景嘉微：董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见

长沙景嘉微电子股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于2026 年限制性股票激 励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核 查意见

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

长沙景嘉微电子股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年9 月23 日召 开第五届董事会第十五次会议审议通过了 \(《关于公司<2026\) 年限制性股票激励计 划(草案)>及其摘要的议案》 \(《关于公司<2026\) 年限制性股票激励计划实施考 \(核管理办法>的议案》\) 《关于提请股东会授权董事会办理公司2026 年限制性股票 激励计划相关事宜的议案》等议案,具体内容详见公司于2026 年9 月24 日在巨 潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《上市公司 股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《深圳证券交易所创业板 股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1 号——业务 办理》等有关法律、法规及规范性文件的相关规定,公司对2026 年限制性股票 激励计划(以下简称“本次激励计划”)首次授予激励对象的姓名及职务在公司 内部进行了公示,董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象名单进行了 核查,具体情况如下:

一、首次授予激励对象名单的公示情况说明

公司于2026 年9 月28 日在公司内网公示了《关于长沙景嘉微电子股份有限 公司2026 年限制性股票激励计划首次授予激励人员名单公示的通知》,具体情

况如下:

1、公示内容:公司2026 年限制性股票激励计划首次授予激励人员的姓名及 职务。

2、公示时间:2026 年9 月28 日至2026 年10 月7 日。

3、反馈方式:可通过书面或口头形式进行反馈。

4、公示结果:在上述公示期内,公司董事会薪酬与考核委员会或人力资源 部未收到对本次首次授予激励对象的任何异议。

二、董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象的核查方式

公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次激励计划拟首次授予激励对象的 名单、身份证件、拟激励对象与公司(含下属分、子公司,下同)签订的劳动合 同或聘用合同、拟激励对象在公司担任的职务及其任职文件等。

三、董事会薪酬与考核委员会核查意见

公司董事会薪酬与考核委员会结合首次授予激励对象名单的公示情况,根据 《管理办法》的规定,对激励对象名单进行了核查,并发表核查意见如下:

1、列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《公司法》《公司 章程》等法律法规和规范性文件规定的任职资格;符合《管理办法》等文件规定 的激励对象条件,符合本次激励计划规定的激励对象条件。

2、首次授予激励对象的基本情况属实,不存在虚假、故意隐瞒或致人重大 误解之处。

3、首次授予激励对象均为公司公告本次激励计划时在公司任职的核心骨干 人员。

4、首次授予激励对象均不存在下述任一情形:

(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施;

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

5、首次授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股 份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

综上,公司董事会薪酬与考核委员会认为,列入公司本次激励计划的首次授 予激励对象均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件,其作为本次激励计 划的首次授予激励对象合法、有效。

特此公告。

长沙景嘉微电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026 年10 月8 日