睿智医药：2023年环境、社会及管治(ESG)报告

12023年环境、社会及管治报告

目录

社会篇环境篇

公司治理风险内控投关管理知产保护

科技创新数字运营质量管理供应链管理社会共进人才蓄势

环境管理应对气候变化三废治理安全生产

关于本报告

专题：科研之道，动物福利为先我们的可持续发展之路

董事长致辞走进睿智医药发展历程荣耀时刻

关键绩效6162指标索引67独立审验意见声明书

睿智引领 众力同行绿色共筑 安全护航

治理篇稳健管理 筑牢根基

CONTENTS0101

69读者意见反馈表

关于本报告

时间范围2023年1月1日至2023年12月31日。为增强报告的可比性和完整性，部分内容适当溯及以往年份并增加2024年相关的期后事项。

报告边界

睿智医药科技股份有限公司为主体。

报告说明

本报告是睿智医药科技股份有限公司面向利益相关方发布的第二份环境、社会及管治报告。报告详细披露了睿智医药科技股份有限公司2023年度在经济、环境、社会及公司治理等责任领域的实践和绩效，旨在与各利益相关方进行有效交流，系统地回应利益相关方的期望和要求。

报告称谓

睿智医药科技股份有限公司（简称“睿智医药”“公司”或“我们”）

报告获取

本报告以电子版形式供您阅读，您可登录公司官网（www.cppt.com.cn）或巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）阅读电子版报告。如对本报告有任何疑问或建议，敬请发送电子邮件至ir@cppt.com.cn，或致电020-66811798。

编制依据

联合国 2030 年可持续发展目标（SDGs）全球可持续发展标准委员会 GRI《可持续发展报告标准》（GRI Standards）可持续发展会计标准委员会准则（SASB Standards）深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号?创业板上市公司规范运作》中国国家标准《社会责任报告编制指南》（GB/T 36001-2015）中国社会科学研究院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-ESG 5.0）

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董事长致辞

回顾2023年，全球经济逐步恢复，但仍面临诸多挑战。在此背景下，坚持可持续发展的重要性更加凸显，碳中和已成为全球共同追求的目标，投资者们也日益关注企业的环境与社会责任。在这一背景下，睿智医药作为大健康领域的领军企业，始终坚守“持续为全球医药健康产业创新提供动力”的使命，积极推动ESG实践。过去一年，我们将ESG理念深植于公司战略与运营之中，持续加大科研投入，引进尖端科研与动物实验设施，优化医药研发流程，坚持严苛的质量管理体系，确保产品安全、有效，始终将客户、社会与员工的利益放在首位。通过与全球制药及生物技术企业的紧密合作与交流，我们不断优化产品和服务，满足市场需求。同时，我们致力于打造一个充满活力、成长机会丰富的工作环境，激发员工的创造力与潜能。面对未来，睿智医药将保持敏锐的市场洞察力，以创新驱动发展，不断适应并引领行业变革。我们将继续深化ESG实践，积极履行社会责任，为实现全球碳中和目标贡献力量。同时，我们将携手合作伙伴，共同探索生物医药领域的新机遇，为人类社会健康福祉贡献更多智慧与力量。

0304睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

公司简介

睿智医药为全球制药企业、生物技术公司以及科研院校等提供化学药研发以及生物药从早期发现到规模化生产的一体化服务，致力于成为全球领先的 CRO&CDMO合作伙伴以及全球医药创新的全生命周期一体化解决方案服务商。旗下拥有3家国家级高新技术企业，培养规模领先的科研服务队伍，其中科研人员达1,500多人。总部坐标中国上海，在美国、欧洲、香港、上海、广州、成都、江门等地设立研究院、实验室、生产基地和运营实体，销售服务网络遍及全球5大洲。睿智医药秉持“科技为本，技术为先”的发展理念与“成为全球领先的医药健康创新服务企业”的企业愿景，助力中国医药产业创新及升级，持续赋能全球医药健康产业创新，为全球创新药服务持续地提供创新研发源动力。中国韩国

日本香港泰国

澳洲

马来西亚

新加坡印度尼西亚

印度巴基斯坦

丹麦法国爱尔兰

美国

巴西

阿根廷新西兰

睿智医药业务分布

事在人为

持续赋能全球医药健康产业创新策源

为员工、顾客、股东创造价值的同时为社会做贡献

科学为本，技术为先，成为全球领先的医药健康创新服务企业

核心价值观

使命

宗旨

愿景

走进睿智医药

05睿智医药科技股份有限公司062023年环境、社会及管治报告

上海睿智成立

2003年

集团成立20周年，更名为睿智医药，以医药健康产业创新领跑者的步伐，迈入飞跃式发展的全新纪元

2020年

成都睿智成立，开展化学药研发业务，共建成都高新区生物医药公共服务平台

2006年

江苏启东大分子CDMO服务平台投产，提供生物药从早期发现到商业化生产的一体化解决方案

2021年

开展生物与药理药效、药代药动及早期毒理研发业务

2007年

与量子高科（中国）生物股份有限公司（股票代码：300149）完成并购重组生物医药大健康产业全面升级

2018年

睿智医药与英国Tate & LyleInvestments Limited签署量子高科股权转让协议，剥离益生元业务，聚焦发展CXO业务在上海临港布局化学研发业务，持续升级CRO一站式服务水平

2022年

获得 ISO/SEC 27001 信息安全认证

2023年

凯惠药业成立，开展化学药的医药生产外包业务

2008年

上海睿智金科医药创新中心成功启用，成为全球研发中心、全球运营中心 ，以及创新策源中心

2019年

开展生物药的医药研发服务2010年

旧金山睿智成立2014年

凯惠睿智成立欧洲睿智成立开展生物药CDMO业务

2015年

发展历程

0708睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

荣耀时刻我们的可持续发展之路

睿智医药荣获2023年度中国医药CDMO企业20强AAALAC（国际实验动物评估和认可委员会）

睿智医药荣获2023年度十大药物创新服务机构

睿智医药荣获“2023上海百强企业”两项榜单

可持续发展管理为适应企业战略与可持续发展的需要，睿智医药由董事会下设的战略委员会管理ESG工作，并设立ESG工作小组，形成了“董事会统筹决策、战略委员会综合管理、ESG工作小组协同执行”的三层可持续发展管理组织架构。此外，公司正在搭建ESG管理指标体系，参考国内外领先披露标准，完善可持续信息披露内部管理体系，强化并提升公司 ESG管理水平，增强公司的可持续发展能力。

睿智医药ESG管理组织架构及职能

对公司的可持续发展规划及披露承担全部责任。提出并把控公司可持续发展战略，设定可持续发展目标。审议、决策ESG相关事项，制定可持续发展行动方案。董事会

战略委员会

ESG工作小组

最高决策层

管理层

执行层

对公司董事会负责，辅助董事会制定或修改ESG相关政策。制定公司ESG提升方案，对公司ESG事项进行研究并提出建议，并对具体事项的实施进行检查。识别、评估和管理ESG相关议题的风险与机遇。

由公司各职能部门领导组成。负责落实可持续发展行动方案，完善ESG管理工作。参与ESG报告的编制及利益相关方调研，对ESG信息披露合规性审查。监测、收集、分析相关数据和信息，定期向战略委员会汇报ESG工作进展。

0910睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

睿智医药高度重视与公司内外部利益相关方的沟通与交流，积极管理与各利益相关方的关系，通过多种渠道与利益相关方展开对话，深入了解各利益相关方的诉求与期望，争取各方信任和支持，促进双方深入了解和合作，为公司可持续发展打下坚实基础。

公司结合各项可持续披露指引的要求，依据全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标准》（GRI Standards）、中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-ESG 5.0）等通用标准，睿智医药综合考虑宏观政策和发展趋势，结合自身发展及利益相关方关注重点，参考国际权威标准，对标同业优秀友商实践，与外部专家和项目进行沟通，识别了2023年ESG实质性议题。公司梳理问卷调查结果，公司进一步分析各项实质性议题的重要程度，根据议题的重要性程度划分为高、中、低三个层级，绘制并披露实质性议题矩阵。

利益相关方沟通实质性议题分析

实质性议题分析结果

股东及投资者

? 公司治理? 反腐败? 股东与投资者权益? 风险管理

? 股东大会? 信息披露? 路演? 上证E平台? 业绩说明会? 投资者交流会政府及监管机构

? 反腐败? 风险管理? 应对气候变化

? 遵守法律法规? 配合监管检查? 定期与临时信息披露

客户

? 可持续采购? 信息安全保护? 质量管理和服务保证? 科技创新? 应对气候变化

? 客户满意度管理? 官方网站? 社交媒体? 客服热线

员工

? 员工薪酬福祉? 员工发展? 职业健康与安全? 多元与包容

? 制度发布? 管理会议? 员工大会? 内部线上沟通平台? 员工培训? 员工活动供应商

? 可持续采购? 反贪腐? 信息安全保护

? 公开招标? 阳光采购? 供应商评估? 供应商会议与培训合作伙伴? 行业合作

? 交流互访? 行业论坛社区及公众

? 社区共建? 动物伦理? 医疗可及性

? 志愿服务? 社区活动? 社交媒体

利益相关方期望与诉求沟通与回应

环境管理体系

职业健康与安全

水资源管理

应对气候变化

废弃物排放管理

员工发展

能源管理

多元与包容

员工薪酬福祉

科技创新

可持续采购

质量管理和服务保证

行业合作

信息安全保护

知识产权保护

社区共建

风险管理

公司治理

动物伦理

股东与投资者权益

医疗可及性

ESG管理策略

反腐败

对睿智医药发展重要性

实质性议题分析矩阵

1112睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

睿智医药高度重视保障实验动物的生存权利，承诺负责地护理和使用实验动物。子公司睿智化学建立了实验动物福利伦理委员会（IACUC）机构，拥有完善的动物福利监督体系，负责监督和评估机构内所有动物相关的活动。IACUC成员组成包括主席、兽医各领域科学家和非科研成员及公众人士，满足机构整体的伦理监督需要。睿智化学在实验动物的使用和研究中遵循3R原则（替代、减少，优化），在满足实验目的同时，科学性地减少动物使用数量，优化试验步骤避免造成动物疼痛和不安，并满足动物的生理福利、环境福利、卫生福利、行为福利等。我们坚持3R原则，确保每一只实验动物均被人道地对待，以促进人与自然的和谐共处，进而推动人类健康事业的发展。

