海能实业：环境、社会及公司治理(ESG)报告
安福县海能实业股份有限公司
目录
CONTENTS
关于本报告01董事长致辞02公司简介03发展历程052023大事记07
公司治理11商业道德18合规风控19知识产权保护20
产品及客户服务33科技研发创新36负责任供应链39
环境管理23能源管理27资源管理28废弃物管理30
平等雇佣45员工权益与福利46员工培训与发展48职业健康与安全51社会公益与乡村振兴53
指标索引54读者反馈56
稳健公司治理
创新产品发展
绿色低碳环保
赋能员工社区
关于本报告
报告说明本报告是安福县海能实业股份有限公司发布的首份《环境、社会及公司治理（ESG）报告》，报告详细披露了安福县海能实业股份有限公司2023年度在经济、环境、社会及公司治理等责任领域的实践和绩效，旨在与各利益相关方进行有效交流，系统地回应利益相关方的期望和要求。
报告覆盖安福县海能实业股份有限公司总部及所有分子公司。编制范围
2023年1月1日至2023年12月31日，为增强报告可比性及前瞻性，部分内容往前后年度适度延伸。时间范围
联合国《可持续发展目标企业行动指南》（SDGs）全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标准》（GRIStandards）中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-ESG5.0）中国国家标准《社会责任报告编写指南》（GB/T36001-2015）深圳证券交易所《创业板上市公司规范运作指引》
编制参考
报告中数据和案例来自公司实际运行的原始记录或财务报告。除另做说明外，报告中的财务数据均以人民币为单位。财务数据与公司年度财务报告不符的，以年度报告为准。
数据来源
海能实业董事长、总经理
周洪亮先生
董事长致辞
践行环保理念，积极贯彻绿色生产
公司始终坚持绿色发展理念，积极采取措施减少能源消耗和排放，提高资源利用效率；公司在产品设计和生产过程中，重视节能技术改造，降低生产过程中的能耗。同时，公司加强对供应链的管理，确保供应商遵守环保法规，坚持使用无害原料，积极推动洁净生产，践行可循环利用原则。保障员工权益，切实承担社会责任关注员工的成长与发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，同时不断优化薪酬激励措施和福利体系，构建多途径人才发展体系和差异化的培训机制，为员工提供施展才干的广阔舞台，帮助员工实现个人价值。完善公司治理，构建发展新格局积极推进管理创新，不断完善以董事会为核心决策机构的治理构架，推动各部门有序参与ESG管理。坚持以客户需求为导向，致力于为客户提供长期价值，努力构建互利共赢、合作发展的营商环境。不断提高风险管控意识，加强对各方面经营风险的合理管控，推动企业及行业的可持续发展。
尊敬的各位股东、合作伙伴、员工及社会各界朋友：
我谨代表安福县海能实业股份有限公司向长期以来关心和支持我们发展的各位致以诚挚的感谢！海能实业自成立以来，始终坚持践行环保理念，积极贯彻绿色生产；保障员工权益，切实承担社会责任；完善公司治理，构建发展新格局。2023年，海能实业在新品研发、产能扩充、市场开拓、产业布局等方面取得了一定成绩，公司将继续坚持履行ESG责任，努力实现经济、社会和环境的协同发展，履行社会责任，坚持走可持续发展道路。
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
0201
股权架构图
安福县海能实业
股份有限公司ANFU CE LINK LIMITED
安福县海能实业股份有限公司深圳分公司ANFU CE LINK LIMITED
SHENZHEN BRANCH
东莞市海能电子
有限公司DONGGUANCELINK
LIMITED
香港海能电子
有限公司CELINKLIMITED
遂川县海能电子有限公司SUICHUANCELINKELECTRONICSCO.,LTD
CE-LINKPTE.LTD.新加坡海能电子有限公司
江西海能新能源技术有限公司JIANGXIHINENNEWENERGYTECHNOLOGY
LIMITED
HINENTECHNOLOGY
LIMITED越南海阳海能电子有限公司CELINKHAIDUONGVIETNAMCOMPANYLIMITED
海能电子（深圳）有限公司HINENELECTRONICSP（SHENZHEN）CO.,LTD
越南海能电子有限公司CELINKVIETNAMCOMPANYLIMITED
深圳海能机器人科技有限公司CELINKSHENZHENROBOTTECHNOLOGY
LIMITED
东莞市海能新能源技术
有限公司DONGGUANHINENNEWENERGYTECHNOLOGYCO.,LTDHINENENERGY
LIMITED香港商香港海能电子有限公司台湾分公司
CELINKLIMITEDTAIWANBRANCH
海能荷兰有限公司
HLHINENB.V.
海能西非有限公司HinenWestAfricaLimited
海能南非有限公司HinenSouthAfrica(PTY)LTD
海能澳大利亚有限公司HINENAUSTRALIAPTY
海能科技东非有限公司HINENTECHNOLOGYEASTAFRICALIMITED
东莞市海能机器人有限公司
100%
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公司简介海能实业于2019年8月15日在深圳证券交易所创业板上市，股票简称：海能实业、股票代码：
300787。公司成立开始，专注于消费电子周边产品的技术研发、结构设计、精密制造和销售服务，致力于为客户提供定制化产品服务。公司的产品主要应用于智能移动通讯设备、家庭和商业影音设备、个人计算机及其它电子终端产品领域。公司主营高速信号线束产品，信号适配器产品和电源适配器产品。在江西省安福县和遂川县、广东省东莞市以及越南北江省和海阳省设立生产基地，在供货时效、生产效率方面有明显优势，为客户提供最有竞争力的产品和服务。经过在行业内多年的持续经营，公司已经形成电线、模具、注塑、表面贴装、组装产业集群，形成了较为完整的产业链布局和完备的生产管理体系。公司拥有面向全球的销售体系，客户分布于北美、欧洲、亚洲等国家及地区，已与全球众多品牌建立了广泛的合作关系。公司坚持走质量效益型发展道路,建立起完善的质量控制管理体系。公司的产品可靠性和质量稳定性更具保证。公司拥有多项产品检测能力,确保产品质量达到国内和国际先进水平。公司通过ISO9001质量体系认证、EICC电子行业行为准则、ISO14001环境管理体系认证、SA8000社会责任标准认证等。
公司在消费电子周边产品领域深耕多年，为赢取更多的市场份额，公司持续扩充消费电子的品类，目前主要拓展智能家居相关产品，如扫地机、割草机、智能摄像头和智能门铃等。
公司自2022年开始投入储能产品的研发，新能源业务主要分为户外储能和家用储能。当前在澳洲、南非、尼日利亚、肯尼亚、荷兰分别成立了子公司，期待未来能够实现市场突破，实现电子板块与储能板块的双轮驱动。
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
0304
发展历程
成立海能电子(深圳)有限公司
2004
在江西省吉安市安福县设立海能实业
2009
在江西省吉安市遂川县设立遂川海能
2014
于深圳证券交易所上市，股票代码300787
2019
在安福县建设新能源电池生产项目
2022
在东莞市大岭山镇新建工业园
2020
在越南北江省设立越南工厂，以及在安福县建设第二厂区
