松原股份：关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300893 证券简称：松原股份 公告编号：2023-050

浙江松原汽车安全系统股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

重要内容提示：

? 本次归属股票上市流通日：2023年7月11日

? 本次归属涉及人数：61人

? 本次归属股票数量：60.00万股

? 本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票

浙江松原汽车安全系统股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年6月25日召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。截至本公告披露日，公司完成了2022年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予限制性股票第一个归属期归属股票的登记工作。现将有关情况公告如下：

一、本激励计划实施情况概要

（一）本激励计划的主要内容

2022年1月24日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。2022年9月21

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

日，公司召开第二届董事会第二十七次会议和第二届监事会第二十四次会议，审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。2022年10月11日，公司召开2022年第五次临时股东大会审议通过上述议案同意对本激励计划相关内容进行修订。公司2022年限制性股票激励计划的主要内容如下：

1、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

2、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。

（2）本计划激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

（3）以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。

3、本激励计划的归属安排

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分批次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日

期的，自原预约公告日前三十日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。

本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

若预留部分的限制性股票于公司2022年第三季度报告披露前授予，则各批次归属比例安排与首次授予部分一致；若预留部分的限制性股票于公司2022年第三季度报告披露后授予，则各批次归属比例安排如下表所示：

在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，并作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股份拆细配股、送股等情形取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。

4、本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为2022-2025年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

注： “营业收入” 和“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，下同。

若预留部分的限制性股票于公司2022年第三季度报告披露前授予，则预留部分的限制性股票各年度的公司层面业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分的限制性股票于公司2022年第三季度报告披露后授予，则各年度的公司层面业绩考核目标如下表所示：

若各归属期内，公司层面业绩考核未达标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

（2）经营单位层面绩效考核要求

本激励计划在2022-2025年会计年度中，除分年度对公司层面的业绩目标进行考核外，还分年度对激励对象所在经营单位的绩效进行考核，并以达到激励对象所在经营单位绩效考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。激励对象所在经营单位绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，对应的可归属比例如下：

（3）个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时依照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个人层面归属比例（Y）按下表考核结果确定：

在公司层面业绩考核和激励对象所在经营单位绩效考核结果达到可归属条件的情况下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属权益额度×经营单位层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

（二）本激励计划限制性股票的授予情况

1、限制性股票的首次授予情况

（1）首次授予日：2022年1月25日。

（2）首次授予数量：268.85万股（调整前）。

（3）首次授予对象：共计95人，包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心（技术）业务人员以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工。

（4）首次授予价格：17.33元/股（调整前）。

2、限制性股票的预留授予情况

（1）预留授予日：2022年12月22日。

（2）预留授予数量：20.00万股（调整后）。

（3）预留授予对象：1人，为公司副总经理薛坤伦先生。

（4）预留授予价格：11.42元/股（调整前）。

二、股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（一）2022年1月5日，公司召开第二届董事会第十八次会议，审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》等相关议案。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。同日，公司召开第二届监事会第十五次会议，审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的有关事项进行核实并出具了意见。

（二）2022年1月7日至2022年1月16日，公司通过公司公告栏在内部对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已满10天。在公示期内，公司监事会未收到任何对本激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2022年1月19日，公司在巨潮资讯网上刊登了《监事会关于2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

（三）2022年1月24日，公司召开2022年第一次临时股东大会审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司于2022年1月24日披露了《关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（四）2022年1月25日，公司召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十六次会议审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（五）2022年6月6日，公司召开第二届董事会第二十三次会议和第二届监事会第二十次会议，审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划限制性

股票数量及授予价格的议案》，同意对本激励计划限制性股票数量及授予价格进行调整。公司独立董事对相关事项发表了表示同意的独立意见。

（六）2022年6月28日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十一次会议，审议通过《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。

（七）2022年9月21日，公司召开第二届董事会第二十七次会议和第二届监事会第二十四次会议，审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，同意对本激励计划相关内容进行修订，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。

（八）2022年12月22日，公司召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议，审议通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》、《关于作废2022年限制性股票激励计划部分预留限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对2022年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（九）2023年6月25日，公司召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议，审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。

三、关于本次归属计划与已披露的激励计划的差异性说明

（一）2022年1月25日，公司召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十六次会议审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中，有2人因离职已不符合作为激励对象的条件，根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定及公司2022年第一次临时股东大会的授权，

董事会同意取消拟授予上述激励对象的限制性股票共计3.20万股。经过上述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由97人调整为95人，授予的限制性股票总量由297.05万股调整为293.85万股，其中首次授予部分由272.05万股调整为268.85万股。

（二）2022年6月6日，公司召开第二届董事会第二十三次会议和第二届监事会第二十次会议，审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划限制性股票数量及授予价格的议案》。鉴于公司2021年度权益分派已于2022年5月31日实施完毕，根据公司《激励计划》的相关规定，将本激励计划首次授予限制性股票的归属数量由268.85万股调整为403.275万股，预留限制性股票的授予数量由25.00万股调整为37.50万股，将首次及预留授予限制性股票的授予价格由17.33元/股调整为11.42元/股。

（三）2022年6月28日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十一次会议，审议通过《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中有7人已离职、有10人因公司组织架构调整而导致职务降职，上述17人不再具备激励对象资格，董事会对上述激励对象已获授但尚未归属的共计

