英搏尔：2023年度社会责任报告
珠海英搏尔电?股份有限公司
报告说明
编制标准本报告的编制依据以深圳证券交易所2006年公布的《上市公司社会责任指引》为主，另外，本报告还参考了国际标准化组织1S0《1SO26000：社会责任指南》和中国社科院发布的《中国企业社会责任报告编制指南》的CSR编制要求。
本报告是珠海英搏尔电?股份有限公司（以下简称“英搏尔”或“公司”）向社会公开发布的第三份社会责任报告，旨在针对公司的?标、前景、规划、??、社会公益、股东权益等??的理念及保障措施进?阐述，为各利益相关?从履?社会责任的?度深?了解本公司提供参考。本报告经英搏尔董事会审议通过，公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重?遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。本报告所述内容没有经过独?机构审查，特此提请注意。
时间范围2023年1?1??2023年12?31?
主体范围本报告的主体为珠海英搏尔公司电?股份有限公司及其?公司，与年报披露范围?致。
数据说明本报告所披露的数据和信息均来?珠海英搏尔电?股份有限公司官?公布的?件及相关信息说明。
联系?式珠海英搏尔电?股份有限公司证券部地址：?东省珠海市?新区唐家湾镇科技六路6号1栋传真：0756-6860881
董事?致辞2023年，国际环境更趋复杂严峻。英搏尔始终专注新能源产业，锚定“创新”“?质量”“可持续”，深耕底层技术，聚焦客?需求，不断为新能源汽??业提供更优质、更?效的动?系统解决?案。这?年，虽然外部环境充满挑战，但也?临着诸多机遇，未来能源低碳化、电?化、智能化成为必然趋势。英搏尔只有击楫勇进，才能迎头赶上，避免错过新?轮国际竞争和产业?命的窗?期，成为真正国际运营、全球竞争的企业。创新驱动，抢抓?业机遇。英搏尔秉持“以客?为中?”的理念，?技术创新引领现代化产业
体系建设，有效提升产线?动化程度，投?更加集约，?产?式效率更?，产品更加环境友好。以“QCDS”原则为经营抓?，保持战略定?，坚持?科技、?效能的创新，不断提升产品?；严把质量关，实现企业全体系、全流程、全产品、全服务的?品质产出，持续为客?创造价值。管理?险，优化企业?态。英搏尔深耕成本控制精细化领域，通过优化供应链、提?运营效率和严格预算管理，形成货架式产品矩阵。另???，公司积极推动管理要素整合，促使其有效流动、?效协同，加速商业闭环。深度融合数字化平台，研发架构向组装式演进，系统灵活性与可靠性均得到显著提升，让连接增强、让智能普及。
以?为本，实现和谐共赢。英搏尔致?于营造宽容、富有活?的企业?化氛围，强化组织的感知?、适应?和想象?。截?2023年底，公司在珠海、上海、北京三地均设有研发基地，展现出坚定?开放的全球?才布局战略。为持续提升员?成就感，增强员?的归属感和凝聚?，公司积极组织并实施第?类限制性股票，覆盖员?范围超400?。正向循环，赋能绿?发展。在?候变化的影响及“双碳”?标的指引下，企业必须?对更多营运?险以及必要的绿?转型。作为?候?动的坚定践?者，英搏尔始终?度重视应对?候变化?作，制定切实有效的?动计划，?如，使?可再?能源，?艺运?模式升级，设备运?能效提升，倡导绿??作?式，打造绿?供应链，推?助?其他?业脱碳产品和服务等，坚持在国家双碳赛道中?正、?快、?扎实，为全社会实现碳中和变?贡献?量。
英搏尔董事?
??当下，放眼未来。我们将始终秉持“聚焦客?的挑战和压?，提供有竞争?的动?域解决?案和服务,持续为客?创造最?价值，为社会承担更多责任”的企业使命，践?“艰苦奋?、开放进取、?诚守信、?我批判”的核?价值观，把握新时代电?化的发展浪潮，切实增强责任感、使命感、紧迫感，在新能源汽?零部件?业再接再厉、阔步前进！
历史沿?
公司成?商??系统发布
IPO第?次得到资本助?由微型?产业向乘??市场升级转型
完成定向增发核?技术转化，逐步实现产品平台化?产制造?动化，客?结构发?质的变化
同德国博世成?合资公司聚焦?客?，迈向国际化珠海智能??完成主体建设；?东基地投产
2005
2017
2022
2023珠海英博尔电?股份有限公司成?于2005年，于2017年在深圳证券交易所上市。多年来，英搏尔以动?域系统产品的研发?产为核?，凭借多年的技术积累以及对市场的深刻洞察和理解，?优质的产品与服务，持续推进公司?质量发展。
“新能源汽?动?系统解决?案供应商”
积极创新，赋能先进智造
节能减排，建设绿?英搏尔
携?共进，共创幸福企业
关于我们
ESG管理实践
击楫勇进，打造?质量发展
未来展望
CONTENTS
?录
关于我们作为中国新能源汽?零部件供应商企业的代表之?，公司基于拥有?主知识产权的三?核?技术，以“提供有竞争?的动?域解决?案和服务“为使命，积极践?实现?类社会低碳节能、绿?可持续发展的美好愿景，让公司的??成?与环境、社会、治理的转变共融。多年来，公司积极结合??优势，推出了?系列富有?科技企业独有特?的ESG实践，让科技有情怀，让企业更有温度。
珠海英搏尔电?股份有限公司成?于2005年，是?家专注于新能源汽?动?系统研发、?产的领军企业。公司2017年在深交所创业板上市，股票代码：300681。公司主营产品为新能源汽?动?总成、电源总成以及驱动电机、电机控制器、?载充电机、DC-DC转换器等新能源汽?动?域核?零部件。
?进英搏尔
公司产品可应?于全系新能源?以及混动?型、换电?型等，在新能源商??、?道路?辆等领域也有着?泛应?。
股票代码300681成?2005年
关于我们
公司采?创新的“集成芯”技术?案，使产品具有?效能、轻量化、低成本等显著优势，并达成与吉利，上汽、?安、东?、?城、奇瑞、江淮、?鹏以及采埃孚、博世等众多国内外知名?企和?型零部件集团的?期合作。
03042023·社会责任报告
?东省名牌产品?东省创新型企业国家知识产权优势企业
基本概况
主要客?
