万胜智能：2022年度社会责任报告

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告浙江万胜智能科技股份有限公司

浙江万胜智能科技股份有限公司

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

编制说明报告范围及说明

作为国内领先的智能电能表解决方案提供商，万胜智能一直致力于履行企业社会责任。自2022年起，我们编制并发布年度企业环境、社会及公司治理（ESG）报告。本次《环境、社会及公司治理（ESG）报告》报告期为2022年1月1日至2022年12月31日。该报告详细介绍了2022年度万胜智能在环境、社会及公司治理（ESG）方面的管理方法、活动、举措以及关键性的指标。我们的目标是向利益相关方(包括股东、潜在投资者、客户、员工、商业合作伙伴、公益组织、媒体和政府等)提供信息，帮助他们了解和评估万胜智能在可持续发展方面的影响、风险和机遇。我们致力于通过沟通，与各利益相关方建立相互信任和合作的关系。本报告数据范围为2022年1月1日至2022年12月31日。报告编制依据本报告编写依据参照《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号--业务办理》以及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号--创业板上市公司规范运作》的相关要求，并结合公司的实际情况编写而成。数据来源本报告中的数据主要来自我们公司实际运营的原始记录。报告中的信息经过公司内部审查和管理层的审批，同时也经过外部审查对特定内容进行了验证。我们定期验证数据收集过程和数据管理系统的有效性，以确保数据的准确性和可靠性。万胜智能于2000年通过了质量管理体系ISO9001认证，并于2008年通过了环境管理体系ISO14001认证，并于2008年通过了职业健康安全管理体系OHSAS18001认证（现行ISO45001）。在2022年，我们开始进行组织层面的温室气体排放量化核查，并于2022年通过了ISO50001能源管理体系认证。我们每年进行外部审核，以验证这些管理体系的有效性和符合性。报告发布形式本报告以电子版形式发布，如您对本报告有任何疑问、建议，可发邮件至 irm@wellsun.com。称谓说明

为了便于表达和阅读，本报告中“浙江万胜智能科技股份有限公司”也以“万胜智能”、“万胜”、“公司”、“集团 ”或“我们”表示。

第1章 公司概况公司简介 03业务板块 04研发体系 05企业文化 06经营业绩 06

第2章 公司治理管理架构规范治理信息披露情况反贪污贿赂利益相关方沟通

坚持党建引领 09第3章 环境责任环境保护管理 10节能减排管理 12可持续采购 13第4章 社会责任公司人员情况 14雇佣政策 15薪酬政策 16人才发展 17职业健康与安全 18员工福利与关怀 19社区共建 20第5章供应商、客户权益保护供应商权益保护 21客户权益保护 21第6章未来展望

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

目 录

领导致辞

2022 年，党的二十大胜利召开，从全面建设社会主义现代化国家的高度，对“加快实现高水平科技自立自强”等作出一系列重要战略部署，为智能电表产业发展指明前进方向。万胜智能成立二十多年来，始终以技术为核心，融合了研发和生产服务，并逐步实现了从传统制造向智能设备结构件制造的跨越。作为客户的首选，我们提供一站式的研发和生产服务，包括研发-设计-生产-销售-服务等方面。

2022年，我们专注于智能电表主业，并加强核心业务的发展。与此同时，我们通过与利益相关方的双向沟通，识别出对公司发展具有重要影响的实质性议题，并不断完善可持续发展的治理架构。我们积极将环境、社会及公司治理（ESG）因素全方位融入公司的管理，并建立了自上而下的可持续发展治理架构。公司董事会也充分履行对环境、社会及公司治理（ESG）相关事项的审议、决策和监督职责。持续关注创新研发，以精密制造为基础，并努力推广，注重社会价值，助力精益制造。同时，我们也在优化运营管理方面取得了进展，积极实施碳核查，持续推进绿色健康办公，并提倡员工工作与生活的平衡，组织社区帮助活动。2022年，我们着重强调党建引领，并积极履行合规经营、商业道德与反腐败、数据安全与隐私保护、知识产权保护、人力资源发展等ESG议题的针对性管理。我们致力于预防ESG风险的传导，并坚定地履行政府责任、股东责任、员工责任和客户责任等基本责任。

展望未来，我们将牢牢把握第四次工业革命的发展机遇，聚焦双碳目标，助力数字电网建设，做强做优智慧计量、智慧物联、智慧配网、智慧能源等数字电网相关产业。加强技术创新迭代，抢占数字经济发展的创新高地。同时，积极布局海外电力能源物联网市场，成为行业产业数字化和数字产业化的领先企业！

