新宙邦：关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属股份解除限售上市流通的提示性公告

深圳新宙邦科技股份有限公司关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留

授予部分第二个归属期归属股份解除限售上市流通

的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

●本次解除限售的激励对象共计355人，本次解除限售股份数量为425.724万股，占截至2024年6月28日公司股份总数的0.56%

●本次解除限售股份可上市流通日期：2024年7月8日

深圳新宙邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年6月28日召开第六届董事会第十三次会议，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属股份解除限售条件成就的议案》，董事会认为公司2020年限制性股票激励计划（以下简称“2020年激励计划”或“本激励计划”）首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属股份解除限售条件于2024年7月5日成就，不存在不能解除限售的情形，董事会同意公司在禁售期届满后按规定为符合解除限售条件的355名激励对象办理限制性股票解除限售相关事宜。现将有关事项公告如下：

一、2020年激励计划已履行的相关审批程序

1、2020年11月28日，公司召开第五届董事会第九次会议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。独立董事对议案发表了同意的独立意见。

2、2020年11月28日，公司召开第五届监事会第六次会议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2020年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。独立董事对议案发表了同意的独立意见。北京市中伦（深圳）律师事务所出具了《关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》。

3、2020年11月30日至2020年12月10日，公司通过内网公示了《2020年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。在公示时限内，公司个别员工提出问询，对此，公司监事会经了解后给出了书面回复和解释，通过本次激励对象名单公示，公司监事会未发现有关激励对象人员有重大不符合公司激励计划的反馈意见。2020年12月11日，公司公告了《监事会关于公司2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。

4、2020年12月16日，公司召开2020年第三次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2020年限制性股票激励计划有关事宜的议案》，并披露了《关于2020年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2020年12月22日，公司分别召开第五届董事会第十二次会议和第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整公司2020年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2020年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。独立董事对议案发表了同意的独立意见。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表核查意见。本激励计划首次授予激励对象由319名调整为317名，首次授予数量由569.80万股调整为568.80万股，预留授予数量由

63.20万股调整为64.20万股。

6、2021年11月29日，公司分别召开第五届董事会第二十五次会议和第五届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属

期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于向2020年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。独立董事对议案发表了同意的独立意见。监事会对首次授予部分第一个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见，监事会对预留授予激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。鉴于本激励计划首次授予人员中8名激励对象离职，已不符合激励对象资格，公司决定作废其已获授但尚未归属的限制性股票共9万股，本激励计划首次授予对象由317名调整为309名，首次授予数量由568.80万股调整为559.80万股。董事会确定以2021年11月29日为预留部分授予日，以67.20元/股的价格向符合条件的115名激励对象授予63.40万股预留部分限制性股票。

7、2022年6月23日，公司召开第五届董事会第三十次会议和第五届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划首次及预留授予股份授予价格和数量的议案》。独立董事对议案发表了同意的独立意见。鉴于公司于2021年5月11日披露了《2020年年度权益分派实施公告》，以公司总股本410,792,913为基数，向全体股东每10股派发现金红利4元（含税），公司于2022年4月29日披露《2021年年度权益分派实施公告》，以公司总股本412,472,313为基数，向全体股东每10股派发现金红利6.80元（含税），不送红股，同时，以资本公积金向全体股东每10股转增8股。上述利润分配方案已实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2020年激励计划（草案）》的相关规定应对本激励计划授予价格和授予数量进行相应调整，本激励计划首次授予价格由41.54元/股调整为22.48元/股，首次授予数量由559.80万股调整为1,007.64万股。本激励计划预留授予价格由67.20元/股调整为36.73元/股，预留授予数量由63.40万股调整为114.12万股。

8、2022年12月13日，公司召开第五届董事会第三十七次会议和第五届监事会第三十次会议，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2020年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。独立董事对议案发表了同意的独立意见。监事会对2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期

的归属名单进行核实并发表核查意见。鉴于本激励计划首次授予人员中6名激励对象离职，已不符合激励对象资格，公司决定作废其已获授但尚未归属的限制性股票共12.348万股，本激励计划首次授予对象由309名调整为303名，首次授予数量由1,007.64万股调整为990万股。本激励计划预留授予人员中9名激励对象离职，已不符合激励对象资格，公司决定作废其已获授但尚未归属的限制性股票共8.46万股，本激励计划预留授予对象由115名调整为106名，预留授予数量由114.12万股调整为105.66万股。

9、2023年6月15日，公司召开第六届董事会第三次会议和第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划首次及预留授予股份授予价格的议案》《关于作废2020年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。独立董事对议案发表了同意的独立意见。鉴于公司于2023年5月9日披露了《2022年年度权益分派实施公告》，以公司总股本剔除已回购股份2,237,800股后的743,466,375股为基数，向全体股东每10股派发现金红利5元（含税），上述利润分配方案已实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2020年激励计划（草案）》的相关规定应对本激励计划授予价格进行相应调整，本激励计划首次授予价格由22.48元/股调整为21.98元/股，本激励计划预留授予价格由36.73元/股调整为36.23元/股。本激励计划首次授予对象中，钱韫娴女士于2023年3月24日被选举为公司第六届监事会职工代表监事，已不符合本激励计划中有关激励对象的规定，应当取消其本激励计划激励对象资格，作废其已授予但尚未归属的限制性股票3.60万股。本激励计划首次授予对象由303名调整为302名，首次授予数量由990万股调整为981万股。

10、2023年6月24日，公司召开第六届董事会第四次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属股份解除限售条件成就的议案》。独立董事对议案发表了同意的独立意见。