科研之道动物福利为先

专题

全面升级大动物设施，优化环境设备，保障动物福利

荣膺美国OLAW认证，彰显动物福利高水平

公司高度重视动物权益与福利保护的重要性，致力于采用节能且运行稳定的设备，提供舒适、健康的居住环境，以人道、科学的饲养使用方式，最大限度地减少动物的痛苦、伤害和压力。2023年6月，公司正式投入使用大动物设施，面积由原先的2900m

扩建到4489m

。为了全面保障动物的舒适与健康，并确保实验环境的清洁与环保，公司配备了先进的清洁环保设施，如洁净ISO7级的组合式空调系统MAU（全新风机组）、BMS（楼宇管理系统）、EMS系统（环境监视系统）、活性炭废气处理系统、实验动物自动饮水系统、柴油发电机组（保障设施正常运行）、重要区域智能视频监控系统、洗笼机等，通过采用先进的设施和科学的管理方式，努力推动人类科学研究发展。

2023年10月，睿智化学再次通过了美国卫生福利部国家卫生研究院实验动物管理办公室的OLAW（O?ce ofLaboratory Animal Welfare）认证，成为美国国家卫生研究院（NIH）动物伦理与福利管理合格认证的临床前药效评价机构，表明睿智化学具备承接由美国国家卫生研究院（NIH）资助的各种国际性动物试验研究资质，也表明了睿智化学的实验动物临床前研究以及整体动物福利监督已达国际高水平，以更好地推进国际合作业务。

动物饮用水系统

动物洗澡房

BMS楼宇管理系统系统

动物房冷热水设备

动物福利实践获得AAALAC高度赞誉，促进科研合作与交流2023年10月，国际AAALAC专家对动物房进行为期两天的现场评审，AAALAC作为实验动物质量、福利和生物安全的象征、国际前沿生物医学研究的质量标志，对公司和员工提供并维护的优质实验动物护理和使用计划表示高度赞赏， 表明了国际AAALAC组织对睿智动物管理和使用计划、动物环境饲养及管理、兽医保健、设施设备的充分认可，并进一步推动国际交流和科研合作。

国际AAALAC专家动物房现场评审AAALAC给予Full Accreditation审核结果

动物洗笼机

江苏省科技厅实验

动物使用许可证

1314睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

治理篇稳健管理 筑牢根基

GOVERNANCE

为确保维持高标准的公司治理水平、严格遵守法律法规及相关行业要求，睿智医药结合公司发展实际情况和监管部门的要求，搭建相关治理体系，制定相关管理制度，加强信息安全工作，不断完善公司治理水平。公司重视内部风险控制、廉洁教育与投资者关系，并通过定期多渠道交流，加强与投资者的沟通，保障投资者和各利益相关方的合法权益。公司将不断改进风险管理体系，进一步加强对知识产权的保护和管理，以确保公司在竞争激烈的市场中保持领先地位，并为持久的成功奠定坚实基础。

公司治理风险内容

我们的行动

理念

投关管理知产保护

SDGs对标

战略委员会审计委员会

股东大会

董事会董事长首席执行官(CEO)

化学事业部

DCST

监事会

董秘办

薪酬与考核委员会

内审部

药理药效与药代

药动事业部

睿智生物事业部

微生态医疗事业部

公司治理睿智医药严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等有关法律法规，结合公司实际发展与运营情况，不断完善公司的治理结构，全面提升公司内部控制水平，确保股东大会、董事会、监事会行使决定权、决策权和监督权，提升三会独立运作、互相监督水平。

组织架构良好的组织架构有利于促进高效的公司治理，公司致力于建立和健全公司治理结构，确保各项决策和管理工作的科学性、合规性和透明度。董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会三个专门委员会，从多方面为董事会的决策提供科学和专业的建议，帮助公司在不同发展阶段明确目标、优化资源、协调关系、适应变化，全面提升公司治理水平。

三会职责及运转情况

三会运作

股东大会

董事会

监事会

公司根据《公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》《股东大会议事规则》的要求，召开年度股东大会及临时股东大会，股东大会的会议筹备、提案、议事程序、会议表决和决议的执行均符合规定要求，确保所有股东，尤其是中小股东能够充分行使表决权。公司邀请律师出席股东大会，对会议的召开程序、审议事项、出席人身份进行确认和鉴证，并出具法律意见书，保证了股东大会的合法有效，保障股东能够依法行使权利。2023年度，公司共召开3次股东大会，审议通过9项议案。各次股东大会的决议公告均已于深圳证券交易所信息披露平台等法定渠道公开披露。董事会是公司最高常设决策机构。公司董事会根据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律法规和《公司章程》《董事会议事规则》等制度的规定，贯彻执行公司审议通过的各项决议，不断完善公司治理。公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3名；2023年度，公司共召开13次董事会，审议通过32项议案；召开1次战略委员会，审议通过1项议案；召开3次薪酬与考核委员会，审议通过3项议案；召开8次审计委员会，审议通过13项议案。公司监事会根据《公司法》《证券法》《公司章程》和《监事会议事规则》等有关规定，本着对全体股东负责的精神，认真履行监事会的各项职责，充分行使对公司董事会、管理层的监督职能。2023年度，公司共召开5次监事会，审议通过16项议案。

信息披露

公司严格按照有关法律法规以及《公司章程》的要求，真实、准确、及时、公平和完整地披露有关信息，开诚布公地向投资者提供公司已披露的资料，确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息。为了加强内部监督，确保信息披露的可靠性，公司制定了《信息披露管理制度》，合理保证公司与财务报告和信息披露事务相关的业务符合国家有关法律法规要求，保护投资者的合法权益。公司正持续完善信息披露渠道建设，主要的渠道包括深交所官网上市公司业务专区、《证券时报》《证券日报》《中国证券报》《上海证券报》和巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)。

公司信息披露的主要内容包括定期报告、临时报告以及各类说明书和公告书。

信息披露的主要渠道信息披露的主要内容

公司共披露

份报告

2023年度

1718睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

风险内控

睿智医药遵守《刑法》《反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等中国相关法律法规或行业规章的规定，在涉及海外业务时，承诺理解并遵守《美国反腐败法》和《英国反贿赂法》等当地法律、法规或操作程序。公司根据自身情况制定《道德行为规范准则》，确保公司及其员工等以道德方式开展活动。

文控体系

睿智医药为确保各项规章制度的时效性、科学性和可操作性，实现对规章制度的长效管理，公司建立了《睿智文件控制程序》《睿智文件编写规则》《内部审计制度》等规章制度，搭建文控体系的架构及基础，有力保障了公司运营的规范性和高效性。公司将持续优化和完善文控体系，确保各项规章制度能够适应公司发展和市场变化的需求。通过不断加强内部审核与监督，公司致力于提升规章制度的执行力和有效性，为公司的稳健发展提供有力保障。

商业道德

睿智医药致力于营造公平、公正、公开的商业环境，在经营过程中绝不容忍任何形式的贿赂或腐败，对腐败、贿赂等行为持零容忍态度。依据公司的《道德行为规范准则》，员工必须及时报告任何已知的或怀疑的不正当活动和违反公司规定准则或相应法律的行为，并应提交给法务或组织人力部门，或告知所属部门直线领导。公司在尊重个人隐私的同时，对可能违反法律或本准则、损害公司声誉及影响公司诚信安全的行为进行调查，所有工作人员和董事必须积极配合。

廉洁管理

睿智医药提倡与供应商建立长期稳定的诚信合作关系，建立与供应商常态化的沟通机制，提高供应商履行社会责任的意识。公司制定了《供应商社会责任行为准则》，宣导并要求供应商遵守与公司合作的行为准则，该准则适用于为睿智医药提供产品及服务的供应商以及供应商的所有员工，包含员工权益、健康和安全、环境保护、商业道德管理体系及愿景六个部分。举报人保护制度公司施行保护举报人制度，防止举报人因举报潜在或已发生的违规行为而遭到任何形式的报复，公司将对涉及报复的工作人员和管理人员进行纪律处分，包括终止聘用合同等严厉处罚措施。

投关管理公司为增进投资者对公司的了解，维护投资者的合法权益，积极履行上市公司信息披露义务，与投资者开展交流互动，建设并维护良好的投资者关系。为加强公司与投资者之间的信息沟通，完善公司治理结构，切实保护投资者的合法权益，公司根据《公司法》《证券法》《公司章程》《上市公司投资者关系管理工作指引》及其他有关法律法规的规定，制定了《投资者关系管理制度》《投资者投诉处理工作制度》等制度，促进公司与投资者之间的良性关系，以切实保护投资者合法权益。公司高度重视投资者关系管理工作，为增进投资者对公司的了解，维护投资者的合法权益，公司积极与投资者开展各项交流互动活动，以建设并维护良好的投资者关系。