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第一章 公司概况

一、公司简介

浙江万胜智能科技股份有限公司（股票简称：万胜智能；股票代码：300882）始建于1997年，是国内最早量产电子式电能表的生产企业之一；2020 年 9 月在深交所 A 股上市。企业是IEEE PES 电力系统测量与仪器技术委员会（中国）产业合作单位、中国仪器仪表行业协会电工仪器仪表分会常务理事单位、全国电工仪器仪表标准化技术委员会委员单位、国家电力行业供用电标准化技术委员会委员单位，参与起草了 16 项国家及行业标准。

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发展历程

2015年

发展历程建立了浙江万胜智能电力仪表研究院，并成为中国制造网的认证供应商，同年进行了股份制改造。

2018年

2019年

荣获“高新技术企业”证书 荣获“守合同重信用”证书

二、业务板块

公司以“研发-设计-生产-销售-服务”为主要经营模式，拥有独立完整的研发、生产、销售与服务体系，在销售产品的同时，不断拓展客户需求，努力寻求为客户提供整体的解决方案、售后服务与运维服务，围绕国家电网倡导的电力物联网新思路，着力于新技术、新材料、新工艺的开发与应用；主要业务涵盖智慧计量、智慧物联、智慧配网、智慧能源四大板块。

智慧计量：重点打造融合大数据、物联网、人工智能技术的新生代电能计量产品——新一代物联网电能表系列，助力智慧城市、智慧社区、智慧乡村振兴及智慧工厂、智慧家庭建设。

智慧物联：着重打造电力互联生态的智能枢纽，主要产品为智能断路器和智能量测开关系列。智能断路器——连接配网端电表箱，具有线路配电保护和计量检测并自动上传数据功能。产品广泛用于新能源、工业控制、地产、电力、电信、轨道交通、工（公）建等行业配用电监测管理。智能量测开关——实施对电能表的有效维护和监控，降低线损，助力建设电网营配贯通、用电安全等。广泛应用于电力物联网建设中，城市、乡村及企事业单位配用电管理。

智慧配网：助力更可靠安全的新型数字电网建设。主要产品为配网数字化线路 AI 辅助系统——实现台区能源流向、故障自动定位、故障隔离恢复、环境全面感知、线损精准分析、有序充电管理。涵盖 4 个中压场景：环网箱、开闭所、架空线路、配电电缆；3个低压场景：低压配电房、箱变台区、柱上变台区。

智慧能源：拥抱“双碳”时代的智慧能源管理。主要产品为综合能源管理系统和产业链预警系统。综合能源管理系统——应用于企事业单位、机关、学校、社区等综合能耗管理，降低碳排放，实现节能减排。产业链预警系统——浙江省发改委牵头的产业链预警系统，应用大数据、互联网技术对产业能源有效管控。

公司围绕数字电网发展，深挖智慧计量领域，致力于为国内外电力等行业客户提供专业化的智慧计量产品及智慧配网产品，公司目前拥有相关核心技术，涵盖传感、通讯、信息处理等领域，智能用电计量仪表及用电信息采集设备类产品系列齐全、技术先进，具有较强的市场竞争力，已成为国内电能仪表计量领域的领先企业之一。

先进生产工艺 智能电表

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三、研发体系

公司自成立以来，高度重视技术研发投入，强化新产品、新技术研发。公司研发产品紧密围绕公司发展战略，通过新技术预研、新产品开发、老产品迭代，巩固智慧计量核心业务、拓展中低压配电物联网关联产业、布局综合能源管理、新能源产业的长线业务。公司紧跟国家电网、南方电网等行业领先客户，坚持以客户需求为导向，紧跟国内外市场变化趋势，从应用场景出发，开展研发项目管理活动。并积极参与国家电网电力科学研究院、智能量测联盟等组织的新产品预研和研讨活动；积极参与国家标准和行业标准的编制工作；积极开展新产品和技术方案在长三角发达区域的试点工作，力争通过产品和技术创新，获得市场先机。公司十分重视科技研发队伍建设，通过近几年的积淀和努力，建立了一支高、精、尖人才引领的研发团队151人，有博士4人、硕士11人，本科97人，具有高级职称8人，中级职称45人，具有本科以上学历或中级以上职称的研发人员共126人，科研人员同比增长率

