中岩大地：关于2024年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期采用自主行权的提示性公告
证券代码：003001证券简称：中岩大地公告编号：2026-032
北京中岩大地科技股份有限公司关于2024年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期
采用自主行权的提示性公告
重要内容提示：
1、公司2024年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予部分股票期权简称：中岩JLC2，期权代码：037491；
2、公司2024年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期符合本次行权条件的激励对象4名，可行权的股票期权数量共计8.9029万份，行权价格为7.80元/份；
3、本次行权采用自主行权模式；
4、公司2024年股票期权激励计划预留授予股票期权分二期行权，根据业务办理的实际情况，预留授予部分第一个行权期实际可行权期限为2026年5月15日至2027年4月30日；
5、本次可行权的股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
北京中岩大地科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月17日召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《关于调整公司2024年股票期权激励计划预留授予数量及行权价格的议案》《关于公司2024年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件成就并注销部分股票期权的议案》《关于公司2024年股票期权激励计划首次授予及预留授予第二个行权期行权条件未成就及注销部分股票期权的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年股票期权激励
计划（草案）》《2024年股票期权激励计划实施考核管理办法》的规定及公司2024年第一次临时股东会的授权，董事会认为公司2024年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件已经成就，同意符合行权条件的4名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权，行权数量8.9029万份，行权价格为7.80元/份。具体内容详见公司于2026年4月21日在巨潮资讯网披露《关于公司2024年股票期权激励计划相关事项的公告》（公告编号：2026-018）。
截至本公告披露之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行自主行权相关登记申报工作。现将有关事项公告如下：
一、董事会关于2024年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期的行权条件成就的说明
（一）预留授予第一个行权期等待期已届满
根据公司《2024年股票期权激励计划（草案）》，本激励计划激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，首次授予的股票期权等待期为自相应授予部分登记完成之日起12个月、24个月；预留部分股票期权的行权期及各期行权时间安排与首次授予部分股票期权的一致。公司向激励对象预留授予股票期权第一个行权期为自授予完成之日起12个月后的首个交易日起至授予完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总量的50%。
公司2024年股票期权激励计划预留授予部分的授予登记完成日为2025年4月30日，截至本公告披露日，公司本次激励计划预留授予的股票期权第一个等待期已届满。
（二）预留授予第一个行权期满足行权条件的说明
| 第一个行权期可行权条件 | 达成情况 |
| 1、本公司未发生如下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； | 公司未发生相关任一情形，满足行权条件。 |
| （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。 | ||||||
| 2、激励对象未发生如下任一情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生相关任一情形，满足行权条件。 | |||||
| 3、公司层面业绩考核要求：本激励计划授予的股票期权行权考核年度为2024年、2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，根据各考核年度指标完成情况确定公司层面业绩考核行权比例X。（1）各行权期业绩考核目标如下表所示： | 公司业绩达成情况：公司2024年剔除股份支付费用影响后的归属于上市公司股东的净利润为6,450.20万元，相比2023年归属于上市公司股东的净利润增长241.13%。公司已达到公司第一个行权期业绩考核的触发值，但低于目标值，公司层面的行权比例为85.28% | |||||
| 行权安排 | 考核年度 | 目标值(Am) | 触发值（An） | |||
| 第一期 | 2024年 | 以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于300% | 以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于200% | |||
| 第二期 | 2025年 | 以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于500% | 以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于305% |
（2）业绩考核行权比例确定情况如下：
| 注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，考核年度（2024年、2025年）的净利润为剔除本次及考核期间内其它激励计划股份支付费用影响的数值。预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致。 | ||||||||
| 薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核，根据《考核管理办法》执行，由考核结果确定其可行权比例。 | 4名激励对象个人层面年度考核结果全部为“A” | |||||||
| 5、综合计算若各考核期内，公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行权额度根据公司层面行权比例（X）和个人层面可行权比例（N）综合计算。 | 根据前述考核结果综合计算得出公司2024年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期可行权的股票期权数量为8.9029万份 | |||||||
