智莱科技：关于调整公司第一期员工持股计划相关事项的公告
证券代码：300771证券简称：智莱科技公告编号：2026-029
深圳市智莱科技股份有限公司关于调整公司第一期员工持股计划相关事项的公告
深圳市智莱科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月21日召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于<深圳市智莱科技股份有限公司第一期员工持股计划（修订稿）及其摘要>的议案》《关于<深圳市智莱科技股份有限公司第一期员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》《关于调整公司第一期员工持股计划相关价格的议案》《关于提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜的议案》等议案，并于2026年5月22日在巨潮资讯网（https://www.cninfo.com.cn）上披露了《深圳市智莱科技股份有限公司第一期员工持股计划（修订稿）》及其摘要、《深圳市智莱科技股份有限公司第一期员工持股计划管理办法（修订稿）》等相关文件。
一、员工持股计划的调整情况
公司于2026年5月21日召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于<深圳市智莱科技股份有限公司第一期员工持股计划（修订稿）及其摘要>的议案》《关于<深圳市智莱科技股份有限公司第一期员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》《关于调整公司第一期员工持股计划相关价格的议案》《关于提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜的议案》等议案。
为更好地实施公司第一期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”），进一步完善员工持股计划相关条款，结合公司当前内外部实际情况以及第一期员工持股计划的实际推进情况，经综合评估、慎重考虑，公司拟对公司第一期员工持股计划的持有人范围、持有人权益的处置、员工持股计划管理方式等相关事项进行了修订完善，并同步修订《深圳市智莱科技股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》及其摘要以及《深圳市智莱科技股份有限公司第一期员工持股计划管理办
法》中涉及的相关内容。
对本次员工持股计划草案的具体修订情况如下：
| 修订前 | 修订后 |
| 风险提示 | |
| 一、深圳市智莱科技股份有限公司（以下简称“智莱科技”或“公司”）第一期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“本计划”）将在公司股东会通过后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。二、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属于初步结果，能否完成实施，存在不确定性。三、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。四、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国内外政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。五、本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测，亦不构成业绩承诺。六、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 | 一、深圳市智莱科技股份有限公司（以下简称“智莱科技”或“公司”）第一期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“本计划”）具体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方案等属于初步结果，能否完成实施，存在不确定性。二、若员工认购份额不足，本员工持股计划存在低于预期规模的可能性。三、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国内外政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。四、本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测，亦不构成业绩承诺。五、敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 |
| 特别提示 | |
