天迈科技：关于“质量回报双提升”行动方案的公告

郑州天迈科技股份有限公司 “质量回报双提升”行动方案

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导 性陈述或重大遗漏。

郑州天迈科技股份有限公司(以下简称“公司”)为积极响应深圳证券交易所“质量回报 双提升”专项行动倡议,切实维护全体股东利益,增强投资者回报,提升投资者获得感,不 断提升公司质量,促进公司长远健康可持续发展,结合发展战略、经营情况及财务状况,特 制定“质量回报双提升”行动方案,具体内容如下:

一、发展现状

公司深耕智能公交行业逾二十年,拥有自主知识产权600 余项,累计参与30 余项国家和 行业标准的制定,多次被评为“中国智能公交行业十大优秀企业”,累计为400 多个城市、700 余家交通运输企业和行业管理部门提供服务,是智能公交领域领先的解决方案提供商。

目前公共交通行业正由“规模扩张”向“质量提升”转变,市场竞争焦点已从单纯追求线网 规模与车辆数量的外延式增长,转向以精细化运营、降本增效、服务体验优化为核心的内涵 式发展。智能公交市场需求明显萎缩,导致公司营业收入出现下滑,净利润亏损,投资者回 报能力减弱。

二、“质量回报双提升”具体举措

1、持续聚焦主业,提升经营质量

公司一方面将继续聚焦智能公交主业,加速产品体系的整合,逐步淘汰低毛利及落后业 务,优化收入结构。另一方面,优化资产结构和业务布局,挖掘市场需求,探索创新业务, 力争为公司开辟第二主业,提升公司核心竞争力、盈利能力和投资者回报能力。

管理上,持续优化成本结构,严控各项费用支出,通过供应链优化和生产流程再造,降 低采购成本和生产损耗。继续强化应收账款管理,加大回款催收力度,改善经营状况和盈利 能力。

2、强化科技创新,发展新质生产力

深度融合前沿技术,打造高附加值、高技术壁垒的核心产品,推动新兴技术在公交调度、 安全管控、出行服务等场景的应用,构建数据驱动的一体化智能解决方案,全面提升产品技 术水平与核心竞争力。

推动建立更加市场化的薪酬与绩效考核体系,探索实施更具吸引力的激励机制,吸引和 留住核心人才,保持团队稳定。

持续加强信息化基础设施与能力建设,推动运营管理向智能化、精细化转型,实现运营 效率与效能的双重跃升。

3、完善公司治理,强化合规意识

公司将进一步健全内部治理机制,严格执行关联交易决策程序,坚决杜绝资金占用与违 规担保,切实保护中小投资者的合法权益。公司将督促控股股东、实际控制人、董事及高级 管理人员等“关键少数”严格履行各项承诺,自觉维护公司独立性与规范运作。公司将进一 步完善董事、高级管理人员的薪酬与考核体系,将高管薪酬与公司经营业绩紧密挂钩;同时 持续组织董事、高级管理人员参与监管部门、证券交易所等机构举办的专题培训,不断增强 合规运作意识,切实提升履职能力。

4、重视投资者回报,增强投资者获得感

公司深知,取得投资者信任的最好方式是让投资者分享公司发展成果,取得与公司成长 相匹配的投资回报。公司将持续强化投资者回报意识,在未来实现盈利并符合利润分配规则 的基础上,重视对股东稳定、合理的投资回报,兼顾高质量、可持续发展的同时,充分运用 现金分红等措施,与全体股东共享发展红利,提振投资者信心,增强投资者获得感。

5、加强投资者沟通,积极回应投资者诉求

公司致力于构建多层次、立体化的投资者关系管理体系。除法定信息披露外,公司将充 分利用业绩说明会、公司网站、投资者热线、公开邮箱等多种渠道,主动、及时地回应投资 者关切。在定期报告披露后,公司将举办业绩说明会,并就“质量回报双提升”行动进展情况 进行说明。我们将建立常态化的投资者沟通机制,探索组织反向路演等活动,主动邀请机构 投资者和分析师走进天迈,深入了解公司。

三、风险提示

本行动方案所涉及的公司未来规划、发展战略等前瞻性陈述不构成公司对投资者的实质 承诺,本行动方案的实施可能受到行业发展、经营环境、市场政策等因素的影响,具有一定 的不确定性,敬请广大投资者注意相关风险。

特此公告。

郑州天迈科技股份有限公司董事会

2026 年4 月13 日