2018
越南海阳省设立越南海阳工厂
2023
2007
2009
2015
2016
2020
2021
2023
2022
加入HDMI协会，推出HDMI系列产品。
加入USB协会,推出USB3.0系列产品。
获得雷电授权并推出雷电系列产品。
加入WPC协会并获得了Qi认证。
通过USB4认证，推出了USB4系列产品。
研发雷电4系列产品。
SGS授予QTL认可实验室资格
预研与发布能源储存系统产品和智能家居产品。
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
0506
2023大事记
月
月
月
月
月
月
海能实业参加香港“环球资源消费电子2023年春季展”
海能实业参加2023年台北COMPUTEX展会
“SGS”向海能实业颁发QTL认可实验室资格证书
海能实业参加德国“柏林IFA2023”展会
海能实业参展日本智能能源周
第三届“一带一路”国际合作高峰论坛在北京举行。海能实业董事长周洪亮受邀参加并接受采访。
海能实业参展2023年秋季全球资源消费电子展
海能实业亮相美国2023年夏季OR户外展
海能实业亮相上海2023中国国际消费电子博览会
海能实业参展“日本春季IT周”
海能实业参加美国西部安防“ISCWest2023”展会
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
0708
稳健公司治理
海能实业坚持依法治企，将ESG理念融入治理文化，持续完善法律风险管控机制和依法治理体系，提升治理能力和水平，推动法治建设落实，重视反腐倡廉工作，严格遵守相关法律法规，建立全面覆盖、职责清晰、执行高效的合规管理体系，保障公司依法合规运营，实现健康持续发展。
公司治理知识产权保护
商业道德合规风控
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
0910
公司治理依法治企是强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的不竭动力。海能实业聚焦公司规范治理，将ESG理念纳入公司治理文化，持续完善法律风险管控机制，建立健全治理体系，提升治理能力和依法治企水平，全面推动依法治企落到实处，不断完善和提高公司现代化治理体系和治理能力。
2023年，在独立董事制度重大改革的背景下，为了进一步完善公司治理体系，公司采取了一系列措施。公司在报告期内修订完成《独立董事工作细则》《信息披露管理制度》《董事会议事规则》等多项文件，并制定了《独立董事专门会议议事规则》。同时，为了提高公司控股股东、实际控制人、董事、监事及高级管人员的合规意识、提升其履职能力、落实主体责任,有利于上市公司持续高质量发展，公司也积极组织公司董事、监事、高级管理人员及其他有关人员参与监管机构举办的培训活动。
海能实业坚持依法治企，严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规，持续修订《公司章程》及其他相关治理制度，建立健全公司决策机制和治理体系，持续提升公司治理水平。同时，为了保障高标准的企业治理和可持续发展，公司建立严格的三会运作制度，权责明确、各司其职，以确保重大决策等行为合法、合规、真实、有效，为公司的稳健经营保驾护航。
股东大会是公司最高权力机构。公司严格按照《海能实业有限公司章程》《海能实业股东大会规则》等法律法规及规章制度要求，规范股东大会的召集、提案与通知及表决等程序，公司平等地对待全体股东，保障所有股东特别是中小股东享有平等地位，使其可以充分依法行使自身的合法权利，不存在损害股东利益的情形。公司控股股东和实际控制人依法行使权力，并承担相应义务，不存在控股股东超越股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动的情况，不存在控股股东占用资金及违规担保等情形。公司在业务、人员、资产、机构和财务方面独立于控股股东和实际控制人。公司董事会、监事会和内部机构独立运作。
完善公司治理体系
公司治理结构
2023年8月18日，根据证监会《上市公司独立董事管理办法》及工作部署，由中国上市公司协会（以下简称“中上协”）牵头开发建设独立董事信息库。为更好推动独立董事制度改革落地实施，中上协在北京召开“中国上市公司协会独立董事信息库”发布会暨落实独立董事制度改革座谈会，正式发布信息库并解读本次上市公司独立董事制度改革重点。公司组织控股股东、董事、监事、高级管人员及其他相关人员共同观看并进行学习。
海能实业组织观看“中国上市公司协会独立董事信息库”发布会暨落实独立董事制度改革座谈会
“中国上市公司协会独立董事信息库”发布会暨落实独立董事制度改革座谈会股东和股东大会
股东大会
董事会
战略委员会薪酬与考核委员会
监事会证券部
提名委员会
审计委员会
总经理
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
1112
董事会成员是最高治理机构，董事会对公司股东大会负责并报告工作，董事会成员应当具备履行职责所必需的知识、技能和素质，具备良好的职业道德。股东大会所作的关于公司重大事项的决议，董事会必须执行。董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。董事会成员具有履行职务所必需的知识、技能和素质，均能依据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等规定和要求开展工作，勤勉尽责地履行职责和义务，同时参加相关培训，熟悉相关法律法规。
公司管理层覆盖多领域专家，拥有丰富的行业背景和项目管理经验，助力公司把握市场机遇。同时，公司管理层通过学习和实践不断提高自身素质和管理水平，不断优化内部控制机制，确保公司稳健持续发展。
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》及其他有关规定，公司董事会薪酬与考核委员会制定了《董事会薪酬与考核委员会议事规则》规范了董事、监事、高级管理人员的的薪酬政策、构成及工作流程。非独立董事、独立董事、在公司职能部门担任具体职务的监事均享有津贴，并按月发放。高级管理人员的薪酬实行年薪制，具体根据公司当年盈利等情况具体决定。
同时，公司对董事、监事、高级管理人员建立有中长期激励机制，有效的提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司在2022年发布了《员工持股计划》，董事、监事、高级管理人员及核心技术骨干共同参与，充分调动其积极性，共创公司辉煌业绩。
公司监事会向股东大会负责，监事会设监事会办公室，处理监事会日常事务。对公司财务、公司董事及高级管理人员履行职责的合法性进行监督，维护公司及股东的合法权益。监事会成员能够按照有关要求认真履行自己的职责，对公司财务以及公司董事及高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，保障股东、公司和员工的利益不受侵犯。
董事、董事会及专门委员会
公司管理层
高管薪酬制度
监事及监事会
?报告期内，公司共召开1次年度股东大会，2次临时股东大会，共审议17项议案。关键绩效
?董事会成员共7名，其中独立董事3名。?截至报告期末，公司共召开董事会会议7次。共审议41项议案。
关键绩效
?截至报告期末，公司召开监事会会议7次，共审议31项议案。监事会成员共3名，
其中1名职工代表监事。
关键绩效
高管薪酬与激励
激励机制
基本薪酬基本绩效薪酬特别薪酬奖励
高管津贴
高级管理人员的薪酬构成