产品应?
近年来，公司先后荣获“?东省名牌产品”、“?东省创新型企业”、“国家知识产权优势企业”等国家、省、市级荣誉，是?东省新能源汽?控制系统?程技术研究中?、?东省?湾区新能源汽?产业技术创新联盟的理事单位。
主要荣誉
公司?主研发的电机控制器、层叠?排技术、单管并联均流集成化技术等核?技术已获得中国、美国、欧洲、?本、东南亚等国内外专利证书。公司对于电动?辆动?域的研发和?产始终处于?业的第?梯队，是国内少数同时具备新能源汽?电驱系统和电源系统?主研发、?产能?的领先企业，也是率先突破功能安全体系认证ISO26262ASILD的领军企业。
社会影响?
合作伙伴
?产基地
软件研发中?
公司总部
2023·社会责任报告
英搏尔/产业布局3?省级研发?程中?
500+核?研发?员
100万套年产值
英搏尔研发投?持续超营业收?的7%，现有3?省级研发?程中?，具备?业领先创新能?。公司以创新为发展驱动?，坚持?主研发，培养了???数达500+具有国际?平的核?研发团队。
公司具备年产百万台套产品的全?艺?产能?
总部位于?东珠海，研发布局?东、上海、北京
10+26万+㎡珠海/智能制造??6万+㎡?东/?产基地
2万+㎡上海/北京研发试验中?
关于我们
珠海英搏尔电?股份有限公司2023年度营业总收?19.6315亿元，归属于上市公司股东净利润8236.15万元，净利润较上年增?234.33%，呈现出?质量发展态势。
19.6315亿元
营业总收?
234.33%
同?上年增?
年度业绩
组织架构
企业?化
2023·社会责任报告关于我们
8236.15万元
净利润
聚焦客?的挑战和压?，提供有竞争?的动?域解决?案和服务，持续为客?创造最?价值，为社会承担更多责任。
以客?为中?、以奋?者为本、?期坚持艰苦奋?、开放进取、?诚守信、?我批判。
专注新能源产业，致?于成为世界?流的新能源汽?动?域整体解决?案提供者，为实现?类社会低碳节能、绿?可持续发展做出贡献。
核?
ESG管理实践
随着“?四五”战略的推进，英搏尔在公司管理中不断融?可持续发展理念，并结合国家政策和国际上可持续发展相关准则及相关环境、社会及治理体系的评级要求，始终对标同?最佳实践，不断提升ESG管理?平。同时，公司积极回应各利益相关?的期望和要求，助?经济与社会和谐发展。
公司致?于“提供有竞争?的动?域解决?案和服务”，着?提升ESG管理?平。聚焦“稳健治理与和谐发展，科技驱动与产品创新，低碳环保与绿?供应，以?为本与社会责任”四?板块，为股东创价值，为相关?谋共赢，为员?创幸福，为社会担责任，努?实现“世界?流的新能源汽?动?域整体解决?案提供者”的企业愿景。
ESG理念ESG亮点绩效
制度责任
产品责任
环境责任
社会责任
ESG管理理念
ESG管理实践
连续多年，研发投?超过7%获得授权专利项，其中发明专利项17635
光伏发电项?节省累计碳排放量吨1048.51未经处理的污染物排放量为0
员?培训时??时，12,530培训覆盖率99.41%
通过家新能源整?企业准?体系的社会责任要求2
2023·社会责任报告
ESG管理实践
2023·社会责任报告
ESG管理体系利益相关?沟通与参与
相关?构成核?议题部分沟通参与?式业务基本?与未来发展规划企业盈利能?
股东?会业绩发布会?险管理信息披露公司治理?常沟通与汇报安全?产现场调研合法合规经营政策学习污染防治绿??产供应保障研发创新产品质量与安全
客?审核新技术应??质量交付售后服务客?满意度调查
公平、公正、透明的采购环境
年度供应商?会供应商管理
职业发展与培训
反舞弊培训与廉洁承诺书员?培训平台健康与安全员?安全教育
透明纳税污染防治清洁?产?持当地经济
公益捐赠公益慈善
股东/投资?
政府/监管机构
客?
供应商
员?
社会/公众
?对全球化的竞争，公司需要全新的视野和运作模式，来提?股东价值、增进相关利益?的满意度，同时实现公司价值最?化与可持续性。公司充分把握战略环境不确定性的挑战，持续搭建可持续发展战略体系，通过对于现状的把控和领导层的赋能，明确合适的战略?向、战略?标，并基于既定的路径实现组织的变?和?员的参与，将战略执?贯穿在整个经营系统的实践上，构建?对可持续发展挑战的有机体系，建?更具竞争?与前瞻性的永续经营能?和营运韧性，助?公司迈??质量发展新格局。?前，公司以总经办牵头，安环部、??资源部、企业?化部和证券部主抓，各级职能部?协调资源配合，质量运营部作为项?运营实施的监督?，共同搭建ESG相关?作体系，并不断完善ESG战略，重视和强调各利益?关注的实际议题，制定ESG?作提升?案。
ESG管理?组总经办
ESG执??组安环部、??资源部、企业?化部、证券部、各级职能部?