11.03%。公司还柔性引进中国工程院刘人怀院士团队、清华大学、西安电子科技大学等知名

教授组成的专家合作团队13人，为公司提供技术支持和保障。报告期内，公司投入到研发和技术创新为5754.8万元，为公司产品研发创新提供良好的技术支撑。

在报告期内，万胜智能取得了多项发明专利。这些发明专利是公司在技术创新和解决方案领域取得的重要成果之一。

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博士, 4, 2%

硕士, 11, 7%

本科, 97, 59%

高级职称, 8, 5%

中级职称, 45,

27%

科研团队

博士硕士本科高级职称中级职称

博士, 4, 2%

硕士, 11, 7%

本科, 97, 59%

高级职称, 8, 5%

中级职称, 45,

27%

科研团队

博士硕士本科高级职称中级职称

累计申请专利203项

累计获得软件著作权

四、 企业文化

五、 经营业绩

2022年，面对国内外经济下行、原材料价格大幅度上涨导致的成本增加、芯片等主要原材料紧缺等纷杂的局势，公司在董事会领导、管理层带领下积极应对，基本完成公司年度工作任务目标，实现主营业务正常运转和风险可控，使公司平稳有序发展。 营业收入规模和净利润规模同比实现较大幅度的增长。

指标

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告单位

总资产 元 1,384,181,124.471,118,868,272.98

归属于上市公司股东的净资产元 955,268,560.23830,302,057.61营业收入元844,140,982.57546,289,210.57归属于上市公司股东的净利润元135,187,973.6265,178,050.92经营活动产生的现金流量净额 元102,829,531.41121,737,078.67基本每股收益元

0.66 0.32

企业精神

行为准则

企业精神

自强不息，追求卓越。

自强不息，追求卓越。

成为国内国际电、水、气、热智能表、采集设备及管理系统解决方案提供商。

成为国内国际电、水、气、热智能表、采集设备及管理系统解决方案提供商。

文明守法，

诚信敬业。

核心价值观

以客户为中心，维护合伙人利益同时，注重努力奋斗的卓越人才

文明守法，

诚信敬业。

发展，崇尚创新，实现共赢。

。

发展，崇尚创新，实现共赢。

。愿景使命

第二章 公司治理

一、管理架构

万胜智能严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等相关法律法规的规定和中国证监会、深圳证券交易所的监管要求，确立了股东大会、董事会、监事会及经营管理层的分层治理结构，不断完善法人治理结构，建立健全公司内部控制制度，提升公司治理水平。督促公司董事、监事、经理等高级管理人员加强对相关法律、法规及规范性文件的学习，使其明确应当遵循的基本行为准则；同时，结合业务发展所处阶段，确立相对合理的组织架构，并建立了规范化的管理制度，有效促进了公司经营决策与管理水平的提高。公司一直以来致力于我们对环境和社会责任的承诺，明确公司环境、社会及公司治理相关责任，持续为各利益相关方创造价值。

二、 规范治理

公司严格按照《公司法》《上市公司股东大会规则》《公司章程》和《股东大会议事规则》以及相关法律法规建立健全法人治理架构、议事规则和决策程序，设立了股东大会、董事会、监事会、经营管理层，分别行使表决权、决策权、监督权和执行权，各职能机构权责明确并互相制衡，运作规范。报告期内，公司董事会现有董事8名，其中独立董事3名。公司独立董事人数达到公司董事总数的1/3，董事会的人数及人员构成符合相关法律法规、规范性文件和公司章程的相关规定。各位董事能够依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等开展工作，出席董事会和股东大会，勤勉尽责地履行职责和义务，同时积极参加相关培训，熟悉相关法律法规。各专门委员会严格遵守相关制度规定，各行其职，加强了公司董事会工作的规范运作。

公司监事会由3名成员组成，其中职工代表监事1名，监事会的人数、构成及选聘程序均符合《公司章程》《监事会议事规则》及相关法律法规的规定。报告期内，公司召开的股东大会均由公司董事会召集，并采用现场和网络投票结合的方式召开，在股东大会上能够保证各位股东有充分的发言权，确保股东对公司重大事项的知情权、参与权、表决权，使其充分行使股东合法权利。

报告期内，公司董事会及其股东大会、监事会的召开情况如下表所示：

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告会议类型

公司董事会成员：邬永强、周华、周宇飞、陈东滨、李兆刚、陈波、尤敏卫、肖燕

三、信息披露情况

报告期内，公司严格按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法律法规以及《信息披露管理制度》《投资者关系管理制度》等的要求，真实、准确、完整、及时、公平地履行了信息披露义务。公司持续完善信息披露的合规性管理，通过重大信息传递的统一协调，提高了信息传递的及时高效性，完善了公司信息披露内控机制，提高了风险控制和应对能力。《证券时报》《证券日报》《中国证券报》《上海证券报》和巨潮资讯网为公司信息披露的指定报纸和网站。报告期内，公司累计披露公告及相关文件共计92份，定期报告4份。高效、透明、规范的信息披露制度，真实、准确、完整的公告内容，树立本公司诚信、规范的公司形象。