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
1314
为了努力促进公司与投资者之间的良性关系，做好投资者关系管理工作，有利于建立公司良好的资本市场形象，获得市场的价值认可与支持，海能实业重视和加强投资者关系管理工作，认真听取并回应投资者建议，持续改善公司投资者关系管理。公司专门制定了《投资者关系管理制度》，并秉持尊重与坦诚的态度，保持与广大投资者的良性互动，与机构投资者、中小投资者及市场参与方保持积极的沟通，通过投资者专线电话、深交所互动易平台等多种途径及时解答投资者关注的公司治理、经营状况、发展前景等问题。2023年度，公司受到了多家机构的关注以及现场调研的邀约，公司实行预约制度，以系统的接待流程接待了多家机构的调研，以产品的展示彰显公司的研发能力，以规范化的生产车间展示公司高质量的生产标准，公司拓展新领域，以强大的市场应变能力，增加投资者对公司的信心。
信息披露是证券市场规范化的基础，也是上市公司必须履行的法定义务。良好的信息披露有助于提高上市公司和证券市场运作的透明度，减少信息不对称。规范透明的信息披露有助于吸引投资者，维护对资本市场的信心，推动公司治理机制的不断改善。公司严格按照已制定《信息披露管理制度》的相关规定，做好信息披露工作，坚持遵循信息披露的五大原则：真实性、准确性、完整性、及时性、公平披露。除了按规定要求披露的定期报告和临时报告，公司主动、自愿地披露更为详尽具有前瞻性的信息，更好地帮助投资者识别和发掘公司的真实价值，从而实现公司和股东价值的最大化。
投资者关系和信息披露
公司于2023年5月19日下午参加了江西省上市公司协会联合深圳市全景网络有限公司举办的“2023年江西辖区上市公司投资者集体接待日活动”，并由公司高级管理人员在线回答投资者问题。
海能实业-心系投资者 携手共行动--2023年江西辖区上市公司投资者网上集体接待日
2023年11月2日，海能实业开展投资者现场调研活动，该活动由公司董事长主持，接待众多机构投资者、分析师、研究员。
在2023中国上市公司发展论坛上，公司荣获中国上市公司协会颁发的“上市公司2022年报业绩说明会最佳实践”奖项。
海能实业现场调研活动
相关荣誉
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
1516
?在2023年度，公司通过中国证监会指定的信息披露媒体共计对外发布定期报告、临
时公告及相关文件142份，其中有编号公告95份，报备文件200份。
?公司在《关于深市创业板上市公司2022-2023年度信息披露评价结果的通报》中获
得了信披评级为A的成绩。
关键绩效
股东回报公司一直重视回报股东的工作，并作为公司治理的重要战略目标。公司自上市以来，每年均向股东进行分红。同时，为了增强利润分配的透明度，引导股东树立长期投资、理性投资的理念，公司还根据相关法律、法规及《公司章程》的规定，制定2021-2023年的股东回报规划。2023年度，公司完成2022年度权益分派工作，以公司现有总股本（剔除回购专用证券账户中已回购股份）向全体股东每10股派10.00元人民币现金，同时以资本公积金向全体股东每10股转增5股。
50.00%
35,000.00
45.00%
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40.00%
25,000.00
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2020
35.74%
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2020
2021
2021
现金分红比例
累积分红总额（万元）
2022
2022
2023
2023
公司高度重视反腐倡廉工作，并严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定并修订《反贿赂管理法》、越南子公司《商业行为与道德规范程序》，明确责任部门及工作程序，对贿赂、不正当竞争等不法行为零容忍，与员工签订《廉洁自律承诺书》。同时，公司鼓励员工及有业务来往的公司检举揭发腐败行为，并以制度保护举报人的相关信息。公司为打造廉洁诚信经营氛围，预防职务犯罪，定期对公司员工开展违规案例培训。
公司上市以来分红实施情况
商业道德
《反贿赂/反腐败承诺书》
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
1718
海能实业高度重视知识产权的管理，积极运用各种法律手段来保护自身的合法权益，同时尊重他人的知识产权，共同推动知识产权的发展与应用，实现可持续发展的目标。公司为规范知识产权管理，结合公司管理实际情况，根据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国专利法实施细则》等有关规定，制定了《专利管理制度》等制度文件，健全知识产权管理体系。公司在专利管理制度中，对发明专利、实用新型专利和外观设计专利进行了规范管理，并对专利维护、专利放弃、专利转让、专利保护以及奖励处罚进行了明确规定，全方位保障公司合法权益，控制相关法律风险。同时，公司建有常态化的知识产权保护培训机制，定期对相关人员进行培训。
知识产权保护
2023年2月，公司对专利相关人员进行知识产权培训，主题涉及专利技术的编写、挖掘布局、运用与保护等，并上传内网保存，方便相关人员复看。
知识产权培训
知识产权保护培训
公司严格遵守国家法律法规，持续巩固内部风险管控、法律合规及审计监督等工作，建立全面覆盖、职责清晰、执行高效的合规管理体系，保障公司依法合规运营。公司持续完善并规范的内控体系，结合公司实际业务、环境的变化不断对内控体系进行优化和完善，实现内控制度流程管理步入自我检查、自我改进、不断完善的运行机制，提升内控管理水平，促进公司健康持续发展。报告期内，公司进一步完善内控制度建设，强化内部审计监督，对内部控制体系进行适时的更新和完善，建立一套设计科学、简洁适用、运行有效的内部控制体系，并由审计委员会、内部审计部门共同组成公司的风险内控管理组织架构，对公司的内部控制管理进行监督与评价。公司通过内部控制体系的运行、分析与评价，有效防范了经营管理中的风险，促进了内部控制目标的实现。
合规风控
?2023年，公司开展了2项专项审计，2次财务审计，3次内控检查，1 项后续跟
踪审计，涉及财务报告、采购与付款、销售与收款、研究与开发、人力资源管理等内控检查，发现20项问题，落实整改19项
关键绩效
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
1920
绿色低碳环保
海能实业积极落实国家双碳战略，以创新科技引领行业绿色高质量发展，促进人与自然和谐共生的美好愿景，同时紧跟绿色发展、循环发展、低碳发展的战略要求，将绿色、健康、环保融入贯穿企业发展的始终，持续奏响绿色发展的乐章。
环境管理废弃物管理
能源管理资源管理
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
2122
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》，构建严格的环境管理体系，截至本报告期末，海能实业及东莞、遂川、越南厂区均已获得ISO14001环境管理体系认证证书。
公司编制《环境手册》，设置环境方针，制定环境指标与目标，明确管理理念，不断完善自我检查、自我纠正和自我完善的环境管理工作机制，积极识别与改进环境管理薄弱环节，有效落实环境保护主体责任。