| 五、本员工持股计划参与对象为在公司（含全资子公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及部门骨干员工。参与本员工持股计划人数不超过230人（不含预留部分），其中董事、高级管理人员合计6人，具体参加人数根据实际缴款情况确定。为满足公司可持续发展需要，不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划设置预留份额，暂存于公司回购专用证券账户，待确定认购对象后再办理非交易过户。预留份额的认购对象应当符合本持股计划规定的要求，届时由公司行政人事部提出人选，由董事会授权管理委员会对预留份额进行分配。预留份额认购时间为公司股东会审议通过本员工持股计划之日起1年内，如未完全分配的，剩余预留份额失效，与 | 五、本员工持股计划参与对象为在公司（含全资子公司及控股子公司，下同）任职的董事（不含独立董事，下同）、高级管理人员、中层管理人员及部门骨干员工。参与本员工持股计划人数不超过230人（不含预留部分），其中董事、高级管理人员合计5人，具体参加人数根据实际缴款情况确定。为满足公司可持续发展需要，不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划设置预留份额，暂存于公司回购专用证券账户，待确定认购对象后再办理非交易过户。预留份额的认购对象应当符合本持股计划规定的要求，届时由公司行政人事部提出人选，由董事会授权管理委员会对预留份额进行 |
| 修订前 | 修订后 |
| 之相关的标的股票由公司另行处理，用于股权激励计划/员工持股计划或者注销。 | 分配。预留份额认购时间为公司股东会首次审议通过本员工持股计划之日起1年内，如未完全分配的，剩余预留份额失效，与之相关的标的股票由公司另行处理，用于股权激励计划/员工持股计划或者注销。 |
| 六、本员工持股计划首次及预留受让公司回购股份的价格为7.72元/股。不低于本计划草案公告前1个交易日、前20个交易日公司股票交易均价的50%。本计划草案公告日至本次员工持股计划完成过户日之间，若公司发生资本公积转增股本、送股等除权除息事项，标的股票的价格做相应的调整。 | 六、本员工持股计划首次及预留受让公司回购股份的价格为7.72元/股，不低于本计划草案公告前1个交易日、前20个交易日公司股票交易均价的50%。因公司实施2025年年度权益分派事项，首次及预留授予价格调整为7.52元/股。本计划草案公告日至本次员工持股计划完成过户日之间，若公司发生资本公积转增股本、送股等除权除息事项，标的股票的价格做相应的调整。 |
| 七、本员工持股计划拟筹集资金总额不超过3,860万元（含预留部分），以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为3,860万份，具体金额根据实际缴款情况确定。 | 七、本员工持股计划拟筹集资金总额不超过3,760万元（含预留部分），以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为3,760万份，具体金额根据实际缴款情况确定。 |
| 释义 | |
| 员工持股计划草案、本计划草案指《深圳市智莱科技股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》 | 员工持股计划草案、本计划草案指《深圳市智莱科技股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》及其修订稿 |
| 第二章员工持股计划持有人的确定依据和范围 | |
| 一、员工持股计划持有人的确定依据（一）持有人确定的法律依据本员工持股计划的持有人是根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。所有参与对象必须在公司任职，签订劳动合同或受公司聘任。 | 一、员工持股计划持有人的确定依据（一）持有人确定的法律依据本员工持股计划的持有人是根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。除本员工持股计划另有约定外，所有参与对象必须在公司任职，签订劳动合同或受公司聘任。 |
| 二、员工持股计划持有人的范围本员工持股计划的持有人包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、部门骨干员工。参与本员工持股计划人数不超过230人（不包含预留部分），其中，含公司董事、高级管理人员 | 二、员工持股计划持有人的范围本员工持股计划的持有人包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、部门骨干员工。参与本员工持股计划人数不超过230人（不包含预留部分），其中，含公司董事、 |
| 修订前 | 修订后 | ||||||||||||
| 6人，具体参与人数根据员工实际缴款情况确定。为满足公司可持续发展需要，不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划设置预留份额，暂存于公司回购专用证券账户，待确定认购对象后再办理非交易过户。预留份额的认购对象应当符合本持股计划规定的要求，届时由公司行政人事部提出人选，由董事会授权管理委员会对预留份额进行分配。预留份额认购时间为公司股东会审议通过本员工持股计划之日起1年内，如未完全分配的，剩余预留份额失效，与之相关的标的股票由公司另行处理，用于股权激励计划/员工持股计划或者注销。 | 高级管理人员5人，具体参与人数根据员工实际缴款情况确定。为满足公司可持续发展需要，不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划设置预留份额，暂存于公司回购专用证券账户，待确定认购对象后再办理非交易过户。预留份额的认购对象应当符合本持股计划规定的要求，届时由公司行政人事部提出人选，由董事会授权管理委员会对预留份额进行分配。预留份额认购时间为公司股东会首次审议通过本员工持股计划之日起1年内，如未完全分配的，剩余预留份额失效，与之相关的标的股票由公司另行处理，用于股权激励计划/员工持股计划或者注销。 | ||||||||||||
