振邦智能：董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明

等有关规定,对激励计划首次授予激励对象名单进行了核查,并发表核查意见如下:

1.列入激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《中华人民共和国公司法》(以 下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及 《公司章程》规定的任职资格,符合《管理办法》等规定的激励对象条件,符合本次激 励计划规定的激励对象范围。

2.激励计划首次授予激励对象的基本情况属实,不存在虚假、故意隐瞒或致人重大 误解之处。

3.激励对象均为公司公告激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术 (业务)人员,以及公司董事会认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响 的其他员工。

4.激励计划首次授予激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象 的情形:

(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者 采取市场禁入措施;

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

5.本次激励计划首次授予激励对象中不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

综上,董事会薪酬与考核委员会认为,列入激励计划首次授予激励对象名单的人员 均符合相关法律、法规及规范性文件的要求,符合激励计划规定的激励对象条件,其作 为激励计划的激励对象主体资格合法、有效。

特此公告。

深圳市振邦智能科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年10 月9 日