公司依据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国安全生产法》《国家突发环境污染事件总体应急预案》和《突发公共事件总体应急预案》及相关法律法规，制定《环境污染事故应急预案》，加强对突发环境污染事件应急工作的管理，预防突发性环境污染事故，提高公司处置突发环境污染事件的能力，最大程度地预防和减少环境污染突发事件及其造成的损失，促进公司全面、协调、可持续发展。
环境管理
海能实业及各厂区ISO14001环境管理体系认证证书
环境目标管理
环境应急管理
海能实业环境方针
以国家和地方的环保标准为依据，来保护公司周围的环境保护环境为了达到保护环境之要求，节约资源能源是第一要求和原则节约能源为了达到保护环境之要求，减少污染是第二要求和原则减少污染保护环境要提前预防以达到相关的要求提前预防通过对环境的保护使企业真正的达到改善自身条件，节约资源和减少污染，以达到相关方的要求，并使企业能持续发展持续发展
公司运作按照相关的环保、消防和劳动法律法规的要求来执行遵守法规
海能实业环境方针管理理念
海能实业环境目标指标（2023年均已达成）
?通过教育培训提高全员的环保意识和技能;?对生产过程及所用物料进行评估，消除或最大限度减少有害废弃物的产生和因此造成的环境影响,做到污染预防;?通过有效的方法开展节约能源、资源的活动;?遵守国家及地方的相关法律法规和其它要求；?通过定期的审核和评审,持续改进我们的环境管理体系;?本方针可为公众所获取，并寻求相关方的监督、理解和协作。
公司充分认识到在推行成功负责的商业战略中环境保护所具有的重要意义，为了达到此目的，公司承诺：
每月人均用水量≤4吨每万元产用电量≤295度每月用纸量≤22箱
安全事故每月0次化学品泄漏每月0次
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
2324
公司不断完善环境安全综合治理机制，根据相关法律法规，从风险/机遇来源、风险/机遇内容、风险分析与管理措施等各方面建立起全流程的环境安全风险管理机制。
为加强落实环境管理体系，海能实业制定2023年度ISO14001教育培训计划，定期开展环保专业知识培训、环保法规宣贯等多项活动，有效提升全体员工环境保护意识和专业技术能力，助力公司绿色发展。
环境风险管理环保能力建设
风险和机遇来源风险和机遇内容风险级别管理措施
环境因素
能源消耗
全球进行低碳环保、节能减排行动，本公司水电消耗量大
一般风险
?改进生产工艺，降低能源、资源
的消耗;
?做好节能降耗的宣传，要求各部门节约用水、用电。
产品全生命周期管理（原料获取）
产品未使用可重复利用的材料，导致资源使用较多
一般风险
?技术创新，确保产品原料能够重复利用。
产品生命周期管理
（过程控制）
本公司产品使用符合环保要求的原辅料，对生产过程也实施环保要求控制，已经确保了产品环保。
机遇
?本公司采购的物料需要供应商
提供环保检测报告。
?本公司产品每年定期实施环保检测。
本公司产品未能在降低能耗方面取得较大技术突破，导致产品能耗较高
一般风险
?公司加大研发投入，争取在产品的能耗上能够取得技术突破。?产品及早申请能耗认证。
产品生命周期管理（产品报废）
产品报废后如处理不当，易造成环境污染
严重风险
?本公司在产品上做好报废后有
效处理的标识，告知使用者在产品报废后的处理能够符合法规要求。
公司部分环境风险与机遇管理措施
公司2023年度ISO14001教育培训计划
培训内容培训目的培训资料培训对象
环境因素识别与评价方法
部门责任人熟练掌握环境因素识别与评价方法
?IS014001:2015条款6.1.2?《EP-001环境因素控制程序》A1版?《EF-001环境因素识别及评价表》230202版?《EF-002重大环境因素登记表》230202版
部门负责人
合规义务
合规义务的工作开展方式方法、注意要点
?IS014001:2015条款6.1.3、9.1.2?《EP-002法律法规控制程序》A1版?《EF-003环境法律法规清单及合规性评表》230106版?《EP-013相关方环境保护要求与影响实施控制程》A1版?《EP-016环境监测和测量控制程序》A1版《EP-017合格性监测控制程序》A1版?《EW-020合规性评价报告》2022年?《EF-024合规性监测报告》
部门负责人
化学品MSDS、化学品安全周知卡、化学品标签
使化学品管理员及使用者了解MSDS、周知卡、标签的构成、主要内容、管理要求
?《EW-002危险化学品管理工作指示》A2版《EW-003化学品仓库管理工作指示》A2版《化学品清单》?各类化学品MSDS、安全周知卡、标签
化学品管理员及使用者
节能减排、垃圾分类、固体废弃物管理要领
提高员工节能减排意识、做好垃圾分类、回收
?《能源资源消耗管理控制程序》?《节约用电管理工作指示》?《节约用水工作指示》?《节约用纸工作指示》?《废弃物管理控制程序》?《固体废弃物管理工作指示》?《垃圾分类宣传册》
全体员工
内部审核、管理评审要求
掌握内部审核、管理评审实施要求、实施方法
?IS014001:2015条款9.2、9.3?《EP-020环境管理内审与管理评审控制程序》A2版
ISO14001内审员、部门负责人IS031000:2018《风险管理指南》
了解IS031000:2018风险管理指南》标准要求，以有效开展公司风险识别与管理工作
?IS031000:2018《风险管理指南》部门负责人
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
2526
公司依照《中华人民共和国节约能源法》及其他能源管理相关法律法规，制定并完善了《能源资源消耗管理控制程序》《节约用电管理工作指示》等制度，不断加强用电管理，切实降低能耗，降低能源消耗。
节约资源是保护生态环境的根本之策。海能实业高度重视全过程资源管理，努力降低水资源以及相关物料的消耗总量和强度，积极发展循环经济，通过大力建设资源节约型企业，为全面建设资源节约型社会添砖加瓦。
购买使用节能机电、照明设备，禁止购买国家工信部公布的淘汰机电设备；
办公区人走灯灭，关闭不需要的设备;
杜绝厕所过道等长明灯之浪费现象；
空调节约用电的控制，将温度设定在合适范围内，并在冬季停止使用空调；
下班后应确认电脑、打印机、复印机等电源的关闭；
有自然光的区域，白天自然光照充足时及时关闭照明；
厂区道路、露天场所等区域的照明时间根据季节变化调整。
能源管理
资源管理
2023年6月，公司东莞厂区设置屋顶光伏发电项目，减少公司生产经营过程中的碳排放，截至2023年12月底，累计光伏用电量864,318.00kwh。
东莞厂区光伏发电项目
东莞厂区屋顶光伏
2023年，国际公认的知名测试、检验和认证机构SGS携手海能实业成功举办“SGS授予QTL认可实验室资格”授牌仪式。作为各自领域的优秀企业，海能实业与SGS紧密合作，相互促进。未来，双方将进一步整合资源优势，全面深化在光伏储能逆变器领域的合作，共同倡导绿色、健康、安全的理念，助力消费者提升健康生活品质，以创新和专业推动行业可持续发展，以智能赋能引领行业绿色升级。
SGS为海能实业QTL认可实验室资格授牌
公司节约能源的相关举措
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
2728
水资源管理
绿色办公
有效的水资源管理不仅可以帮助我们减少运营中的成本，避免潜在的水资源政策风险，帮助驻地社区资源保护，为实现社区和社会的绿色发展贡献力量。海能实业高度重视水资源的节约与管理，严格遵循《中华人民共和国水法》等相关法律法规，制定内部《节约用水工作指示》，持续加强水资源管理，定期举办专项节水宣传活动，提高全员节水意识，并将节水理念贯穿到所有环节。