投资者关系管理四项原则

主动性原则

合规性

原则

诚实性

原则

平等性

原则

深化投资者互动，共筑信任桥梁

金科中心接待机构投资者交流活动

2023年，公司参与广东辖区上市公司投资者关系管理月活动投资者集体接待日活动，针对上半年业务情况回答投资者各项提问；通过公司及券商定向邀请，公司开展了2022年公司业绩说明会，围绕着公司战略方向及布局、高管团队的介绍亮相等方面对相关问题进行回答；公司邀请多家机构在公司进行现场交流沟通，协同公司的研发科学家团队，围绕着当年的行业市场情况、公司业务情况与机构投资者做充分的互动交流。

1920睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

公告，包括定期报告和临时公告

现场调研参观

分析师说明会、网络会议、路演

股东大会

2021年度至今公司平均每年接待投资者来电

2023年度，组织投资者现场调研或参观活动

于深圳证券交易所“互动易”平台回复投资者提问

对接机构及个人投资者近

回复率

开展业绩交流会

余次

场场

条

家

%

5000

截止目前

专利授权

项

睿智医药及其子公司共获得商标注册

件

实用新型项

软件著作权

项

其中发明专利

项

其中发明专利项

2023年度，睿智医药及其子公司共申请项专利

实用新型项

知产保护

睿智医药高度重视知识产权保护制度的建立和实施，充分落实知识产权保护工作。公司根据相关法律法规，制定了知识产权保护制度并持续更新，积极申请和维护知识产权，为企业的创新和发展提供有力的保障，为推动专利管理、知识产权法律保护方面的工作提供明确的实施规范。通过持续的研发和创新，公司致力于提供创新性的解决方案和更优质的产品，以满足市场的需求并推动行业的发展。

投资者沟通方式

投资者沟通

方式

投资策略会业绩说明会

媒体采访及报道公司互联网信息网站电话、传真、电子邮件

睿智医药一直与投资者保持积极的沟通交流，公司为投资者建立了完善畅通的通讯及线上信息交流渠道，并设立专岗积极接听和处理投资者热线及提问，以便及时处理投资者咨询及各类投诉建议。除了线上方式之外，公司也积极对接线下调研的投资者，通过与投资者面对面交流，让投资者深切了解介绍公司的经营情况、发展战略及产业布局。

2122睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

社会篇睿智引领 众力同行

SOCIETY

睿智医药秉持“科技为本，技术为先”的发展理念，坚持“成为全球领先的医药健康创新服务企业”的企业愿景，通过科技创新体系的搭建、高标准的质量管理标准、完善人才队伍建设、科学有效的供应链管理体系，携手行业内公司，通力合作，持续赋能全球医药健康产业创新。

科技创新数字运营质量管理

我们的行动

理念

供应链管理社会共进人才蓄势

SDGs对标

技术研发平台

通过二十余年的努力，公司积累了丰富的技术经验，成功打造以CRO事业、CDMO事业、CRO+CDMO一体化布局的创新驱动模式，并建立了系列化学药、生物药研发的技术平台，持续完善公司创新管理流程，提升公司研发管理水平，催化研发效率和成果。

公司在拥有丰富药物开发经验的科学家及管理人员带领下，前沿性布局了ADC、多肽药物、PROTAC等众多新型技术服务平台，助力客户开发创新治疗方案。其中，公司的ADC研发一站式服务平台涵盖从靶点开始的抗体开发、药物化学、生物偶联与表征、体内药理药效、药代和早期毒理，可提供从抗体研发至IND申报的一体化ADC药物研发服务，已累计设计合成了一千多个Linker-payload（包括毒素、激素和多肽类），完成了上万批次的各类ADC/XDC的偶联和体内外表征服务，助力合作伙伴完成上百个ADC早期研发项目并申请多项专利，涉及到20多个不同的靶点，目前公司合作的ADC项目中有超过10个ADC化合物进入临床研究阶段。

技术研发激励体系为保障公司员工持续受到内在激励，实现贡献与回报的平衡，公司制定了《科技及政府资金（荣誉）项目激励制度》，激励帮助企业科技进步及创新管理工作中表现突出的员工及团体，充分调动公司内部员工的创新积极性，推动公司科技创新改革升级。

以新技术、新业务、新平台实现资源合作，形成产业闭环

全面融合上海和启东双基地，充分释放市场拓展、平台建设、工艺开发技术支持、质量体系、管理建设的协同效应

布局CRO+CDMO，打造“创新药研发与生产一体化服务”商业模式

CRO事业CDMO事业CRO+CDMO事业

创新驱动一体化模式

公司技术研发平台

生物药研发平台系列化学药技术平台

生物药研发平台抗体药物生产工艺开发平台药物化学研发平台多肽药物研发平台计算机辅助药物设计平台基于片段筛选平台结构生物学研究平台原料药小试中试生产与工艺优化平台

体外药物筛选平台基于模式动物的中枢神经疾病平台肿瘤免疫平台细胞生物学平台体内肿瘤药效学平台免疫炎症代谢心血管平台药物代谢及药代动力学分析测试平台

科技创新公司作为国内首屈一指的可提供新药临床前“一站式”研发服务的医药研发服务、医药合同定制研发生产企业，通过持续的技术创新和卓越的研发管理，以保持公司在生物医药市场上的竞争优势。公司通过搭建并持续升级技术研发平台、建立科学有效的技术研发激励体系，从内部激发创新活力，积极探索新技术、一体化平台、创新激励等创新要素，打造以科技创新引领的发展闭环。

25睿智医药科技股份有限公司262023年环境、社会及管治报告

上游2000L细胞发酵系统

研发配套及团队建设公司持续优化公司研发实验室、中试车间等研发配套设施，并持续加大经济资源投入推进公司研发创新。此外，公司通过从全球范围内挖掘顶尖生物医药人才并结合内部培养，打造行业领先的生物医药研发人才梯队，为公司创新发展提供了强大后盾。

公司研发人员

人1,515

技术研发投入总计

万元7,746.83

占公司营业收入的比例

%

6.81

2023年度

科技及政府资金（荣誉）项目激励类别

对经审批并在国内学术期刊上发表的基础与应用研究论文，及经审批并在国内学术期刊上发表的综述报告，对个人或团队给予一次性奖励3,000元。

政府配套奖励项目：政府指定单个项目获得

的财政支持资金。公司自行申报资金项目：政府网站或其他渠

道获取政府扶持资金信息。

企业或个人荣誉项目：政府对企业或个人的荣誉认定。

科技成果奖：经国家、省、市(区)科技部门组织评审并通过成果鉴定的项目主要完成人(团队)。科技进步奖：对被国家、省、市(区)科技部门评为科技进步奖的项目主要完成人(团队)实行奖励，奖励金额按获得财务到账净金额的30%。

专利包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利，对发明人/设计人等对发明创造的实质性特点做出创造性贡献的人员进行奖励。

学术论文

发表

政府资金（荣誉）项目

核心技术（项目）攻关奖

科研成果和科技进步奖

职务发明奖励

符合国家标准且达到同类项目的国内或国际领先水平，对提升公司科技进步作用重大，并取得重大经济效益。

2728睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

高效预警信息安全监测平台睿智化学安全运营中心

AF 下一代防火墙潜伏威胁探针

上联/下联单位业务内网区

AF 下一代防火墙

WannaCry

Web 攻击(http)

Email virus

EDREDREDREDREDR

AF 下一代防火墙

业务系统区

Internet

监测预警平台

信息安全建设

数智时代下，信息安全、数据安全、网络安全是公司高效运营的强大后盾，公司严格遵循《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等相关法律法规要求，公司成立信息安全建设小组，结合公司实际情况，搭建了符合管理要求的公司信息安全管理体系平台，将信息安全管理体系与制度及管理相结合，保障公司安全运营。2023年，公司获得ISO/SEC 27001认证，证明了睿智医药在信息安全方面的专业能力和高度承诺，也向客户、合作伙伴和员工展示了公司对信息安全的重视。

高效预警信息安全监测平台数字化转型架构

销售合同管理人天成本管理开票申请单据客户收款管理接口收款管理

考勤管理薪酬管理人员管理绩效管理组织架构

统一平台管理统一协同管理千人千面管理统一数据管理统一接口管理

资金收付信息银行帐户电子回单银行对账接口对接

流程审批费用报销资产管理电子签章

询源/报价采购申请采购合同领用申请库存对接

123456

CPI研发项目管理系统SRM供应商采购平台银企互联资金子系统OA审批系统项目信息客户信息采购合同资金收付工作流销售合同项目工时采购申请电子回单费用报销开票申请收款确认领料申请自动对接资产管理

3214

HR系统统一门户

出勤情况人员异动资产管理税费支出高度集成应付薪资统一平台

采购管理库存管理存货核算发票管理法定合并管理合并总账应收应付固定资产费用报销出纳管理银企平台

数据中台

数字化转型

数字化建设作为公司持续发展壮大不可或缺的基本保障，公司通过以数据中台为中心，匹配公司发展现状牵引5大系统及统一门户的数字化转型，打破数据孤岛，以信息技术的创新，驱动优化业务流程和运营体系，实现业务及运营创新，落实以数字化转型引领公司发展的目标。