四、反贪污贿赂

反贪污、反贿赂是公司一贯的立场。公司始终坚持反贪污和反贿赂的原则，深知腐败对资源分配的不当影响以及对政府和企业决策公正性、商业环境的破坏作用。我们坚定地按照法律和诚信的原则进行经营，坚决反对与外部利益相关方发生商业贿赂等不正当行为。公司严禁员工以任何形式向利益相关方直接或间接地提供利益，我们采取“零容忍”的态度，对贪污和舞弊行为进行严厉查处。违反公司规定的员工，将受到严厉的处罚。

公司致力于对全体员工开展反腐败培训工作。针对新入职员工、关键敏感岗位员工、管理层、合作伙伴，开展反腐败主题培训2场，董事成员、管理层、员工接受反腐败相关培训覆盖率为 100%。公司鼓励所有员工和利益相关方坦诚地向我们报告可能违反商业道德和反腐败原则的任何事件，包括任何形式的贿赂或腐败嫌疑。我们通过持续跟踪监测举报和内部检查中发现的问题，并采取相应的措施，以进一步改善公司的管理。举报平台指定邮箱：irm@wellsun.com 电话热线：0576-83999882

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

五、利益相关方沟通

万胜智能的ESG管理主要关注以下利益相关方：合作客户、合作供应商、员工、股东、政府和监管机构、社会与公众、科研机构和协会。公司高度重视利益相关方的关注和需求，并建立了有效的沟通机制来与各方保持紧密联系。通过多种沟通渠道，我们了解各方的意见和建议，并及时采取行动，以确保我们在可持续发展的道路上取得更大的进展。

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

利益相关方

六、坚持党建引领

作为智能制造领域的制造企业，积极做好企业内部的思想引领和凝聚工作，始终是万胜智能党建工作的重要目标。公司于2002年10月成立党支部，并把党建工作写入《公司章程》，坚持党的领导，压紧压实党建责任链条，将党的领导贯穿于公司决策、执行、监督各环节，推动党的建设与公司可持续发展同频共振、深度融合。

2022年，公司积极响应习近平总书记对组织党建工作的重要指示，以党建工作为指导，在智能制造领域的技术优势上，多举措来强化思想引领。深入推进理论武装，激活党组织活力，并持续加强党的组织建设，推动企业以实干、实绩、实效彰显责任担当，护航高质量健康发展。2022年，公司的党员队伍逐渐扩大，现有16名党员，年轻党员占比逐渐升高。

第三章 环境责任

一、 环境保护管理

万胜智能坚守着绿色节能环保管理理念，将“预防为主，防治结合”作为基本方针，为了加强环保管理，公司建立了清晰的环保管理组织架构，由总经理担任企业的环保第一负责人，负责统筹安排公司的环境保护管理工作。

公司认真贯彻《中华人民共和国环境保护法》，按照ISO14001环境管理体系的标准建立健全公司的环境管理组织架构、方针，设定了年度环境管理目标，形成了涵盖公司生产经营全过程的环境管理体系，公司于 2008 年获得 ISO14001 环境管理体系认证。公司成立了专职环境保护管理机构，并配备了专业的环境保护管理人员，制定多环境保护管理制度，严格控制生产生活中的污染物排放，杜绝环境污染事故的发生。各生产型子公司均设立了管理部门定期对各生产主体开展监督审核，不断提升公司的环境管理体系运作水平。

我们承诺：

严格遵守环境、职业健康安全和能源法律法规，满足相关方的要求。积极实施污染预防措施，减少对环境的不利影响，倡导绿色可持续发展，并致力于创造绿色低碳的生态环境。

合理利用能源、资源，并不断提高能源利用率，以持续降低生产和商业运营过程中的能源消耗和温室气体排放。注重增强员工的环境保护、职业健康安全和节能意识，并鼓励员工积极参与相关活动，共同推动环境保护、职业健康安全和节能的实施。

公司严格按照环境保护相关法律法规的要求，积极开展建设项目的环境影响评价工作，并严格按照评价结果的要求进行项目建设和生产。所有建设项目均符合环境影响评价制度和环境保护行政许可要求，不存在未经许可的项目。

报告期内，公司作为环保部门公布的重点排污单位，其排污情况如下表所示：

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

工厂

执行的废气排放标准

万胜智能通过ISO 14001环境管理体系认证

建设未来工厂

万胜智能从产品研发、原料采购、生产制造，到能源资源利用和废弃物管理的产品全生命周期内，始终致力在践行可持续发展。万胜智能被浙江省经济和信息化厅认定为 2022年度第二批省级未来工厂。