公司致力于为员工打造良好的绿色办公场景，调动员工环保的积极性，鼓励员工在工作与生活中积极参与环保与低碳行动，引导员工增强忧患意识、责任意识和环保意识，营造节能环保的良好氛围。
开发、完善、维护办公自动化软件，建立无纸化办公环境；打印机要求供方定期维护，使其处于正常状态，避免卡张、打印模糊等打印不良；
纸张利用率最大化(纸张双面利用)；
要求办公人员打印前做检查确认动作，确保不误打不错打。
海能实业识别公司及各子公司生产、运营环节所产生的污染物种类，制定并完善《水污染环境控制程序》《大气污染环境控制程序》《噪音管理控制程序》等一系列环境监测与三废管理制度。公司各工厂严格执行按照国家及地方法规与标准要求，依法取得排污许可证，定期对废水、废气排放进行监测，记录数据并上报相关部门，确保合规性，保证污染物治理设施正常运行和各项污染物指标达标排放。
废弃物管理
2023海能实业废弃物管理公司水资源管理相关举措
公司绿色办公相关举措
?倡导节约能源资源，提高全员节约意识；?加强节水监督管理，制定人员用水总量控制和定额管理，利用市场化手段调节水价，充分发挥
价格对水资源优化配置的导向性作用；?用水后，及时关闭好水笼头，防止滴漏；?发现用水设施破损，要及时联络维修部门进行检修；?维修部门要保证供水管线完好，出现总是及时处理，并应经常检查卫厕，杜绝漏水现象；?水阀或水笼头破损，无法关闭造成水大量流失时，应立即关闭总阀门；?展开各种宣传活动和培训，尽量节约用水，如在用水处张贴节约用水的标签；?局部区域，更换为自动感应放水水龙头，避免漏关水龙头并缩小用水量。
废弃物管理现状
?定期清理隔油隔渣池和三级化粪池，以确保其正常使用；?定期安排检测，以确保达标排放。公司产生的生活污水经过隔油隔渣池和三级化粪池处理后进入市政管道排入工业区污水处理站处理，能够确保达标排放。
?产生噪音的设备要及时维护保养，确保其正常
使用，避免出现损坏而导致噪音扩大。?定期安排检测，以确保厂界噪音达标公司噪声大的设备有进行降噪改造和替换，厂界噪声排放符合标准要求。
?设置分类的垃圾桶，将危废独立放置；?设施危废放置区域，便于集中处理；?每年定期跟有资质的单位签署危废处理协议，
将所有危废交其处理公司危险废弃物有联系有资质的公司回收处理，确保危险废弃物不向外界排放
?按类别设置独立的危险化学品仓；?仓储课设施需要满足防火、防爆、防泄漏的要求；?在仓储课内配置防泄漏池和用于应急处理的泥沙
公司使用的危险化学品类别、数量少，在存放和使用过程中可能会造成泄漏或挥发，导致污染环境
提升处理方式
?对处理设施进行点检、维护和保养，以确保处
理效果；?定期安排检测，以确保达标排放。
公司制造课焊锡产生粉尘，有设置吸附管道，统一经活性炭装置处理后排放，能够确保达标排放。食堂有产生油烟，有建立油烟的净化器，食堂油烟经过净化后经超过15米高烟囱排放，能够确保达标排放。
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
2930
创新产品发展
海能实业秉持“全员参与优质服务持续改善绿色环保”的产品服务理念，持续深化产品质量管理，不断提升客户服务水平，提升客户满意度；大力推进科技研发创新，提升公司科研实力，推动行业创新型发展；切实保护信息与数据安全，保障客户隐私不被泄露；加强供应链环境及社会考察，提升供应链上下游稳定性，促进产业链绿色可持续发展。
产品及客户服务科技研发创新负责任供应链
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
3132
海能实业为不断强化产品质量与客户服务管理，依照国家法律法规，建立了符合ISO9001标准的质量管理体系，制定了《质量和有害物质管理方针与目标》《客户投诉管理办法》《产品召回管理办法》《纠正与预防措施及持续改进控制程序》《客户满意度与投诉控制程序》等制度，全面管理公司产品质量与服务，以客户为中心，不断提升客户满意度。
产品及客户服务
质量服务方针及目标公司坚持自身经营理念，充分贯彻“顾客至上”的思想的方针，在符合环保要求基础上，不断地满足客户要求，超越客户期望，达到客户满意。公司每位员工都明确和执行上述方针。
公司围绕既定方针展开，通过指标量化为方针的贯彻落实提供坚实的基础。公司建立了总的质量目标，各职能部门建立相应的部门质量目标；公司依照《质量和HSF方针、目标管理办法》对方针及目标进行管控。
海能实业质量和有害物质管理方针
海能实业质量目标
?报告期内，公司获得了ISO9001质量体系认证，公司产品符合UL、CUL、EMC等标准认证。
?同时，公司获得CE、FCC、CSA等多项产品安全认证，全方位保护产品与客户安全。
?同时，公司定期对质量和有害物质管理方针及目标进行评审，以做到持续适应公司发展需要。
体系认证
产品质量管理体系认证（部分展示）
海能实业产品安全认证（部分展示）
通过张贴公告、教育训练、会议宣导来倡导人人参与品管活动、三不政策来提升生产产品的品质和服务全员参与
通过各方面优质的服务（品质稳定、交期准时、售后、良性沟通等）来提升顾客满意度优质服务
通过各种改善活动及纠正和预防，持续改善产品品质、品质系统及各种服务，提升顾
客满意度持续改善
执行质量和有害物质管理体系，保证生产过程及产品符合或超越相关方的环境需求绿色环保
有竞争力之成本
提供安全的环境、取得客户的信赖
良好稳定的质量及时的供货
提供了良好的环保措施取得客户满意
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
3334
客户服务管理为进一步提升客户服务水平，确保产品质量满足客户的要求，提升客户满意度，公司制定了《客户投诉管理办法》。该办法将客户投诉处理分为六大阶段，针对紧急客诉与一般客诉分别制定各自响应办法，要求紧急客诉责任单位在4小时内进行原因分析，并制定临时改善措施；对于一般客诉，责任单位需要在24小时内完成原因分析与改善措施的制定。
同时，公司制定了《客户满意度与投诉控制程序》，以提升客户满意之目的，不断加强与客户沟通，了解客户需求，向客户提供优质、环保的产品。
业务人员协调处理事务的积极度
产品交货的
准时程度
业务人员的服务亲切程度
产品交货的服务态度
产品标识的符合程度不合格品处理积极程度
产品包装的符合程度不合格品处理的落实程度
产品交货的质量水平质量改进的实际成效
海能实业客户投诉管理办法
海能实业科研优势
客户满意度调查评价项目
?报告期内，公司开展了2023年客户满意度调查与统计分析，客户评价平均得分92，满意度达成率100%。
关键绩效
公司致力于电子信号传输适配技术的研发，坚持实施工艺创新、材料创新和产品创新，依照国家法律法规，制定了《研发绩效考核办法》《技术突破技术贡献奖励申请流程及评定依据》等制度，全面管理公司科技研发创新工作，激励创新人才的自主能动力。公司重视核心技术人才的引进和培育，公司核心经营团队在电子信号传输适配行业积累了十余年的专业生产、研发和管理经验，持续为客户提供市场畅销的产品，为客户提供一站式采购服务。报告期内，公司持续加大产品研发投入和技术创新，不断研发新产品及提升产品性能。
公司积极参与行业研发交流活动，是VESA协会、HDMI协会、USB协会、WPC无线充电联盟、HDBaseT协会和HDCP协会等行业协会会员，已取得USB3.0、USB4、Type-C、HDMI、DP、MiniDP等多款产品的协会认证。
科技研发创新
2022年1月，公司组建江西省高清信号传输组件产业技术创新战略联盟并挂牌。