数字运营

为进一步落实国家关于“加快数字中国建设”的指导思想，睿智医药不断推进数字化转型和信息安全管理工作，真正实现以数字运营成为支撑企业持续发展的基石。公司始终以经济数字化转型为发展目标之一，通过发挥数据要素和内部信息化体系的优化，持续升级公司数字化运营和信息安全管理，实现业务流程规范、监管透明、数字化机制安全可控、经营生产高效的数字化系统，助力企业打造发展新生态。

安全运营中心共享最新勒索情报，快速应对新型勒索变种病毒安全检测平台，实时联动阻止勒索入侵

监测预警平台+安全运营中心 7*24H 实时监测勒索入侵、感染、传播行为

快速联动终端监测与响应，快速隔离感染源、查杀勒索病毒

安全感知平台发现的已入侵威胁，云端专家联动下一代防火墙，实时切断横向传播路径

2930睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

强化多领域数据安全培训，牢筑员工网络安全防线为了提升员工的数据安全意识和网络安全防护能力，公司定期发邮件进行员工宣贯，为保障信息安全提供实用建议。此外，公司高度注重对员工开展各项数据安全培训工作，涉及关于无线网络安全的管理、密码安全、计算机病毒防范、上网安全、主机电脑安全等多个关键领域，通过深入浅出的方式向员工普及了网络钓鱼、近源攻击等多种攻击场景案例，并针对不同场景提供了多个实用的安全防护建议，以进一步巩固和加深员工对网络安全知识的理解和应用。

网络安全培训现场

公司共计开展信息安全相关培训参与人数

场余人133,000

2023年度

公司ISO/SEC 27001信息安全管理体系认证证书

质量管理

公司制定《细胞库管理规程》《计量管理规程》《系统确认方法管理规程》《菌种管理规程》《OOS管理规程》《MDD管理规程》等在内的系列标准管理规程，并从四个维度组织进行优化工作，进一步规范公司产品质量管理。

内部管理规程优化内容

公司以高质量发展作为长期发展的追求，为实现质量第

一、效益优先的公司内部质量管理，睿智医药通过制定

163项质量控制规程，打造全生命周期质量管理体系规范内部质量管理工作。同时，公司积极推动内部制度管理，强化质量管理体系升级，以客户为导向开展多元化的质量管理实践工作，使公司在质量控制、应变能力和整体管理方面取得显著进展，为未来可持续发展打下坚实基础。

采用DMS文件管理系统，对文件记录进行管控，文件系统升级，文件格式更新

按照新的法规和技术标准，新订和修订相应文件

细化要求和流程，提升操作性修订已不适用的描述或规定

31睿智医药科技股份有限公司322023年环境、社会及管治报告

为了确保公司全生命周期质量管理体系的有效实施，公司制定了一系列标准操作流程并定期组织员工进行培训，要求所有员工及时报告与药品安全或质量相关的任何问题，并定期开展质量体系回顾以及内部质量审计，评价质量管理体系运行的有效性，持续完善现有体系，保障质量管理体系运行的有效性。

全生命周期质量管理体系（QMS）覆盖范围

管理物料及物料供应商确保物料符合法规和项目要求

对项目研发和生产进行过程监督和中间控制

经质量部门审核通过后交付客户

以物料为代表的质量管理流程

公司质量管理培训主要类型和内容

培训类型

培训内容

新员工上岗前培训在岗员工持续培训转岗培训复岗培训

相关法律、法规，EHS，岗位相关的职责、技能培训，各种管理、操作及技术文件培训，产品知识培训等

质量管理培训

公司通过开展一系列质量管理培训，有效提升了内部员工的质量意识。公司根据《人员培训管理规程》的相关规定指导公司人员培训管理工作，围绕标准操作规程、产品工艺规程、批生产记录、法律法规、安全生产、GMP基础知识，每年制订培训计划，经审核批准后执行并记录，根据差异化的岗位需求，制定多元岗位培训矩阵，通过专人指导培训管理，保证全部员工接受岗位相关培训，并定期回顾并评估培训的实际效果。

公司质量管理培训现场

全生命周期质量管理体系

睿智医药作为生物研发企业，根据国家药品监督管理局（NMPA）、国际人用药品注册技术协调会（ICH）、美国食品药品监督管理局（FDA）等国内、国际法规及相关技术指导原则的要求，基于质量源于QbD药物研发设计理念及风险管理的原则，建立了药品全生命周期质量管理体系，以完整的文件体系保证公司质量系统的运行和持续改进，确保产品质量、患者安全和患者利益。

监督公司各单元质量体系运营情况

QMS

产品链的全生命周期质量管理

产品生命周期各质量单元

3334睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

客户服务公司遵循用“心”工作，一切从顾客角度出发，超乎顾客预期，成就客户的服务理念，组建了具备丰富经验的服务团队，和客户在早期药物发现阶段建立战略伙伴关系。公司通过质量风险管理、变更管理、技术转移管理等方法评估各类产品和服务对于客户健康与安全影响，并积极组织进行用户服务满意评价。以客户为导向，由外至内审视公司质量管理实践情况，为公司质量管理输入不竭动力。为了更好地服务下游客户，提升客户感受，公司建立了《产品投诉管理规程》，及时处理客户投诉，最大化减少不良事件对客户的影响。与此同时，公司筛选具有资质员工进行公司产品测试，严格按照高标准SOP和产品项目分析方法进行检验和记录，检验结果符合批准的质量标准，事后形成结果报告，经审核确认符合要求后交付给终端客户。

切实执行用户满意度评价，自下而上提升公司质量管理

上海璎黎药业有限公司用户报告

典型案例1

公司与凯惠科技发展（上海）有限公司开展合作多个新药研发项目，上海睿智ADC团队在研发项目中提供专业服务与支持，包括ADC体外分析实验和专利撰写支持等工作，并获得了ADC服务客户满意评价。典型案例2

上海睿智为上海璎黎药业有限公司进行了全人源单克隆重链抗体研发服务，以与抗原结合能力、与活细胞表面受体结合能力、重链抗体阻断受体配体结合能力为主要依据筛选四项重链抗体及克隆号，服务效果得到客户好评。

典型案例3上海睿智为开拓生物提供PCSK9全人源抗体研发服务，测验结果包括特异性序列、与抗原的亲和力、先导抗体PCSK9-mAb023c能阻断PCSK9与LDLR的结合和可以增强HepG2细胞上由PCSK9突变体介导的LDL的重摄取、先导抗体PCSK9-mAb023c的体内活性，此次服务客户测验效果达到客户预期。

供应链管理

睿智医药提倡与供应商建立长期稳定的诚信合作关系，建立与供应商常态化的沟通机制，提高供应商履行社会责任的意识。公司制定了《供应商社会责任行为准则》，宣导并要求供应商遵守与公司合作的行为准则，该准则适用于为睿智医药提供产品及服务的供应商以及供应商的所有员工，包含员工权益、健康和安全、环境保护、商业道德管理体系及愿景六个部分。

供应商评估优质供应商团队有助于提高公司产品质量、降低公司采购成本，并确保公司日常生产不受中断。为保障原材料质量，打造公司可持续供应链体系，公司以《供应商社会责任行为准则》《供应商评估标准化操作流程》《供应商季度绩效考评》《供应商行为准则调查问卷》《供应商调查表》等管理指引文件为指引，对所有必要合格供应商进行绩效考核及供应商社会责任行为准则的绩效考评项，将明确的社会责任要求条款以调查问卷的形式邮件通知关键供应商，进一步提升公司采购质量与效率，帮助提升供应链可持续性。公司内部执行供应商资格确认、再确认及取消恢复制度，按照合作性质和重要程度将供应商划分为四大类别，进行差异化供应商管理，并对所有供应商分类等级评定，完成供应商升级及降级，确保公司供应链长期高效运行。对于违反了供应商社会责任行为准则，或年度采购中发生重大质量或服务投诉后不配合审计整改的供应商，再次对其评估或进行降级处理。

供应商分类

由于满足某些特殊需求而经过书面审核（包含供应商最新三证合一资质等资质文件）并通过临时供应商批准流程的年度采购次数较少的供应商。

临时供应商

由于满足某些特殊需求而经过书面审核（包含供应商最新三证合一资质等资质文件）并通过临时供应商批准流程的年度采购次数较多的供应商。

一般供应商

对年签收金额大于20万元的供应商按SOP-PS-VM002_f2_供应商评估表进行评估后达到相应分值级别的供应商。

关键供应商

睿智医药要求供应商共同抵制贿赂、舞弊等行为，公司依据《民法典》《反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》、德国《供应链尽调法案》、美国《反海外贿赂行为法》等法律法规及部门规章的规定，为共同打击商业贿赂行为，制定并与供应商签署《反商业贿赂协议书》。

35睿智医药科技股份有限公司362023年环境、社会及管治报告

供应商审计

公司积极开展供应商审计，确保供应链合规、可靠和透明。审计工作前期，公司向供应商下发调查表、制定审计日程安排等，中后期公司通过对供应商质量体系按一定的时间间隔与适当频率进行检查，确保质量体系运作与运作所输出的结果符合质量体系程序，并出具供应商审计报告，持续跟踪整改效果，充分保障供应商的质量管理、社会责任、环境友好性和经营稳定性，降低风险，提高产品质量。