| 三、本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况本员工持股计划拟筹集资金总额不超过3,860万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为3,860万份，最终筹集资金总额以实际筹集总额为准。本员工持股计划参与对象合计不超过230人（不含预留部分），具体见下表： | 三、本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况本员工持股计划拟筹集资金总额不超过3,760万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为3,760万份，最终筹集资金总额以实际筹集总额为准。本员工持股计划参与对象合计不超过230人（不含预留部分），具体见下表： | ||||||||||||
| 姓名 | 职务 | 拟认购份额上限（万份） | 占本员工持股计划总份额的比例 | 拟认购份额对应股份数量上限（万股） | |||||||||
| 姓名 | 职务 | 拟认购份额上限（万份） | 占本员工持股计划总份额的比例 | 拟认购份额对应股份数量上限（万股） | |||||||||
| 干德义 | 董事长 | 77.20 | 2.00% | 10 | |||||||||
| 王兴平 | 董事、总经理 | 75.20 | 2.00% | 10 | |||||||||
| 王兴平 | 董事、总经理 | 77.20 | 2.00% | 10 | |||||||||
| 陈才玉 | 董事、副总经理、董事会秘书 | 37.60 | 1.00% | 5 | |||||||||
| 陈才玉 | 董事、副总经理、董事会秘书 | 23.16 | 0.60% | 3 | |||||||||
| 修订前 | 修订后 | ||||||
| 干龙琴 | 董事、财务总监 | 46.32 | 1.20% | 6 | |||
| 梅玉山 | 董事 | 61.76 | 1.60% | 8 | |||
| 夏凌云 | 董事 | 61.76 | 1.60% | 8 | |||
| 公司中层管理人员、部门骨干员工不超过230人 | 3,265.56 | 84.60% | 423 | ||||
| 首次授予份额合计 | 3,612.96 | 93.60% | 468 | ||||
| 预留份额 | 247.04 | 6.40% | 32 | ||||
| 合计 | 3,860.00 | 100.00% | 500 | ||||
注：1、参与本员工持股计划的人员不包括公司独立董事。
| 注：1、参与本员工持股计划的人员不包括公司独立董事。 | 干龙琴 | 董事、财务总监 | 52.64 | 1.40% | 7 | |
| 梅玉山 | 董事 | 60.16 | 1.60% | 8 | ||
| 夏凌云 | 董事 | 60.16 | 1.60% | 8 | ||
| 公司中层管理人员、部门骨干员工不超过230人 | 3,233.60 | 86.00% | 430 | |||
| 首次授予份额合计 | 3,519.36 | 93.60% | 468 | |||
| 预留份额 | 240.64 | 6.40% | 32 | |||
| 合计 | 3,760.00 | 100.00% | 500 | |||
注：1、参与本员工持股计划的人员不包括公司独立董事、控股股东、实际控制人。
| 注：1、参与本员工持股计划的人员不包括公司独立董事、控股股东、实际控制人。 | |
| 第三章员工持股计划的资金、股票来源、规模和购买价格 | |
| 一、员工持股计划的资金来源本员工持股计划的资金来源包括员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。本员工持股计划拟筹集资金总额不超过3,860万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。本员工持股计划的份数上限为3,860万份，最终筹集资金总额以实际筹集资金总额为准。 | 一、员工持股计划的资金来源本员工持股计划的资金来源包括员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。本员工持股计划拟筹集资金总额不超过3,760万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。本员工持股计划的份数上限为3,760万份，最终筹集资金总额以实际筹集资金总额为准。 |
| 四、员工持股计划的股票购买价格及其合理性说明（一）购买价格本员工持股计划经公司股东会审议批准后，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公 | 四、员工持股计划的股票购买价格及其合理性说明（一）购买价格本员工持股计划经公司股东会审议批准后，拟通过非交易过户等法律法规允许的 |
| 修订前 | 修订后 |
