浩云科技：2024年监事薪酬方案
为了充分调动浩云科技股份有限公司（以下简称“公司”）监事的积极性和创造性，提高经营管理水平，促进公司稳健、有效发展，按照风险、责任与利益相协调的原则，根据行业状况及公司经营实际情况，公司拟订了2024年公司监事的薪酬方案，具体如下：
一、本方案适用对象
公司监事。
二、本方案适用期限
2024年1月1日至2024年12月31日。
三、薪酬标准
单位：人民币万元/年
| 序号 | 姓名 | 职务 | 固定薪酬（税前） | 年终绩效奖金（税前） |
| 1 | 李军 | 监事 | 13.45 | 根据公司相关薪酬制度执行 |
| 2 | 何翠芝 | 监事 | 8.41 | 根据公司相关薪酬制度执行 |
| 3 | 樊珊珊 | 监事 | 7.45 | 根据公司相关薪酬制度执行 |
注： 1、监事因履职发生的必要费用由公司另行支付。
四、考核要求
1、上述人员凡兼任了其他职务的，按就高不就低的原则，只能领取薪酬较高的一份薪酬，但考核指标包括其兼任职务的工作职责。
2、上述人员薪酬，基本薪酬按月发放，年终绩效奖金结合年度考核结果一次性发放，具体核发根据公司相关薪酬制度执行。
五、其他
1、上述薪酬为含税薪酬，其应缴纳的个人所得税由公司统一代扣代缴。
2、关联监事予以回避表决，本议案直接提交公司2023年年度股东大会审议。
浩云科技股份有限公司监事会2024年4月23日
附件：公告原文