公司新增供应商总数占公司全部供应商总数的使用环境标准筛选的供应商占比

使用社会标准筛选的供应商占比

公司内部通过可持续采购培训的采购员比例

签署供应商行为准则的供应商数量占比

当地供应商采购比例当地供应商采购的支出比例

开展了社会影响评估的核心供应商数量合计公司%%

%

%

%

%%

家

14526.0321.01

21.01

67.86

56.0773.35

2023年度

公司供应商审计分类

监督审计:用于定期监督供应商的质量体

系运行状况以及是否执行与公司采购部沟通过的改进工作(例如回复投诉形成的整改措施)。

一般审计专项审计资格审计:用于评估任何新的、潜在的

和现有供应商是否符合或超过公司采购部的要求。年度审计:主要对重要及主要年度供应商或与该供应商合作大量委托外包采购服务等情况需要实施资格审计。

质量问题调查审计:用于调查不合格产品起因的不定期审计，以及公司采购部对于供应商阶段时间内对同一质量问题的重复投诉，也用于调查整改措施的执行无效或供应商对整改措施要求无回应。

反贪污贿赂

隐私与数据保护

税收

其他环境审查

冲突矿产

供应商行为准则调查问卷覆盖范围

健康安全

温室气体排放

健康风险识别安全应急预案健康安全培训

员工雇佣童工自由结社强迫劳动工作时数工资与福利反歧视多元化

直接/间接协助他人参与逃避税务机关检查的蓄意和欺诈性资金转让

隐私保护信息保密制度数据保护

欺诈贿赂不当竞争洗钱腐败利益冲突

不当行为

碳目标碳数据认证情况减排措施

环境管理能源管理生物多样性排放管理化学品管理

劳工人权

使用冲突矿产(钨、锡、钽、黄金等)

3738睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

廉洁管理健全的供应链管理不仅是睿智医药提高竞争力的关键，也是实现可持续发展的重要保障。公司通过有效的供应商管理、阳光采购政策、供应商评估和审计，确保供应链管理的有效性、稳定性和透明度。公司全球供应链的商品和服务符合质量、集团道德、生态社会标准的规定，按照《拜耳供应商行为准则》使用ESG标准选择供应商，符合UNGC十项原则与人权立场，以减少风险，确保与合作伙伴的长期关系。公司将社会责任审查要求纳入采购业务流程管理，通过聚焦供应商的认证、选择、物料选择、日常管理、绩效评估、退出的全生命周期管理落实供应商社会责任实践情况，促进公司阳光采购落地，公司与供应商签订《反商业贿赂协议书》，保密协议覆盖率为100%。为了进一步强化公司供应商管理流程，依据《民法典》《反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》、德国《供应链尽调法案》、美国《反海外贿赂行为法》等法律法规及部门规章的规定，公司制定了《供应商社会责任行为准则》《反商业贿赂协议》《供应商评估标准化操作流程》《供应商审计》等在内的一系列供应链管理文件，并成立采购、合规和EHS跨职能部门识别供应链环境和社会风险，针对关键供应商及部分主要供应商的生态环境保护与社会责任进行考核，持续提升公司供应链管理质量，制定明确供应链管理全流程体系，筛选优质供应商，保障供应商管理体系高效运营。

公司供应链管理全流程

提升部门/公司协作能力缩短周期时间

智能比价、充分竟价，降低采购成本提升采购质量

引入资金管理供应链管理理念更快捷的现金运转速度为客户构建集成协同平台，提供卓有成效的解决方案

省时省力，优化采购管理强化采购合规性管理

公司供应链管理全流程

协会名称协会级别担任职务上海市服务外包企业协会

市级

会长单位上海市生物医药行业协会理事单位上海市企业联合会理事单位

副会长单位

副会长单位

理事单位

理事单位

会员单位

区级会员单位

会员单位

上海市浦东新区现代服务业促进会上海市浦东新区生物产业行业协会上海市浦东国际商会上海市浦东新区研发机构联合会上海市张江高科技园区发展事务协商促进会上海浦东各地投资企业协会上海市张江高科技园区商会上海金桥经济技术开发区企业协会会员单位

社会共进

为充分落实国家关于“和平、发展、合作、共赢”的指导精神，睿智医药以“产学研用”为抓手，深度参与各类行业交流活动，实现资源互享、优势互补的行业协作。通过积极参与行业交流活动，并在多个行业协会中承担重要职责，通过邀请业内专业人士来公司进行科研报告、公司企业微信睿智君发布行业资讯等方式，推动行业前沿资讯交流分享，为行业发展贡献重要力量。

台湾展会 Bio-Asia合影易贸展会交流活动现场

公司参与的行业协会一览

39睿智医药科技股份有限公司402023年环境、社会及管治报告

人才蓄势

让员工幸福，企业就得以永续发展。人才是推动企业蓬勃发展的基石。睿智医药通过制定科学合理的人才培养计划、激励机制和职业发展路径，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。同时建立开放、包容、协作的工作环境，鼓励员工勇于创新、不断进取。通过高效管理和发展人力资源，实现公司与员工的共同成长，推动睿智医药的不断进步与发展，为社会健康事业贡献更多力量。

雇佣与管理

公司始终严格遵守《公司法》《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规以及用工政策，坚持公平、公正、公开的原则，制定企业管理制度政策，推动信息化、透明化管理，以充分保障员工的基本用工权益。

根据企业发展需要，公司实行了全员劳动合同制，通过公开招聘的办法引进企业所需人才，且在开展招聘工作时严格遵循合法性、公平竞争、客观评价、择优录用等原则，以规范员工招聘、培养、储备以及考核、奖励、问责工作，为公司引进、培养、储备人才提供了保证。

公司共有在职员工劳动合同签订率为

少数民族员工雇佣数量为残疾员工雇佣数量为

人%

人人

1,916100

4610

2023年度

员工构成

54%46%

女性男性

按性别51%

3%

12%

34%

31岁至40岁30岁及以下51岁及以上41岁至50岁

按年龄

5%

28%28%49%18%

本科大专及以下博士硕士

按学历

生产人员财务人员行政人员销售人员技术人员

5%

2%79%

13%1%

按专业构成

招聘原则

招聘原则

客观评价根据岗位任职资格和面试评估标准，客观评价候选人与岗位匹配度

招聘工作的开展要遵循所在国家的法律法规，严禁录用童工

合法性公平竞争

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争，面试评估标准统一、程序公正面试过程遵循回避原则，面试官与应聘者不得有亲属关系

择优录取

根据岗位任职资格和面试评价结果，择优录用

4142睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

公司员工薪酬政策力求体现激励性、竞争性和公平性，形成留住人才和吸引人才的机制。公司主要采用岗位技能工资为主要形式的内部分配制度，通过绩效考核将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，激发员工的积极性。此外，按照国家规定，公司为职工个人建立了保障基金，缴纳社会统筹养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金和商业保险金。

薪酬与福利

公司根据外部可比市场作为公司总现金薪酬水平的参考，并将整体薪酬水平定位于市场较为领先水平，定期回顾、调整薪酬在行业中的竞争力薪酬体系同员工职业发展通道相结合，体现不同职位价值和级别对应的薪酬水平

根据员工职位性质与任职能力不同确定员工固定工资

绩效奖金体现员工的绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向

薪酬体系设计标准

员工年度总现金收入构成

岗位任职资质绩效

市场

公司除了建立反映员工工作绩效的薪酬体系外，还致力于完善福利体系，以满足员工的多样化需求，并激励他们更好地发挥个人潜力和投入工作。在提供基本福利保障的基础上，公司还推出了一系列福利和激励措施，如推行人才留任计划及高度忠诚的骨干员工奖励机制，由组织人力部根据公司人才发展战略，制定每期留任奖金的具体方案，与合格入选员工签订留任协议。通过建立完善的福利体系和激励机制，公司能够更好地吸引、留住和激励优秀人才，提高员工留任的积极性和稳定性。

员工福利构成

公司根据员工所处职业发展通道的职位、级别、能力和经验确定的工资标准，同一职位的员工因为能力和经验的不同会有一定的差异

固定工资

公司对从事特殊岗位的员工给予的津贴

固定津贴

在公司达成总体绩效目标的基础上，面向所有在职正式员工，对员工上一工作年度总体绩效的奖励，并向业绩优异的部门和个人倾斜

年度绩效奖金

主要激励、保留对公司长期发展非常关键的核心优秀人才

长期激励留任奖金

公司对超额完成业绩指标的部门员工，给予的激励性质的季度奖金

季度项目奖金

社保金、公积金等五险一金保障待遇

社保金、公积金等五险一金保障待遇

社保金、公积金等五险一金保障待遇

社保金、公积金等五险一金保障待遇

基本福利

生活福利

假期福利

健康福利

社保金、公积金等五险一金保障待遇

餐饮补贴、传统节假日礼金或礼品等

享受法定节假日、年休假、产假、婚检、丧假、陪产假、育儿假等带薪假期

岗前、岗中、岗后一般与职业体检

4344睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

员工共计

次

员工接受培训总人数

人

其中参与新员工入职培训

人

员工培训总时长为

小时3,250

2023年度

深化消防安全培训，提升员工应急反应能力为了进一步加强员工的安全意识和应对能力，公司积极开展了一系列员工安全教育培训活动，涵盖消防安全知识、应急疏散逃离等内容，以增强员工安全意识。此外，公司组织员工观看了消防安全宣传片，通过观看真实案例和模拟演练，帮助员工们直观了解火灾的危害性以及灭火逃生方法，帮助员工在紧急情况下迅速、准确地做出判断和应对。2023年度，开展安全培训参与人数共计920人。