综上所述，公司2024年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件已经成就。
二、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的激励计划差异情况
（一）鉴于本激励计划首次授予的激励对象中有1名激励对象因离职而不再符合激励对象资格，涉及公司拟向其授予的1.50万份股票期权。根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，公司董事会按照本激励计划草案的规定，对本激励计划的首次授予激励对象名单、首次授予数量和预留权益数量进行相应调整。调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由51名调整至50名，首次授予的股票期权数量由
196.50万份调整至195.00万份，预留授予股票期权的数量由43.50万份调整为45.00万份，调整后的预留权益数量未超过本次授予总量的20%。
（二）经公司第三届董事会第二十六次会议审议通过，本激励计划授予对象吴嘉希于2024年12月30日起被聘为公司高级管理人员，因此本激励计划董事、高级管理人员授予人数由3人相应变为4人。
（三）经公司第三届董事会第二十七次会议审议通过，本次激励计划预留部分股票期权共计45万份，本次预留授予15万份，剩余30万份，由于公司在授予期限内没有其他满足可授予股票期权条件的潜在激励对象，因此公司决定取消授予剩余预留的股票期权30万份。
（四）经公司第三届董事会第三十一次会议审议通过，本激励计划因1名首次授予激励对象离职进行相应调整，调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由50名调整至49名，首次授予的股票期权数量由195.00万份调整至193.00万份；首次授予部分第一个行权期的行权条件已部分成就，采用自主行权的方式行权，同时因考核原因不得行权的28.69万份股票期权将予以注销。
（五）经第三届董事会第三十二次会议、第三届董事会第三十四次会议审议通过，公司2024年股票期权激励计划首次授予部分行权价格调整为7.80元/份，已授予尚未行权的股票期权数量调整为197.46万份。
（六）经公司第四届董事会第四次会议审议通过，公司2024年股票期权激励计划预留授予部分行权价格调整为7.80元/份，已授予尚未行权的股票期权数量调整
为20.8794万份；公司预留授予部分第一个行权期的行权条件已部分成就，将采用自主行权的方式行权；因公司2024年度业绩考核和2025年度业绩考核原因已授予的共计146.3012万份股票期权将予以注销。除上述变动事项外，本次授予预留股票期权事项与公司2024年第一次临时股东大会批准的本激励计划的安排不存在差异。
三、本次行权安排
1、股票期权简称：中岩JLC2
2、股票期权代码：037491
3、股票来源：为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
4、行权价格：7.80元/份。若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，对行权价格进行相应的调整。
5、行权方式：自主行权
6、可行权激励对象数量及股票期权数量：共4名，可行权股票期权数量8.9029万份。
7、行权期限：2026年5月15日至2027年4月30日期间的交易日（实际行权开始时间需根据中国证券登记结算有限公司的办理完成时间确定）。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
四、本次行权对公司的影响
1、对公司当年度相关财务状况和经营成果的影响根据本次激励计划，假设本期可行权的股票期权8.9029万份全部行权，公司净资产将因此增加约69.42万元。本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待期内摊销，并计入相关成本或费用，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
2、对公司股权结构和上市条件的影响假设本期可行权的股票期权全部行权，公司股本将增加8.9029万股，股本结构变动情况如下：
| 类别 | 本次变动前 | 本次变动 | 本次变动后 | ||
| 股份数量（股） | 比例（%） | 股份数量（股） | 股份数量（股） | 比例（%） | |
| 一、有限售条件流通股 | 60,183,812 | 34.50% | 13,355 | 60,197,167 | 34.49% |
| 二、无限售流通股 | 114,264,493 | 65.50% | 75,674 | 114,340,167 | 65.51% |
| 三、总股本 | 174,448,305 | 100.00% | 89,029 | 174,537,334 | 100.00% |
注：本次变动股份中有13,355股为高管锁定股。
本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，本次激励计划股票期权行权完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
3、选择自主行权模式对股票期权估值方法的影响
公司在授予日采用Black-Scholes模型作为定价模型确定股票期权在授予日的公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
五、参与激励的董事、高级管理人员的相关情况说明
1、公司2024年股票期权激励计划预留授予激励对象中仅1名激励对象康景文为公司副总经理，其在本次公告日前6个月不存在买卖公司股票的情况；
2、参与本次行权的高级管理人员所持股份变动锁定的情况说明
根据《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等规定，本次激励对象中的高级管理人员本次行权所获股份的25%为无限售条件流通股，所获股份的75%为高管锁定股。
六、行权专户资金的管理和使用计划及激励对象缴纳个人所得税的资金安排
本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。
激励对象应自筹行权所需的资金，公司不为激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资助，包括不为其贷款提供担保。
激励对象因本次激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税，应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担。
七、不符合条件的股票期权处理方式
根据公司本激励计划的相关规定，激励对象必须在规定的行权期内行权，在本次行权期可行权但未行权或未全部行权的股票期权，不得递延至下一期行权，由公司统一注销。
八、其他说明
公司将在定期报告或以临时报告形式披露每季度股权激励对象变化、股票期权重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
特此公告。
北京中岩大地科技股份有限公司
董事会2026年5月15日