ESG监督?组质量运营部
为更好地将ESG与企业经营发展相融合，公司组织ESG体系主要负责?积极参与相关论坛、专项研讨会等，旨在加强业务?平，促进全公司的ESG能?建设提升。
击楫勇进打造?质量发展
良好的公司治理是上市公司?质量、可持续发展的基础条件。英搏尔持续完善治理结构，坚持党的领导与完善公司治理相结合，保障信息公开、透明披露，深化与投资者的沟通互动，保障股东权益，重视信息安全，践?商业道德，为公司稳健运?、?质量发展奠定坚实基础。
2023·社会责任报告
公司?度重视精神?明和企业?化建设，始终坚持党建铸魂、?化强企，把优秀的?化基因融?到企业?产经营、改?发展之中，凝聚核?竞争?，形成独具英搏尔特?的企业?化体系，开创先进?化引领公司发展的崭新篇章。
?质量党建引领?质量发展
作为?家?营企业，公司党组织以“政治引导?、组织推动?、价值创造?、团队战??、思想凝聚?、作?保障?”为抓?，推进“精益党建管理模式”，推动党建?作紧紧围绕公司?产经营展开，创新党建?式和载体，充分发挥党组织和党员的先锋模范作?，全?落实党建?作责任。
珠海市“双?”单位
观影活动
红?攻关?组
公司搭建了“三会?层”的治理架构。股东?会是公司的最?权?机构，决定公司经营管理的重?事项。董事会由公司股东?会选举产?，决定公司的经营计划和投资?案，董事会下设“4+1”履职平台，“薪酬与考核委员会、审计委员会、提名委员会、战略委员会”以及“独?董事专?会议”对职权范围内的特定事项进?提前审议，并给予专业意?。监事会向股东?会负责，对公司规范运作、财务状况、董事及?级管理?员履职等进?监督。管理层作为执?机构由董事会聘任，负责公司经营管理?作。
2023年度，公司共组织召开10次董事会、9次监事会、3次股东?会、11次专业委员会。董事会、监事会的?数及?员构成均符合法律、法规和《公司章程》的要求。公司“三会?层”均依法规范运作，公司治理的实际状况符合中国证监会发布的有关上市公司治理规范性?件的规定。
完善治理架构
击楫勇进，打造?质量发展
公司?度重视董事会成员的合规性和多元化。现任董事分别具有企业管理、产业研究、会计、财务管理、审计等专业背景以及丰富的企业、项?管理经验。
?数：9??性董事：2?独?董事：3?
“4+1”履职平台薪酬与考核委员会审计委员会提名委员会战略委员会独?董事专?会议管理层
董事会
股东?会
监事会
2023·社会责任报告击楫勇进，打造?质量发展
公司严格遵守《股票上市规则》《上市公司规范运作指引》及公司《信息披露管理办法》等相关要求，积极履?信息披露义务，做好与监管机构的建?献策和沟通服务?作，确保公司信息披露的及时、公平、真实、准确和完整。同时建?信息披露标准清单，强化内幕信息管理，切实提?公司信息披露质量。报告期内，公司共发布216篇公告。
信息披露合规透明
公司建?全?位、多平台的透明沟通渠道，积极扩?投资者交流范围，丰富投资者调研?式。通过“互动易”平台、电话、邮箱、以及辖区?进上市公司系列活动等多个渠道，公司就投资者所关注的焦点问题进?详细、耐?的解答和说明，及时回应投资者诉求和咨询。
对于投资者的现场调研，公司予以热情接待，准确、合规地提供公司的相关信息，并积极采纳投资者的中肯意?。
此外，公司定期开展业绩说明会、路演、反路演等投资者交流活动，公司管理层与投资者及相关?就公司的?产经营状况、未来的发展规划、科技研发、项?建设及公司治理等??问题展开深?交流，及时地了解和掌握各相关?的需求，?泛的吸纳中肯意?和建议，并及时改进相关问题，建?良好的沟通氛围和有效的沟通渠道，促进投资者关系和谐发展。
健全投资者关系管理体系
公司?度重视股东权益保护，在公司战略的引领下，采取多种措施，优化业务结构，提?管理运营?平和?险管控能?，提升公司业绩，积极为股东创造综合价值。公司根据?产经营和发展规划的实际需要，充分考虑??投资者的意?，并结合《公司章程》的相关规定，制订合理的利润分配政策与?案，赢得了资本市场和利益相关?的充分认可。
股东权益保障
公司严格遵守国家关于信息安全管控的相关法律法规及规章制度，制定明确的信息安全政策和流程，明确规定信息安全的?标、责任和流程，包括制定访问控制政策、数据备份政策、密码管理政策等。公司会定期对信息系统和保留数据进?全?的?险评估，识别潜在的安全威胁和漏洞，根据?险的严重程度和影响范围，对?险进?分类和优先级排序，以便有针对性地制定应对措施。基于?险评估的结果，公司严格实施相应的安全控制措施，包括技术控制（防?墙、加密技术等）、物理控制（?禁系统、监控摄像头等）和组织控制（权限管理、安全培训等），从?降低安全?险，保护信息资产的安全性。
信息安全管控
另外，公司建?了监控系统，定期检测和监控信息系统的安全状态，及时发现异常?为和安全事件。同时，建?应急响应机制，能够快速应对安全事件，减少损失并恢复业务正常运?。
信息安全管控是?个持续改进的过程，公司会定期评估信息安全措施的有效性，发现问题并及时改进。通过不断的反馈和改进，提升公司信息安全管控?平，适应不断变化的安全威胁，保障业务的持续稳定和发展。