废水达标排放

公司生产过程产生的废水，通过相应先进的污水处理工艺（如物化深度处理等技术）进行深度处理，达标后排入市政管网。公司定期对水体进行委外检测，检测结果均达标。2022年，万胜智能废水排放量共计23132吨，生产废水排放指标如下表所示：

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告排污单位

废气达标排放

公司生产产生的有机废气均按当地环保要求经过活性炭废气处理设施处理后达标排放。定期对废气进行委外检测，检测结果均达标。2022年生产废气排放指标如下表所示：

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固体废弃物合规处理

公司的一般固体废弃物处置遵循“无害化、资源化、减量化”原则，对于可回收废弃物优先考虑在公司内二次利用，其他交由具有处理资质的公司进行处置。2022年度一般废弃物处理量为63.2855吨，没有产生危险废弃物处。

环境培训员工环保培训覆盖率100%

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2022 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

二、 节能减排管理

公司为贯彻落实《中国制造2025》，响应国家节能、减排政策，切实提高我公司的资源利用效率、污染防治，以达到“发展循环经济，提高企业效益”的目的，加大低碳能源的使用力度，倡导节能减排理念。报告期内，公司成立了绿色制造领导小组，并编制了公司的中长期规划年度工作方案，积极开展节能减碳管理工作，通过提高能源利用率、减碳生产

，推动公司达成节能减碳规划目标。

近年来，公司在新建生产基地方面注重节能设备的选用，以降低能耗。我们的生产设备和照明设施都符合国家的节能环保要求。此外，我们坚持采用“技术降本”的路线，积极进行节能技术改造。通过技术创新，我们不断优化生产工艺，提高自动化水平，降低能耗水平，提高生产效率，减少能源浪费和二氧化碳排放。

万胜智能致力于积极开展节能减排、降低能耗和回收利用等技术改造，并积极探索废水、废气和余热的回收利用，以及可再生能源的自产和使用。公司通过在制造基地自建光伏发电，提供绿色能源为实现碳达峰碳中和目标作出积极的贡献。

新技术新工艺的应用 生产基地屋顶光伏

温室气体排放量

万胜智能自2022年起，已依照国际标准ISO14064-1《温室气体 第一部分 组织层次上对温室气体排放和清除的量化和报告的规范及指南》以及国家《工业企业温室气体排放核算和报告通则》，对工厂进行温室气体排放量化，含括类别1直接温室气体排放及类别2外购能源导致的间接温室气体排放。2022年排放情况如下表所示：

2022年，万胜智能顺利获得了ISO50001能源管理体系证书。我们以系统的管理方法，持续降低能源消耗，提高能源利用率。2022年，万胜智能屋顶光伏发电量分别为950008千瓦

时。减少温室气体排放541.79 吨CO2当量。

能源消耗

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

能源类型

三、 可持续采购

公司坚持可持续采购理念，制定了可持续采购政策和供应商管理程序，以确保从开发流程、审核、考核、商业道德、环境保护、碳排放管理到可持续采购等各个方面对供应商进行有效管理。公司采购部门定期对供应商进行考核，并根据采购物料对产品质量和生产稳定性的影响程度，对供应商进行分级管理。此外，公司还将环境、社会、道德、健康、人权以及碳排放管理等因素纳入供应商的评选和考核体系，以确保综合考虑供应商的整体绩效。我们要求供应商严格遵守劳工人权、环境保护和商业道德等多个方面的要求，同时尊重知识产权，致力于选择符合可持续发展要求的材料，以满足消费者的健康与安全。在报告期间，我们已与100%的合格供应商签署了供应商合同协议，100%对供应商进行评估和考核。报告期内环保回收原材料采购量如图所示：

万胜智能通过ISO 50001能源管理体系认证29吨

第四章 社会责任

一、 公司人员情况

为推动万胜智能的业务发展，我们吸引各类人才加入万胜智能，截止2022年12月31日，公司员工总人数为750人（其中男员工370人、女员工380人），万胜智能注重人才培育及员工稳定，但受全球经济形势影响，人员具有一定的流动性。员工组成情况如下：

万胜智能始终将人才视为集团可持续发展的重要动力源。我们建立了灵活的人才管理机制，作为企业能量输出的核心驱动力，努力创建一个充满活力的人才生态系统，致力于打造健康、高效的工作环境，让员工得以全面发展与展现出色表现。我们通过持续投入资源于员工的职业发展、身心健康和文化互动，确保多元共融的团队与企业共同创造共赢。同时，我们坚持人才管理策略，专注于通过绩效管理、培训教育、具有竞争力的薪酬以及高效的人才激励机制，吸引和保留优秀人才，使员工能够充分发挥个人价值。员工构成具体如下：

