国有序列干部管理体系,按照职 业经理人相关规定执行。
第二章管理分工和职责
第四条 管理职责
环球印务党委会同各级董事会依法选聘和管理职业经理人,负责组织制定相关 工作方案和管理制度、履行决策审批程序、组织开展选聘、参与考察或背景调查、 公示、决定聘任或解聘、开展考核、兑现薪酬等工作。
第三章选聘管理
第五条 选聘标准
职业经理人应具备良好的职业道德、职业操守、职业信用,具有过硬的专业素 质和治企能力,熟悉企业经营管理工作,以往经营业绩突出,在所处行业或相关专
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业领域有一定影响力和认可度。
第六条 人选来源
职业经理人选聘坚持五湖四海、任人唯贤原则,一般包括社会参与人员、人才 中介机构推荐人员、本企业内部人员、股东推荐人员等,不受企业内外、级别高低、 资历深浅限制。
第七条 选聘程序
1.制定方案:人力资源部结合企业实际制定选聘工作方案,明确岗位职责、任 职条件、选聘方式、选聘程序、薪酬标准、业绩目标、考核规定、退出规定等。
2.决策审批:方案制定后,公司党委按照“三重一大”决策机制,履行相关决 策审批程序。
3.市场化选聘:包括制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、实施综 合考评(测评、面试评估等)、组织考察或背景调查、公示、董事会作出聘任决定。 涉及环球印务职业经理人选聘的,需要根据环球印务公司章程及相关管理制度,履 行董事会提名委员会审查以及董事会审议程序。
4.签订契约:与职业经理人签订劳动合同、聘任合同、经营业绩责任书等,明 确双方权利义务。
第四章契约化管理
第八条 契约签订
1.聘任期限:职业经理人聘任期限由董事会根据公司章程决定,每一任期结束 后,任期考核结果达标,方可进行重新聘任程序。董事会可以依法对职业经理人设 置试用期。
2.契约形式:与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书(年度 和任期)。
(1)劳动合同:遵照劳动法规定签订劳动合同。
(2)聘任合同:按照职业经理人相关规定签订聘任合同,原干部管理序列人员 竞聘成功后,若后续触发退出条件,不得要求恢复原有身份,并遵守职业经理人管 理的相关规定。
(3)经营业绩责任书:按照规定签订年度和任期经营业绩责任书。
3.考核内容及指标:以经营业绩考核指标为主,以定量指标为主,根据岗位职 责和工作分工确定每位职业经理人的考核内容及指标,指标需明确考核底线。
第九条 考核实施
1.年度考核:以年度为周期进行考核,一般在经审计的企业财务决算数据出具 后,根据签订的年度目标责任书进行考核。
2.任期考核:结合聘任期限届满当年年度考核一并进行。董事会依据经审计的 企业财务决算数据等,对职业经理人考核内容及指标的完成情况进行考核,形成考 核与奖惩意见。
第五章差异化薪酬
第十条 薪酬结构
职业经理人薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励。
等。
鼓励有条件的情况下实施各种方式的中长期激励,如股权激励、员工持股计划
第十一条 薪酬水平
职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则,根据行业特点、企业 发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定。
第十二条 薪酬支付
1.基本年薪:按月支付。
2.绩效年薪:在年度考核结束后一次性兑现。
3.任期激励:在任期结束后结合企业实际情况延期支付。
第六章市场化退出
第十三条 退出条件
出现以下情形之一的,应解除(终止)聘任关系:
1.年度或任期经营业绩考核结果未达到完成底线。
2.任期综合考核评价结果为不称职。
3.严重违纪违法或严重违反企业管理制度。
4.对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任。
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5.因健康原因无法正常履行工作职责。
6.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或聘期届满不再续聘。
7.试用期内或试用期满考核不适宜聘任。
8.董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。
第十四条 辞职规定
职业经理人因个人原因辞职的,应提前30 日提出辞职申请,未经批准擅自离 职给企业造成损失的,依法依规追究其责任。
第七章监督管理
第十五条 组织人事关系管理
职业经理人是中共党员的,其党组织关系由环球印务党组织管理。
第十六条 保密管理
职业经理人在聘任期间及退出后,应严格履行保密责任和义务,按照国家和企 业有关规定及聘任合同约定执行。
第十七条 责任追究
职业经理人在聘任期间应维护企业国有资产安全,防止国有资产流失。违反规 定造成国有资产损失或其他严重不良后果的,依法依规严肃追究责任。
第八章附则
第十八条 解释与修订
本管理制度由环球印务人力资源部负责解释和修订。
第十九条 生效与实施
本制度属基本管理制度,自董事会审议通过之日起生效并实施,修订时亦同。
西安环球印务股份有限公司
二〇二六年四月二十三