2023·社会责任报告击楫勇进，打造?质量发展
公司致?于打造廉洁诚信的企业?化，严格遵守《中华??共和国公司法》《中华??共和国?法典》《中华??共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，遵循商业道德，抵制贪腐、贿赂等不法?为发?。公司已制定《?作作?管理?项规定》《反舞弊与举报管理制度》等规章制度，明确列举了所禁?的侵犯廉洁销售的腐败、舞弊?为，并制定有公司对舞弊案件的举报、处理及补救流程、利益冲突的申报范围及申报流程。此外，公司在《员??册》中详细列出廉洁从业相关条款，规范员?的廉洁?律?为。
倡导廉洁诚信办公电脑安装亿赛通加密软件，保障数据安全；
汽??业TISAX认证项??前已启动，整体提升公司信息安全；
新?职员?统?进??络信息安全意识培训及后续在线信息安全考试，合格上岗；
公司部署了windowsVPN服务器，IT部在域控做了策略限制，验证的是远程??的域??、域密码、VPN登陆权限。公司?前的办公环境为域环境（MicrosoftActiveDirectory），限制了员???安装软件的?为，通过核?交换机的ACL访问控制策略，结合?关对不需要上外?的?段阻断转发，保证了公司的?络安全。
反贪腐举报处理流程
收到投诉或举报信息
审计部向总经理反馈或向董事会汇报
以审计部为主导展开调查
将调查结果向举报?反馈
针对客?和供应商，公司在与合作?签订的合同条款?约定商业道德约束条款和廉洁诚信条款，要求合作
?在开展商业活动中严格遵守道德及职业操守；承诺不得实施不正当竞争?为。
公司每年开展反贪腐、反不正当竞争等??的宣贯。通过聘请第三?专业机构及内部合规宣讲等形式，为公
司董事、监事、?级管理?员提供包括履职责任、廉洁诚信??的培训，并督促本公司董事、监事、?级管理?
员参加监管机构组织的合规培训。公司设置了公开透明、?效便捷的举报渠道，?励员?、社会各?针对发现
的腐败事件或可能的线索进?举报，并承诺对举报?个?信息及举报材料采取严格的保密及保护措施。
同时，公司法务部通过专项培训等渠道向员?提供反贪腐宣贯和指导。报告期内，公司法务部共组织了5场
合规培训。
5场合规培训
?令管理
积极创新，赋能先进智造公司始终坚持??新能源汽?零部件?业，通过健全创新管理体系，?励技术微创新、质量微创新、供应链微创新和?艺微创新等多维度创新，打造创新?才平台，助?新能源产业链优化，助推电驱动产品转型升级。公司紧跟节能环保发展趋势，在构建绿?供应链领域做出有利的探索和实践，带动电驱系统和电源系统?业进步。
2023·社会责任报告积极创新，赋能先进智造
2023年，公司以客?、市场为导向，持续深化研发创新和技术攻关?作。通过技术创新，完成了基于扁线技术的第三代“集成芯”驱动系统总成开发并导?量产，产品较?业平均?平体积进?步减?，重量进?步降低，从?减少了原材料的?量，为整?轻量化配置做出了贡献；效率?平得到有效提升，为降低整?能耗、提升续航?程做出了贡献。公司第三代电源总成产品也完成开发并投?量产，产品组装?动化率达到97%，减少了??作业强度与难度，提升?产效率、降低制造费?、提升了产品质量。
科技创新引领
研发中?完成了PLM?、?期项?的上线，通过PLM系统全?打通了产品数据、产品开发流程及?程变更流程的线上协同管理，有效提升了研发?作及协同效率；通过线上图?档的归档与发布管理、基本实现了?纸化办公，减少了能耗及浪费。
7%公司坚持科技创新驱动产业发展，研发投?连续多年超过营业收?的7%，致?于为客?提供优质产品。
公司持续推进创新项??项和实施。2023年，公司新获得发明专利总计24项（包含已受理，进?实核）。
?集成化和轻量化是新能源电驱系统的必经之路，集成度越?、重量越轻的产品将更具有市场竞争?，也是当前各电机设计?产企业的重点研究内容。其中电机冷却系统设计的好坏直接决定了电机的寿命、性能以及体积??，相?于传统的?冷?式，通过油冷冷却?案，可以将冷却油直接作?到定、转?等发热部件上，换热效率更?，并且达到热平衡的时间更短，因此在相同功率下，油冷电机的温升特性更好，电机的功率密度也可以设计更?，进?减?电机体积。
案例?油冷电驱系统
G3电源三合?机芯传承G1-G2产品稳定性基础上，全部采??轨级物料，充分利??体空间将产品缩?到极致，全新?代?动化产线制造提?产品稳定性和释放产能。OBC充电平均效率超95%，OBC放电峰值效率超95%；DCDC加权效率超95%，DCDC轻载(8%负载)效率超90%；EMC单体测试通过CLASSIII。
三代电源系统
发明型专利7项实?新型专利16项外观专利1项
公司以质量体系标准和客?要求为准则，确保产品从设计到售后服务的全过程都能满?客?质量要求。通过各环节严格的质量控制，质量?具和质量?法的运?，结合从产品性能测试、售后服务满意度调查、客?投诉处理等??的质量数据，充分识别公司产品和服务存在的问题，积极推动问题改善，确保产品质量稳健提升。同时?励员?参加质量持续改善活动，不断提升产品的质量和客?满意度。
严把质量关?