客诉信息沟通
未执行改善措施及再发性客诉的处理
客诉原因分析/责任判定
客诉统计分析
对客诉问题的跟踪处理永久对策作
效果跟进
信号适配器
产品
电源类产品
公司拥有各类信号（包含HDMI\DP\USB-C）转换、分配、切换、矩阵、延长产品的技术开发能力，能够提供完整的信号类产品解决方案。公司拥有自主开发算法的能力，能够使用MCU开发USB-C的系列化产品。公司研究开发了系列化音视频矩阵产品，产品功能模块化，具备电源供电模块、信号接入模块、信号输出模块等，且产品可以通过应用程序实现远程控制。公司具备业界领先的电源类产品研发制造技术，已经形成PC电源/墙充/无线充/车载充电器/排插/移动电源/车载逆变器系列化产品，并率先推出了氮化镓（GaN）更新到140W电源产品系列/PC铂金1200W系列产品。
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
3536
?报告期内，公司研发投入共17,604.64万元关键绩效
?公司共拥有143项专利，其中发明专利9项，实用新型专利92项，外观设计专利42项。?2023年度新增发明专利3项，使用新型专利1项。
关键绩效
相关荣誉
公司自2012年起成为国家高新技术企业，2021年复审通过。
2024年1月，海能实业作为电子制造业的领军企业参加了国际消费类电子产品展览会“CES2024”，推出了全新系列的智能家居产品：智能扫地机器人系列，运用不同型号的机器人满足不同家居环境的各种需求。自英特尔和苹果联合发布“Thunderbolt5”以来，作为一线ODM厂商，公司已成功开发出不同的“Thunderbolt5”产品，同时推出了“USB4V2.0”产品。
海能实业参加“CES 2024”展览会
海能实业全新系列的智能家居产品
海能实业“Thunderbolt5”、“USB4V2.0”产品亮相
CES2024
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
3738
海能实业本着实现成本管控、质量有保证、交付有保障、阳光采购的目标，致力于建立一个负责任供应链体系，并持续改进，确保采购活动的效率和质量，也促进供应商的可持续发展和社会责任实践。公司在《采购管理程序》《供应商评审管理规定》《质量记录控制程序》《权责审批管理》《吊滞物料管理与处置程序》《供应商管理工作指引》等已有制度的基础上，2023年全面推进《采购管理手册》的制定和落地工作，进一步规范采购流程、提升采购效率、确保采购质量，提高公司核心竞争力，促进供应链合作共进。
公司设立了以采购委员会作为最高决策机构的供应链管理架构，由其负责审批重要采购事项，确保采购决策的合理性和公正性。公司通过定期召开委员会会议的方式进行采购事项决策。
海能实业对供应商采取分类、分级管理。公司将供应商按照资质、质量、价格及技术等多个维度进行综合评估，由采购委员会进行准入。对于优质供应商将得到更多的合作机会及业务数量，而另外一部分供应商需要在特定领域改进才能升级或维持合作关系。同时，公司采用信息化系统对供应商名单采取动态管理的措施，对供应商进行绩效考核，以保证公司的采购资源有效地分配给那些最可靠和高效的供应商，同时也鼓励低评分供应商改进其表现。
负责任供应链
项目2021年2022年2023年
签署供应商行为准则的百分比%90%92%98%签订包含环境和劳工要求条款的供应商百分比%90%92%98%开展了社会影响评估的供应商数量家12388160开展了环境影响评估的供应商数量家12388160按评估类型划分
使用环境标准筛选的新供应商百分比%85%90%93%使用社会标准筛选的供应商百分比%80%85%93%
采购管理体系
供应商管理供应商分类分级
2023年
当地供应商采购比例
72%2023年
当地供应商采购的支出比例
72%
备料审批供应商准入审批供应商绩效考核结果审批招标类价格审批（供应商选定审批）物料分类、属性、编码规则调整审批
采购委员会决策事项
集团总经理集团经管中心负责人集团采购部负责人
运营管理组负责人开发组负责人采购组负责人各工厂生管科
采购组长采购专员（按物料大类分工）合规审查专员项目采购岗
供应商开发岗
采购岗商务助理
研发负责人业务中心负责人
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
3940
供应商准入应符合的质量标准/行业标准
权限
合格供应商
意向供应商供应商评级A级B级C1级C2级
评级应用
?优先询价?保证采购份额
?正常采购
?反馈问题限期整改；?限制新品开发
?限制新品开发；?中止合作?限期淘汰
如需交易原则上需尽快准入、不存在对意向供应商评级的情形
公司建有供应商的动态管理制度，每年将对供应商资源池做梳理工作，分析各品类的供应商资源是否充足或过多，形成《供应商资源池优化计划》，明确各品类供应商优化方向，具体拟整合/淘汰的供应商，及拟新增的供应商，并定期评估更新《供应商资源池优化计划》，根据物料品类策略，供应商整合/清理策略、及目标供应商数量对供应商资源池进行动态调整。
海能实业的理念是建立一个基于诚信、透明和公正的采购体系。因此，在供应商准入过程中，公司采取一系列措施来实现这一理念，具体包括：
明确责任归属
在供应链中明确责任和后果，对于违反廉洁原则的供应商实施处罚，直至终止合作。
举报和调查机制
建立内部和外部举报渠道，并对举报的不当行为进行调查，严肃处理违规事项。
内部监督与稽核
设立监督机制，对采购活动进行事中和事后审查，确保过程中的合规性和正当性。
上岗培训对公司员工进行相关规定的培训，以建立正确的道德观念和行动指南。
定期绩效评估
通过持续的供应商绩效评估，监督供应商遵守合同和法律法规，包括廉洁合规方面。
透明化
流程
通过使用数字化系统等工具，保证所有采购活动都有记录可查，确保流程透明，可以追溯。
供应商
面谈
在供应商准入过程中进行正式面谈，通过宣贯、签订协议明确公司的廉洁要求，确保供应商理解并承诺遵守这些标准。
廉洁协议与供应商签订廉洁协议，确保供应商在所有交易中遵守高标准的道德和反腐败规则。资质审查审查供应商的质量控制、环境政策、社会责任等，评估他们的标准是否与公司相匹配
海能实业的供应商准入围绕打造负责任供应链和阳光采购的理念展开，公司通过一系列详尽的措施确保采购过程的透明度和供应商的合规性，从严格的基本要求设定、全面的资质审查、正式面谈宣贯、细致的价格和技术摸底，到现场审查和评分，每一步都旨在促进供应商的可持续性、公平贸易和社会责任标准，进而构建一个高效、合法、负责任的供应链体系。
供应商动态管理
阳光采购
供应商准入
海能实业供应商准入流程
最低要求一般要求特殊要求供应商最低要求必须具备ISO9001质量管理体系证书
一般还需具备ISO14001环境管理体系证书、社会责任体系证书、反恐体系证书；代理商必须具备原厂的代理授权证书
特殊行业具备相应的经营许可证；GRS供应商须提供GRS证书；汽车产品供应链提供或有计划地取得IATF16949R质量管理体系证书；
初审
评分正式面谈
技术摸底价格摸底协议签署
资质审查审批
现场审查归档
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
4142
赋能员工社区
海能实业尊重并维护员工的各项合法权益，以平等雇佣原则，为员工提供安全、健康的工作环境，同时注重员工的培训与发展，职业健康与安全，通过制定明确的奖惩标准和实施中长期激励制度，激发员工的积极性和创造力，促进员工的个人成长与公司的长期发展。
产品及客户服务科技研发创新负责任供应链
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