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

报告期末在职男员工,370人占比

49.33%

报告期末在职女员工,380人, 占比

50.67%

员工组成情况

报告期末在职男员工报告期末在职女员工

二、 雇佣政策

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合公司的实际情况，制定了与人力资源相关的招聘、入离职、薪酬、绩效、培训、晋升等制度。这些制度旨在确保在招聘、工作、考核、晋升、培训、薪酬、福利等方面的公平和公正。报告期内，公司劳动合同签订率为100%，在雇佣方面未发生违反国家和地方法律法规的事件，亦未发生任何与侵犯人权有关的违法违规事件。

公司严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等相关法律法规。我们承诺不聘用童工，并通过人力资源部门在招聘录用过程中采取观察、询问、资历对比等手段，加强对入职员工的身份核对，以避免误用童工的情况发生。报告期内，公司未发

生雇佣童工的事件。

公司尊重差异，鼓励多元化，我们承诺不因性别、年龄、地域、民族、宗教等原因歧视员工。在公司中，我们拥有来自不同性别、年龄、民族、地区和学历背景的员工，他们相互交错、优势互补，我们充分发挥每个人的才能，实现人尽其才的目标。报告期内，公司未发生任何歧视、强迫劳动事件。

公司严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，我们在经营管理中对录用女职工、提拔女干部不存在任何形式的歧视。为了关注女性员工的身体健康，我们特别开展了针对女性身体健康的专项体检，并举办丰富多彩的“三八”妇女节主题活动，旨在为女职工营造良好的工作氛围和环境。

“三八”妇女节活动

三、薪酬政策

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，建立了完善的薪酬体系和激励机制，科学合理保障员工的切身利益。公司薪酬体系坚持公平性、激励性、合法性、经济性的原则。 公司根据员工所在岗位的价值、员工个人能力、行业薪酬水平和员工付出等因素，支付员工基本薪酬，以鼓励员工多劳多得。此外，根据员工月度工作目标的完成情况等因素，支付员工相应的月度绩效奖金。另外，我们还根据公司的经营业绩和员工的年度表现等因素，支付员工年终奖。鼓励员工不断创新和改善工作，对于在公司技术提升和重大项目中做出突出贡献的员工，我们会给予相应的奖金以表彰他们的努力和贡献。我们在招聘录用、薪酬福利、职业发展、奖励惩处方面始终秉持公平一致原则。我们坚决反对任何形式的种族、性别、宗教、信仰的区别对待，致力于维护平等和多元化的工作环境，反对任何形式的强制劳动和雇佣童工行为，并为全体员工缴纳“五险一金”，严格执行国家工时标准，保护员工合法权益。让事业激励人才，让收入留住人才，让人才成就万胜智能共同的事业。公司致力于建立全面的薪酬激励体系，为员工提供具有竞争力的市场薪酬，激发薪酬的激励效应，唤起员工的归属感和认同感，提升员工的幸福指数。报告期内，公司发放员工薪酬福利费94,926,044.88元，员工满意度为90%。

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告年终奖金

业务提成

业务提成工龄补贴

绩效奖金

绩效奖金基础薪酬

四、人才发展

公司基于数字化人力资源管理策略，正在重塑我们的组织人事、招聘管理、绩效管理、学习管理和能力评估等人力资源管理环节，打造一个全生命周期的管理体系。我们通过科技手段，实施各类管理和支持，确保管理流程高效顺畅。无论是专业领域还是管理职务，无论是学习还是实践，我们致力于全方位地帮助员工提升他们的知识、技能和素质，以满足他们的职业发展需求。公司积极开展员工发展通道的拓展工作，旨在构建一个能够支持每位员工找到适合自己定位的职位晋升阶梯。倡导学习型企业文化，在这个文化氛围中，提供个性化的培训课程，以提升员工的专业素养。每年，公司进行职级评定，以客观公正的方式评估员工在基本任职资格、专业任职资格和其在万胜智能的胜任力方面的表现。确保晋升工作的公平透明性，以保证每一位员工都能获得公正的机会。公司为不同员工提供多样化的培训项目，特别注重项目领导力的培养。我们致力于提供系统化的培训课程，帮助员工掌握领导项目的核心技能和管理方法。

通过培训，我们帮助员工提升他们的领导能力和项目团队管理能力，使他们能够更好地组织并领导项目团队。通过有效的资源规划和项目执行策略，提高项目的执行效率，为公司实现卓越的项目成果注入新的动力。我们坚信，培养员工的项目领导力将为公司的持续发展带来巨大的价值。