为确保公司产品质量，基于法规要求、汽??业IATF16949标准和客?需求建?质量管理体系，并根据公司实际情况与新能源?业的特点，结合公司?期战略进?了定制化建设。建设内容主要包括：质量?化建设、质量?法推进、质量?具的引?、全流程质量控制、质量改进等活动。通过以上的措施推动、内部标准流程要求、以及?使质量职权决策，从产品设计到?产均取得了明显成效。
案例?
2023·社会责任报告积极创新，赋能先进智造
在遵循PMP开发管理的基础上，引?APQP（产品质量先期策划）和MLA（零件开发成熟度）质量?具管理，同时透过历史问题规避清单，以及项?质量阀评审，确保客?要求在设计开发中的每个阶段得到转换实现。
产品设计和开发阶段
2023年在19个重点项?上运?历史问题规避清单和质量阀评审，在某重点客?项?上取得优异表现，获得客?的?度认可。
针对外部供?质量，基于?般?业的供应商管理模式上，结合公司客?质量要求，设置前后端的供?质量管理模式。
物料管理与原材料交付
2023年通过物料专项推动改善，压铸件、变压器，减速器的批次合格率得到?幅提升。压铸件良率提升25%，减速器良率提升21%。
严格按照质量控制策划，由PQC/IPQC/OQC/PQE等专职?员进?质量控制点检验，包括上线物料、半成品、成品的?检、巡检、例?抽检等。
?产制造阶段
针对产品售后服务，当前从“驻场服务，市场服务，技术?持服务”三???构建市场服务保障体系。为保证服务的效能，内部搭建售后件维保，以及快速响应机制，以适配?端客?的市场服务需求。
产品销售和售后服务阶段
2023年推动市场售后件的付费维修标准化流程，?前该区块已逐步实现盈利。搭建市场铁三?（研发维护、CQE，售后服务）进?系统化作战，提升我司于客?端的响应速度，以及问题处理效率。同时借助IT?段，布局从市场信息输?，到内部快速转化和响应的IT化服务系统。
同时，通过5M1E要素控制，铁三??清会，OK-start，提升产品测试覆盖率等活动的开展运?，降低过程变异?险，提升拦截能?，从?保证产品的?致性得到满?。
强化绿?采购公司将可持续发展理念深?供应链各个环节，通过绿?采购、阳光采购等?式，不断提升供应商管理?平。公司始终坚持与供应商和客?“互利共赢”，把企业诚信建设放在?位，建?公平竞争机制与合格供应商准?清单，坚决抵制不道德的商业?为，维护良好的市场环境。除??运营之外，公司会对各利益相关?施加影响，确保供应商、客?、员?等利益相关?也遵守和环境、健康、安全以及劳?权益相关的法律要求。
全?实施预算管控，制定预算控制策略和合理分配的预算编制，常态化监控和分析?产活动和?出。强化研发、采购、市场协同降本，运?科学的成本测算模型进?成本摸底和?对、持续改进采购业务模式，推动技术降本、商务降本相互?持的业务界?，以科学?法和思维赢得尊重。
采购管理者初步具备前瞻性、全流程的和全球采购视野的格局，并具有双碳意识和能?，形成?套适应英搏尔特?的采购战略和?期供应规划，持续提升采购软实?，携?上游供应商共同降低碳排放量，从?提升英搏尔整体竞争?。
落实安全?产责任
2023·社会责任报告积极创新，赋能先进智造
完善服务体系公司坚持以客?为中?，重点关注客?服务的态度、质量，把良好的客?关系当作公司的宝贵资源，不断加强科技研发和技术改造?度，提?产品性能及质量；持续健全服务机制，简化服务流程，致?于通过?质量的产品和优质的服务提升客?的满意度，建设优质的客?服务体系。?前，公司已制定《顾客满意度管理程序》《顾客沟通管理程序》《售后管理规定》《客?样品需求管理规定》等相关管理制度，每年收集客?满意度调查表，形成年度《客?满意度调查表汇总清单》。每?收集客?绩效评价，并针对客?不满意的问题提出改进措施，跟进责任?形成闭环。针对关键问题，上升到公司层?的经营会议，以倾听客?声?、回应客?需求。
公司严格遵守《安全?产法》、《劳动法》等法律法规，始终坚持“安全第?、预防为主、综合治理”的?针，积极推进安全保障系统建设。报告期内，公司安全?产重点?作以安全?产标准化?级评定为契机，通过标准化体系?评，发现??安全管理存在的不?，不断优化提升；结合定期组织?度隐患排查及?险源分级管控机制，降低公司?产运营?险，降低事故发?率；通过签订安全?产责任书，落实全体员?安全?产责任，通过定期组织的安全培训和复?复产、安全?、消防应急等安全活动，加强员?安全管理参与度，提?员???安全意识，做到??要安全，??讲安全。
报告期内，为保证?产运?稳定，助?公司安全发展，公司及所属?公司不断加强安全投?。报告期内，公司及所属?公司共计投?安全管理相关费?485.5万元，主要投?为，设备安全防护费、劳保?品采购费、特种设备保养费，安全宣传培训费、职业病体检费、?伤意外保险费等。
节能减排，建设绿?英搏尔英搏尔始终坚持企业价值与社会价值?头并进，秉承“为实现?类社会低碳节能、绿?可持续发展做出贡献”的愿景，以科技赋能、以新品类?量实现突破，将低碳绿?环保作为推动企业持续?质量发展的重要引擎。作为新能源汽?动?域整体解决?案的提供者，英搏尔从各个维度积极践?绿?发展之路，全?推?ISO14001环境管理体系建设，努?成?为国家“双碳”战略的优秀实践者。
2023·社会责任报告节能减排，建设绿?英搏尔