| 司回购的股票，受让价格为7.72元/股。受让价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：1、员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股15.18元的50%；2、员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股15.42元的50%；在董事会决议公告日至本员工持股计划完成非交易过户期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，标的股票的购买价格做相应的调整。 | 方式受让公司回购的股票，受让价格为7.72元/股。受让价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：1、员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股15.18元的50%；2、员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股15.42元的50%；因公司实施2025年年度权益分派事项，首次及预留授予价格调整为7.52元/股。在董事会决议公告日至本员工持股计划完成非交易过户期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，标的股票的购买价格做相应的调整。 |
| 四、员工持股计划的股票购买价格及其合理性说明（三）合理性说明公司是一家面向全球市场和客户提供智能保管与交付综合性解决方案及产品的供应商。公司面临行业、市场以及人才竞争激烈化，需要加大研发投入、技术探索、人才储备，以增强公司产品市场竞争力和议价能力。因此，公司本次员工持股计划旨在留住具有专业能力、经验丰富的优秀人才，调动员工工作积极性。本次员工持股计划确定的参加对象对公司治理及战略方向承担着重要工作，对公司的整体业绩和中长期发展有着举足轻重的作用。通过本次员工持股计划，公司将在现有的薪酬体系基础上进一步建立健全公司长效激励机制，并以此提升核心管理团队与部门骨干员工对公司发展的责任感和使命感，增强公司的凝聚力，更好地实现公司、股东和员工利益的一致性，充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，应对人才流失风险，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工享受到公司持续成长带来的收益。 | 四、员工持股计划的股票购买价格及其合理性说明（三）合理性说明公司是一家面向全球市场和客户提供智能保管与交付综合性解决方案及产品的供应商。公司面临行业、市场以及人才竞争激烈化，需要加大研发投入、技术探索、人才储备，以增强公司产品市场竞争力和议价能力。因此，公司本次员工持股计划旨在留住具有专业能力、经验丰富的优秀人才，调动员工工作积极性。本次员工持股计划确定的参加对象对公司治理及战略方向承担着重要工作，对公司的整体业绩和中长期发展有着举足轻重的作用。通过本次员工持股计划，公司将在现有的薪酬体系基础上进一步建立健全公司长效激励机制，并以此提升核心管理团队与部门骨干员工对公司发展的责任感和使命感，增强公司的凝聚力，更好地实现公司、股东和员工利益的一致性，充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，应对人才流失风险，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、 |
| 修订前 | 修订后 |
| 本员工持股计划在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，通过综合考量公司当前面临的人才竞争状况、实施员工持股计划的费用成本及核心团队的参与意愿等因素，将购买价格定为7.72元/股，该定价方式将提高员工参与员工持股计划的积极性。同时本次持股计划设置了公司层面和个人层面的考核要求及分期解锁机制，体现了激励与约束对等要求。员工持股计划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。 | 健康、长远发展，使得员工享受到公司持续成长带来的收益。本员工持股计划在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，通过综合考量公司当前面临的人才竞争状况、实施员工持股计划的费用成本及核心团队的参与意愿等因素，结合公司已实施2025年年度权益分派事项，首次及预留授予价格调整为7.52元/股，该定价方式将提高员工参与员工持股计划的积极性。同时本次持股计划设置了公司层面和个人层面的考核要求及分期解锁机制，体现了激励与约束对等要求。员工持股计划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。 |
| 第五章员工持股计划的管理方式 | |
| 三、股东会授权董事会的具体事项股东会授权董事会全权办理与本员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：（一）授权董事会负责拟定和修改员工持股计划草案；（二）授权董事会实施本员工持股计划，包括但不限于提名管理委员会委员候选人；（三）授权董事会办理本员工持股计划的设立、变更和终止，包括但不限于按照本员工持股计划的约定取消本计划持有人的资格、增加持有人、持有人份额变动、已身故持有人的继承事宜，持有人出资方式、持有人个人出资上限变更事宜，提前终止本持股计划及本持股计划终止后的清算事宜；（四）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；（五）本员工持股计划经公司股东会审议通过后，若在实施期限内相关法律、法规、政策发生变化的，授权董事会按照新的法律、法规、政策规定对本员工持股计划作出相应调整；（六）授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定、解锁以及分配的全部事宜；（七）授权董事会拟定、签署与本员工持股计划相关协议文件；（八）授权董事会对本员工持股计划作出解 | 