瀛通通讯：关于第一期员工持股计划第一个锁定期届满的提示性公告

瀛通通讯股份有限公司关于第一期员工持股计划第一个锁定期届满的

提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

瀛通通讯股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年7月18日召开第四届董事会第十九次会议、第四届监事会第十九次会议，审议通过了《关于<瀛通通讯股份有限公司第一期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。上述议案已经2022年8月3日召开的2022年第二次临时股东大会审议通过，具体内容详见公司于2022年7月19日、2022年8月4日刊登在《证券时报》《上海证券报》《中国证券报》《证券日报》及巨潮资讯网上的相关公告。

根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》及《瀛通通讯股份有限公司第一期员工持股计划》（以下简称“本次员工持股计划”）等相关规定，公司第一期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）第一个锁定期于2023年8月15日届满，现将本员工持股计划第一个锁定期届满的相关情况公告如下：

一、本员工持股计划持股情况和锁定期

根据本次员工持股计划的规定，本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的股份。2022年8月17日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户内的821,200股公司股票已于2022年8月16日非交易过户至“瀛通通讯股份有限公司-第一期员工持股计划”账户。具体内容详见2022年8月18日刊登在《证券时报》

《上海证券报》《中国证券报》《证券日报》及巨潮资讯网上的相关公告。本次员工持股计划存续期为48个月，锁定期为12个月，自本次员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起12个月、24个月后分两期解锁，对应每期解锁比例依次为40%、60%，各年度具体解锁比例和数量由管理委员会根据持有人考核结果计算确定。

本员工持股计划第一个锁定期于2023年8月15日届满，截止本公告披露日，公司员工持股计划账户持有公司股份821,200股，占公司目前总股本的0.53%。

二、本员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排及交易限制

根据本次员工持股计划的规定，公司本员工持股计划第一个锁定期于2023年8月15日届满。根据员工持股计划持有人会议授权，管理委员会将按照约定方式对员工持股计划择机进行权益处置。

本员工持股计划严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于信息敏感期不得买卖股票的相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：

1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；

4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

三、本员工持股计划的存续期、变更、终止

（一）本员工持股计划的存续期

本员工持股计划的存续期为48个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。

（二）本员工持股计划的变更

在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。

（三）本员工持股计划的终止及权益处置方法

1、员工持股计划存续期满后未有效延期的，本员工持股计划自行终止。

2、员工持股计划锁定期满，所持有的公司股票全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议有效表决权的2/3以上（含）份额通过，并经董事会审议通过，本持股计划可提前终止。

3、持股计划存续期届满前未全部出售股票或过户至本员工持股计划份额持有人，则持股计划存续期届满前1个月内，经出席持有人会议有效表决权的2/3以上（含）份额通过，并经董事会审议通过，持股计划存续期可以延长。

4、如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本持股计划所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持2/3 以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期限可以延长。

四、其他说明

公司将持续关注本员工持股计划的实施进展情况，按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关注公司公告并注意投资风险。

特此公告。

瀛通通讯股份有限公司

董事会2023年8月16日