海默科技：监事会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明(2)

海默科技(集团)股份有限公司监事会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授

予激励对象名单的核查意见及公示情况说明本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、公示情况及核查方式

2023年8月29日，海默科技（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）第八届董事会第十一次会议、第八届监事会第六次会议审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定，对公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）中拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公司于2023年8月30日公告了《激励计划（草案）》及其摘要。根据《管理办法》和《公司章程》的规定，公司监事会结合公示情况对本激励计划拟首次授予的激励对象名单进行了核查，相关公示情况及核查方式如下：

1、公司对激励对象的公示情况：公司于2023年8月30日至2023年9月8日在公司内部公示栏对拟首次授予的激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期满10天。在公示期限内，公司员工若有异议可通过书面或口头形式向公司监事会反映。

截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何异议。

2、公司监事会对拟首次授予的激励对象的核查方式：公司监事会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司（含合并报表子公司，下同）签订的劳动合同/劳务合同、拟激励对象在公司担任的职务及其任职文件。

二、监事会核查意见

监事会根据《管理办法》的规定，对本激励计划激励对象名单进行了核查，

并发表核查意见如下：

1、激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，均为公司正式在职员工。本激励计划含公司实际控制人苏占才先生及外籍员工，无公司独立董事、监事。

2、激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：

(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

(4)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

(6)中国证监会认定的其他情形。

3、激励对象均具备《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围。

4、本次拟激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

综上，公司监事会认为，公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的规定，其作为公司2023年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

特此公告。

海默科技（集团）股份有限公司

监 事 会

2023年9月12日