三、股东会授权董事会的具体事项股东会授权董事会全权办理与本员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：（一）授权董事会负责拟定、修订和实施本员工持股计划；（二）授权董事会办理本员工持股计划的设立、变更和终止（含提前终止）,包括但不限于按照本员工持股计划的约定取消本计划持有人的资格、增加持有人、持有人份额变动、已身故持有人的继承事宜，持有人出资方式、持有人个人出资上限变更事宜，提前终止本持股计划及本持股计划终止后的清算事宜；（三）授权董事会办理本员工持股计划所涉证券、资金账户相关手续的全部事宜；（四）授权董事会办理本员工持股计划所持标的股票的过户、锁定、解锁以及分配的全部事宜；（五）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；（六）授权董事会对本员工持股计划在存续期内参与公司配股等再融资事宜作出决定；（七）授权董事会变更员工持股计划的参与对象及确定标准； |
| 修订前 | 修订后 |
| 释；（九）授权董事会按照本计划规定确定因考核未达标或个人异动等原因而收回的份额等的分配/再分配方案；（十）授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东会行使的权利除外。 | （八）授权董事会拟定、签署与本员工持股计划相关的协议文件；（九）授权董事会按照本持股计划规定确定因个人考核未达标、个人异动等原因而收回的份额等的分配方案，并同意董事会将前述份额的分配方案授权管理委员会依据本持股计划的约定办理；（十）授权董事会对本员工持股计划作出解释；（十一）若有关法律、行政法规、规章、规范性文件发生调整，授权董事会根据调整情况对本员工持股计划进行相应修改和完善；（十二）授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东会行使的权利除外。 |
| 第七章员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 | |
| 六、持有人权益处置（一）发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，其已解锁且可出售的份额对应的标的股票由管理委员会择机出售并清算、分配收益或过户至持有人证券账户名下；其尚未解锁或不可出售的份额由管理委员会强制收回或将该部分份额转让给本计划原持有人或其他符合本计划参与资格的员工（单一持有人所持本计划份额对应的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%）进行受让，受让金额为该持有人未能解锁份额对应的原始出资金额，并由管理委员会以当期未解锁份额的原始出资金额（不包含奖励基金部分）返还给持有人；未能确定受让人的，由管理委员会按标的股票的原始出资金额收回并进行处置，处置方式包括但不限于公司回购注销、用于后续实施员工持股计划或股权激励计划，或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票：1、持有人担任独立董事或其他不能参与公司员工持股计划的人员；2、持有人或公司/全资子公司/控股子公司中任一方单方提出解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、劳动合同期限届满以及其他劳动合同、聘用合同终止的情形； | 六、持有人权益处置（一）发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，其已解锁且可出售的份额对应的标的股票由管理委员会择机出售并清算、分配收益或过户至持有人证券账户名下；其尚未解锁或不可出售的份额由管理委员会强制收回或将该部分份额转让给本计划原持有人或其他符合本计划参与资格的员工（单一持有人所持本计划份额对应的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%）进行受让，受让金额为该持有人未能解锁份额对应的原始出资金额，并由管理委员会以当期未解锁份额的原始出资金额（不包含奖励基金部分）返还给持有人；未能确定受让人的，由管理委员会按标的股票的原始出资金额收回并进行处置，处置方式包括但不限于公司回购注销、用于后续实施员工持股计划或股权激励计划，或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票：1、持有人担任独立董事或其他不能参与公司员工持股计划的人员；2、持有人或公司/全资子公司/控股子公司中任一方单方提出解除劳动合同、双方协 |
| 修订前 | 修订后 |
| 3、持有人非因工丧失劳动能力而离职的；4、持有人违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉的；5、持有人触犯法律法规被追究刑事责任的；6、持有人非因工身故的；7、持有人在公司的全资子公司或控股子公司任职的，若公司撤销该全资子公司或公司失去对该控股子公司的控制权，且该持有人未留在公司或公司其他全资子公司或控股子公司任职的；8、其他经管理委员会认定为对公司有重大负面影响或不适合参与员工持股计划的情形。