绿?发展，清洁?产
公司及其所属?公司都不属于环境保护部?公布的环境监管重点单位，属于低污染企业。
1、绿?发展，清洁?产
《中华??共和国??污染防治法》《中华??共和国?污染防治法》《中华??共和国固体废物污染环境防治法》《中华??共和国环境噪声污染防治法》《中华??共和国?壤污染防治法》《中华??共和国环境影响评价法》《污?综合排放标准》（GB8978）《??污染物综合排放标准》（GB16279）《?业企业?界环境噪声排放标准》（GB12348）《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597）
《中华??共和国环境保护法》
报告期内，公司及所属?公司均按照环境保护相关法律法规要求，开展建设项?环境影响评价?作，并且严格按照建设项?环境影响评价中的要求进?项?建设及?产，建设项?均符合环境影响评价制度及环境保护?政许可要求，?未经许可项?。
②环境保护?政许可情况
公司及其所属?公司都不属于环境保护部?公布的环境监管重点单位，属于低污染企业。
公司每年根据《新能源汽??体化动?总成项?建设项?环境影响报告表》要求定期安排?我监测，委托有资质的第三?监测单位对废?、废?、噪声排放进?监测，监测报告显?均合格达标排放。
③环境监测排放
报告期内，公司及所属?公司的污染防治设施、系统等均运?正常，英搏尔总成?楼不涉及?业废?外排，?活污?经?区废?治理设施预处理后达标排放?市政污?管?；?产废?经相应废?治理设施处理后达标排放；产?的?活垃圾、?般?业固废、危险废物按相关规定分类收集、合规暂存，其中?活垃圾交由珠海市政部?处置，?般?业固废交由有主体资格和技术能?的回收商回收利?，危险废物交由有对应资质的处置单位处置；?界噪声均符合相关排放标准。
④对污染物的处理
公司及所属?公司依据《国家突发环境事件应急预案》等相关?件，结合实际情况，制定了突发环境事件应急预案，并经当地?态环境主管部?备案。同时，各公司均按照要求定期开展应急预案演练，提?突发环境事件应急处置能?。
⑤突发环境事件应急预案
为保证各类污染物持续稳定达标，助?企业可持续发展，公司及所属?公司不断加强环保投?。报告期内，公司及所属?公司共计投?环保相关费?63.5万元。
⑥环境治理和保护的投?及缴纳环境保护税的相关情况
①环境保护相关政策和?业标准
2023·社会责任报告节能减排，建设绿?英搏尔
公司倡导绿?低碳的?作和?活?式，将绿?发展理念与实际?产?活融合，强化员?绿?低碳?为意识，?励员?参与绿?环保公益，营造可持续发展的企业氛围，“环保优先”已成公司全体员?的共识。公司持续开展各项“绿?办公”活动，搭建OA办公系统运?平台，推??纸化办公，节省纸制品的消耗。?前，公司的已实现超过90%的流程为电?流程，极?减少了纸张的消耗。针对出差的员?，倡导员?使?新能源交通?具，助?绿?出?。公司还向拥有新能源?的员?提供免费充电桩，?励员?购买新能源?型，减少燃油?的使?。
2、低碳环保，绿?办公
公司严格遵守室内禁烟的规定，在办公区域、楼道全部张贴禁烟标志，加强?烟环境建设，号召全体员?在?常?作中“节约每?滴?、节约每?张纸、节省每?度电”，使员?掌握企业环保现状，加强员?的环保意识，从?保证环保责任落实到实处。
⑦在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果
公司通过?产制造节能提效、能源的可再?来源替换进?步助?减排。报告期内，公司推进19项节能优化项?，每年减少6.12万度电，相当于每年减少约39.31吨?氧化碳当量排放。此外，公司分布式光伏发电总量达119.33万千?时，相当于减少766.56吨?氧化碳当量排放。
公司通过优化?艺，引进?投?环保处理设备，对公司清洗废?低温蒸发浓缩回?，公司清洗?序产?是废?浓缩回?率达到95%，每年减少约80吨废?排放量。废?
废?
报告期内，公司及所属?公司未发?因环境问题受到?政处罚的情形。
⑧报告期内因环境问题受到?政处罚的情况
公司紧抓绿?办公理念的宣传与教育，加?新能源汽?的配备使??度，落实低碳环保的办公?式。?系环保事业，组织员?与社会公众等各利益相关?开展各类环保公益活动，向社会各界传播绿?理念，共护碧?蓝天。
携?共进，共创幸福企业英搏尔始终将?才视为企业最宝贵的财富，坚持“以?为本”的理念，努?提升员?的安全感，归属感，成就感和幸福感。为员?提供平等的就业机会，保障员?的??健康；致?于构建多元、包容、和谐的?作环境，持续优化?才发展体系和激励政策，拓宽员?的职业发展道路，增强员?的归属感和凝聚?。
2023·社会责任报告
产学研合作公司深耕?业?余年，依托??的资本优势和综合竞争能?，不断寻求战略合作机遇。报告期内，与华南理??学、武汉?学、?东海洋?学等众多知名?校达成合作意向，不断加强科研成果的转化和应?，推动科技创新和产业发展。同时，为公司输送优秀的研发类、管理类?才，提升?才培养质量；进?步实现产业、学术和研究的有机结合，有效提升公司整体的研发?平。截?2023年12?31?，公司共有研发技术?员653?，硕?及以上学历?员41?，研发?才优势明显。
硕?及以上学历41?研发技术
653?