员工安全培训

培训需求

发起培训培训计划

组织培训培训记录

培训效果

评估

上岗

培训评估记录

培训文件扫描

入职培训

人员培训管理规程

年度培训

管理

培训课件

岗位变动培训

岗位培训管理

系统线上培训

系统线上评估

定期再培训

偏差或变更相关培训

文件培训管理

线下培训

线下评估

外部人员培训

临时培训管理

提升培训

外出培训管理

培训与发展公司重视员工培训与发展，致力于为每位员工提供全面的学习和发展机会，建立了《人员培训管理规程》，指导公司人员培训管理工作。由专人负责培训管理工作，根据不同岗位需求制定了相应的岗位培训矩阵，所有人员接受与岗位要求相适应的培训，包括新员工上岗前培训、在岗员工持续培训、转岗培训、复岗培训等。对员工进行包括但不限于相关法律法规、岗位相关的职责、技能培训、各种管理操作及技术文件培训、产品知识培训等内容的培训。并每年制订培训计划，经审核批准后执行并记录，定期回顾并评估培训的实际效果。2023年度，员工培训总投入超26万元。此外，公司积极为员工提供继续教育的机会，为继续申请研究生学位的员工提供学费报销福利，以鼓励员工深造，进一步激发员工继续学习和提升自我的积极性。

4546睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

环境篇绿色共筑 安全护航

ENVIRONMENT

生态环境是人类生存和发展的物质来源与生存空间基础，绿色发展旨在人与自然和谐共生。公司以环保为基本准则，贯彻预防为主、防治结合的原则，高度重视职业病防治工作，并为此制定了相应的管理制度。同时，公司也注重危废管理和水资源的清洁利用，以实现生产与环境的和谐共生。

环境管理应对气候变化我们的行动

理念

三废治理安全生产

SDGs对标

环境管理体系

为坚决贯彻《环境保护法》《环境影响评价法》《四川省环境保护条例》等的要求，公司积极加强环境保护管理，设立了环保管理机构，并配备了专业的环保管理人员，成立了以首席执行官（CEO）为组长，各部门领导共同参与的环境保护工作领导小组，负责全面决策、监督和协调公司的各项环保工作。

研发部主管

负责研发过程中的环境管理和风险控制。推动绿色技术和环保产品的研发。促进研发团队的环保意识和技能培训。

负责工程项目的环境管理，确保工程设计和施工符合环保要求。监督工程项目中的环境保护措施的实施。推动工程项目中的环保技术创新和应用。

负责危险废物的日常管理和处置工作。确保危险废物的合规存储、运输和处理。参与危险废物管理相关的培训和应急演练。

工程部危废专员

环境保护责任制

首席执行官（CEO）

制定并贯彻公司的环境政策和目标。为环境管理提供足够的资源和支持。对重大环境决策进行审批。

负责环境管理相关资金的筹措和分配。监督环境管理项目的预算和成本控制。参与环境管理相关的财务决策和审计。

负责环境管理体系的宣传和教育。确保员工遵守环境管理制度和规定。推广环保意识和文化。

安全工程部

经理

监督环境风险评估和控制措施的实施。组织开展环境安全培训和应急演练。及时报告和处理环境安全事故。

环境管理

为加大睿智医药的环境保护工作的力度，公司在生产发展中坚持遵循预防为主、防治结合的方针，结合公司环境保护工作的实际情况，制定《环境管理制度》，通过统筹规划、专项治理、突出重点、分步实施，以推动绿色可持续发展。

人事行政部

经理

财务部经理

环境风险识别为了支持决策制定、应对环境变化并实现可持续发展，公司实施了环境因素识别与评价程序，全面识别并评估各类环境因素对公司运营和环境的影响，进而制定针对性的环境管理策略，旨在减少负面影响、提高资源效率，为公司的长期稳定发展奠定基础。

49睿智医药科技股份有限公司502023年环境、社会及管治报告

落实碳盘查工作

2023年，睿智医药持续开展内部碳排放盘查并进行科学统计评估，依据《温室气体核算体系：企业核算与报告标准》及《ISO14064-1:2018 组织层次上对温室气体排放和清除的量化和报告的规范和指南》定义的范围和计算方法开展工作。本次盘查工作是睿智医药第二次对温室气体的细致摸查，公司秉持科学严谨的态度，通过识别与运营相关的排放，根据业务种类进行整理分类，协同行政、财务及各子公司，极力获取一手活动数据，力求全面准确地记录温室气体排放信息。睿智医药2023年度运营层面温室气体排放量为35,867.20吨二氧化碳。其中，直接温室气体排放量（范围一）为6,305.31吨二氧化碳,占比为17.58%；间接温室气体排放量（范围二）为29,561.89吨二氧化碳,占比为82.42%。

睿智医药温室气体排放情况

应对气候变化在全球气候变化背景下，面对国家提出的“双碳”战略目标，公司积极响应并致力于绿色转型，将绿色可持续发展上升为战略高度，加强了资源循环利用技术的研发和应用，以推动绿色、低碳的社会经济发展。

识别环境因素：定期进行环境评估，包括内部和外部环境

技术创新：投资于技术研发，以适应环境变化并提高组织的竞争力

监管合规：定期进行环境审核，确保组织的环境管理体系符合标准要求

监测变化：关注政治、经

济、社会、技术、法律等方面的变化

员工参与：提供培训和教育，增强员工对环境因素的认识和理解

风险管理：制定相应的风险管理策略，包括规避、转移、降低或接受风险

环境管理办法

对组织内部的各种活动、设施、设备进行全面评估，识别可能产生重大安全风险的因素。

制定相应的风险管理计划，包括风险控制措施、责任分配、应急响应等内容。

制定相关的标准、规程、操作程序，明确重大危险源的监控和管理要求。

重大危险源的监控与管理

公司及子公司环境治理及保护投入总计元7,646,349.22023年度

制定完善的应急预案，包括事故应对程序、应急资源准备、人员疏散等内容。建立持续改进机制，不断优化重大危险源的监控与管理措施，提高安全管理水平。

2022年

2023年

6,175.63 吨

6,305.31 吨

23,116.68 吨2,691.88吨

29,561.89吨

范围一

范围一

范围二范围三

范围二

范围一：睿智医药拥有或控制的排放源所产生的直接温室气体排放。

范围三：睿智医药价值链上下游所产生的间接温室气体排放。

范围二：睿智医药购买能源产生的间接温室气体排放。

范围一

：来源为固定排放源（由天然气锅炉产生）、移动排放源（由自有燃油车辆燃烧汽油和柴油产生）、逸散排放源（由冷冻剂逸散产生）、工艺排放源（由工艺中生成二氧化碳排放和消耗二氧化碳排放产生）。

范围二

：全部来源于外购电力在其生产过程中产生的温室气体排放。范围三

：2023年度范围三排放的盘查工作目前仍在持续推进。2022年度来源为采购供应商产品（由供应商生产时产生）、供应商运输（由供应商燃油车辆运输过程中燃烧汽油和柴油产生）、污染排放处理（由污染处理商处理污染物时产生）、商务旅行（由差旅过程中交通运输工具排放产生）。但由于盘查过程的困难性与复杂性，其他类别的范围三温室气体排放暂未纳入22年核算。

！

5152睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

水污染管理

睿智医药认识到水资源的重要性，始终致力于污水的管理和控制。公司严格遵守国家和地方的水质标准与环保法规，制定并实施了一套全面而严格的污水处理管理流程。通过不断优化生产工艺、建立高效的污水处理系统以及加强废水监测等多项措施，努力确保生产活动对水环境的影响最小化。

睿智医药污水处理流程

三废治理睿智医药为确保危险废物的安全管理和环保处置，制定了全面的管理规范，包括废物识别、收集、运输、处置和报告等要求，并配备了应急响应机制。同时，公司还实施了严格的三废管理制度，以降低环境影响，致力于实现绿色、环保、可持续的生产。

消毒池

上清液经消毒池消毒，使用氯片，确保微生物被充分灭活，总余氯浓度控制在2-8mg/L。之后废水进入市政管网，最终到达污水处理厂

污水首先通过机械格栅去除大颗粒和杂质经过处理后的污水自流进入调节池调节池利用内置鼓风机进行均质均量处理均质均量

接触氧化池好氧处理后的废水自流进入二沉池，进行泥水分离二沉池

水解酸化处理后的废水自流进入接触氧化池接触氧化池内DO（溶解氧）控制在2-4mg/L废水中的大部分易氧化有机物被好氧微生物分解，导致COD、BOD等有机污染物指标大幅降低废水中的氨氮被氧化为硝酸盐、亚硝酸盐，实现废水氨氮指标的降低

接触氧化

均质均量处理后的废水通过提升泵送至水解酸化池COD、BOD等有机污染物指标浓度得到一定程度降低，同时实现废水的反硝化脱氮，降低了废水中的TN，将硝化液中的硝酸盐、亚硝酸盐通过反硝化反应转化为氮气