领导力及产品知识培训

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告人均培训时长15 小 时

五、 职业健康与安全

万胜智能坚持以"预防为主，防治结合"的理念，致力于提升员工的职业健康管理水平。我们注重从源头上预防职业病和工伤的发生，通过落实各项职业健康管理措施，为员工创造一个安全、健康的工作环境。万胜智能建立了完整有效的 ISO45001 职业健康安全管理体系，从工厂设计、建设到产品研发、生产和包装等各个阶段推行安全管理要求，公司于 2008 年获得 OHSAS18001 职业健康安全管理体系认证（现行 ISO 45001）。我们严格遵守对本公司有重大影响的有关提供安全工作环境及保障员工避免职业性危害的国家法律法规和行业标准，并制订及执行职业健康管理企业标准、职业卫生监督管理制度等。

职业健康管理措施

识别危险因素：对公司活动、产品及服务中的危险源和相关风险进行识别和汇总，结合公司实际运营情况对危险源进行动态更新。

安全报警装置：在相关车间安装劳保用品穿戴提示，在人员集中场所和建筑物内安装消防报警装置。

定期开展体检：组织涉及职业危害的新入职、在职员工进行年度职业健康体检。

规范劳保用品使用：开展劳保用品配备和使用培训，定期检查劳保用品发放使用情况。

开展专题培训：开展职业健康日宣传活动，专题培训主要围绕应急事件的响应及处理、引发职业健康安全风险的活动及行为，设备操作规范等，强化员工职业健康管理意识。

报告期内，公司无违反以上有关生产安全及提供安全工作环境的法律法规，安全生产形势总体稳定，未发生一般及以上设备及火灾事故。

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告万胜智能通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证

万胜智能通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证

职业健康管理

职业健康管理应急演练2场次

六、 员工福利与关怀

公司严格依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律规定及配套实施条例，依法与员工签订劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止，并依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。于报告期内无违反相关法律法规公司在健康、生活、财务等多个维度为员工提供全方位的关爱。同时，公司员工福利也随着公司的发展和员工的需求而不断地改进，回馈员工的努力，提高员工的归属感和获得感。公司员工享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等带薪假期；公司为员工提供节日礼金等福利。同时，公司高度重视员工的生活需求，公司设有宿舍，并免费提供给员工居住，配置了员工食堂，提供口味丰富、营养搭配的餐饮，根据实地情况配备了休闲娱乐设施。公司定期举办丰富多样的文化娱乐、体育运动和团队建设活动，旨在丰富员工的业余生活，减轻工作压力，实现工作与生活的平衡。这些活动不仅让员工得以在工作之外放松身心，还为公司营造了健康、积极向上的氛围；同时，加强团队沟通，提升团队凝聚力。

团队户外团建活动员工参与及沟通

公司遵循“透明公开”的原则，重视企业民主管理。除正式的工会制度公示、公开征询员工意见、公开受理员工管理申诉以外，公司不定期组织开展员工座谈会与高管面对面沟通会，构建员工与公司管理层之间的有效沟通，畅通内部沟通渠道，提高了员工满意度和工作效率。帮助员工更好地融入公司，增强对公司的认同感和归属感，营造和谐、快乐的工作氛围。报告期内，公司共计组织开展员工座谈会 12场，营造了良好的企业文化。

七、社区共建

万胜智能始终怀揣感恩之心，不忘初心，以构建和谐社区关系为己任，坚守企业责任与担当。秉持社会责任的理念，公司积极投身公益事业，践行企业的社会使命。通过积极参与社区活动、关爱弱势群体、支持教育事业等多元化方式，彰显公司对社会深切关怀和承担。我们积极参与慈善活动，向需要帮助的人群伸出援手，传递温暖和爱心。无论是扶贫助困还是捐助资助，我们都将持续发挥企业的力量，为社会作出积极贡献。万胜智能将继续坚守企业责任，积极践行社会使命，以实际行动诠释对社会的感恩之情，与社区共同创造美好未来。我们深信，通过积极参与慈善活动，为需要帮助的人们提供支持与关怀，我们不仅能为他人带来改变，也能激发更多人积极参与公益事业。万胜智能将致力于持久地履行社会责任，努力为社会创造更多积极的影响，与社区共同实现可持续发展和共荣繁盛的美好未来。公共关系守法经营，依法纳税，公司始终坚持以发展经济为已任，持续扩大产业规模，大力推动了区域经济发展。自成立以来，公司坚持守法经营，为国家财政税收及地方社会经济的发展作出了应有的贡献。作为一家上市公司，我们深知我们承担着社会责任，因此在生产经营活动中我们严格遵守社会公德和商业道德，积极配合监管部门的工作，树立良好的企业形象。