?业引领
公司作为国内新能源汽?零部件领域研发、?产能?最全的上市企业之?，始终与?业研究和前沿科技保持着紧密接触，与众多?业协会互通有?，和谐发展。同时，公司竭?发挥?业引领者的职责，通过参加?业会议并做主题报告等形式，互通交流信息，实现合作共赢、和谐发展。
保障员?权益公司始终关注员?发展，注重保障员?权益。企业在??制度上严格符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求、在劳动安全卫?制度、社会保障等??严格执?国家规定和标准。同时建?健全劳动合同、集体合同、?资协商和劳动争议调解等制度，积极改善员?福利。
公司坚持同?同酬，依法禁?强迫和强制劳动、使?童?与未成年?、职场骚扰等违法?为，禁?任何形式的惩罚，包括体罚、恐吓、辱骂、罚款及其他任何精神或?体上的胁迫或语?上的侮辱。公司严格保护员?个?隐私，尊重少数?族?俗习惯，反对?切因种族、?族、地域或社会出?、社会阶层、国籍、?统、宗教信仰、?体残疾、性别、年龄、性别取向、学历、使?语?、婚姻状况等不同产?的歧视?为：
?时政策
（1）根据国家法律法规安排?作时间，禁?强迫员?加班。
（2）标准?时制：员?每周?作不超过40?时。
加班政策
（1）加班安排调休或?付1.5-2倍?资。
（2）法定节假?加班?付3倍?资。
休假政策
（1）员?享受国家规定的法定休假?。
（2）按国家规定执?带薪年假、探亲假、婚假、产假、育?假等。
携?共进，共创幸福企业
姜桂宾获评2021-2022新能源&智能?联汽??业杰出?物；英搏尔荣获中国电驱动产业TOP企业奖
此次?选“电驱动TOP企业”奖，是对英搏尔在电驱系统领域综合实?的肯定。英搏尔始终专注于电动汽?动?及电源系统的研发和?产，时刻紧跟新能源汽?市场需求，持续推动产品快速创新，为整??商提供质量可靠、成本可控的动?系统产品，为新能源汽?产业的发展贡献??的?量。
福利政策
（1）员?享受婚育奖励，?育?胎奖励1000元，?胎奖励2000元，依次类推。
（2）员?的直系亲属（配偶、??、??）去世，公司按照当地最?标准给予
抚恤?。
2023·社会责任报告
优化激励政策为吸引?才，激发员?的?作动?和主观能动性，凝聚员?团队，提?员?满意度，公司建?了完善的激励地图和激励制度。
激励地图
? 建?完善的激励地图、激励制度及激励流程；保证激励项?的公平公正，督促各部?按时间节点及时完成激励；? 所有激励统?归???资源部，建?正负向激励档案；?保证激励宣传及时性。?
股权激励
健全福利体系公司建?全?多元化的福利保障体系。除依照法律法规要求为员?缴纳的法定五险??外，公司还为员?提供包括补充医疗、住房保障、交通补贴、餐饮补贴等福利补贴。2023年，公司缴纳养?保险的?例为100%。
深度开展?才激励机制，建设“?质量”?才队伍。公司坚持打造与员?共发展平台，2020年、2021年和2023年均有股票激励计划落地，不断健全激励?效机制，令?才价值充分发挥和展现。2023年，公司股东?会表决通过第?类限制性股票激励?案，建?起覆盖全公司439?的激励?案，通过制定严格的考核?式和业绩?标，集中向公司发展的中坚?量授予股票期权，充分调动公司董事、?级管理?员、中层管理?员及核?技术（业务）??的积极性，提?公司的凝聚?和竞争?。
携?共进，共创幸福企业
员?技能提升
公司把维护全体员?的利益放在重要位置，努?为职?办实事解难题。通过多种形式开展员?职业技能培训和安全教育，不断提升员?的??价值。
XIN跃计划
1、开展培训145场（公司级13，部?级132），培训?次6,361
2、开展外部培训13场，
3、英搏尔学院线上学习率99.41%，全年统计学习总时?12,530?时。
年度培训计划达成情况
重点项?开展情况
周期：3?-12?
（1）集训营覆盖率达98.87%，实际出勤?数为88?+5?（上海应届?）
（2）留存率为87.35%
（3）转正情况：10-12?组织开展集中转正答辩，转正率100%
导师赋能认证
周期：3?-11?共三场
?试官培训
周期：10?线上+线下
本年度开展导师赋能3期，共报名参加323?，选拔导师167?，选拔率
51.7%
联合招聘调配部针对?试异常情况开展?试官赋能，覆盖中基层管理?员。参训50?次；满意度达4.52（5分）
2023·社会责任报告携?共进，共创幸福企业
丰富?化活动
“不以物喜，不以?悲，栉?沐?，研砺前?”，这是公司研发中?软件开发部、功能安全部经理李蕾的座右铭和?作信条。?对未知领域上下求索、?对艰难险阻攻坚克难，李蕾?智慧和汗?为英搏尔事业添砖加?，为公司奉献?春和热?。
以奋?者为本
2016年，李经理通过虚?学习、?胆创新，仅?了1个?就独?完成了UDS（诊断服务）代码及上位机开发，补?公司进?主流??的技术基础短板；在此基础上，他全?组建公司的上位机、?络诊断基础开发团队，?撑全公司业务升级所需解决的基本技术难题。李经理刻苦钻研、精益求精，建?了软件开发流程体系及?研?具链，使公司的产品测试及?产效率得到极?地提升。2019年，他带领功能安全开发团队，以同??半不到的?员和时间，在2年内先后完成了功能安全功能安全ASILD等级的流程认证及华南区?张电机控制器ASILC等级的SGS产品认证，建?了满?公司开发模式的功能安全开发?法论以及?具链。带领软件开发部?员从不?10?发展到现在近百?的规模，培养出近??名?程师及多名技能??，有效地应对公司业务快速扩展的?才困境。
情系员?，凝?聚?