11、2023年12月25日，公司召开第六届董事会第九次会议、第六届监事会第九次会议，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于2020年限制性股票激励计划预留授予部

分第二个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废2020年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。监事会对2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属名单进行核实并发表核查意见。同意：（1）本激励计划首次授予人员中5名激励对象离职，已不符合激励对象资格，公司决定作废其已获授但尚未归属的限制性股票共4.32万股，首次授予对象由302名调整为297名，首次授予数量由981万股调整为

970.20万股；（2）本激励计划首次授予对象中3名激励对象业务单元层面业绩考核结果为“合格”，业务单元层面归属比例为70%；2名激励对象个人层面绩效考核为“合格”，个人层面归属比例为70%；1名激励对象业务单元层面业绩考核结果为“合格”且个人层面绩效考核为“合格”，业务单元层面及个人层面归属比例均为70%，该6名激励对象第三个归属期计划归属13.68万股，作废2.268万股，第三个归属期实际归属11.412万股，291名激励对象第三个归属期计划归属374.40万股，第三个归属期实际归属374.40万股，因此，本激励计划首次授予部分第三个归属期归属人数297名，第三个归属期归属数量385.812万股；（3）本激励计划预留授予人员中10名激励对象离职，已不符合激励对象资格，公司决定作废其已获授但尚未归属的限制性股票共5.22万股，本激励计划预留授予对象由106名调整为96名，预留授予数量由105.66万股调整为95.22万股；（4）本激励计划预留授予人员中15名激励对象自愿放弃预留授予第二个归属期内可归属股票7.20万股（占其第二个归属期可归属股票的100%，占其全部获授股票的50%），预留授予第二个归属期归属人数由96名调整为81名，预留授予数量由95.22万股调整为80.82万股；（5）预留授予第二个归属期81名激励对象中，因1名激励对象自愿放弃第二个归属期内可归属的部分限制性股票，该名激励对象第二个归属期计划归属股票0.27万股，自愿放弃作废0.12万股，第二个归属期实际归属0.15万股。1名激励对象业务单元层面业绩考核结果为“合格”，业务单元层面归属比例为70%；1名激励对象个人层面绩效考核为“合格”，个人层面归属比例为70%，该2名激励对象第二个归属期计划归属股票2.52万股，作废0.378万股，第二个归属期实际归属2.142万股，78名激励对象第二个归属期计划归属37.62万股，第二个归属期实际归属37.62万股，因此，本激励计划预留授予部分第二个归属期归属人数81名，第二个归属期归属数量39.912万股。

12、2024年6月28日，公司召开第六届董事会第十三次会议和第六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属股份解除限售条件成就的议案》。

二、2020年激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属股份解除限售条件成就及需履行程序说明

（一）归属条件成就的情况说明

公司2020年激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，首次授予日为2020年12月22日，预留授予日为2021年11月29日。2023年12月25日，公司召开第六届董事会第九次会议和第六届监事会第九次会议，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于2020年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，监事会对2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属名单进行核实并发表核查意见。具体内容详见公司于2023年12月26日在巨潮资讯网披露的《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的公告》《关于2020年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的公告》等相关公告。

（二）解除限售条件成就的情况说明

根据公司《2020年激励计划》：“禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次限制性股票激励计划授予的限制性股票禁售期为自归属日起的6个月”。公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属股票已于2024年1月5日完成归属登记上市，截至2024年7月5日，公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属股票禁售期已届满，解除限售条件已经成就。

公司董事会认为：公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属股份解除限售条件于2024年7月5日成就，不存在不能解除限售的情形，董事会同意公司在禁售期届满后按规定为符合解除限售条件的355名激励对象办理2020年限制性股票激励计划首次授予部分

第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属的425.724万股解除限售相关事宜。

三、2020年激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属股份上市流通安排

1、本次解除限售股份可上市流通日期：2024年7月8日

2、本次解除限售股份数量为425.724万股，占截至2024年6月28日公司股份总数的0.56%，其中首次授予部分第三个归属期归属股票数量为385.812万股，预留授予部分第二个归属期归属股票数量为39.912万股

3、本次申请解除限售的激励对象人数为355人，其中首次授予部分第三个归属期涉及激励对象297人，预留授予部分第二个归属期涉及激励对象81人，23名股权激励对象同时归属了首次授予部分和预留授予部分

4、首次授予部分第三个归属期解除限售具体情况如下：

注1：上表中获授的限制性股票数量为2021年度权益分派实施完成后经调整后的数量。

注2：激励对象中周艾平先生为公司董事、常务副总裁，姜希松先生、毛玉华先生、宋慧女士为公司副总裁，黄瑶女士为公司财务总监，贺靖策先生为公司董事会秘书，其所持限制性股票解除限售后，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%。注3：上述统计数据仅统计本次实际解除限售人员。注4：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

5、预留授予部分第二个归属期解除限售具体情况如下：

注1：上表中获授的限制性股票数量为2021年度权益分派实施完成后经调整后的数量。

注2：上述统计数据仅统计本次实际解除限售人员。

四、本次解除限售前后股本结构变动情况表

注1：因公司可转债处于转股期，上表中变动前的总股本以公司2024年6月28日收市后的总股本753,882,432股为基数计算。

注2：董事及高级管理人员归属的股份，将根据有关规定按照75%予以锁定。变动后具体数据以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的上市公司股本结构表为准。

注3：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

五、备查文件

1、上市公司股权激励获得股份解除限售申请表；

2、股本结构表和限售股份明细表；

3、深圳证券交易所要求的其他文件。

特此公告。

深圳新宙邦科技股份有限公司董事会

2024年7月4日