伊戈尔：关于完成回购注销部分限制性股票的公告

伊戈尔电气股份有限公司关于完成回购注销部分限制性股票的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、本次合计回购注销的限制性股票数量为8.10万股，占回购注销前公司总股本的

0.0207%。其中，回购注销2022年股票期权与限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票5.60万股，占回购注销前公司总股本的0.0143%，涉及激励对象2人；回购注销2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票2.50万股，占回购注销前公司总股本的0.0064%，涉及激励对象1人。

2、截至本公告日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司已完成本次限制性股票回购注销的手续办理。本次回购注销完成后，公司总股本将由391,781,691股减少至391,700,691股。公司将依法办理相关的工商变更登记手续。

伊戈尔电气股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年03月28日召开第六届董事会第十四次会议、第六届监事会第十二次会议，并于2024年04月19日召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于回购注销2022年、2023年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。具体内容详见公司于2024年03月30日披露在《证券时报》《中国证券报》和巨潮资讯网的《关于回购注销2022年、2023年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》（公告编号：2024-022）。

一、本次回购注销的原因、数量、价格及资金来源

（一）回购注销的原因

根据《2022年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称“《2022年激励计划》”“2022年激励计划”）、《2023年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称“《2023年激励计划》”“2023年激励计划”）“第八章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理”之“二、激励对象个人情况发生变化的处理”中“（二）激励对象离职”的

规定：“1、激励对象合同到期且不再续约的或主动辞职的，……；其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。2、激励对象若因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违法违纪等行为的，……；其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销。”因获授2022年激励计划中预留授予限制性股票的2名激励对象已主动离职，获授2023年激励计划中首次授予限制性股票的1名激励对象已主动离职，公司现回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票。

（二）回购注销的数量及价格

根据《2022年激励计划》《2023年激励计划》“第五章 本次激励计划具体内容”之“二、限制性股票激励计划”之“（九）限制性股票的回购注销”之“1、限制性股票回购注销原则”的规定：“激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，公司应当按照调整后的数量对激励对象获授但尚未解除限售的限制性股票及基于此部分限制性股票获得的公司股票进行回购。”由于本次回购注销的限制性股票自完成股份登记后，公司未发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等情形，激励对象因获授的限制性股票而取得的年度现金分红已由公司代为收取，故回购数量及价格无需调整。

公司现对2022年激励计划中预留授予限制性股票的2名已离职的激励对象已获授但尚未解除限售的全部限制性股票共计5.60万股以授予价格7.46元/股进行回购注销；对2023年激励计划中首次授予限制性股票的1名已离职的激励对象已获授但尚未解除限售的全部限制性股票共计2.50万股以授予价格8.41元/股进行回购注销。

（三）回购注销的金额与资金来源

本次回购注销限制性股票的总金额为62.801万元，均为公司自有资金。

（四）本次回购注销的完成情况

公司已向上述激励对象支付股份回购款合计人民币62.801万元，其中减少股本81,000.00元，减少资本公积（股本溢价）547,010.00元，上述事项已经容诚会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并出具了容诚验字[2024]518Z0062号《验资报告》。经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司已于2024年06月03日完

成了上述限制性股票的回购注销登记手续。

二、本次回购注销限制性股票前后的股本结构变动情况

高管锁定股

二、无限售条件股份

注：以上股本变动情况以完成回购注销限制性股票后中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。

三、本次回购注销对公司的影响

本次回购注销部分限制性股票事项不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，不影响公司2022年激励计划、2023年激励计划的实施，也不会影响公司管理团队的勤勉尽责。公司管理团队将继续认真履行工作职责，为股东创造更大的价值。

四、备查文件

1、第六届董事会第十四次会议决议；

2、第六届监事会第十二次会议决议；

3、2023年年度股东大会会议决议；

4、法律意见书；

5、验资报告。

特此公告。

伊戈尔电气股份有限公司董事会

二〇二四年六月三日