2023年6?份，公司组织管理团队进??外拓展项?。活动进?步凝?聚?，激励?家以更健康的体魄和饱满的精神状态投?到各项?作中，为公司坚定的?标和信念拼搏奋?，把??置?于新时代发展的浪潮中?事创业，与公司同发展，与时代共进步，为国家“双碳”?标贡献?量。
“?外拓展”-“-实?求?，质赢未来”
公司定期举办与董事?共进午餐的活动，通过近距离沟通，让员?感受到被肯定、被尊重的成就感和幸福感。同时也给予公司管理层和基层员?深?交流、共同探讨的机会，在轻松愉悦的氛围中更加秦晋地交流，了解彼此的期望、想法和?标，让员?更好地理解组织的发展，对未来的?作?向和?标有更清晰的认知。
“董事?共进午餐”
公司紧紧围绕“以客?为中?，以奋?者为本，?期坚持艰苦奋?、开放进取、?诚守信、?我批判”的核?价值观，倡导员?尊崇积极向上的企业?化、践?正直诚信的企业精神。同时，要求员?将“奋?者?化”的核?价值融?企业?常经营，激励员?积极奋?，持续成?，实现企业和员?“共创共享、共和共荣”的?质量和谐发展新局?。
公司致?于和谐企业建设，让员?共享企业发展成果，与企业共同成?、互相成就；开展丰富多彩的体育类、福利类等?化活动，促进了公司和员?以及员?间的交流和沟通，活跃员??化?活，增强企业的凝聚?和向??。
典型事迹
2023·社会责任报告携?共进，共创幸福企业
第四季度是产线最为繁忙的时候，为按时完成客?订单需求，制造中?向各部?发出?援产线的号召。各部?积极响应，每?抽调???援产线，每?有上百?热情投?到?线?作中。?家与产线同事并肩作战，为订单交付保驾护航。市场就是战场，交付就是命令。在这场没有硝烟的战役中，全体?援产线的?员与所有坚守岗位?线员?们并肩作战，通?协作，即使是在?间?援完?产后需要加班完成??的本职?作，他们?样毫?怨?，认真对待。公司全?做好各种后勤保障，每天为?家准备补给品，给员?补充能量；各部?根据任务量倒排?期，合理排班；??资源部配合?产需求?量招聘操作?，缓解?线员??作压?，同时出台相关保供激励?案，?舞?家的?作??。
“保供慰问”
为提升员?的幸福感，归属感，增强企业凝聚?，让留守职?感受到过年的热闹以及欢庆佳节的喜庆氛围，公司在珠海市总?会及各级?会组织的指导下，举办了“?腾贺新岁，情暖劳动者”春节新春团圆饭活动。为增加趣味性，活动设置了有趣的游戏环节，晚饭前，?家已经在游戏摊位玩得不亦乐乎，活动现场充满了欢声笑语。
“团圆饭活动”
社会公益公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极履?社会责任，为慈善事业、社会公益事业以及社会环境的可持续发展履?企业应尽的义务，努?实现企业的社会价值，积极承担企业的社会责任。
公司?成?以来，?直将“依法运作、规范发展”作为企业发展基本准绳，与各监管机构、社会团体保持良好的关系并建?良好的沟通机制，主动接受监督和检查，并积极地开展?查和改进?作。在从?到?、从弱到强的发展过程中，公司及各?公司?直坚持依法纳税，充分履?纳税义务，纳税额在当地企业中名列前茅，切实地推动当地经济与公司共同发展。
公司积极履?社会责任，为社会做出积极贡献，同时推动相关政策的执?，促进残疾?权益的保障和就业政策的落实。?前，公司在职残障???。28
②招聘残障??
公司积极响应党中央“全?推进乡村振兴?作”的号召，经过深?调研，公司选定了贵州遵义作为帮扶地区。切实参与消费助农?动。2023年度，共购买价值万余元的农产品，为乡村建设26贡献英搏尔?量。
③定点帮扶
①透明经营，依法纳税
未来展望公司将?如既往地坚定理想信念和发展信?，坚持稳中求进经营管理总基调，坚持公司经营管理总?针，解放思想，充分释放和发挥英搏尔?才尤其是?年?才的作?，充分抓住和融合转型升级与?质量发展的战略机遇，以科技创新为动?，继续做强做?新能源汽?动?总成这?主业业务，全?践?公司“以客?为中?、以奋?者为本、?期坚持艰苦奋?、开放进取、?诚守信、?我批判。”的核?价值观，为客?创造价值，不断增强员?、股东及利益相关者的安全感、获得感、幸福感，助?推进粤港澳?湾区建设，为实现?类社会低碳节能、绿?可持续发展做出积极贡献。
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