（二）发生如下情形之一的，持有人所持有的权益完全按照情形发生前的程序进行，持有人所持权益不作变更：1、存续期内，持有人发生职务变更但仍符合参与条件的；2、存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄后与公司签订返聘协议并在公司继续任职的；3、存续期内，持有人因工丧失劳动能力而离职的，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件，且其对应个人层面解锁比例为100%；4、存续期内，持有人因工身故的，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件，且其对应个人层面解锁比例为100%，其持有的权益不作变更且由其指定的财产继承人或法定继承人继承；5、存续期内，持有人在公司的全资子公司或控股子公司任职的，若公司撤销该全资子公司或失去对该控股子公司的控制权，但该持有人仍留在公司或公司其他全资子公司及控股子公司任职的。 | 商一致解除劳动合同、劳动合同期限届满；3、持有人非因工丧失劳动能力而离职的；4、持有人违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉的；5、持有人触犯法律法规被追究刑事责任的；6、持有人非因工身故的；7、持有人在公司的全资子公司或控股子公司任职的，若公司撤销该全资子公司或公司失去对该控股子公司的控制权，且该持有人未留在公司或公司其他全资子公司或控股子公司任职的；8、其他经管理委员会认定为对公司有重大负面影响或不适合参与员工持股计划的情形。（二）发生如下情形之一的，持有人所持有的权益完全按照情形发生前的程序进行，持有人所持权益不作变更：1、存续期内，持有人发生职务变更但仍符合参与条件的；2、存续期内，持有人因正常退休而离职或持有人退休返聘的，其所获授员工持股计划份额不做变更，其个人层面绩效考核不再作为解锁条件；3、存续期内，持有人因工丧失劳动能力而离职的，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件，且其对应个人层面解锁比例为100%；4、存续期内，持有人因工身故的，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件，且其对应个人层面解锁比例为100%，其持有的权益不作变更且由其指定的财产继承人或法定继承人继承；5、存续期内，持有人在公司的全资子公司或控股子公司任职的，若公司撤销该全资子公司或失去对该控股子公司的控制权，但该持有人仍留在公司或公司其他全资子公司及控股子公司任职的。 |
| 第八章员工持股计划的会计处理 | |
| 假设公司计划2026年3月以7.72元/股首次授予标的股票468万股,以董事会审议员工持股计 | 假设公司计划2026年6月以7.52元/股首次授予标的股票468万股,以董事会审议员 |
| 修订前 | 修订后 | ||||||||||
| 划草案当日收盘价（15.20元/股）预测算，预计本员工持股计划受让的468万股股票公司应确认总费用为3,500.64万元，费用摊销情况测算如下：单位：万元 | 工持股计划（修订稿）最近一个交易日收盘价（13.46元/股）预测算，预计本员工持股计划受让的468万股股票公司应确认总费用为2,779.92万元，费用摊销情况测算如下：单位：万元 | ||||||||||
| 预计摊销的总费用 | 2026年 | 2027年 | 2028年 | 预计摊销的总费用 | 2026年 | 2027年 | 2028年 | ||||
| 3,500.64 | 1,458.6 | 1,750.32 | 291.72 | 2,779.92 | 1,216.22 | 1,274.13 | 289.58 | ||||
| 第十章员工持股计划的关联关系及一致行动关系 | |||||||||||
| 本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体如下：1、公司董事长干德义先生，董事、总经理王兴平先生，董事、副总经理、董事会秘书陈才玉先生，董事、财务总监干龙琴女士，董事梅玉山先生，董事夏凌云先生均拟参加本次员工持股计划，以上持有人与本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会审议本员工持股计划相关议案时应回避表决。董事长干德义先生与董事、财务总监干龙琴女士存在关联关系。除上述情况外，本次员工持股计划持有人与公司实际控制人、董事、高级管理人员之间无关联关系，均未签署一致行动协议或存在一致行动的相关安排。 | 本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体如下：1、公司董事、总经理王兴平先生，董事、副总经理、董事会秘书陈才玉先生，董事、财务总监干龙琴女士，职工代表董事梅玉山先生，董事夏凌云先生均拟参加本次员工持股计划，以上持有人与本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会审议本员工持股计划相关议案时应回避表决。董事、财务总监干龙琴女士与董事长干德义先生存在关联关系。除上述情况外，本次员工持股计划持有人与公司实际控制人、董事、高级管理人员之间无关联关系，均未签署一致行动协议或存在一致行动的相关安排。 | ||||||||||
二、本次调整对公司的影响本次对员工持股计划的持有人范围、持有人权益的处置、员工持股计划管理方式等相关事项进行的修订完善有利于充分发挥本次员工持股计划的激励效果，不会影响本次员工持股计划的实施，亦不会对公司本年度公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次调整事项需提交公司2026年第二次临时股东会审议通过。
三、备查文件
1、《第四届董事会第五次会议决议》；
2、《第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议》；
3、深交所要求的其他文件。
特此公告。
深圳市智莱科技股份有限公司
董事会2026年5月22日
附件：公告原文