4344
平等雇佣员工权益与福利海能实业一直以来尊重并维护员工的各项合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定了《员工招聘管理制度》。公司在招聘过程中，坚持“因需招聘、严格考核、平等竞争、择优聘用，合同试用、考核转正”的原则，保障员工同工同酬，确保所有员工不因宗教，性别，年龄，残疾等各种因素而受到差别对待，打造平等、包容及自由的工作环境。为保证雇佣程序的公平、公正，公司遵循回避原则实施招聘。公司通过多种渠道进行招聘工作，包括员工及行业人士推荐、网络、媒体招聘、校园招聘、公司人才库等。同时，公司为扩大招聘渠道，吸引人才，公司欢迎内部员工推荐优秀人才，被推荐人员应在应聘登记表中注明与内部员工的关系，被推荐人必须按正常流程面试、考核程序通过公司测评，且推荐人在面试考核中必须回避。针对校园招聘，公司建立了《校企合作管理制度》，以“公开招聘，全面考核，择优录用”为原则，吸引优秀的专业人才，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
注
：公司在统计员工总数时，包含部分签署劳务合同人员
海能实业坚持维护员工权益、提供安全健康的工作环境。公司尊重每位员工的基本人权，提供平等的工作机会，禁止任何形式的歧视和强迫劳动。报告期内，公司采取一系列措施保障员工的各项权益，并定期对公司员工权益的保障情况做持续的监控和测评。公司对部分厂区进行BSCI评级及RBA、SMETA审计，并根据测评结果对员工权益保护进行持续改进。
安福厂区、遂川厂区、海能新能源、越南子公司BSCI证书
部分厂区及子公司RBA证书及报告越南子公司RBA报告
越南子公司SMETA报告
?2023年度，公司共有员工6,485人，
公司劳动合同签约覆盖率99.63
%。 公司无雇佣童工，强迫劳动等劳工人权相关违规事件，保障每一位员工平等的工作权利。
关键绩效
?38.98%?80.59%
?55.00%
?27.56%?0.65%
?0.45%
?2.45%
?7.86%
?2.81%
?4.23%
?8.70%
?30.66%?12.09%
?27.99%
年龄结构专业构成情况
受教育程度
30及30岁以下41岁至51岁
31岁至41岁51岁以上
技术人员财务人员
生产人员行政人员
销售人员
硕士及以上高中及中专
本科其他
大专
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
4546
海能实业建立了一个公平、合理的考勤与休假管理体系，保障员工的权益，同时维护公司的正常运营秩序。为规范休假和考勤管理，根据国家劳动法律、法规，结合公司实际情况，公司制定有《员工考勤与休假作业管理规定》，在出勤时间，出勤记录，出差考勤，请假，国家法定节日休假，年休假，弹性工作时间，考勤要求等模块中做出了清晰且统一的规定，保护员工的基本权益。
同时，公司还定期组织员工会谈，在各节假日为员工送去温暖；组织各类文化、娱乐、体育活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
考勤与休假
员工关爱活动
员工关爱活动集锦
越南子公司妇女节关爱礼品慰问
员工团队建设活动
越南子公司员工关爱座谈会
越南子公司2023年终尾牙
员工培训与发展
海能实业一直以来重视员工的培养与发展。公司通过完善的教育训练体系，提升员工的岗位胜任能力和绩效，实现员工个人职业发展规划，从而提高组织能力和运营效能，支持公司的可持续发展。公司强调培训的系统性、针对性、有效性和制度性，建立内部讲师制度，以及通过奖惩制度和中长期激励措施，激发员工的积极性和创造力，促进公司和员工的共同成长与发展。
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
4748
为有效落实“公司未来发展战略”，完善教育训练体系，实现以人为本的人力资源体系建构，员工个人职业发展规划，公司制定了《员工教育训练制度》，以提升员工岗位胜任能力与岗位绩效，进一步提高组织能力和运营效能，从而为完成经营业绩提供组织驱动能力及人力资源保障。同时，该制度也规范和促进了公司人力资源部主办的一级训练和各部门主办的二级训练工作的顺利开展，提升员工职业技能和职业素质，使之适应公司可持续发展。公司要求所有训练必须遵循系统性，针对性，有效性和制度性之原则。
公司设有内部讲师制度。公司经理级以上人员可自荐为内部训练讲师，承担公司部分培训课程的开发与授课；各部门优秀员工也可根据个人能力，兴趣与爱好，经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，聘为内部训练讲师。内部讲师负责参与课程的前期训练需求调查，明确公司员工的训练需求；开发设计有关课程，如训练标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料；落实训练计划，讲授训练课程；负责参训学员的考勤与考核；对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议。
海能实业奉行奖优惩劣、奖勤惩懒的原则，鼓励员工上进，鞭策落后，员工的积极性和工作效率。公司通过制定《员工奖惩管理规定》，统一和明确了员工奖惩的处理标准，确保奖惩的公平性和透明度。公司规定了详细的奖惩处理作业流程，包括发现违纪、提报、审核、处理、公告等步骤，确保奖惩的规范性和有效性。同时，公司设置了多样化的奖惩类别，设置了嘉奖、记小功、记大功、特别贡献奖、优秀员工奖等多种奖励类别，以及警告、记小过、记大过、解除劳动合同等多种惩处类别，满足不同情况的奖惩需求。对于员工的奖惩处理结果，需及时公告并记录于员工人事档案，保证员工了解自己的奖惩情况，促进员工自我改进。公司设立有投诉和举报渠道，提供了员工对违纪处理有异议的投诉渠道，以及对公司内各种违规行为的举报渠道，保障员工的合法权益。
员工培训
内部讲师制度
员工奖惩与激励
海能实业教育训练职能分工
内部讲师制度
新员工培训
奖惩制度
总经理审核
人力资源部统筹安排编制《年度训练计划》评估训练结果
经营部门
汇总需求对需求进行整理分析选派人员
员工
提出需求接受培训反馈记录
资深讲师六级职员以上高级讲师五级职员中级讲师四级职员初级讲师四级职员以下
讲师职级讲师任职职级
海能实业建立有完善的中长期激励制度，以股权激励、员工持股多种激励方式相结合，对公司董事、监事、高级管理人员及核心技术人员及其他核心骨干实施激励，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展，充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。报告期内，公司完成2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就工作，并发布公司2023年限制性股票计划。
中长期激励
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
4950
健康管理
工伤管理
?报告期内，2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期，达成考核90
人，归属的股票数量787,968股，占当时公司总股本的0.34%。
?公司完成2023年激励计划首次授予工作，共激励核心技术骨干共计34人，
占公司截至2022年12月31日员工总数6,180人的0.55%，共计授予