水解酸化

定期检查水管、设备：

确保没有漏水或滴水现象，及时修复漏水问题。

智能用电管理：

使用智能电表、能源管理系统等设备，实时监控和管理用电情况，提高用电效率。

减少纸张使用，通过电子邮件、云存储和文档管理系统等数字化方式来存储和分享文件。

使用节能灯具：

更换LED灯或荧光灯等高效节能灯具，降低照明用电量。

关掉不必要的灯光和设备：

员工离开办公室时，确保关闭电脑、空调等设备，减少待机消耗。

安装节水器具：例如低流量水龙头、节水马桶等，以减少用水量。

合理使用水资源：

教育员工养成节水习惯，比如洗手、洗杯子等时尽量使用少量水。

选择环保和可再生材料的办公用品，减少对资源的消耗。

定期开展环保意识培训和教育活动，激励员工参与绿色办公行动。

合理使用空调和暖气：

设定合理的温度范围，避免过高或过低的温度设定，减少能源消耗。

定期检查和维护设备：

确保所有设备正常运行，避免因设备故障造成的能源浪费。

雨水收集：

如果条件允许，可以安装雨水收集系统，用于冲厕、浇花等。

定期检查和维护：

确保所有节水设备正常运行，避免因设备故障造成的浪费。

鼓励员工公共交通出行，减少尾气排放。

资源节约公司致力于通过采取可持续的环保措施，增强全员的环保意识和行为规范，贯彻落实好环保办公的承诺，减少温室气体排放。

53睿智医药科技股份有限公司542023年环境、社会及管治报告

大气污染治理

公司重视大气污染治理，严格遵守相关法规，实施减少排放、优化工艺、提高能效等措施，保护大气环境，为创造清洁生活贡献力量，倡导员工参与环保行动，共筑绿色企业文化。

危险废弃物管理

为使可能造成环境污染及人员伤害的各类废弃物均能予以有效管制，确保环境安全及公众健康，公司遵循《固体废物污染环境防治法》，结合自身运营制定《危险废物管理制度》，全面规范危险废物的处理流程，禁止将危险物和非危险废物混合贮存，并委托专业第三方处理无法自行处置的废物。噪声污染管理

公司通过源头控制、隔音措施、噪音监测与管理制度以及员工培训与宣传，致力于为员工和周边居民创造一个宁静、舒适的工作与生活环境。

超标治理及纠正预

防措施

如各噪声源超过标准值,应制定日标指标及环境管理方案，采取措施尽量将噪音减少到标准规定分贝数不断对内部设备更新及监测,逐渐降低工厂噪音对周围环境及人员之影响,尽可能采取工程控制的方法来防止噪声污染

接触噪音接近85db(A)的职工必须配戴耳塞

超标治理及纠正预防措施

若测定结果超过法规有关规定时,组织人力部应迅速查明其原因,向环境健康安全管理者代表汇报,并根据《不符合、纠正与预防措施控制程序》进行处理,并做好记录

委托处理废弃物时应遵守法律法规的要求，根据社会环境及有关管理规程的规定,从具有该项处理经验的有资格及能力的合法单位中选定委托单位，对委托单位充分评估后方可实施

危险废物转移时,要求在《上海市危险废物转移管理信息系统》登记，并打印三联单盖章

大气污染治理工作程序

根据废弃物的不同类别,由EHS部委托相应的危险废物处置公司进行处理，执行《转移计划》并备案

配制废气和消毒废气，通过中效过滤器+活性炭净化装置处理后，经排气筒排至大气质检实验废气经活性炭净化装置处理后通过2#排气筒排放

公司属于二类控制区，大气污染排放执行二级标准

对排放口进行编号，设置环保图形标志EHS部负责委托具备资格的环境检测机构进行测定，并将测定的结果定期报告

参照《紧急应变控制程序》采取控制对策并制定相应的目标指标及管理方案进行治理

废气收集、治理措施

大气污染排放标

准及规定

大气排放的监控应急措施

处理废弃物时，有关业务负责人应现场确认数量或重量,并进行必要的登记工作

危险废物转移工作程序

5556睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

职业危害防治计划

为深入贯彻落实《职业病防治法》等相关法律法规和文件精神，切实保障员工健康权益，公司制定职业危害防治计划，为员工创造一个安全、健康的工作环境。

职业卫生领导小组组织架构职业危害防治计划

安全生产为确保公司各项规章制度的时效性、科学性和可操作性，规范生产经营管理人员和生产经营操作人员行为，睿智医药制定《环境健康安全管理体系文件控制程序》，不断完善公司各级规章制度体系，设立职业卫生领导小组，更深入地推进相关制度的执行与完善，确保员工的健康与安全得到全面保障。

各部门负责人（委员）

专职执业卫生管理人员

安全部负责人和安全委员会负责人（副组长）

首席执行官（CEO)（组长）

设置职业卫生管理机构，配备兼职的职业卫生人员，负责本单位的职业危害防治工作建立、健全职业卫生管理制度、监护档案、工作场所警示标识职业病危害公告告知和工作场所危害警示标识组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查，并将检查结果以书面的形式告知从业人员。如果发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，应及时调离原岗位，并妥善安置

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不会解除或者终止与其订立的劳动合同。同时疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本单位承担对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位津贴

新增职业病例为零职业危害因素告知率达到100%作业场所警示标识设置率达到100%企业主要负责人、管理人员及上岗前、在岗期间的从业人员，职业卫生培训率达到100%上岗前职业健康检查率达到100%，在岗期间接害岗位员工职业健康检查率达100%，接害岗位员工离岗时职业健康检查率达到100%职业危害因素申报率达到100%工作场所职业病危害因素（锡焊烟尘）检测率达到100%

职业危害防治计划保障条件总体目标

5758睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

公司开展化学品泄漏事故演练，升级应急管理实践

为了进一步提高员工的环保、安全和职业卫生知识，公司开展化学品泄漏事故应急演练，成立演习组织并制定现场处置方案，通过组织演习提高员工在化学品泄漏时的应急反应和组织抢救能力。

化学品泄漏事故演练现场

实验室灼伤应急演练，提高员工应对灼伤事故能力为提高员工在发生实验室灼伤时的应急处置能力，确保能够迅速、准确、妥善地应对突发性职业卫生事故，并最大限度地减少事故造成的危害，公司组织了专门的实验室灼伤应急演练活动，以增强员工的快速反应能力，提高应急处置工作的水平。

实验室灼伤应急演练

实验废液泄漏应急演练，提高员工废液处理、安全操作知识为提升员工在遭遇实验废液泄漏时的应急处置能力，确保能迅速、准确且妥善地处理突发性环保事故，公司组织危险废液泄漏的应急演练，以加强员工对紧急情况的反应速度，优化应急处置流程，最大程度地降低事故对环境的潜在污染。

实验废液泄漏应急演练

动物房实验室生物安全应急演练，提高员工应急反应和处置能力为增强员工在实验室生物安全事件中的应急救援处置能力，公司组织生物安全应急演练，演练旨在优化应急处置的组织工作，提升员工的快速反应能力，以最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社会危害。

动物房实验室生物安全应急演练

应急管理

为了持续提升公司在危机中的应对能力和灵活性，提高团队协作能力、应急管理能力，公司制定了《火灾事故应急预案》《实验室停电应急预案》《气体泄漏应急预案》《安全事故综合应急救援预案》等多项应急预案，并定期组织各类应急演练，通过模拟各项应急情况并及时调整和完善应急预案，提升公司整体抗风险能力。

5960睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

关键绩效

经营绩效类

营业收入亿元11.38资产总额亿元24.59纳税总额（含境外）万元8,769.94经营活动产生的现金流量净额亿元1.51

环境绩效

天然气立方米2,576,181外购电力度（千瓦时）37,528,701.95市政购水量吨264,994.77环保总投入元7,646,349.2

社会绩效

创新与知识产权

研发人员数量人1,515研发投入额万元7,746.83

员工人数

员工总数人1,916员工流失率%19.24%少数民族员工雇佣数量人46残疾员工雇佣数量人10员工培训

员工培训总人数人892员工培训次数次744员工培训总投入元267,999健康与安全因工伤损失的工作日数天341

供应链管理

供应商总数家557开展了社会影响评估的供应商数量

家117开展了环境影响评估的供应商数量

家117年度新供应商总数家145当地供应商采购比例%55.85%公司内部通过可持续采购培训的采购员比例

%100%

披露项2023年单位

组织及报告做法

G2-1组织细节公司简介G2-2列入本组织可持续性报告的实体关于本报告G2-3报告期、频率和联络点关于本报告G2-4信息重述关于本报告G2-5外部鉴证独立审验意见说明书活动和工作者G2-6活动、价值链和其他商业关系走进睿智医药G2-7员工雇佣与管理治理G2-9治理结构与构成公司治理G2-10最高治理机构的提名和选择参考年报G2-11最高治理机构的主席参考年报G2-12最高治理机构在监督影响管理方面的作用参考年报G2-13授权管理影响的责任参考年报G2-14最高治理机构在可持续性报告中的作用我们的可持续发展之路、公司治理G2-15利益冲突未披露G2-16关键问题的沟通利益相关方沟通、公司治理G2-17最高治理机构的集体知识参考年报G2-18对最高治理机构的绩效评估参考年报G2-19薪酬政策薪酬与福利G2-20确定薪酬的过程薪酬与福利G2-21年度总报酬率参考年报战略、政策和实践G2-22关于可持续发展战略的声明董事长致辞、可持续发展管理G2-23政策承诺雇佣与管理