42.3750万股限制性股票作废处理。经过上述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由95人调整为78人，首次授予限制性股票的归属数量由403.275万股调整为360.90万股。

（四）2022年12月22日，公司召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议，审议通过《关于作废2022年限制性股票激励计划部分预留限制性股票的议案》。由于公司在规定期间内未有再向其他潜在激励对象授予预留限制性股票的计划，因此公司作废剩余部分预留限制性股票共计17.50万股。

（五）2023年6月25日，公司召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议，审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司2022年度权益分派已于2023年6月14日实施完毕，根据公司《激励计划》的相关规定，将本激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格由11.42元/股调整为11.32元/股。另外，鉴于公司本激励计划首次授

予的激励对象中另有14人已离职，不再具备激励对象资格，董事会对上述激励对象已获授但尚未归属的85.20万股限制性股票作废处理。经过上述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由78人调整为64人，首次授予限制性股票的归属数量由360.90万股调整为275.70万股。除上述调整外，本激励计划其他内容与公司2022年第一次临时股东大会审议通过的相关内容一致。

四、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2023年6月25日，公司召开第三届董事会第九次会议审议通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《激励计划》等相关规定以及公司2022年第一次临时股东大会的授权，董事会认为本激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属条件已成就，本次可归属的限制性股票数量为60.1687万股，同意按照本激励计划的相关规定为符合条件的61名激励对象办理归属的相关事宜。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。

（二）本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件说明

1、本激励计划首次授予部分第一个归属期说明

根据公司《激励计划》的规定，本激励计划首次授予的限制性股票的第一个归属期为自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占授予总量的比例为25%。本激励计划的首次授予日为2022年1月25日，因此，公司本激励计划首次授予的限制性股票已于2023年1月25日进入第一个归属期。

2、满足归属条件情况说明

根据公司2022年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相关规定，公司董事会认为2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

在公司层面业绩考核和激励对象所在经营单位绩效考核结果达到可归属条件的情况下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属权益额度×经营单位层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

综上所述，董事会认为公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票第一个归属期归属条件已成就。根据公司2022年第一次临时股东大会的授权，同意按照本激励计划的相关规定办理首次授予部分第一个归属期归属的相关事宜。

五、本次限制性股票归属的具体情况

（一）上市流通日：2023年7月11日。

（二）归属人数：61人。

（三）归属数量：60.00万股。

（四）占归属前公司总股本的比例：0.27%。

（五）授予价格：11.32元/股（调整后）。

（六）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。

（七）本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属具体情况如下：

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。

2、上表中所涉及股份数量已根据公司2021年度权益分派情况进行了调整。

3、上表中不包含本次可归属数量为0的3名激励对象。其中，公司高级管理人员叶醒先生获授本激励计划授予的限制性股票数量为15万股（调整后），本次可归属数量为0，剩余的限制性股票数量为11.25万股。

4、本计划激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

5、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。

（八）激励对象发生变化的情况及放弃权益的处理

在本次资金缴纳、股份登记过程中，共计18名激励对象因个人原因自愿放弃本次归属的部分限制性股票，未完成本次全部可归属限制性股票的出资，因此上述激励对象已满足本次归属条件但未办理归属的0.1687万股限制性股票将予以作废处理。

六、本次归属股票的上市流通安排及限售安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2023年7月11日。

（二）本次归属股票的上市流通数量：60.00万股。

（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

本次限制性股票激励计划的限售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

七、验资及股份登记情况

天健会计师事务所（特殊普通合伙）于2023年7月3日出具了《验资报告》（天健验〔2023〕343号）。截至2023年6月30日止，公司已收到61名激励对

象缴纳新增注册资本（股本）合计人民币600,000.00元，出资方式为货币出资。截至2023年6月30日止，变更后的注册资本为人民币225,600,000.00元，累计股本人民币225,600,000.00元。公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属限制性股票登记手续。本次归属的限制性股票上市流通日为2023年7月11日。

八、本次归属募集资金的使用计划

本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。

九、本次归属后新增股份对上市公司的影响

（一）对股权结构的影响

单位：股

注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化

（二）每股收益调整情况

根据公司2022年年度报告，公司2022年度实现归属于上市公司股东的净利润为118,040,038.80元，基本每股收益为0.52元/股。本次办理股份归属登记完成后，总股本将由225,000,000股增加至225,600,000股，按新股本计算，在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，公司2022年度基本每股收益将相应摊薄。本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。

十、律师关于本次归属的法律意见

截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次作废及本次归属已经获得现阶段必要的批准和授权；本次调整、本次作废及本次归属的相关事项符合《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》《激励计划》的有关规定。本次调整、本次作废及本次归属合法、有效。本次调整、本次作废及本次归属尚需按照《管理办法》和深圳证券交易所的有关规定履行信息披露义务。

十一、备查文件

1、第三届董事会第九次会议决议；

2、第三届监事会第九次会议决议；

3、独立董事关于第三届董事会第九次会议相关事项的独立意见；

4、监事会关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见；

5、浙江天册律师事务所关于公司2022年限制性股票激励计划价格调整、部分已授予尚未归属限制性股票作废及首次授予部分第一个归属期归属条件成就等相关事项的法律意见书；

6、上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告；

7、《验资报告》（天健验〔2023〕343号）。

特此公告。

浙江松原汽车安全系统股份有限公司

董事会2023年7月7日