115.00万股，占总股本的0.75%
关键绩效
职业健康与安全
海能实业始终将员工的健康与安全放在首位，通过制定和执行严格的健康检查和工伤管理制度，为员工提供安全、健康的工作环境。同时，公司不断改进安全管理体系，定期进行安全培训和检查，鼓励员工参与安全管理，以预防事故发生，确保生产过程的安全和稳定，保障员工的生命安全和身体健康。
海能实业致力于维护每一位员工的健康，并确保他们能够在一个健康的工作环境下工作。为此公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《未成年工特殊保护规定》等相关法律、法规，制定《员工健康检查管理规定》，为员工提供定期的健康检查，以及针对特定群体如未成年工（年满16周岁、未满18周岁）的专项体检，旨在及时发现和处理健康问题。
公司参考《中华人民共和国劳动法》及各省、市工伤管理条例建立有《工伤管理办法》《工伤复职管理办法》，规范工伤伤害事故的调查及处理程序，力求提高工伤处理的时效性，减低受伤员工痛苦与公司损失。同时，公司规范各类工伤处理程序，包括《工伤/工亡事故报告单》《事件调查表》《员工自述材料》《员工工伤流程图》，监督相关事件处理流程，确保每一位利益相关者的权利。此外，公司规范工伤员工的权益，在员工工伤病情痊愈后返厂复职时，内部会对员工进行安全知识培训，培训及格后方可根据其身体状况安排合适的岗位，确保工伤员工得到及时的安全知识和平等工作的权利。
海能实业始终将员工的安全放在首位，致力于创建一个安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康，同时确保生产过程的安全和稳定。公司不断评估和改进安全管理体系，并制定明确的安全政策和程序，包括《安全控制指引》《保安安全工作指引》《安全控制程序》，《紧急事故处理指引》等内部规定，确保公司生产、储存和运输过程中能遵守美国海关的C-TPAT（海关一贸易伙伴防恐）安全指导。同时，公司定期对员工进行安全培训，提高他们的安全技能和应急处理能力,并定期进行安全检查，及时发现并解决安全隐患，防止事故的发生。此外，公司鼓励员工参与安全管理，如通过设立“安全奖”、“有奖举报”等方式，激励员工积极报告安全隐患。通过这些措施，公司确保所有操作和流程都符合安全标准。
职业健康
员工安全
为加强员工对消防知识的了解和认识，增强消防意识，体现“预防为主，防消结合”的消防方针，灌输群防、群治的消防意识，公司在2023年6月15日、2023年10月20日，组织全体员工进行2次消防培训演习。该活动包括厂义务消防队消防演练；现场指导、培训员工操作灭火器、演习并进行安全知识教育等多个环节。
海能实业消防培训演习
消防培训演习
公司C-TPAT认证
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
5152
社区公益与乡村振兴指标索引海能实业坚持“促进乡村振兴，服务社区发展”的理念，将支持乡村振兴和参与当地社区公益作为公司战略的重要组成部分。公司及下属企业通过捐款改善基础设施建设、帮助当地贫困家庭等措施，积极参与乡村扶贫、经济改善，促进农村地区的可持续发展，努力构建和谐、共赢的社会发展格局。
?报告期内，公司响应当地政府号召，支持当地乡村振兴建设，共计投入7万元，用
于安福县乡村红色陈列馆建设及定点扶持工作;?越南子公司捐赠自然灾害防治基金2,113.25美元;?东莞海能联合东莞市大岭山镇百花洞股份经济联合社慰问老人，慰问金额4万元。
关键绩效
越南子公司工会组织给贫困家庭送温暖送爱心
GRI标准披露项章节索引
GRI 1 ：基础2021GRI 2 ：一般披露20212月1日组织详细情况关于本报告2月2日纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告2月3日报告期、报告频率和联系人关于本报告2月6日活动、价值链和其他业务关系公司简介2月7日员工平等雇佣2月9日管治架构和组成公司治理2月15日利益冲突公司治理2月19日薪酬政策公司治理2月20日确定薪酬的程序公司治理2月22日关于可持续发展战略的声明董事长致辞2月28日协会的成员资格科技研发创新
GRI 201：经济绩效2016201-1直接产生和分配的经济价值社区公益与乡村振兴
GRI 203 间接经济影响2016203-1基础设施投资和支持性服务社区公益与乡村振兴
GRI 204 采购实践 2016204-1向当地供应商采购支出的比例负责任供应链
GRI 205：反腐败2016205-2反腐败政策和程序的传达及培训商业道德
GRI 206：不正当竞争2016206-1针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼商业道德
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
5354
环境、社会及公司治理
（ESG）报告
GRI标准披露项章节索引
GRI 303:水资源与污水2018303-1组织与水(作为共有资源)的相互影响资源管理303-2管理与排水相关的影响资源管理303-4排水资源管理
GRI 306:废弃物2020
306-1废物产生和与废物有关的重大影响废弃物管理306-2废弃物相关重大影响的管理废弃物管理
GRI 308供应商环境评估2016308-1使用环境标准筛选的新供应商负责任供应链
GRI 401：雇佣2016401-2提供给全职员工的福利员工权益与福利
GRI 403：职业健康与安全2018403-1职业健康安全管理体系职业健康与安全403-2危害识别、风险评估和事件调查职业健康与安全403-3职业健康服务职业健康与安全403-5工作者职业健康安全培训职业健康与安全403-6促进工作者健康职业健康与安全403-7预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响职业健康与安全403-8职业健康安全管理体系适用的工作者职业健康与安全403-9工伤职业健康与安全
GRI 404：培训与教育2016404-2员工技能提升方案和过渡协助方案员工培训与发展
GRI 413：当地社区2016413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点社区公益与乡村振兴
GRI 414: 供应商社会评估2016414-1使用社会标准筛选的新供应商负责任供应链
读者反馈
尊敬的读者：
您好！感谢您在百忙之中阅读《安福县海能实业股份有限公司2023年度ESG报告》。为了不断改进报告编制工作，提升海安福县海能实业股份有限公司履责能力和水平，我们诚挚邀请您对本报告提出宝贵的意见和建议，帮助我们不断改进。
1.对于海能实业来说，您所属的利益相关方类别是
□政府□客户□员工□合作伙伴□环保相关组织□社区与公众
2.您对本报告的总体印象
□很好□较好□一般□较差□很差
3.您认为本报告结构安排
□很合理□较合理□一般□较差□很差
4.您认为本报告版式设计
□很合理□较合理□一般□较差□很差
5.您认为本报告可读性
□很好□较好□一般□较差□很差
6.您认为本报告能否反映公司对经济、社会、环境的重大影响
□能□一般□不了解
7.您认为本报告所披露信息、数据、指标的清晰、准确、完整程度如何
□高□较高□一般□较低□低
8.您认为公司在服务客户、保护利益相关方方面做得如何
□好□一般□差□不了解
9.对于报告编制或履责实践，您还有哪些宝贵意见或建议
环境、社会及公司治理
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