社会公益

公司始终将依法经营作为公司运行的基本原则，注重企业经济效益与社会效益的共赢，严格遵守国家法律、法规、政策的规定，始终依法经营，及时缴纳各项税款，积极创造和促进就业，支持地方经济的发展。同时，始终坚持回报社会，热心公益事业，加强技术创新支持行业发展，以更具社会责任感的组织行为增强其竞争优势，为社会做出力所能及的贡献。在兼顾公司、股东及其他相关方利益的情况下，积极参与社会公益事业，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，将追求利润和承担社会责任有机的融合在一起。公司自1997年成立以来，积极履行社会公益、慈善捐助等社会责任，主动捐资捐物支持社会公益事业、支持慈善事业、支持家乡教育事业、支持五水共治、支援灾区建设、助力防控等，捐款捐物累计超过360万元，努力做有社会责任的优秀企业。

第五章 供应商、客户权益保护

一、 供应商权益保护

公司建立了严格的供应商准入制度，并确保评估体系的公平和公正性。定期对供应商进行考核评估，并根据结果确定合格供应商，以公平对待每一位供应商。公司秉持诚实守信的宗旨，遵循相互尊重和共同发展的原则，准时按合同约定支付货款。除了加强与供应商的业务合作外，公司还深化与战略供应商的合作，以不断提升对市场的响应水平。万胜智能在智能电表产业的商业活动中，拥有涵盖多个供应商类型的采购链，包括生产原料、辅料、基建、设备、配件，以及包装、物流运输、劳保用品、办公用品和第三方认证服务等。2022 年万胜智能国内供应商按地区划分数目为：华北地区66个、华东地区992个、东北地区1个、华中地区21个、华南地区28个，供应商数量众多。

公司秉持“协同革新，推动产业进步”的供应链理念，在商业合作过程中坚持“公平、公正、公开、透明”的原则，防范商业腐败和不正当交易行为。随着公司业务规模的不断壮大，公司积极推动供应商业务的快速发展，并提供持续的辅导与支持，促进供应商管理水平的提升，实现合作共赢的局面，并在此过程中，持续向供应商传达可持续发展理念，协同 上游供应商共同履行企业社会责任，并努力实现与供应商的协同发展目标。

二、 客户权益保护

公司专注于智能电表的研发、生产和销售，并坚守着“以市场为导向，客户至上”的经营方针，视产品履约为重点。我们以客户需求为中心，全力以赴为客户提供优质服务，并不断提升产品质量和客户满意度。凭借丰富的技术积累、卓越的创新能力、领先的产品性能以及专业的客户服务，我们与行业领先企业建立了稳定、互利、共赢的战略合作伙伴关系，并赢得了客户的广泛认可和市场的普遍好评。

公司高度重视质量管理体系的建设和维护，推行ISO9001质量管理体系，对业务流程中的进货管理、供应商管理、物料管理、过程管理和售后品质监督实行全流程管理。通过完善的质量体系建设，公司持续改善过程绩效指标，实现降本增效，客户满意度持续提升。

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

1000

华北地区

华中地区

华南地区

华东地区

东北地区

国内供应商数目（按区域划分）

第六章 未来展望

回顾2022年，万胜智能公司坚持初心，并勇往直前。在不懈追求企业经济效益的同时，我们积极履行社会责任，持续优化公司治理，保护股东和员工的合法权益。我们致力于推进节能减碳和环境保护工作，努力在企业运营中实现可持续发展。同时，我们深化了与客户的战略合作关系，始终以诚信对待合作伙伴，并不断满足他们的需求。此外，我们积极参与公益事业，展现了万胜智能的担当精神，为社会作出贡献。

2023年，我们公司将以国家战略为依托，以创造美好新生活为企业使命，持续健全内部控制制度和其他相关制度，优化和完善治理结构和管理模式。通过持续创新，不断提升公司的核心竞争力，并以技术创新推动行业的发展和进步。

公司将全力承担社会责任，致力于走绿色发展之路。我们将积极推进节能减排工作，促进公司与环境和社会的和谐发展。我们将为实现”碳达峰、碳中和”的目标贡献一己之力，为成为国内国际电、水、气、热智能表，采集设备及管理系统解决方案提供商而努力。

在新的一年里，我们将持续努力，以创新为动力，以责任为依托，为可持续发展而努力奋斗。我们坚信，通过我们的努力和贡献，未来将迎来一个更加美好的世界。

2022 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

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