GRI指标相关解释相关章节指标索引

6162睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

GRI指标相关解释相关章节G2-24融合政策承诺培训与发展G2-26寻求建议和提出关切的机制雇佣与管理G2-28协会的成员资格社会共进利益相关者的参与

G2-29利益相关者参与的方法投关管理

生物多样性G101-2生物多样性影响管理

三废治理、专题：科研之道，动物福利为先

经济效益G201-3义务性固定福利和其他退休计划薪酬与福利间接经济影响G203-1基础设施投资和支持性服务技术创新G203-2重大间接经济影响社会共进采购实践

G204-1对当地供应商的支出比例供应链管理反腐败G205-1已进行腐败风险评估的运营点商业道德G205-2反腐败政策和程序的传达及培训商业道德税G207-1税务管理方法参考年报G207-2税务治理、控制和风险管理参考年报

GRI指标相关解释相关章节

G207-3利益相关者参与和管理与税务相关的问题参考年报G207-4国别报告参考年报能源G302-1组织内部的能源消耗量关键绩效G302-2组织外部的能源消耗量关键绩效G302-4减少能源消耗量三废治理G302-5降低产品和服务的 三废治理水资源G303-1作为共享资源与水的相互作用水资源管理G303-2管理与水排放有关的影响三废管理G303-5耗水量关键绩效排放G305-1直接（范畴1）温室气体排放落实碳盘查工作G305-2能源间接（范畴2）温室气体排放落实碳盘查工作G305-3其他间接（范畴3）温室气体排放落实碳盘查工作G305-4温室气体排放强度应对气候变化废弃物G306-1废物产生和与废物有关的重大影响三废治理G306-2管理与废物有关的重大影响三废治理G306-3产生的废弃物三废治理G306-4转移处理的废物三废治理

6364睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

GRI指标相关解释相关章节G306-5指示处置的废物三废治理

供应商环境评估

G308-1使用环境标准筛选的新供应商供应链管理G308-2供应链对环境的负面影响以及采取的行动供应链管理雇佣

G401-1新进员工和员工流动率未披露G401-2

提供给全职员工（不包括临时工或兼职员工）的福利

薪酬与福利G401-3育儿假薪酬与福利

职业健康与安全G403-1职业健康安全管理体系安全生产G403-2危害识别、风险评估和事件调查安全生产G403-3职业健康服务安全生产G403-4工人在职业健康和安全方面的参与、咨询和沟通安全生产G403-5劳动者的职业健康和安全培训安全生产G403-6促进工人健康安全生产G403-7

预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康和安全影响

安全生产G403-8职业健康和安全管理体系覆盖的工人安全生产

GRI指标相关解释相关章节G403-9与工作有关的伤害 安全生产G403-10与工作有关的健康损伤安全生产培训与教育G404-1每名员工每年接受培训的平均小时数培训与发展G404-2员工技能提升方案和过渡协助方案培训与发展G404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比培训与发展多元化与平等机会G405-1管治机构与员工的多元化雇佣与管理G405-2男女基本工资和报酬的比例雇佣与管理当地社区

G413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点社会共进

供应商社会评估G414-1使用社会标准筛选的新供应商供应链管理G414-2供应链对社会的负面影响以及采取的行动供应链管理客户健康与安全G416-1对产品和服务类别的健康与安全影响的评估科技创新营销与标识G417-1对产品和服务信息及标签的要求质量管理

6566睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

独立审验意见声明书

上海信公科技集团股份有限公司（以下称“信公股份”）接受睿智医药科技股份有限公司（以下称“睿智医药”）的委托，对《睿智医药2023年度环境、社会和公司治理（ESG）报告》（以下称“报告”）披露有关企业在环境、社会及公司治理方面的资料及信息执行独立有限的审验工作，并以发表独立审验意见声明的形式，向报告的阅读者及利益相关方披露审验结果及结论。

审验范围报告中由睿智医药披露的在报告期2023年1月1日至2023年12月31日内的环境、社会和公司治理相关信息和数据，实质性议题的管理方法及行动措施，以及报告期内组织的ESG工作绩效表现；釆用AA1000AS v3类型2中度审验等级用以评估睿智医药遵循AA1000AS v3阐明的四项原则的性质和程度；睿智医药与信公股份达成了一致协议，选定了报告中的特定绩效信息作为部分审验内容 , 选定的特定绩效指标如下：

1.2.3.

独立审验意见声明书1.2.信公股份所有审验团队成员均与睿智医药不存在导致利益冲突的商业关系，信公股份团队独立执行本次审验；信公股份的审验团队由行业内经验丰富的专业人士组成，相关人士皆接受过如全球报告倡议组织发布的GRI标准、AA1000AS v3、ISO 14001、ISO 26000、SA 8000、EcoVadis全球供应链评级等可持续发展相关标准的专业培训，对于国际相关的准则与评价体系、验证标准具有充分的理解和实践经验。

审验流程与工作

审验结论

局限性

1.2.3.4.5.6.7.8.

3.

1.2.

与睿智医药的高层管理团队和员工进行了访谈，以了解睿智医药履行企业在环境、社会及管治责任的整体情况和相关流程。验证睿智医药有关组织的关键性发展与政策执行情况，以及审查报告中所作宣告的支持性证据。通过访谈与查验相关文件，了解睿智医药的主要利益相关方及利益相关方的期望与需求、双方具体的沟通渠道，以及睿智医药如何回应利益相关方的期望与需求。选定本报告中环境、社会及管治相关部分信息，对该等信息执行分析性核查程序、整体履行情况，并进行评估与验证，是否与报告内容一致。针对公司报告及其相关AA1000中有关包容性、实质性、回应性及影响性原则之流程管理进行验证，以确认本声明书的合适性。对选定的特定绩效信息有关数据可靠性及质量的支持性证据进行抽样检查。对选定的特定绩效信息进行重新计算验证。执行我们认为必要的其他程序。

基于信公股份执行的程序及取得的证据，对于报告中选定特定绩效指标，我们没有发现任何事项使我们怀疑其可靠性及质量。

根据睿智医药所提供资讯以及抽样之测试，报告并无重大之不实陈述。针对AA1000AS v3中包括的包容性﹑实质性﹑回应性及影响性原则，详细审验结果如下：

此次审验过程是在报告范围内地点进行的；由于非财务资料未有国际公认和通用于评估和计量的标准，故此不同但均为可接受的信息和计量技术应用或会影响与其他机构的可比性。如对本审验意见声明书有任何建议，您可通过以下方式联系：

电话：021-20740303邮件：esg@infaith.com.cn地址：上海市浦东新区福山路 388 号 8 楼

审验声明1.2.3.4.

睿智医药的管理层对报告的编制和内容负全部责任。信公股份的责任是基于该意见书所描述之范围进行审验，并提供给报告阅读者及利益相关方专业审验意见。基于审验范围限制事项，信公股份依据 AA1000AS v3对报告中界定范围内的事项，进行独立有限的审验工作及保证结论。除对该等结论对应的查证事实提出独立审验及作出其他意见声明书外，对于任何其他目的之质询，以及对于阅读此独立审验意见声明书的其他任何人，信公股份并不负有或承担任何有关法律或其他责任。对于这份独立审验声明意见书所载内容或相关事项之任何疑问，将由睿智医药一并回复。如本独立审验意见声明书的中文版与英文版之间有任何冲突或不相符之处，请以英文版版为准。

员工总数员工培训总投入

因工伤损失的工作日数少数民族员工雇佣数量

环保投入市政购水量

天然气能源消耗量外购电力

包容性

报吿反映出睿智医药已实施包括：在经营中持续寻求利益相关方的参与、了解他们的期望与关注重点、及时就实质性议题进行沟通确认等的重要举措，以针对企业环境、社会及管治向利益相关方作出具有责任且策略性的回应。实质性

睿智医药公布了对组织及其利益相关方之评估、决策、行动和绩效会产生实质性影响与冲击之重大主题，并对议题的管理与绩效进行判断与改善。

回应性睿智医药已落实相关的政策，能对利益相关方所关切之议题作出及时性的回应。影响性

睿智医药对实质性议题具有充分的鉴别能力，且执行平衡和有效的评估及揭露方式，已经建立监督、衡量、评估和管理冲击之系统性的流程，从而在组织内实现更有效的决策和结果管理，能公正客观地展现实质性议题带来的冲击。

信公股份可持续发展部主管合伙人 钟文堂

上海信公科技集团股份有限公司 上海，2024 年 4 月

信公股份采用AA1000AS v3类型2中度审验等级，内容包括睿智医药对包容性、实质性、回应性和影响性这四项AA1000AS v3审验原则的遵守情况和程度的评价。

审验标准

6768睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告

读者反馈表尊敬的读者：

您好！非常感谢您在百忙之中阅读《睿智医药科技股份有限公司2023年环境、社会及管治报告》。为了向您及其他利益相关方提供更有价值的信息，并有效促进公司提升履行企业社会责任、践行可持续发展的能力与水平，我们真诚期待您的意见和建议。

1.您对本报告的总体评价是：

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差

2.报告对利益相关方所关心问题的回应和披露？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差

3.您认为睿智医药在公司治理方面做得如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差

4.您认为睿智医药在环境责任方面做得如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差

5.您认为睿智医药在安全管理方面做得如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差

6.您认为睿智医药在员工责任方面做得如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差

7.您认为睿智医药在社区责任方面做得如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差

8.报告披露的信息、指标、数据是否清晰、准确、完整？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差

9.您认为本报告的内容安排和版式设计是否方便阅读？

□是 □ 否

选择题（请在相应位置打√）

您的联系方式 ：

10．开放性问题您对睿智医药科技股份有限公司履行ESG责任及本报告有任何意见与建议？

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